ሰራተኛው በህመም እረፍት ላይ ያሳለፈው ጊዜ አሁን ባለው ሕግ በቀጥታ በተደነገገው የእረፍት ክፍያ ስሌት ውስጥ አይካተትም ፡፡ በእራሱ ህመም ወቅት ሰራተኛው ልዩ ድጎማ ይቀበላል ፣ ይህም አማካይ ገቢዎችን ለመወሰን ጥቅም ላይ አይውልም ፡፡
ለማንኛውም ሰራተኛ የሚከፈለው የእረፍት ክፍያ ስሌት ሰራተኛው ለሥራ ግዴታው አፈፃፀም በተቀበለው መጠን ላይ የተመሠረተ ነው ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ አማካይ ገቢዎች ለእረፍት ክፍያ ቀጠሮ መሠረት ናቸው ፣ ስለሆነም የተለያዩ ማህበራዊ ጥቅሞችን አያካትትም ፣ ይህ መጠን ከአንድ የተወሰነ ሠራተኛ ደመወዝ በእጅጉ ሊለይ ይችላል ፡፡ በተመሳሳይ ምክንያት ሠራተኛው በተወሰኑ ምክንያቶች በእውነቱ የሥራ ግዴታን የማይፈጽምባቸው ሁሉም ወቅቶች ከሂሳብ ስሌቱ እንዲገለሉ ተደርገዋል ፡፡ ስለዚህ አማካይ ገቢዎችን ለማስላት በልዩ ህጎች ውስጥ ሰራተኛው በህመም ላይ እያለባቸው እነዚያ ጊዜያት ከሂሳብ ስሌቱ የተገለሉ መሆናቸው ተስተውሏል ፡፡
በእረፍት ክፍያ ስሌት ውስጥ የሕመም ፈቃድ ለምን አልተካተተም?
የሕግ አውጭው የሠራተኛውን የሕመም እረፍት ወቅት በአማካኝ ገቢዎች ስሌት ውስጥ ለማካተት ፈቃደኛ ያልነበሩበት ምክንያቶች ለሠራተኛው የዋስትና መጠን ከፍ ያለ መሆኑን ማረጋገጥ አስፈላጊ ነው ፡፡ የሕመም ፈቃድ ክፍያዎች መጠን ከሠራተኛው የኢንሹራንስ ተሞክሮ ጠቅላላ ጊዜ ጋር የተቆራኘ ሲሆን እነዚህ መጠኖች ከሠራተኛው አማካይ ገቢዎች ከስልሳ እስከ አንድ መቶ በመቶ ሊደርሱ ይችላሉ ፡፡ እነዚህ ክፍያዎች የእረፍት ክፍያ ሲሰላ ከግምት ውስጥ ቢገቡ ኖሮ አነስተኛ ልምድ ያላቸው ሰራተኞች ክፍያዎችን ይቀበላሉ ፣ የእነሱ መጠን ከተለመደው ገቢቸው ያነሰ ይሆናል ፡፡ ለዚህም ነው የሕመም ፈቃድን ከእረፍት ክፍያዎች ስሌት ማግለሉ በጣም ምክንያታዊ እና ምክንያታዊ ይመስላል ፣ የሰራተኞችን ፍላጎት ይጠብቃል ፡፡
የእረፍት ክፍያው በተሳሳተ መንገድ ከተሰላ ምን ማድረግ አለበት?
በተጠቀሰው ጊዜ ውስጥ የሕመም እረፍት በማካተት አንድ ሠራተኛ የእረፍት ጊዜ ክፍያው በተሳሳተ መንገድ የሚሰላው መሆኑን ካወቀ እንደገና ለማስላት የድርጅቱን የሂሳብ ክፍል ማነጋገር አለበት ፡፡ ማመልከቻን በጽሑፍ ለማዘጋጀት ይመከራል ፣ እና ኃላፊነት ያለው የሂሳብ ሹም እንደገና ለማስላት የቀረበውን ጥያቄ ለማርካት ፈቃደኛ ካልሆነ ፣ ለእንደዚህ ዓይነቱ ውሳኔ የጽሑፍ ማረጋገጫንም መፈለግ አስፈላጊ ነው። እንደዚህ ዓይነት ማረጋገጫ ከተሰጠ ታዲያ ሰራተኛው በተቆጣጣሪ ባለሥልጣኖች ላይ አቤቱታ በማቅረብ ወይም የተሳሳተ ስሌታቸው በመክፈሉ ያልተከፈለውን የእረፍት ክፍያን ለማስመለስ ለፍርድ ቤት የይገባኛል ጥያቄ መግለጫ ማውጣት ይችላል ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ ለአሰሪው የራስዎን መስፈርቶች በተቻለ መጠን በተመጣጣኝ ሁኔታ ማዘጋጀት አለብዎት ፣ አሁን ባለው የሕግ ድንጋጌዎች ላይ በመመርኮዝ የእረፍት ክፍያዎች መጠን ስሌትዎን ያያይዙ ፡፡
