ከጥር 1 ቀን 2007 ጀምሮ “ቀጣይ የሥራ ልምድ” የሚለው ፅንሰ-ሀሳብ በሕገ-መንግስቱ የተደነገጉ መሰረታዊ የሰብአዊ መብቶችን እና ነፃነቶችን መጣስ ሆኖ ከመጠቀም ነፃነት እና ሁሉም ሰው የመሥራት አቅሙን የማስወገድ መብት ጋር የተቆራኘ ነው ፡፡. አሁን ማህበራዊ ጥቅማጥቅሞችን እና ክፍያዎችን ሲያሰሉ እንደ አጠቃላይ የአገልግሎቱ ርዝመት እንደዚህ ያለ ፅንሰ-ሀሳብ ጥቅም ላይ ይውላል ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የአጠቃላይ የአገልግሎት ርዝመት ፅንሰ-ሀሳብን በማስተዋወቅ ከእንግዲህ ልምድ እንዳያጡ ስለማያሳስብዎት ጉዳይ መጨነቅ የለብዎትም - ይህ ቋሚ ሥራ ካለዎት ፣ የመግቢያ እና የመባረር ጊዜ ካለዎት ይህን ማድረግ የማይቻል ሆኗል ፡፡ በአንድ ቀን ትክክለኛነት በሥራ መጽሐፍ ውስጥ ተመዝግቧል ፡፡
ደረጃ 2
በአንቀጽ 3 ላይ “የሥራ መጽሐፍትን ለመንከባከብ እና ለማከማቸት ፣ የሥራ መጽሐፍ ቅጾችን በማዘጋጀትና አሠሪዎችን በማቅረብ ላይ ያሉ ሕጎች” ሁሉም አሠሪዎች - በሕጋዊ አካላትና በግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች የተመዘገቡ ግለሰቦች ለእያንዳንዱ ሠራተኛ የሥራ መጽሐፍትን ይይዛሉ ፡፡ እነዚህ አሠሪዎች እንደ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች ያልተመዘገቡ ግለሰቦችን አያካትቱም ፣ በሠራተኞች የሥራ መጽሐፍት ውስጥ ምዝገባዎችን ማድረግ አይችሉም ፡፡ ከዚህ እንደሚከተለው በሥራዎ ላይ ስለመቀበል ወይም ስለ መባረር በሥራ መጽሐፍዎ ውስጥ እያንዳንዱ ግቤት በድርጅቱ ወይም በግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ማኅተም የተረጋገጠ መሆን አለበት ፡፡
ደረጃ 3
በእነዚህ ሕጎች መሠረት አሠሪው ከ 5 ቀናት በላይ ለሠራው ሥራ ቢሠራበት በሥራው መጽሐፍ ውስጥ የመግባት ግዴታ አለበት ፡፡ በዚህ ረገድ ፣ ብዙ የግል ሥራ ፈጣሪዎች በስራ መጽሐፍ ውስጥ ተገቢውን ግቤቶችን ለማድረግ ፈቃደኛ አለመሆናቸውን ይመስላል ፣ ይህንን በማንኛውም ምክንያት በማነሳሳት-የሙከራ ጊዜ ፣ የአጭር ጊዜ ሥራ ወይም የመማር ሂደት ፡፡
ደረጃ 4
በሚሠሩበት ጊዜ የበላይነትን ላለማጣት ፣ በይፋ ደመወዝ ለእርስዎ የተከማቸባቸው ሁሉም ጊዜያት በስራ መጽሐፍ ውስጥ ከግምት ውስጥ መግባት አለባቸው ፡፡ ይህ ማለት ሁሉም የግብር ቅነሳዎች እና በሕግ የተጠየቁት ክፍያዎች ከሩስያ ፌደሬሽን የጡረታ ፈንድ ጭምር ተካሂደዋል ማለት ነው ፡፡
ደረጃ 5
በሥራ መጽሐፍ ውስጥ ያሉትን ግቤቶች ትክክለኛነት ይቆጣጠሩ። የቅጥር ቀን በውስጡ የተመለከተው በቅጥር ውል ውስጥ ከተጠቀሰው ቀን ጋር መዛመድ አለበት ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ በተጠቀሰው ጊዜ ውስጥ በሥራ ቦታ ቢሠሩም ሆነ ያለ ደመወዝ ለእረፍት ቢኖሩም ምንም ችግር የለውም ፣ በማንኛውም ሁኔታ ልምድ ይቀጥላሉ ፡፡
ደረጃ 6
የኢንሹራንስ የጡረታ ፖሊሲዎችን በማስተዋወቅ በሥራ መጽሐፍ ውስጥ ያሉ ግቤቶች የጡረታ አበል ሲያሰሉ የማስረጃ ዋጋቸውን አጥተዋል ፡፡ የኢንሹራንስ ጡረታ መዝገብዎ በእነዚህ ፖሊሲዎች ስር ተጠብቆ የተቀመጠ ሲሆን አሠሪዎች በየትኛው የሩሲያ ፌዴሬሽን የጡረታ ፈንድ እንዲያቀርቡ ይጠበቅባቸዋል
