እያንዳንዱ ሠራተኛ አንድ ቀን የጡረታ አበል ይሆናል ፡፡ የወደፊቱ የጡረታ አበል መጠን የሚወሰነው ባለፉት ዓመታት በገቢዎች መጠን ላይ ብቻ ሳይሆን በኢንሹራንስ መዝገብ ላይ ነው - የሥራው ጊዜ አጠቃላይ ጊዜ። አረጋዊነትን ለማስላት በጣም አስተማማኝ ምንጭ የሥራ መጽሐፍ ነው ፡፡ የጠፋበት ወይም መዛግብቱ በመጥፋቱ ውስጥ በደንብ ካልተነበቡ ይከሰታል ፡፡ ሽማግሌነቴን እንዴት ማረጋገጥ እችላለሁ?
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የሥራ መጽሐፍዎን ከጠፉ ወይም ካበላሹ በመጨረሻው የሥራ ቦታዎ ላይ አሠሪዎን ያነጋግሩ ፡፡ አንድ ብዜት ማዘጋጀት አለበት። የሥራው መጽሐፍ በቀላሉ ከተበላሸ (የተቀደደ ፣ በእሳት የተጎዳ ፣ ውሃ) ፣ ሁሉንም መዛግብቶች ከተበላሸ ስሪት እስከ አዲሱ ቅጽ ገጾች ብቻ እንደገና መፃፍ ያስፈልግዎታል።
ደረጃ 2
ሰነድዎ ከጠፋብዎ ሁሉንም የቀድሞ አሠሪዎችን ማነጋገር ይኖርብዎታል። በመኖሪያው ቦታ ይህንን ማድረግ ይቀላል። ከዚህ በፊት በሠራንባቸው ሌሎች አካባቢዎች ለሚመለከታቸው ድርጅቶችና ለአመራር አካላት በጽሑፍ የሚቀርቡ ጥያቄዎችን ማመልከት አስፈላጊ ይሆናል ፡፡
ደረጃ 3
የአገልግሎቱን ርዝመት ለማረጋገጥ የሚከተሉት ሰነዶች ሊቀርቡ ይችላሉ-የሥራ ስምሪት ኮንትራቶች - - ከሥራ ቦታዎች የምስክር ወረቀቶች; - የስቴት ወይም የማዘጋጃ ቤት ማህደሮች የምስክር ወረቀቶች; ሂሳቦች, መግለጫዎች (ደመወዝ ማውጣት); - የፍርድ ቤቶች ውሳኔ የበላይነትን ለማቋቋም.
ደረጃ 4
ባልተለመዱ ሁኔታዎች (ለምሳሌ ከቅርብ ዓመታት ወዲህ የተፈጥሮ እሳቶች) በመኖራቸው ምክንያት በጣም ብዙ የሥራ መጽሐፍት መጥፋት ከነበረ የአገልግሎቱን ርዝመት ወደነበረበት ለመመለስ ልዩ ሕጎች ይተገበራሉ ፡፡ ስለዚህ እ.ኤ.አ. ነሐሴ 6 ቀን 2010 እ.አ.አ. 12-3 / 10 / 2-6752 እ.ኤ.አ. በሩስያ የጤና እና ማህበራዊ ልማት ሚኒስቴር ደብዳቤ መሠረት በድርጅት ውስጥ ያለው የሥራ ሁኔታ በልዩ ኮሚሽን ተረጋግጧል ፣ የሩሲያ ፌዴሬሽን ዋና አካላት አስፈፃሚ ባለሥልጣናት ፡፡
ደረጃ 5
ኮሚሽኑ የአሠሪዎችን ተወካዮች ፣ የሠራተኛ ማኅበራት አባላትን እና ሌሎች ፍላጎት ያላቸውን ሰዎች ያጠቃልላል ፡፡ በዚህ ሁኔታ የተለያዩ የምስክር ወረቀቶች ፣ የሠራተኛ ማኅበራት ሰነዶች ፣ የክፍያ መጻሕፍት ፣ የምስክር ወረቀቶች ጥቅም ላይ ይውላሉ ፡፡ የምስክርነት ምስክርነት በሚኖርበት ጊዜ ቢያንስ ሁለት ሰዎች-ባልደረቦች በስራ ላይ መገኘታቸው (የጽሑፍ ማስረጃ) ያስፈልጋል ፡፡ የባልደረባቸውን የሥራ ልምድ በፍርድ ቤት ማረጋገጥ አለባቸው (ይህ ደንብ በሌሎች ጉዳዮችም ይሠራል) ፡፡
ደረጃ 6
የኮሚሽኑ አባላት በተዘመኑት የሥራ መጽሐፍ ውስጥ ስለሚመዘገቡ ግቤቶች መረጃ ይሰበስባሉ-ስለ ሥራ ጊዜያት ፣ የሥራ መደቦች ፡፡ ተጓዳኝ ድርጊት ያወጣሉ ፡፡ አሠሪው ይህንን ሰነድ ከተቀበለ በኋላ የሥራውን መጽሐፍ አንድ ብዜት በእራሱ መሠረት ያወጣል ፡፡ የሁለተኛው የሥራ መጽሐፍ ስሪት መፈጠር ዋናውን ሰነድ ለመቅረጽ ከሚረዱ ሕጎች ጋር ይጣጣማል ፡፡
