የሥራ መዝገብ ሙሉውን የአገልግሎት ዘመን ፣ ከእያንዳንዱ ድርጅት የመቀበል እና የመባረር ቀን ይዘረዝራል ፡፡ የሥራ ደብተር ከጠፋ ለሠራተኛ ጡረታ ሲያመለክቱ ወይም ለአዳዲስ ኢንተርፕራይዝ ሥራ ሲያመለክቱ የአገልግሎት ጊዜውን ወደነበረበት መመለስ አስፈላጊ ነው ፡፡
አስፈላጊ
- - መዝገብ ቤት ማጣቀሻዎች;
- - ለፍርድ ቤት ማመልከቻ;
- - የአገልግሎቱን ርዝመት የሚያረጋግጡ ሰነዶች;
- - የምስክሮች ምስክርነት ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የሥራ መጽሐፍን በመጥፋቱ የስራ ልምድን በሰነድ በመመለስ መመለስ ይችላሉ ፡፡ ይህንን ለማድረግ እርስዎ ከሠሩባቸው ኢንተርፕራይዞች ሁሉ የሥራ ጊዜዎች የምስክር ወረቀቶችን መሰብሰብ ይኖርብዎታል ፡፡ ኩባንያውን ለቀው የወጡ የሁሉም ሰራተኞች ፋይሎች በአንድ ዓመት ውስጥ ወደሚተላለፉበት መዝገብ ቤት ይሂዱ ፡፡ ከሥራ ከተባረሩ በኋላ አንድ ዓመት ካለፈ እና የኤች.አር.አር. ተቆጣጣሪ ጉዳዩን ለማስኬድ እና ወደ ማህደሩ ለማስተላለፍ ካልቻለ በቀጥታ ከኤች.አር.አር መምሪያ የምስክር ወረቀት ማግኘት ይችላሉ ፡፡ አዲሱ አሠሪ የሥራ መጽሐፍ ብዜት ይሰጥዎታል እና የሥራ ልምድን የሚያረጋግጡ ሁሉንም መረጃዎች በውስጡ ያስገባል ፡፡ ለማህበራዊ ጥቅማጥቅሞች ስሌት ይጠየቃሉ ፡፡
ደረጃ 2
ለሠራተኛ የጡረታ አበል ከጠየቁ እና በሥራ መጽሐፍ ውስጥ ያልተጠቀሰውን የአገልግሎት ርዝመት ማረጋገጥ ከፈለጉ እንዲሁም የሠሩበትን የድርጅት መዝገብ ቤት ማነጋገር እንዲሁም የጉልበት ሥራዎን ጊዜያት የሚያረጋግጡ ተጨማሪ ነገሮችን ማግኘት ይችላሉ ፡፡
ደረጃ 3
በልዩ ሁኔታ ሁኔታዎች ለምሳሌ በእሳት ፣ በጎርፍ ወይም በአግባቡ ባልተከማቹ ሰነዶች ውስጥ ከተከማቹ የቅሪተ አካላት መረጃ ከጠፋ የሥራ ልምድን መመለስ በጣም አስቸጋሪ ይሆናል ፡፡ በዚህ ጊዜ የአገልግሎቱን ርዝመት ወደነበረበት ለመመለስ ለግልግል ዳኝነት ፍርድ ቤት የይገባኛል ጥያቄ በማቅረብ ያመልክቱ ፡፡
ደረጃ 4
በእያንዳንዱ ድርጅት ውስጥ የሁሉም የሥራ ጊዜያት ጥናታዊ ማስረጃዎችን ያቅርቡ ፡፡ ይህ ምስክሮች ፣ የሥራ ባልደረቦች ፣ የሥራ ኮንትራቶች ፣ የደመወዝ ማስተላለፍን የሚያረጋግጡ የገንዘብ ሰነዶች ፣ በተዘዋዋሪ በተወሰነ ድርጅት ውስጥ እንደሠሩ የሚያረጋግጡ ሌሎች ሰነዶች ምስክር ሊሆን ይችላል ፡፡
ደረጃ 5
እስከ 1996 ድረስ የአገልግሎቱን ርዝመት ማረጋገጥ ብቻ አስፈላጊ ነው ፡፡ አንድ የተዋሃደ የግል ሂሳብ ሥራ መሥራት የጀመረው በዚህ ዓመት ውስጥ ስለሆነ አሠሪዎች ለሩሲያ ፌዴሬሽን የጡረታ ፈንድ መዋጮ ማውጣት ጀመሩ ፡፡ ስለዚህ ከ 1996 ጀምሮ ያለው የኢንሹራንስ አረቦን የመቁረጥ የምስክር ወረቀት በመቀበል በቀላሉ ሊረጋገጥ ይችላል ፡፡
