“የሥራ አስፈላጊነት” የሚለው ቃል ብዙውን ጊዜ ቀጣሪዎች ቀድሞ ያልታየውን ከመደበኛ ትምህርት ውጭ ወይም የአስቸኳይ ጊዜ ሥራ አፈፃፀም ለማስረዳት ያገለግላሉ ፡፡ ግን ይህ በእንዲህ እንዳለ ይህ ቃል በአዲሱ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ውስጥ የለም እና በተጨማሪ ቅዳሜና እሁድ እና በበዓላት ላይ ሠራተኞችን ወደ ሥራ ለመሳብ ቀጥተኛ እገዳ ይ containsል ፡፡
ቅዳሜና እሁድ ሲሠራ የሠራተኛ ሕግን አይቃረንም
ቀደም ሲል በተተገበረው የሠራተኛ ሕግ ውስጥ የምርት አስፈላጊነት ከትምህርት ሰዓት ውጭ ወይም ወደ ሌላ የሥራ ቦታ መዘዋወር ሲሆን ይህም የድርጅቱ ወይም የግለሰብ ክፍሎቹ መደበኛ ተግባራት በሚተገብሩበት ላይ ነው ፡፡ እንደዚህ ዓይነት ፍላጎት ከተነሳ የድርጅቱ ሥራ አመራር ሠራተኞችን በስራ ኃላፊነቶች ወይም በቅጥር ውል ውስጥ ባልተዘረዘሩት ሥራዎች የማዛወር መብት ነበረው ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ ለሠራተኛው እንዲህ ያለ ዝውውር ያለ በቂ ምክንያት አለመቀበሉ የጉልበት ሥነ-ምግባርን እንደ መጣስ ተቆጥሯል ፡፡
የወቅቱ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 113 ሠራተኞችን በሳምንቱ መጨረሻ እና በበዓላት ቀናት እንዲሠሩ ለመሳብ ቀጥተኛ ክልከላን ይ containsል ፡፡ ይህ ጽሑፍ የሚቻልበት ጊዜ ልዩ የሆኑ ጉዳዮችን ዝርዝር ያቀርባል ፡፡ እነዚህም በተለይ አደጋዎችን ከመከላከል ፣ ከኢንዱስትሪ አደጋዎች ፣ ከአደጋዎች እንዲሁም የንብረትና የቁሳዊ እሴቶች መበላሸት እና ውድመት ጋር የተያያዙ ሥራዎችን ማከናወን ናቸው ፡፡ በይፋ ግዴታዎች ያልተገለጸ የትርፍ ሰዓት ሥራ እና ሥራ ለማከናወን ይፈቀዳል ፣ እንዲሁም የአስቸኳይ ጊዜ አዋጅ ወይም ማርሻል ሕግ ሲጀመር ፣ የአስቸኳይ ጊዜ ሁኔታዎች ፣ አደጋዎች ወይም ሌሎች ፣ ለሕይወት ስጋት ወይም መደበኛ ሁኔታዎቹ መላውን ህዝብ ወይም በከፊል ብቻ።
የድርጅቱ መደበኛ ሥራዎች የሚመረኮዙበትን ሥራ በአስቸኳይ ማከናወን አስፈላጊ በሚሆንበት ጊዜ የሠራተኞችን ተሳትፎ በፅሁፍ ፈቃዳቸው ብቻ ማግኘት ይቻላል ፡፡ በተመሳሳይ ዕድሜያቸው ከ 3 ዓመት በታች የሆኑ ትናንሽ ሕፃናት ያላቸው የአካል ጉዳተኞች እና ሴቶች በእነዚህ ሥራዎች አፈፃፀም ውስጥ መሳተፍ የለባቸውም ፡፡ ምንም እንኳን እነዚህ የሰራተኞች ምድቦች በእንደዚህ ዓይነት ሥራ ለመሳተፍ የተስማሙ ቢሆኑም እንኳ እነሱን የመከልከል መብትን ከሚሰጠው ከዚህ የሕግ ድንጋጌ ጋር መተዋወቅ አለባቸው ፡፡
ክርክርን እንዴት ማስወገድ እንደሚቻል
በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 72.1 እና 72.2 መሠረት ሠራተኞቹን ቅዳሜና እሁድ እና በበዓላት ቀናት እንዲሠሩ ሲሳብ በሩሲያ ፌደሬሽን ጠቅላይ ፍርድ ቤት ም / ቤት ቁጥር 2 በተደነገገው ውሳኔ መመራት አስፈላጊ ነው ፡፡ እ.ኤ.አ. ማርች 17 ቀን 2004 (እ.ኤ.አ.) የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ በሩሲያ ፌደሬሽን ፍርድ ቤቶች ማመልከቻ ላይ ፡፡ ሠራተኞቹ ከሥራ ሰዓት ውጭ እንዲሠሩ የሚያስችሏቸው ሁኔታዎች መኖራቸውን ማረጋገጥ የአሠሪው ኃላፊነት ነው ይላል ፡፡ እንዲህ ያለው ሥራ ለሠራተኛው ለጤንነት ሲባል ተቃራኒ መሆን የለበትም እና የጉልበት ደህንነት መስፈርቶች በሚሟሉበት ሁኔታ ብቻ መከናወን አለበት ፡፡ አንድ ሠራተኛ ዝቅተኛ የብቃት መስፈርቶችን የሚያካትት ሥራ ማከናወን ሲኖርበት በጽሑፍ ለማከናወን ፈቃዱን ማረጋገጥ አለበት ፡፡ የሕጉ ሁሉም መስፈርቶች ከተሟሉ ብቻ ፣ የሠራተኛ መቅረት ወይም ይህን ለመፈፀም ፈቃደኛ አለመሆን እንደ መቅረት ወይም የሠራተኛ ዲሲፕሊንትን እንደ መጣስ ይቆጠራል ፡፡
