በሩሲያ ሕግ መሠረት ለሠራተኛ የሌላ ሰው ሥራዎችን ለማከናወን ስምምነት ለተወሰነ ጊዜ ይጠናቀቃል ፣ ከዚያ በኋላ ሰውየው ወደ ዋና ሥራዎቹ ይመለሳል ፡፡ ሆኖም ልዩ ሁኔታዎችን ከግምት ውስጥ በማስገባት ሰራተኛን ከጊዚያዊነት ወደ ዋናው ማዛወር ይቻላል ፡፡
አንድን ሰው ከጊዚያዊነት ወደ ዋናው ማዛወር የሚቻለው ቦታው የሚተካ ሰራተኛ በራሱ ፈቃድ ስራውን ለመልቀቅ ፍላጎት ካለው ወይም በአስተዳደሩ ከተሰናበተ ብቻ ነው ፡፡ በዚህ ጊዜ የኋለኛውን ለማሰናበት ሂደት መጀመሪያ ይከናወናል ፡፡ ከሥራው ያቆመው ሠራተኛ ጉዳዩን ለተተኪው ያስተላልፋል ፣ አስተዳደሩ ወደ ሌላ የሥራ መደቡ ያስተላልፋል። አግባብ ያለው ትዕዛዝ ሥራ ላይ ከዋለበት ጊዜ አንስቶ አዲሱ ሠራተኛ የተሰጣቸውን ሥራዎች መጀመር ይችላል።
ከሥራ የተባረረው ሠራተኛ እስከዚያ ቅጽበት ድረስ ባለው የሥራ መርሃ ግብር መሠረት ያልተሰጠውን ደመወዝ እና ሌሎች ማህበራዊ ጥቅሞችን የማግኘት መብት አለው ፡፡ በዚህ ሁኔታ አመልካቹ ሥራውን ከአስተዳደሩ ጋር በተስማማበት ጊዜ ማከናወን የሚችል ሲሆን በእረፍት ላይ ወይም በሆስፒታል ሠራተኛ ላይ ሠራተኛን ለማሰናበት የአሠራር ሂደት ከተቋረጠ በኋላ በቋሚነት ይወጣል ፡፡
አሠሪው የሙሉ ጊዜ ሠራተኛን ወደ ሌላ የሥራ ቦታ ወይም ለሌላ አሠሪ የማዛወር መብት አለው (ሠራተኛው ራሱ በዚህ ላይ ተቃውሞ ከሌለው) ፡፡ በዚህ ሁኔታ ውስጥ አግባብ ያለው የዝውውር ትዕዛዝ ተዘጋጅቷል ፣ በተመሳሳይ ጊዜ የሰነዶች ዝግጅት (ማመልከቻ ፣ የአስተዳደር ትዕዛዝ ፣ የሥራ ውል) ለሌላው ሠራተኛ በጊዜያዊነት ለመመዝገብ ይጀምራል ፡፡ የዝውውር ሥነ ሥርዓቱን እንደጨረሰ ወዲያውኑ የተመደበው ቋሚ ሠራተኛ ወዲያውኑ ሥራውን መጀመር አለበት ፡፡
እንዲሁም የሰራተኞችን ዝርዝር በማሳጠር ወይም አዲስ በመጨመር አሁን ባለው የሰራተኛ ሰንጠረዥ ላይ ለውጦችን ማድረግ ይችላሉ። በቋሚነት የተቀጠረውን ሠራተኛ ከቀድሞ ሥራው ለማላቀቅ ፣ አዳዲስ ሠራተኞችን የማግኘት ፍላጎትን ለማስወገድ እና ለጊዜያዊ ሠራተኛ አዲስ የሥራ ቦታ ለመፍጠር ሊያስፈልግ ይችላል ፡፡
