በድርጅት ውስጥ የሚሠራ ሰው የበላይነትን ያከማቻል ፡፡ ለጡረታ መብቶች መከሰት መሠረት ሆኖ የሚያገለግለው ይህ ጊዜ ነው ፡፡ በተጨማሪም ፣ እርጅና የደመወዝ ደረጃ ፣ የአካል ጉዳት ጥቅሞች ፣ ወዘተ ላይ ተጽዕኖ ሊያሳድር ይችላል ፡፡ የሥራው መጽሐፍ የአገልግሎቱን ርዝመት የሚያረጋግጥ ዋና ሰነድ ነው ፡፡ ግን እነዚያ በሥራ ስምሪት ውል የማይሠሩ ወይም ከላይ የተጠቀሰውን ሰነድ ያጡ ሰዎችስ?
አስፈላጊ
- - ውል;
- - ከግል መለያው ማውጣት;
- - የሰፈራ ሰነዶች;
- - 2-NDFL የምስክር ወረቀት;
- - ተጨማሪ ስምምነቶች ወይም የትእዛዞች ቅጂዎች።
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በፍትሐብሔር ሕግ ውል መሠረት ትሠራለህ እንበል ፡፡ ቀደም ሲል ከአሠሪው ጋር በተጠናቀቀው ህጋዊ ሰነድ በመታገዝ የአገልግሎት ጊዜውን ማረጋገጥ ይችላሉ ፡፡ ውሉ የተዋዋይ ወገኖች ፊርማ እና የድርጅቱን ማህተም ጨምሮ ሁሉንም አስፈላጊ ዝርዝሮች መያዝ አለበት።
ደረጃ 2
የጡረታ አበልን ለማስላት የበላይነትን ማረጋገጥ ከፈለጉ ከ 1996 ጀምሮ የድርጅቶች ኃላፊዎች ለ FIU ሪፖርት እያደረጉ መሆኑን ማወቅ አለብዎት ፣ ማለትም ፣ ግላዊነት የተላበሱ የሂሳብ አያያዝን ያስረክባሉ ፡፡ በዚህ ጊዜ ሁሉም መዋጮዎች በሲስተሙ ውስጥ ስለሚመዘገቡ የአገልግሎቱን ርዝመት ማረጋገጥ አስፈላጊ አይደለም ፡፡
ደረጃ 3
በሩሲያ ሕግ መሠረት የተቀናጀ የሥራ ስምሪት ውል እንዲሁ የአረጋዊነት ማረጋገጫ ሆኖ ሊያገለግል ይችላል ፡፡ እንደ ደንቡ ፣ ሥራ በሚቀጥሩበት ጊዜ ሥራ አስኪያጁ ሰነዱን ከፈረሙ በኋላ ሁለተኛ ቅጂ ይሰጥዎታል ፡፡ እንደ መሠረት ሊጠቀሙበት የሚገባው ይህ ነው ፡፡
ደረጃ 4
በባንክ ካርድ ላይ ደመወዝ ከተቀበሉ ፣ ሥራዎን ለማረጋገጥ ከግል ሂሳብዎ ላይ አንድ ማውጫ ይውሰዱ ፡፡ ይህንን ለማድረግ የባንክ ቅርንጫፍዎን ለዚህ መረጃ ከማመልከቻ ጋር ያነጋግሩ ፡፡ ከድርጅቱ የገንዘብ ዴስክ ደመወዝ ከተቀበሉ ሁሉም አስፈላጊ ማህተሞች እና ፊርማዎች በእጆችዎ የደመወዝ ክፍያ ሊኖርዎት ይገባል ፡፡
ደረጃ 5
ሥራ ሲያካሂዱ የተፈረሙ ትዕዛዞችን ቅጂዎች ለአሠሪው ይጠይቁ ፡፡ የአስተዳደር ሰነድ በአሠሪው ፊርማ እና በድርጅቱ ማኅተም የተረጋገጠ መሆን አለበት ፡፡ እንደ የበላይነት ማረጋገጫ ሆነው ሊያገለግሉ የሚችሉ ትዕዛዞች ናቸው ፡፡ ይህ ለተጨማሪ ስምምነቶችም ይሠራል ፡፡
ደረጃ 6
በፍርድ ቤት ውስጥ ያለዎትን ተሞክሮ ማረጋገጥ ከፈለጉ የምስክሮችን ምስክርነት መጠቀም ይችላሉ ፡፡ እነዚህ የስራ ባልደረቦች ሊሆኑ ይችላሉ ፣ ለምሳሌ ፣ የሰራተኛ ሰራተኛ ፣ የሂሳብ ባለሙያ እና ሌሎች ሰራተኞች ፡፡
ደረጃ 7
የአገልግሎቱን ርዝመት ለማረጋገጥ የ 2-NDFL የምስክር ወረቀት መጠቀም ይችላሉ ፡፡ እንደ ደንቡ ገቢ በዲጂታል ኮድ መልክ ገብቷል ፣ ለምሳሌ ፣ የ 2010 ኮድ በሲቪል ሕግ ኮንትራቶች ስር ክፍያዎችን ለማመልከት ጥቅም ላይ ይውላል ፡፡
