ሰራተኛው ያለማቋረጥ የሚሳሳት ከሆነ ጥሩ ስራ ያለፈ ታሪክ ሊሆን ይችላል ፡፡ እነሱ ከሙያ እንቅስቃሴዎች ጋር ብቻ ሳይሆን በቡድኑ ውስጥ ካሉ የግል ግንኙነቶች ጋር ሊዛመዱ ይችላሉ ፡፡ በቢሮ ውስጥም ሆነ ከግድግዳዎቹ ውጭ በትክክል የሚሠሩ ከሆነ ሥራዎን ላለማጣት እና የራስዎን ዝና ላለማበላሸት ይቻላል ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ቀጥተኛ ኃላፊነቶችዎን ያከናውኑ ፡፡ በሌላ አገላለጽ ሥራዎን ያከናውኑ ፡፡ ዘና ለማለት ሁል ጊዜ ጊዜ ይኖርዎታል ፣ ግን የሩብ ዓመቱ ሪፖርት በራሱ አይጻፍም። ሌሎች ሰራተኞች እራሳቸውን ላለማድረግ ቢፈቅዱም የአለቆችዎን መመሪያዎች ችላ አይበሉ ፣ የሥራ መግለጫዎችን በጥብቅ ይከተሉ ፡፡
ደረጃ 2
ከእርስዎ ስልጣን አይበልጡ ፡፡ ለምሳሌ ለግል ዓላማዎች የሥራ መኪናን በመጠቀም ስምዎን ያበላሻሉ እናም አለቃዎ ከኩባንያው ጋር ስላለው ጊዜ እንዲያስብ ያደርጉታል ፡፡ ለሞባይል ግንኙነቶች እና ለሌሎች መብቶች ተመሳሳይ ነው ፡፡
ደረጃ 3
ከአመራር ጋር አይጨቃጨቁ ፡፡ ምንም እንኳን ከእሱ የተቀበሉትን መመሪያዎች የማይስማሙ ቢሆኑም እንኳ እሱ የተሳሳተ መሆኑን ማረጋገጥ የለብዎትም ፡፡ አለቃዎን አይተቹ ፣ ለእሱ ያለዎት አመለካከት ምንም ይሁን ምን የእርሱን ትዕዛዞች ይከተሉ። ከማይቀበለው ክፍል ጋር የሚዛመድ ከመሪ ጋር ያለው ሌላ የግንኙነት ገጽታ ከመጠን ያለፈ ቅርርብ ነው ፡፡ ወደ ምግብ ቤቶች መሄድ ፣ በቢሮ ውስጥ ወዳጃዊ ግንኙነት እና እንዲያውም የበለጠ ከአለቃዎ ጋር የፍቅር ግንኙነት ወደ መልካም ነገር አይመራም ፡፡
ደረጃ 4
ከቡድኑ ጋር አይጣሉ ፡፡ ይህ በቀጥታ ስለግጭቶች ብቻ ሳይሆን በሌሎች ሰዎች ጀርባ ላይ ስለ ወሬ እና ውይይቶችም ጭምር ነው ፡፡ ስለ አንድ ሠራተኛ መዋቢያ (ሜካፕ) እና ስለ ሌላ ሠራተኛ የአለባበስ ዘይቤ ያለዎትን አስተያየት ለራስዎ ይያዙ ፡፡ የቡድን አባላትን የአሠራር ዘዴዎች እና የአእምሮ ችሎታዎች አይፍረዱ ፡፡ ይህ ባህሪ ማንንም ለማስደሰት የማይችል ነው ፣ እና ከሌሎች ሰራተኞች ጋር መጥፎ ግንኙነቶች ጠረጴዛዎን ባዶ እንዲያደርጉ የሚጠየቁበት ቀጥተኛ መንገድ ነው ፡፡
ደረጃ 5
በሥራ ላይ ጓደኞች የሉም እና ሊሆኑም እንደማይችሉ ያስታውሱ ፡፡ ከመጠን በላይ ቅርርብ በቀላሉ ለመዘጋጀት ያስፈራራል ፣ እናም ሥራዎ ለአንድ ሰው እንደጠቀመ ወዲያውኑ ያጣሉ። ከሥራ ባልደረቦች ጋር ይወያዩ ፣ አብረው ወደ ምሳ ይሂዱ ፣ አንዳንድ ጊዜ በካፌ ውስጥ ይገናኙ ፣ ግን በግል ሕይወትዎ ውስጥ አይፍቀዱላቸው ፡፡
ደረጃ 6
በኩባንያዎ ውስጥ የኩባንያው ዝና እንዳይጎዳ ነፃ ጊዜዎን ለማሳለፍ ይሞክሩ ፡፡ ተገቢ ያልሆነ ባህሪ በቡና ቤቱ ላይ መደነስ ፣ እርቃንዎን በማህበራዊ አውታረመረቦች ፎቶግራፍ ማንሳት ወይም በተወሰኑ ክበቦች ውስጥ ዝናን ማግኘትን ሊያካትት ይችላል ፡፡ ይህ ሁሉ ለእርስዎ ብቻ ሳይሆን ለኩባንያዎም ይሠራል ፡፡ እራስዎን ይከታተሉ እና ትንሽ ጥፋት ከሥራ ሲባረሩ አዋጅ ለመፈረም ምክንያት ሊሆን እንደሚችል ያስታውሱ ፡፡
