ሰዎች የሥራ መጽሐፍታቸውን ሲያጡ ብዙ ጊዜ ሁኔታዎች አሉ ፡፡ በተጨማሪም እነዚህ ሰነዶች በአደጋ ጊዜ የሚሰቃዩ መሆናቸው ይከሰታል ፡፡ ግን ስለ አንድ ሰው ሥራ ሁሉንም መረጃዎች ይይዛሉ ፡፡ ያለ ሥራ መጽሐፍ አንድ ዜጋ ለሩሲያ ፌዴሬሽን የጡረታ ፈንድ ሲያመለክቱ የሥራ ልምዱን ማረጋገጥ አይችልም ፡፡
አስፈላጊ
ንጹህ የሥራ መዝገብ መጽሐፍ ፣ እስክሪብቶ ፣ የኩባንያ ማህተም ፣ የሥራ ልምድን የሚያረጋግጡ ሰነዶች ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
መቅረቱ ምክንያቱ ምንም ይሁን ምን ሰራተኛው ራሱ የስራ መፅሀፉን መመለስ አይችልም ፡፡ ይህ እርምጃ በአሰሪው መከናወን አለበት ፡፡ መሠረቱ የሩሲያ ፌዴሬሽን ሕግ ነው ፡፡
ደረጃ 2
የሥራው መጽሐፍ ከጠፋ ሠራተኛው ለሚሠራበት ኩባንያ ዳይሬክተር መግለጫ ከመጥፋቱ ጋር በተያያዘ የሥራው መጽሐፍ አንድ ብዜት እንዲሰጠው በመጠየቅ ይጽፋል ፡፡ ሰራተኛው ይህንን ማመልከቻ በመፈረም የተፃፈበትን ቀን ያስቀምጣል ፡፡ ዳይሬክተሩ በመግለጫው ላይ ውሳኔ ሰጡ ፡፡ የውሳኔ ሃሳቡ ሠራተኛው የሥራውን መጽሐፍ አንድ ብዜት እንዲያገኝ ሥራ አስኪያጁ የሰጠውን ፈቃድ የሚያመለክት ሲሆን ቀኑ እና የዳይሬክተሩ ፊርማ እንደተቀመጠ ያሳያል ፡፡
ደረጃ 3
የድርጅቱ የሰራተኞች ክፍል ሰራተኛ በባዶ ባዶ የስራ መጽሐፍ የመጀመሪያ ወረቀት ላይ “ብዜት” የሚለውን ቃል ይጽፋል ፣ የስራ መፅሀፉን የጠፋውን ሰራተኛ የአባት ስም ፣ ስምና የአባት ስም ሙሉ በሙሉ ይፅፋል ፡፡ በትምህርቱ ላይ ባለው ሰነድ መሠረት በትምህርቱ ያለው ደረጃ ፣ ሙያ ይጠቁማል ፡፡
ደረጃ 4
የሥራ መጽሐፉ የጠፋበት ሠራተኛ ከቀድሞ የሥራ ቦታዎች በተወሰነ ድርጅት ውስጥ የሥራውን እውነታ የሚያረጋግጥ የሥራ ውል ፣ የሥራ ስምሪት ትእዛዝ ወይም ሌላ ሰነድ ይጠይቃል ፡፡
ደረጃ 5
የሰራተኛ መኮንን በሰራተኛው የቀረቡትን ሰነዶች መሠረት በማድረግ አጠቃላይ የሥራ ልምዱን ያሰላል ፡፡ የሰራተኞች መምሪያ ሠራተኛ የሥራው መጽሐፍ የጠፋው ሠራተኛ የሥራ መጽሐፍ ብዜት የመጀመሪያ ወረቀት ላይ የገባባቸው የዓመቶች ፣ የወራት ፣ ቀናት ብዛት።
ደረጃ 6
የሰራተኞች መምሪያ ሰራተኛ በቀረበው ሰነዶች ላይ በመመርኮዝ የሰራተኛውን የሥራ መጽሐፍ በቅደም ተከተል ቅደም ተከተል በቅጅ ያስገባል ፡፡ የአሠራር መዝገብ ቁጥር ፣ የገቡበት ቀን እና ሠራተኛው ከሥራ የተባረረበት ቀን በአረብ ቁጥሮች የተጻፈ ነው ፡፡ በተባዛው ሦስተኛው አምድ ውስጥ የትኛው ሠራተኛ ስለ ተቀጠረ / ከሥራ እንደተባረረ ፣ ስለ መዋቅራዊ አሃድ እና ስለ የትኛው ድርጅት መግቢያ ያስገባል ፡፡ በአራተኛው አምድ ውስጥ የሰራተኛ መኮንን ለተወሰነ ግቤት መሠረት የሆኑትን የሰነዶች ቁጥሮች እና ቀናት ያስገባል ፡፡
ደረጃ 7
በሥራ መጽሐፍ ቅጅ ውስጥ የተሠራ እያንዳንዱ ግቤት በዚህ ድርጅት ማኅተም የተደገፈ ሲሆን በተባዛው በተሞላ ሰው ፊርማ የተረጋገጠ ነው ፡፡
