የተባዛ የሥራ መዝገብ መጽሐፍን በትክክል እንዴት ማውጣት እንደሚቻል

ዝርዝር ሁኔታ:

የተባዛ የሥራ መዝገብ መጽሐፍን በትክክል እንዴት ማውጣት እንደሚቻል
የተባዛ የሥራ መዝገብ መጽሐፍን በትክክል እንዴት ማውጣት እንደሚቻል

ቪዲዮ: የተባዛ የሥራ መዝገብ መጽሐፍን በትክክል እንዴት ማውጣት እንደሚቻል

ቪዲዮ: የተባዛ የሥራ መዝገብ መጽሐፍን በትክክል እንዴት ማውጣት እንደሚቻል
ቪዲዮ: نهار 2 فشهر العسل 😲 إحتفال أسطوري و لا في الأحلام 💑 بالعرسان حفصة و لحسن فساحة الفنا 💑 2024, ህዳር
Anonim

የሥራ መጽሐፍ ስለ ሰራተኛ የጉልበት ሥራ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 66) መረጃን የያዘ ዋና ሰነድ ነው ፡፡ ከሌሎች መረጃዎች በተጨማሪ ይህ ወይም ያ ሰው በሠራባቸው ኢንተርፕራይዞች ፣ የሥራው ጊዜ ፣ የመቀበያ እና የሥራ መባረር ቀናት ፣ ከሥራ መባረር ምክንያቶች መረጃዎችን ይ dataል ፡፡

የተባዛ የሥራ መዝገብ መጽሐፍን በትክክል እንዴት ማውጣት እንደሚቻል
የተባዛ የሥራ መዝገብ መጽሐፍን በትክክል እንዴት ማውጣት እንደሚቻል

መመሪያዎች

ደረጃ 1

በሥራው መጨረሻ ላይ በሥራ መጽሐፍ ውስጥ ባሉት ግቤቶች ላይ በመመርኮዝ ሠራተኛው ለጡረታ ክፍያዎች ተመድቧል ፡፡ ስለዚህ የሥራ መጽሐፍ መጥፋት የሥራ ልምድን ወደ ማጣት እና የጡረታውን የተሳሳተ ስሌት ያስከትላል።

የተሶሶሪ ሚኒስትሮች ምክር ቤት እና የዩኤስኤስ አር የሁሉም ህብረት ማዕከላዊ የሰራተኛ ማህበራት ምክር ቤት እና የሰራተኛ ማህበራት ማዕከላዊ ምክር ቤት እ.ኤ.አ. በመስከረም 6 ቀን 1973 ቁጥር 656 "በሠራተኞች እና በሠራተኞች የሥራ መጽሐፍት ላይ" እና እ.ኤ.አ. ሰኔ 20 ቀን 1974 እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. በድርጅቱ ውስጥ የሥራ መጽሐፍትን የማምረት ፣ የማከማቸት ፣ የመጠገንና የሂሳብ አያያዝ እንዲሁም የተባዙአቸውን የሚሰጡበት አሠራር ፡፡

ደረጃ 2

የጠፋ ፣ ያረጀ መጽሐፍ ከመሆን ይልቅ የሥራ መጽሐፍ አንድ ብዜት ሊሰጥ ይችላል ፣ እንዲሁም በመዝገቦቹ ውስጥ ስህተት ወይም ስህተት ከተሠራ በሠራተኛው ጥያቄ መሠረት ፡፡

ደረጃ 3

የሥራ መጽሐፍ ወይም በውስጡ የገባ ጽሑፍ ያጣ ሠራተኛ ስለዚህ ጉዳይ ለድርጅቱ አስተዳደር ማሳወቅ አለበት ፡፡ ከ 15 ቀናት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ አዲስ መጽሐፍ ሊወጣለት ይገባል ፡፡

በሁሉም ሁኔታዎች ፣ በአዲሱ የሥራ መጽሐፍ የመጀመሪያ ገጽ በላይኛው ቀኝ ጥግ ላይ “የተባዛ” የሚል ጽሑፍ ይስሩ ፡፡

ደረጃ 4

ከዚያ በፓስፖርት መረጃ ላይ በመመርኮዝ ስለ ሥራ መጽሐፍ ባለቤት የግል መረጃ ይሙሉ።

በሥራ መፅሀፍ ሁለት ቅጂዎች ውስጥ የሚገቡት በሠራተኛው በሚሰጡት ሰነዶች መሠረት ለመሙላት በአጠቃላይ ህጎች መሠረት ነው ፡፡ እነዚህ ከትእዛዞች የምስክር ወረቀቶች እና ተቀናሾች ፣ ለደመወዝ መስጫ መግለጫዎች ፣ በጽሑፍ የሥራ ውል እና ሌሎች የሥራ ልምድን የሚያረጋግጡ ሌሎች ሰነዶች ሊሆኑ ይችላሉ ፡፡

ደረጃ 5

በሰነዶች የተረጋገጠው የአገልግሎት ርዝመት ለተለየ የሥራ ጊዜያት መግባት አለበት - - በአምድ 2 ውስጥ የሥራው ቀን ይገለጻል;

- በአምድ 3 ላይ የድርጅቱ ስም ፣ እንዲሁም መምሪያው (አውደ ጥናቱ) እና ሰራተኛው የተቀጠረበት ቦታ ፣ በተመሳሳይ ድርጅት የተላለፉ ዝውውሮች ተጽፈዋል ፡፡

- ከዚያ በታች ፣ በአምድ 2 ውስጥ ሰራተኛው ከሥራ የተባረረበት ቀን ተመዝግቧል ፣

- በአምድ 3 - ለመባረር ምክንያት;

- በአምድ 4 ላይ የሰነዱ ስም ፣ ቀን እና ቁጥር ገብቷል ፣ በዚህ መሠረት በተባዛው ውስጥ የተካተቱት ግቤቶች ተሰርተዋል ፡፡

ደረጃ 6

በሥራ መጽሐፍ ቅጅ ውስጥ በሰነዶቹ ውስጥ የሚገኙትን መረጃዎች ብቻ ያስገቡ ፡፡ ከዚያ ለባለቤቱ የአገልግሎቱን ርዝመት ለማረጋገጥ ያገለገሉትን ሰነዶች ይመልሱ ፡፡

የሚመከር: