ደመወዝ ለሥራ ሽልማት ነው ፡፡ በሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 136 መሠረት የደመወዝ ክፍያዎች በወር ቢያንስ ሁለት ጊዜ መከፈል አለባቸው ፡፡ ዘግይቶ ለሠራተኛ ክፍያ ከፍተኛ ቅጣትን እና የድርጅቱን መዘጋት ያስፈራራል ፡፡ ለሠራተኛ የሚከፈለው የገንዘብ ደመወዝ በተወሰነ የደመወዝ መጠን እንደየደመወዙ መጠን ወይም ከምርቱ ሊከፈል ይችላል።
አስፈላጊ
- - ካልኩሌተር;
- - የጊዜ ወረቀት;
- - ኮምፒተር.
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ደመወዙ በቋሚ ደመወዝ ላይ ከተሰላ ከዚያ ጉርሻውን እና የክልሉን ኮፊሴንት በደመወዙ ላይ ይጨምሩ ፣ የ 13% ታክስን እና የተከፈለውን የቅድሚያ መጠን ይቀንሱ። ቀሪውን ገንዘብ ለሠራተኛው ይስጡ ፡፡ ለምሳሌ አንድ ሰራተኛ 10 ሺህ ደመወዝ ፣ የቅድሚያ ክፍያ 3 ሺህ ፣ የአንድ ወረዳ 10% ደመወዝ እና ጉርሻ በቋሚ መጠን የሚወጣ እና ከ 4 ሺህ ጋር እኩል ከሆነ ስሌቱ እንደዚህ ይመስላል። 10000 +1000 + 4000 - 1950 - 3000 = 10,050 ሩብልስ ለሠራተኛው እንደ ደመወዝ የሚከፈለው መጠን ፡፡ ከእነዚህ ውስጥ 10,000 ደመወዝ ፣ 1,000 የክልል coefficient ፣ 4,000 ጉርሻ ፣ 1950 የገቢ ግብር ፣ 3,000 የቅድሚያ ክፍያዎች።
ደረጃ 2
አንድ ወር ሙሉ በሙሉ ካልተሠራ ፣ በዚህ ወር ውስጥ አማካይ የቀን ደመወዝ ያስሉ። ለማስላት ደመወዝዎን በስራ ቀናት መጠን ይከፋፍሉ ፡፡ የተገኘውን ቁጥር በእውነቱ በተሰራባቸው ቀናት ማባዛት ፣ የክልሉን coefficient ይጨምሩ ፣ የቅድሚያ እና የገቢ ግብርን ይቀንሱ።
ደረጃ 3
የትርፍ ሰዓት ካለዎት እጥፍ ይክፈሉ ወይም ለተጨማሪ የዕረፍት ቀን ያቅርቡ። የትርፍ ሰዓት ሰዓቶችን ለመክፈል ደሞዙን በአንድ ወር ውስጥ በሚሰሩ ሰዓታት ብዛት በመከፋፈል የአንድ ሰዓት ወጪ ያስሉ ፡፡ የተገኘውን ቁጥር በትርፍ ሰዓት ብዛት በማባዛት ፣ ደመወዝ ፣ የወረዳ ብዛት ፣ ጉርሻ ይጨምሩ ፣ የገቢ ግብርን ይቀንሱ እና ያስቀድሙ።
ደረጃ 4
ከ 22 እስከ 6 ያሉ የሌሊት ሰዓቶች ካሉ ከዚያ በተናጠል ያሰሏቸው እና 20% ይጨምሩ ፡፡ ለማስላት ደግሞ የአንድ ሰዓት ዋጋ ያስሉ ፣ በማታ ሰዓታት ብዛት እና በ 20% ያባዙ ፡፡ በየቀኑ ለሥራ ክፍያን በተናጠል ያሰሉ ፣ ሁሉንም መጠኖች ይጨምሩ ፣ የክልል ቁጥሩን ይጨምሩ ፣ ጉርሻውን ይጨምሩ ፣ ቀረጥውን እና ቅድመ ክፍያን ይቀንሱ።
ደረጃ 5
ደመወዙን በአብዛኛዎቹ ኢንተርፕራይዞች ውስጥ በሚከናወነው የ 1 ሲ መርሃግብር መሠረት እያሰሉ ከሆነ ሁሉንም አስፈላጊ መረጃዎች በተገቢው መስመሮች ውስጥ ያስገቡ እና ለሠራተኛው እንደ ደመወዝ የሚከፍሉትን የመጀመሪያ ቁጥር ያግኙ ፡፡
