ጠቅላላውን የአገልግሎት ርዝመት ለማስላት በሠራተኛው የሥራ መጽሐፍ ውስጥ ያሉትን ሁሉንም ግቤቶች መውሰድ አስፈላጊ ነው። የመግቢያ ቀን እና የተባረረበት ቀን ወደ አጠቃላይ የአገልግሎት ርዝመት ይቆጠራሉ። በአሁኑ ወቅት የሕመም ፈቃድ የሚከፈለው በሠራተኛው አጠቃላይ የአገልግሎት ዘመን ላይ በመመርኮዝ እንጂ ከኢንሹራንስ ወይም ከቀጣይ አይደለም ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ጠቅላላውን የአገልግሎት ርዝመት ለማስላት ለሁሉም የጉልበት መዝገቦች የመግቢያ እና የስንብት ቀናትን ሁሉ መመዝገብ ያስፈልግዎታል ፡፡ የሚቋረጥበትን ቀን ከእያንዳንዱ የተለየ መዝገብ የመግቢያ ቀንን ቀንሱ ፡፡ እና ስለዚህ በሁሉም መዝገቦች ላይ ፡፡ ከዚያ የተቀበሉትን ሁሉንም መጠኖች ይጨምሩ። የሰራተኛው አጠቃላይ የአገልግሎት ዘመን ይወጣል። አጠቃላይ የአገልግሎት ርዝመት በአመታት ፣ በወራት እና በቀናት ተመዝግቧል ፡፡
ደረጃ 2
ጠቅላላውን ቀጣይ የአገልግሎት ርዝመት ሲያሰሉ በሥራ መጽሐፍ ውስጥ ያሉት ሁሉም ግቤቶች ይወሰዳሉ። ከአንድ ድርጅት ወደ ሌላ ሲያስተላልፉ ዕረፍቱ ከአንድ የቀን መቁጠሪያ ወር ያልበለጠ መሆን አለበት ፡፡ ለዚህም የቀደመውን ሥራ የመተው ቁጥር ከቅጥር ቁጥር ተቀንሷል ፡፡ በእነዚህ ቀናት መካከል ያለው የጊዜ ልዩነት ከአንድ የቀን መቁጠሪያ ወር ያልበለጠ ከሆነ የአጠቃላይ የአገልግሎት ርዝመት እንደ ቀጣይ ይቆጠራል ፡፡ ክፍተቱ ረዘም ያለ ከሆነ ከዚያ ልምዱ ተቋርጧል ፡፡
ደረጃ 3
አንድ ሠራተኛ በራሱ ጥያቄ ሲሰናበት እስከሚቀጥለው የሥራ ቀን ድረስ ከሦስት ሳምንት ያልበለጠ ማለትም ከ 21 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ያልበለጠ የአገልግሎቱ ርዝመት አጠቃላይ ቀጣይ እንደሆነ ይቆጠራል ፡፡
ደረጃ 4
በአዲሱ ህጎች መሠረት ማንኛውንም ማህበራዊ ጥቅሞችን በሚሰላበት ጊዜ አጠቃላይ የአገልግሎት ርዝመት ብቻ ነው የሚመለከተው ፣ ማለትም ፣ በሥራ መጽሐፍ ውስጥ ላሉት ሁሉም ግቤቶች የአገልግሎት ርዝመት። ጥቅሞችን ሲያሰሉ ቀጣይ እና የኢንሹራንስ ተሞክሮ ከግምት ውስጥ አይገባም ፡፡
