የደመወዝ እና የደመወዝ ውሎች ተመሳሳይ የኢኮኖሚ ዓይነቶችን ያመለክታሉ - የሠራተኞች ደመወዝ ፡፡ ግን ፣ ይህ ተመሳሳይነት ቢኖርም ፣ በእነዚህ ፅንሰ-ሀሳቦች መካከል አንዳቸው ከሌላው ልዩ ልዩ ልዩነቶች አሉ ፡፡ በደመወዝ እና በደመወዝ መካከል ያለው ልዩነት ምንድነው?
የ “ደመወዝ” እና “ደመወዝ” ይዘት
ደመወዝ ለሥራ ቦታ ሲቀጠር በመጀመሪያ ለሠራተኛው የሚሰጥ የገንዘብ ደመወዝ መጠን ሲሆን የመጨረሻውን መጠን ለማስላት አስፈላጊ ነው ፡፡ ደመወዙ በአዲሱ ሰራተኛ የሥራ ውል ውስጥ እንዲሁም በሚቀጥሩበት ጊዜ በቅደም ተከተል ተመዝግቧል ፡፡ ይህ አመላካች ለሌሎች አመልካቾች ተጨማሪ ስሌት መሠረት ነው ፡፡
ደመወዝ ማለት ሁሉንም አበል እና ተቀናሾች ከግምት ውስጥ ካስገባ በኋላ ለሰራተኛው “በእጅ” የሚሰጥ የገንዘብ ደመወዝ መጠን ነው። ደመወዙን ሲያሰሉ የደመወዝ መጠን ጥቅም ላይ ይውላል ፡፡ የተለያዩ ጉርሻዎች በእሱ ላይ ተጨምረዋል ፣ ጉርሻዎች ፣ ለምሳሌ ለጥሩ ፍሬ ሥራ (እነዚህ ክፍያዎች ተለዋዋጭ ናቸው ፣ ሊሆኑም ላይሆኑም ይችላሉ ፣ በድርጅቱ ራሱ በተቋቋሙት ውጤቶች ላይ በመመርኮዝ); ምሽት ላይ ፣ ማታ ፣ በበዓላት እና ቅዳሜና እሁድ ለሥራ የተለያዩ ተጨማሪ ክፍያዎች; ካሳ ለምሳሌ በሥራ ላይ “ለጉዳት” ፡፡ እንዲሁም አሠሪው ራሱ ፣ በራሱ ፍላጎት ፣ ለአረጋዊነት ተጨማሪ ክፍያ ሊከፍል ይችላል ፣ በርካታ የሥራ መደቦችን እና ተደጋጋሚ የንግድ ጉዞዎችን ያጣምራል ፡፡ በተጨማሪም ፣ ለእነዚያ በሩቅ ሰሜን ለሚሠሩ እና ለእሱ እኩል ለሆኑ አካባቢዎች የሰሜን እና የክልል ተባባሪዎች አሉ ፡፡ በሌላ በኩል የግል የገቢ ግብር ፣ በንብረት ላይ ለሚደርሰው ጉዳት የተለያዩ ቅነሳዎች እና ሌሎችም ከደመወዙ ይቆረጣሉ ፡፡
በደመወዝ እና በደመወዝ መካከል ያሉ ልዩነቶች
በደመወዝ እና በደመወዝ መካከል ያለው ልዩነት ምንድነው? በመካከላቸው በጣም አስፈላጊው ልዩነት በሌላው ላይ በመመርኮዝ የአንድ አመልካች ስሌት ነው ፡፡ ማለትም ፣ በሠራተኛ ሠንጠረዥ መሠረት ለእያንዳንዱ የተወሰነ የሥራ ቦታ መሠረታዊ ደመወዝ አለ ፣ እና ደመወዙ በዚህ አመላካች እና በሁሉም አበል እንዲሁም በሩሲያ ውስጥ በሕግ በተደነገጉ ተቀናሾች ላይ የተመሠረተ ነው።
የደመወዙ መጠን ወዲያውኑ በሰነዶቹ ውስጥ ይመዘገባል ፣ አንድ ሰው ሥራ እንዳገኘ ወዲያውኑ ደመወዙ በድርጅቱ ውስጥ ከአንድ ወር ሥራ በኋላ ይሰላል (ወይም ሌላ ፣ ቀደም ሲል የተስማማበት ጊዜ) ወይም ከሥራ ሲባረር ፡፡
የደመወዙ መጠን የተስተካከለ ሲሆን በድርጅቱ የሰራተኞች ሰንጠረዥ ውስጥ ይንፀባርቃል ፡፡ ደመወዙ በደመወዙ መጠን ላይ ተመስርቶ ይሰላል ፡፡ በሌላ በኩል ደሞዝ በምንም መንገድ የደመወዙን መጠን አይነካም ፡፡
ስለሆነም ደመወዝም ሆነ ደመወዝ ለሠራተኛ ደመወዝ ናቸው ፡፡ ግን ፣ ደመወዙ ቋሚ እና ቋሚ እሴት ነው ፣ እና ደሞዙ ተለዋዋጭ እና በብዙ ሁኔታዎች ላይ የተመሠረተ ነው-ብቃቶች ፣ የስራ ልምዶች ፣ የስራ ሁኔታዎች ፣ የስራ ጥራት ፣ ወዘተ። አንዳንድ ጊዜ ደመወዙ እና ደሞዙ ተመሳሳይ ናቸው ፣ ግን በአብዛኛዎቹ ጉዳዮች ደመወዙ የደመወዙ አንድ አካል ብቻ ነው (አንዳንድ ጊዜ የደሞዝ ወይም ከዚያ ያነሰ) ፡፡
