አንድ ሠራተኛ ወደ ሥራ ሲገባ ደመወዝ ፣ አበል እና ጉርሻ የሚያካትት የተወሰነ ደመወዝ ይዘጋጃል ፡፡ በድርጅቱ የሂሳብ ባለሙያ እንደ ደመወዝ ዓይነት የገቢዎችን መጠን ማስላት አለበት ፡፡ የገቢ ግብር ከእሱ መቀነስ አለበት ፣ ይህም 13% ነው ፡፡
አስፈላጊ
- - የሰራተኛ ሰንጠረዥ;
- - የሥራ ውል;
- - የጊዜ ሰሌዳ ወይም የተጠናቀቀ ሥራ ድርጊት;
- - ካልኩሌተር;
- - የምርት ቀን መቁጠሪያ.
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በውሉ መደምደሚያ ላይ ሰራተኛው የጊዜ ደመወዝ ካለው ፣ ከዚያ ወርሃዊ ገቢዎች ስሌት እንደዚህ ይመስላል። በመጀመሪያ ሠራተኛው ለሥራ ግዴታዎች አፈፃፀም መብት ያለው ደመወዝ ይወስኑ ፡፡ መጠኑ በሠራተኛ ሠንጠረዥ ውስጥ ተገልጧል ፡፡ ወርሃዊ ደመወዝ ፣ ጉርሻ ፣ አበል ይጨምሩ ፡፡
ደረጃ 2
ከዚያ የደመወዝ ክፍያ ስሌቱን ማከናወን በሚኖርበት ወር ውስጥ የተቀበሉትን መጠን ይክፈሉ። ይህንን ለማድረግ የምርት ቀን መቁጠሪያውን ይጠቀሙ ፡፡ ቅዳሜና እሁድን እና የበዓላትን አያካትቱ ፡፡ ውጤቱም የልዩ ባለሙያ ዕለታዊ ገቢ ይሆናል ፡፡
ደረጃ 3
አሁን በተወሰነ ወር ውስጥ በእውነቱ የሠሩትን ቀናት ብዛት ይወስኑ ፡፡ ይህንን ለማድረግ የጊዜ ሰሌዳን መጠቀም ያስፈልግዎታል ፡፡ በሰነዱ ውስጥ የሠራተኛ መኮንን ወይም ሌላ ኃላፊነት ያለው ሰው በሠራተኛው የሥራ ቦታ መገኘቱን / አለመገኘቱን ይመዘግባል ፡፡
ደረጃ 4
የባለሙያውን የዕለት ተዕለት ገቢ በእውነቱ በተወሰነ ወር ውስጥ በሠራበት ጊዜ ያባዙ ፡፡ ውጤቱ የተጠራቀመ ደመወዝ ነው ፡፡
ደረጃ 5
የሰራተኞች ደመወዝ ለገቢ ግብር ተገዢ መሆን አለበት። በመጀመሪያ ፣ በሕግ የሚያስፈልጉትን መደበኛ ቅነሳዎች ያድርጉ። የልዩ ባለሙያ ደመወዝ ከ 40 ሺህ ሮቤል የማይበልጥ ከሆነ ከዚያ 400 ሬብሎች ከተጠራቀመው መጠን መቀነስ አለባቸው ፡፡ ሰራተኛው ልጆች ካሉት እያንዳንዳቸው 600 ሬቤል የመቀነስ መብት አላቸው ፡፡
ደረጃ 6
ተቀናሾቹን ተግባራዊ ካደረጉ በኋላ ከተሰበሰበው ደመወዝዎ ውስጥ 13% የገቢ ግብርን ይቀንሱ። በደመወዝ ክፍያ ውስጥ ውጤቱን ይመዝግቡ እና ለአንድ ልዩ ባለሙያተኛ ይስጡት ፡፡
ደረጃ 7
ለሠራተኛ አንድ ቁራጭ የክፍያ ዓይነት ከተቋቋመ በውሉ ውስጥ የተቀመጠው የታሪፍ መጠን ጥቅም ላይ መዋል አለበት። በማጠናቀቅ ወይም በሌላ ሰነድ ውስጥ በተጠቀሰው በልዩ ባለሙያ በተመረቱት ምርቶች ብዛት ያባዙት። በተቀበሉት መጠን ላይ የመቁረጥ ስርዓቱን ይተግብሩ። የግል የገቢ ግብርን ይክፈሉ እና ለሠራተኛው ይስጡት።
