የ “ጥቁር” እና “የነጭ” ደመወዝ ፅንሰ-ሀሳቦች በሩሲያ ውስጥ የግል ሥራ ፈጣሪነትን በማዳበር ተስፋፍተዋል ፡፡
“በጥቁር” እና “በነጭ” ደመወዝ መካከል ያለው ልዩነት የመጀመሪያው በፖስታ ውስጥ የሚሰጥ ሲሆን ሁለተኛው ደግሞ በይፋ በድርጅቱ ወይም በባንክ ገንዘብ ተቀባይ በኩል ይለጠፋል ፡፡ እንዲሁም “ግራጫ” ደመወዝ የሚለው ፅንሰ ሀሳብም አለ። በዚህ ሁኔታ ሰራተኛው የገንዘቡን የተወሰነ ክፍል በይፋ ይቀበላል ፣ የተቀረውም - በስምምነት በእጁ ይገኛል ፡፡
በ “ጥቁር” ደመወዝ ፣ በሠራተኛው እና በአሠሪው መካከል ያለው ግንኙነት በይፋ ቁጥጥር አልተደረገለትም ፣ ተጓዳኝ ግቤት በሥራ መጽሐፍ ውስጥ አልተሰራም እና የሥራ ውል ወይም ውል አልተዘጋጀም በዚህ መሠረት የታክስ ክፍያዎች እና ለተጨማሪ የበጀት ገንዘብ ክፍያዎች አልተደረጉም። በ “ግራጫ” ክፍያ ግብር የሚከፈለው በሠራተኛው ገቢ ኦፊሴላዊ ክፍል ላይ ብቻ ነው።
ለአሠሪው የ “ጥቁር” ደመወዝ ጥቅም በግብር እና በተለያዩ ክፍያዎች ላይ ከፍተኛ ቁጠባ ማግኘቱ ነው ፡፡ ሰራተኛውም 13% የገቢ ግብር ቁጠባ ያገኛል ፡፡ ሆኖም በተግባር ግን ብዙ ዋስትናዎችን እና ጥቅሞችን ያጣል ፡፡
አንድ ሥራ ፈጣሪ የመጨረሻውን ገቢ እና የሥራ ስንብት ደመወዝ ሳይከፍል “ጥቁር” ሠራተኛን ሊያባርር ይችላል ፡፡ በተጨማሪም "ጥቁር" ደመወዝ በጡረታ መዝገብ ውስጥ አልተካተተም, በህመም እረፍት ላይ ሲከፍሉ ግምት ውስጥ አይገቡም. በወሊድ ፈቃድ ለሚወጡ ሴቶች “የነጭ” ደመወዝ አለመኖር የወሊድ እና የልጆች ጥቅማጥቅሞችን አያገኙም ማለት ነው ፡፡
በተጨማሪም “ጥቁር” የደመወዝ ክፍያ እና የታክስ ስወራ የወንጀል ተጠያቂነትን የሚያስቀምጥ ህግ መጣስ መሆኑ መታወስ አለበት ፡፡
