ብዙውን ጊዜ የአንድ የተወሰነ ኩባንያ የሠራተኞች ደመወዝ በወር ደመወዝ ላይ የተመሠረተ ነው ፣ ግን በአንዳንድ ሁኔታዎች ሥራው የሚከናወነው በየቀኑ ወይም በየሰዓቱ በሚባለው መጠን ነው ፡፡ በዚህ ሁኔታ ውስጥ ወርሃዊ ደመወዙን ለማስላት ከሚሰሩባቸው ቀናት ወይም ሰዓቶች ብዛት መቀጠል ያስፈልግዎታል።
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በተቀመጠው የዕለት ተመን መሠረት የደመወዝ ክፍያ ያካሂዱ። ይህንን ለማድረግ በእውነቱ የታሪፍ ተመን መጠን ለአንድ ቀን የሚሰሩትን ቀናት ብዛት ማባዛት ያስፈልግዎታል ፡፡ እንዲሁም በሠራተኛው ምክንያት የሚገኘውን ጉርሻ መጠን ባሉት የሥራ ቀናት ብዛት በመከፋፈል ያሰሉ ፣ ከዚያ የተገኘውን ዋጋ በእውነቱ በሠሩ ቀናት ያባዙ። ከተቀበሉት መጠን 13% የገቢ ግብርን መቀነስ አይርሱ።
ደረጃ 2
ሰራተኛው በቋሚ የሰዓት ተመን የሚሰራ ከሆነ አሁን ባለው የክፍያ ጊዜ ውስጥ በእውነቱ የሚሰራውን የሰዓታት ብዛት በየሰዓቱ ተመን ያባዙ። ወርሃዊ ጉርሻ ለተጠናቀቀው የሥራ ወር ብዙውን ጊዜ የሚከፈል አይደለም ፣ እና ኩባንያዎ በሁሉም ሰራተኞች ላይ የሚመረኮዝ ከሆነ የጉርሻውን መጠን አሁን ባለው የክፍያ ጊዜ ውስጥ ባለው የሥራ ሰዓት ብዛት ይከፋፍሉ እና በተሰራው ትክክለኛ ሰዓት ያባዙ። በዚህ ጊዜ ውስጥ ለተሠሩ ያልተጠናቀቁ ቀናት ለእያንዳንዱ የተገኙትን እሴቶች ያክሉ እና የሰራተኛውን አጠቃላይ ደመወዝ ማስላት ይችላሉ ፡፡
ደረጃ 3
ሰራተኛው በህመም እረፍት ወይም በወሊድ ፈቃድ ለነበረበት ቀናት ደመወዙን ያስሉ። ይህንን ለማድረግ በፌዴራል ሕግ 255-F3 አንቀጽ 14 አንቀጽ 14 ላይ አንቀጽ 1 ን መጥቀስ ያስፈልግዎታል ፡፡ በሕጉ ውስጥ እንደተገለጸው በእነሱ ላይ የተከሰሰውን የገቢ ግብር ከግምት ውስጥ በማስገባት በ 24 ወሮች ውስጥ የተገኙትን ሁሉንም መጠኖች ማከል አስፈላጊ ነው ፡፡ ከዚያ ውጤቱን በ 730 ይከፋፈሉት ይህ ደግሞ ተጨማሪ ስሌቶች በሚሰጡት መሠረት ለአንድ ቀን አማካይ የቀን ደመወዝ ይሰላል።
ደረጃ 4
በ 12 ወራቶች ውስጥ የተገኙትን ሁሉንም መጠኖች በመከልከል ለእረፍት ወይም ለቢዝነስ ጉዞ የሠራተኛውን ክፍያ ይፈልጉ ፣ የሚገኘውን ዋጋ በ 12 ይከፋፈሉ ከዚያም በ 29 ፣ 4 ውጤቱ ለአንድ ቀን እንደ ክፍያ ይቆጠራል ቁጥር 922 መሠረት በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት ውሳኔ መሠረት የንግድ ሥራ ጉዞ ወይም ዕረፍት።
