በሥራ መጽሐፍ ውስጥ ላሉት ሁሉም ግቤቶች የአገልግሎቱን ርዝመት መወሰን እና ማስላት ይቻላል። ይህ ሰነድ ከሌለ የአገልግሎቱ ርዝመት በእያንዲንደ ኢንተርፕራይዝ የሥራ ጊዜዎችን በሚያረጋግጡ መዝገብ ቤቶች ወይም በሌሎች ሰነዶች ይወሰናሌ ፡፡
አስፈላጊ
- - የከዚህ በፊት የቅጥር ታሪክ;
- - መዝገብ ቤት መዝገቦች;
- - የአገልግሎት ጊዜውን የሚያረጋግጡ ሌሎች ሰነዶች.
መመሪያዎች
ደረጃ 1
እ.ኤ.አ. ታህሳስ 29 ቀን 2006 የሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት ቁጥር 516 መመሪያዎችን መሠረት በማድረግ የአገልግሎት ጊዜውን ይወስኑ ፡፡ በሕጉ መሠረት በእያንዳንዱ ድርጅት ውስጥ ያለው የአገልግሎት ርዝመት በተናጠል የሚወሰንበት ዋናው ሰነድ እና የአጠቃላይ የአገልግሎት ርዝመት የሥራ መጽሐፍ ነው ፡፡
ደረጃ 2
ከእያንዳንዱ ድርጅት ከተሰናበተበት ቀን ጀምሮ የመግቢያውን ቀን ይቀንሱ ፣ የተገኙትን ውጤቶች በሙሉ ይጨምሩ ፡፡ የአንድ ዓመት ሥራ ከ 12 ወሮች ጋር እኩል ይሆናል ፣ 1 ወር - 30 ቀናት ፡፡
ደረጃ 3
ዋናው ሰነድ በሌለበት በዚህ መሠረት ሁሉንም ልምዶች ያለ ብዙ ጥረት ማረጋገጥ እና መወሰን በሚቻልበት ሁኔታ በአመልካቹ ጥያቄ የስራውን ብዜት የማውጣት እና ሙሉ ልምዱን የማስገባት መብት አለዎት ፡፡ እሱ የአጠቃላይ የአገልግሎቱን ርዝመት ለመወሰን መሰረቱ በአንድ የተወሰነ ድርጅት ውስጥ የሥራ ጊዜዎችን የሚያረጋግጡ ሰነዶች ሊሆኑ ይችላሉ ፡፡
ደረጃ 4
የአገልግሎቱን ርዝመት የሚወስኑባቸው ሰነዶች እንደመሆናቸው መጠን መረጃው ወደ ማህደሩ ካልተላለፈ የማረፊያ የምስክር ወረቀቶችን ፣ ከሁሉም የሥራ ቦታዎች የምስክር ወረቀቶችን ይጠይቁ ፡፡ አንድ ሠራተኛ ለተወሰነ ጊዜ የደመወዝ ማስተላለፍን የሚያረጋግጡ የሥራ ስምምነቶችን ፣ የገንዘብ ሰነዶችን ሊያቀርብ ይችላል ፡፡ የአጠቃላዩን የአገልግሎት ዘመን ለመወሰን እና ለማረጋገጥ ፣ ስለ ሥራ ወቅቶች መረጃን ለማረጋገጥ ዝግጁ የሆኑ ምስክሮችን ፣ የሥራ ባልደረቦችን ምስክርነት መጠቀም ይችላሉ ፡፡
ደረጃ 5
በአመልካቹ በሚቀርቡት ተጨባጭ ማስረጃዎች ላይ በመመርኮዝ በተባዛ የሥራ መጽሐፍ ውስጥ ግቤቶችን ለማድረግ የሠራተኛ ኮሚሽን ይፍጠሩ ፡፡ የአስተዳደሩ ፣ የሠራተኛ ማኅበራት ተወካዮችን ያካተተ ኮሚሽን ያወጣው ይህ ድርጊት በተባዛ የሥራ መጽሐፍ ውስጥ ግቤቶችን ለማቅረብ መሠረት ይሆናል ፡፡
ደረጃ 6
የጡረታ አበልን በፍርድ ቤት ብቻ ለማስላት የሠራተኛውን የአገልግሎት ዘመን መወሰን ይቻላል ፡፡ የሥራው መጽሐፍ ከጠፋ እና በእሱ ላይ የተመሠረተውን የአገልግሎት ርዝመት መወሰን የማይቻል ከሆነ የይገባኛል ጥያቄ መግለጫ በመስጠት ለፍርድ ቤቱ ያመልክቱ ፡፡ ልምዳችሁን ሊያረጋግጡ ከሚችሉ ከመረጃ መዝገብ መረጃዎች ፣ ጥናታዊ ማስረጃዎችን ያቅርቡ ፡፡
ደረጃ 7
በፍርድ ቤት ትዕዛዝ መሠረት የአገልግሎቱን ርዝመት መወሰን እና የጡረታ አበል ማግኘት ይችላሉ ፡፡
