በሠራተኛ ሕግ መሠረት እያንዳንዱ አሠሪ በወር ቢያንስ ሁለት ጊዜ ደመወዝ በወቅቱ መክፈል አለበት ፡፡ መጠኑ በየአመቱ ከተመዘገበው አነስተኛ ደመወዝ በታች መሆን የለበትም። የደመወዝ መጠን በቅጥር ጊዜ በተጠናቀቀው ውል ውስጥ ተገልጧል ፡፡ አሠሪዎች የደመወዝ ክፍያ በወቅቱ የማይከፍሉ ሲሆን በዚህም የውሉን ውል ይጥሳሉ ፡፡ ሰራተኛው በዚህ ጉዳይ ላይ ምን ማድረግ አለበት?
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በመጀመሪያ ደመወዝ ከ 15 ቀናት በላይ ቢዘገይ መስራቱን የማቆም መብት እንዳለዎት ለአሠሪው ይንገሩ ፡፡ ግን ስለዚህ እውነታ ለድርጅቱ ኃላፊ በጽሑፍ ማሳወቅን አይርሱ ፡፡ መዘግየቱን ያስከተሉትን ችግሮች ማስተካከል አለበት ፣ ከዚያ ስለክፍያው በጽሑፍ ያሳውቅዎታል። እንደዚህ ዓይነቱን ማሳወቂያ ከተቀበሉ በኋላ በደመወዝ ክፍያ በተፈጥሮው በሚቀጥለው ቀን ሥራ መጀመር አለብዎት።
ደረጃ 2
እንዲሁም መዘግየት በሚኖርበት ጊዜ የቅጥር ውል ውሎችን በመጣስ የገንዘብ ካሳ የመጠየቅ መብት አለዎት ፡፡ የገንዘብ መዘበራረቅ መጠን ለእያንዳንዱ የዘገየ ቀን የሩስያ የ Sberbank ን መልሶ ማልማት መጠን ከሦስት መቶ በታች መሆን የለበትም። እባክዎ ያስታውሱ የሩሲያ ፌዴሬሽን ማዕከላዊ ባንክ መጠን ብዙውን ጊዜ መረጃ ጠቋሚ ነው።
ደረጃ 3
ደመወዝዎን በስርዓት በወቅቱ ካልተከፈለዎት ወደ የሠራተኛ ቁጥጥር (ኢንስፔክሽን) የመሄድ ወይም ክስ የማቅረብ መብት አለዎት ፡፡ ደመወዝ በመዘግየቱ አሠሪዎን እንኳን በሕግ መጠየቅ ይችላሉ ፡፡ ይህ ደመወዝ ካልተከፈለ ከሁለት ወር በኋላ ሊሆን ይችላል ፡፡ በሌሎች ሁኔታዎች አሠሪው አስተዳደራዊ ኃላፊነትን ተሸክሞ በ 1000 ሩብልስ እስከ 50,000 ሩብልስ ውስጥ አስተዳደራዊ ቅጣትን ለመክፈል ሊመጣ ይችላል ፡፡ የገንዘብ መቀጮ መከፈል ያለበት ከድርጅቱ የገንዘብ ዴስክ ሳይሆን ከአስተዳዳሪው “የግል ኪስ” መሆኑን ልብ ይበሉ ፡፡
ደረጃ 4
ደመወዝ በወቅቱ ካልተከፈለ ድርጅቱ ለስታቲስቲክስ ባለሥልጣናት ማቅረብ አለበት "ስለ ደመወዝ ውዝፍ ዕዳዎች መረጃ" (ቅጽ ቁጥር 3-ኤፍ) ፡፡ ይህ ቅጽ በየወሩ መሞላት አለበት።
