ሥራን ማቆም ብዙውን ጊዜ ብዙ ችግሮችን ያስከትላል። ይህ በድርጅቱ ውስጥ ባሉ የሥነ ምግባር እና ብቃት ያላቸው የቢሮ አስተዳደር ደንቦች ብቻ አይደለም ፡፡ ለመሥራት ፈቃደኛ አለመሆንን ለመጻፍ ሲወስን አንድ ሰው በድርጅቱ ስትራቴጂካዊ ግቦች በአንድ ጊዜ መመራት አለበት ፡፡ ብቃት ያላቸውን ሰራተኞች መምረጥ እና ከፍተኛ ብቃት ካላቸው ልዩ ባለሙያተኞች ጋር የኩባንያዎ አቅርቦት በወቅቱ ላይ እምቢ ማለት ባለው ችሎታ ላይ የተመሠረተ ነው ፡፡ እምቢታ ላይ የመጨረሻ ውሳኔ በሚሰጥበት ጊዜ “ወደ ዳታቤዙ ውስጥ ገብተዋል” የሚሉትን ዓይነት ግልፅ እና ግልጽ ያልሆኑ አሰራሮችን ወይም እምቢታዎችን በምንም መልኩ እንዲጠቀሙ አይመከርም ፡፡ ጥብቅ ኦፊሴላዊ ቃላትን መጠቀሙ በእንደዚህ ዓይነቱ ረቂቅ ሁኔታ ውስጥ እንኳን ለስኬት ቁልፍ ነው ፡፡
አስፈላጊ
የኩባንያ ቅጽ ፣ ምክንያት ፣ ሎጂካዊ አጻጻፍ ፣ መጽደቅ።
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ምክንያቶቹን ሳይገልጹ ፣ ወይም “በመረጃ ቋቱ ላይ እንጨምርልዎታለን ፣” ይደውሉልዎታል ፣ ወዘተ ያሉ ሁሉንም ዓይነት ብልሃቶችን ይጠቀሙ “አይስማሙንም” ፡፡ በጥብቅ የተከለከለ ነው ፡፡ ይህ በማይመች ሁኔታ ውስጥ ያስገባዎታል። ለተፈጠረው አለመግባባት ምክንያት በሠራተኛ ሕግ ውስጥ በዘር ፣ በእድሜ ፣ ወዘተ ምክንያት እምቢ ለማለት የሚያስችሎት አንቀፅ አለመኖሩ ነው ፡፡
ደረጃ 2
እምቢታውን ለመግለፅ የተሻሉ አማራጮች “እንደ አለመታደል ሆኖ በተግባራዊ ሃላፊነቶች ለውጦች እና ለቦታው እጩ መስፈርቶች በመፈለግ ልቀጥርዎት አንችልም” የሚል ሀሳብ ሊሆን ይችላል ፡፡ እሱ ምክንያታዊ እና ምክንያታዊ ይመስላል።
ደረጃ 3
ጥራት ያለው ፊደል ወይም ፊደል መጠቀም ጥሩ ተግባር ነው ፡፡ ይህ ኦፊሴላዊውን ድምጽ እንዲያከብሩ እና በተመሳሳይ ጊዜ በሚያምር ሁኔታ እምቢ እንዲሉ ያስችልዎታል። ያም ሆነ ይህ ጥራት በሌለው ወረቀት ላይ እና ያለ ኩባንያ ባህሪዎች ላይ ያለ ደብዳቤ የብዝበዛ እና ለንግድ ነክ ኃላፊነት የጎደለው አመለካከት ከባቢ አየርን ይፈጥራል ፡፡
ደረጃ 4
ገለልተኛ ወይም በሆነ መንገድ የአመልካቹን የግል ስሜት የሚያናድድ ከሆነ ውድቅ የሆነ ግልጽ ምክንያት ማመልከት የለብዎትም ፡፡ የተሳሳተ የቃላት ወይም ህገ-ወጥ እምቢታ ባለመኖሩ አመልካቹ በፍርድ ቤት ውሳኔውን ይግባኝ ለማለት ሁል ጊዜም ማስታወስ አለብዎት ፡፡
ደረጃ 5
አመክንዮአዊ ምክንያታዊ እና ምክንያታዊ መሆን አለበት ፡፡ ለንግግር ህጎች እና ሀሳቦች መከበር ትኩረት መስጠቱ ተገቢ ነው - በመጀመሪያ ማሞገስ ፣ እና ከዚያ ሁሉንም መረጃ ማስተላለፍ
