የሥራ ልምድ - የአንድ ሰው የሥራ ወይም ማህበራዊ እንቅስቃሴ ጊዜያት። በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ በተደነገገው መሠረት ይሰላል ፡፡ የሥራ ልምድ ርዝማኔ አሁን ባለው የሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት ሕጎች እና መመሪያዎች የተሰጡ ዋስትናዎችን እና ማካካሻዎችን መቀበልን ይወስናል ፡፡ ስለሆነም ልምድን ላለማጣት እና ኦፊሴላዊ ደመወዝ ወይም ማህበራዊ ጥቅሞችን የተቀበሉበትን ሁሉንም ወቅቶች ከግምት ውስጥ ማስገባት አስፈላጊ ነው ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
አንድ ሰው በድርጅቱ ውስጥ የሚሠራበትን ጊዜ ሁሉ አሠሪው የመመዝገብ ግዴታ ያለበት ሰነድ የተቋቋመውን ቅጽ የሥራ መጽሐፍ ነው ፡፡ በውስጡ በተሠሩ ግቤቶች ላይ በመመርኮዝ አጠቃላይ የአገልግሎት ርዝመት ለእርስዎ ይሰላል። በእያንዳንዱ ኩባንያ ውስጥ የሥራዎ ጊዜ መወሰን አለበት - - ግዴታዎችዎን ማከናወን የጀመሩበትን ቀን እና የተባረሩበትን ቀን የሚያመለክት ፡፡ በኤች.አር.አር. መምሪያ የተከናወኑ ሁሉም መዝገቦች በኩባንያው ማህተም የተረጋገጡ መሆን አለባቸው ፡፡
ደረጃ 2
ከዚያ ጊዜ ጀምሮ ለተቀጠሩ ሠራተኞች በጀት ግብር መክፈል ስለሚኖርባቸው ብዙውን ጊዜ አሠሪዎች ወቅታዊ የቅጥር መዝገቦችን መመዝገብ አይፈልጉም ፡፡ የሥራ ልምድዎን ማጣት የማይፈልጉ ከሆነ በስራ መጽሐፍዎ ውስጥ ያሉት ሁሉም የሥራ መዝገቦች በወቅቱ እንዲከናወኑ ከቀጣሪዎ ይጠይቁ። ሥራውን በድርጅታቸው ከጀመሩ ከ 3 ቀናት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ አሠሪው ይህንን ማድረግ አለበት ፡፡ በጊዜያዊነት ወይም በቋሚነት ቢሰፍሩ ምንም ችግር የለውም ፡፡
ደረጃ 3
የ “ቀጣይ የሥራ ልምድ” ፅንሰ-ሀሳብ ከእንግዲህ አይኖርም - ከሥራ መባረር እና በአዲሱ ሥራ ውስጥ ምደባ መካከል ያለው የጊዜ ክፍተት እንደፈለጉት ሊሆን ይችላል ፡፡ ነገር ግን በይፋ ከስቴቱ ጥቅማጥቅሞችን የተቀበሉበት ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጊዜያት የአገልግሎት ጊዜውን ሲያሰሉ ግምት ውስጥ እንደሚገቡም ያስታውሱ ፡፡
ደረጃ 4
በሕዝባዊ ሥራዎች ውስጥ የሚሳተፉባቸው ጊዜያት ፣ በስቴቱ የሥራ ስምሪት አገልግሎት አቅጣጫ ሥራን በመፈለግ እና በመፈለግ ወይም በወንጀል ፍርድን በማለፍ አግባብ ባሉት ሰነዶች የተረጋገጡባቸው ጊዜያት በሥራዎ ተሞክሮ ውስጥ ይካተታሉ ፡፡ የቅጥር ጊዜያዊ የማይቻል መሆኑን የሚያረጋግጡ ሁሉንም አስፈላጊ ሰነዶችን ሰብስበው ያቆዩ ፡፡
ደረጃ 5
የ 1 ኛ አካል ጉዳተኛ ፣ የአካል ጉዳተኛ ልጅ ወይም ዕድሜው ከ 80 ዓመት በላይ የሆነ አረጋዊ ዘመድ ለመንከባከብ ሥራዎን ለቀው እንዲወጡ ከተገደዱ ለማኅበራዊ መድን ባለሥልጣናት መመዝገብዎን ያረጋግጡ ፡፡ ይህ ደግሞ በአጠቃላይ የሥራ ልምድዎ ውስጥ ይህንን ጊዜ እንዲያካትቱ ያስችልዎታል።
