በተጠቀሰው ሁኔታ ውስጥ ያለ እያንዳንዱ መሪ የበታችውን ማንነት የመለየት ፍላጎት ያጋጥመዋል ፡፡ አንድ ሠራተኛ ሲያስተዋውቅበት ፣ መግለጫ ፣ የውሳኔ ሃሳብ እና የምስክር ወረቀት ሲዘጋጅ የንግድ ሥራውን እና የግል ባሕርያቱን መገምገም ያስፈልጋል ፡፡ ዋናውን ነገር ላለማጣት እና የሰራተኛውን ትክክለኛ እና ትክክለኛ ግምገማ ለመፃፍ እንዴት?
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የበታች ባለሙያ እና የግል “ሥዕል” በተቻለ መጠን በተጨባጭ ሊገለጽ ይገባል ፡፡ ሁሉንም አስተያየቶች ግምት ውስጥ ማስገባት አስፈላጊ ነው-እርስዎም ፣ እንደ እርስዎ የቅርብ የበላይ ፣ እና የሰራተኞች ክፍል ሰራተኞች (የሰራተኞች አገልግሎት) እና የስራ ባልደረቦች ፡፡
ደረጃ 2
የበታች የንግድ እና የግል ባሕርያትን ለመገምገም የሚረዱ አመልካቾች በጣም የተለያዩ ናቸው ፡፡ እንደ አንድ ደንብ ሙያዊ ብቃት በመጀመሪያ ይመጣል ፡፡ በዚህ አቋም ላይ መደምደሚያ በሚሰጡበት ጊዜ የሠራተኛውን የሥራ ልምድ ፣ በዋና ሥራው መስክ ያለው ዕውቀት መጠን እንዲሁም የሕግ አውጭነት እና ሌሎች እንቅስቃሴዎችን የሚቆጣጠሩ ሌሎች የሕግ ድርጊቶችን የማወቅ ደረጃን ከግምት ያስገቡ ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ የእርስዎ ግምገማዎች በጣም አዎንታዊ (“ታላቅ ተሞክሮ” ፣ “ከፍተኛ ደረጃ” ፣ “ጥልቅ እውቀት”) ሊሆኑ ይችላሉ; መካከለኛ ("በቂ"); ከአማካዩ በታች “በደንብ ያልታወቁ …” ፣ ዝቅተኛ (“በ … መስክ ውስጥ ልምድ እና ክህሎት የለውም)” ፡፡
ደረጃ 3
የአንድ ሰው የንግድ ባህሪዎች እንዲሁ የድርጅታዊ ክህሎቶችን እና በተወሰኑ ሁኔታዎች የመሪነት ተግባራትን የመያዝ ችሎታ ማለት መሆኑን ማስታወሱ አስፈላጊ ነው። በዚህ ረገድ የበታችዎ ምን ያህል ጠንካራ ነው?
ደረጃ 4
የሰራተኛውን እቅድ በማቀድ ፣ በመተንተን እና የተግባሮችን አፈፃፀም በመከታተል ረገድ የሰራተኛውን ችሎታ ይገምግሙ ፡፡ እሱ እነዚህን ቅደም ተከተሎች በግልፅ ይከተላል ወይንስ በተቃራኒው አልተሰበሰበም እና እሱ ራሱ የማያቋርጥ ክትትል ይጠይቃል?
ደረጃ 5
የንግድ ሥራ ባህሪያትን ለመገምገም የአፈፃፀም ባህሪዎች አስፈላጊ ይሆናሉ ፡፡ ሰራተኛው በአፋጣኝ ተግባሩን በሚያከናውንበት ጊዜ ምን ያህል ንቁ ፣ ንቁ ነው? የሥራውን ሂደት በብቃት እና በፈጠራ ያደራጃል ፣ ሥራዎችን በብቃት ያከናውን እና የጊዜ ገደቦችን ያሟላልን? የሰራተኛውን ሰዓት አክባሪነት እና ስነ-ስርዓት በተገቢው ሚዛን ምልክት ያድርጉበት ፡፡
ደረጃ 6
የንግድ ሥራ ባህሪዎች ከሁለቱም ከአስተዳደር እና ከሥራ ባልደረቦች እና ደንበኞች ጋር ውጤታማ የሥራ ግንኙነቶችን የመፍጠር ችሎታን ያካትታሉ ፡፡ ማስታወሻ ራስን መወሰን ፣ የቡድን ሥራ ፣ መማር ፡፡
ደረጃ 7
የሰራተኛዎ ሁሉም አዎንታዊ ግምገማዎች ምናልባት በተለያዩ የሽልማት ዓይነቶች ምልክት የተደረገባቸው ሊሆኑ ይችላሉ ፡፡ የሙያ ውድድርን የሚያሸንፍም ይሁን ውጤታማ የሕዝብ ሥራን የሚያከናውን የንግድ ሥራ ባሕርያትን ለመገምገም እንደ መሠረት ይውሰዷቸው ፡፡ በእርግጥ የበታቹ ሌሎች ስኬቶች ነበሩት (ምክንያታዊ የማድረግ ሀሳቦች ፣ የሥራ ሁኔታዎችን ለማሻሻል የቀረቡ ሀሳቦች ፣ የዝግጅት አቀራረብን ለማዘጋጀት ወይም ከአጋሮች ጋር ለመገናኘት እገዛ ፣ ወዘተ) ፡፡
ደረጃ 8
የበታች ሠራተኛ የግል ባሕርያትን ስለዚህ ሰው ያለዎትን ግንዛቤ ግምት ውስጥ ማስገባት እንዲሁም ከሥራ ባልደረቦች ጋር የሚገናኝበትን ዘይቤ በበቂ ሁኔታ መገምገም ይችላሉ ፡፡ የግል ባሕርያትን በሚገልጹበት ጊዜ የንቃተ-ህሊና ፣ የአንድ ሰው ደግነት ፣ የእሱ ምላሽ ሰጪነት ፣ ማህበራዊነት ፣ ቁርጠኝነት ፣ ጠንክሮ መሥራት ደረጃውን መገንዘብ አስፈላጊ ነው ፡፡ የበታች ሠራተኛ እንደ አንድ የቤተሰብ ሰው ባህሪም ተገቢ ነው ፡፡
