ጠቃሚ ምክሮች 2024, ህዳር

ቃለመጠይቁ ለእያንዳንዱ አመልካች ፈተና ነው ፣ በዚህ ወቅት እራስዎን ከምርጥ ጎኑ ማረጋገጥ አስፈላጊ ነው ፡፡ በተመረጠው ድርጅት ውስጥ ያለው ሙያ የሚወሰነው ከወደፊቱ አሠሪ ጋር የሚደረግ ውይይት እንዴት እንደሚዳብር ስለሆነ ስለዚህ ለሚመጣው ስብሰባ በጥንቃቄ መዘጋጀት ያስፈልግዎታል ፡፡ ነገር ግን ሥራ ማግኘት ከአስተዳደሩ ጋር በጣም አስፈላጊ ውይይት ለማድረግ ብቸኛው ምክንያት ሩቅ ነው ፣ ከዚያ በኋላ እንዲህ ዓይነት እርምጃ የሠራተኛን ውስጣዊ ዝውውር ለማካሄድ ፣ የደመወዝ ስርዓቱን ለመከለስ እና የውሉን ውሎች ለመቀየር ይፈለግ ይሆናል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ከአሰሪው ጋር የሚደረገው ውይይት የቃለ-ምልልሱ አካል ሆኖ የታቀደ ከሆነ በሰላምታ እና በመግቢያ (እርስዎ ማን እንደሆኑ ፣ የትኛውን ቦታ እንደሚያመለክቱ እና ስለ ክፍት

ከቅርብ ዓመታት ወዲህ ፣ ዩኤስኤን በተሳካ ሁኔታ ያጠናቀቁ የት / ቤት ተመራቂዎች እጥረት ባለባቸው የቴክኒክ ዩኒቨርሲቲዎች ሳይሆን በአስተዳደር ተቋማት ውስጥ የሚማሩበት አዝማሚያ ነበር ፡፡ ምንም እንኳን በጣም ከፍተኛ ብቃቶች ቢኖሩም ብዙዎቹ በመንግስት ኤጀንሲዎች ሥራ ይማረካሉ ፡፡ ሆኖም በሲቪል ሰርቪሱ ውስጥ መሥራት ተጨማሪ እና አነስተኛ አለው ፡፡ በመንግስት ኤጀንሲዎች ውስጥ የሚሰሩ ጥቅሞች “የህዝብ አገልግሎት” የሚለው ፅንሰ-ሀሳብ ሶስት ዓይነቶቹን ያጠቃልላል - ወታደራዊ ፣ ህግ አስከባሪ እና ሲቪል ፡፡ በጣም ታዋቂው ዓይነት - ሲቪል የመንግስት አገልግሎት - ዛሬ ለእሱ ራሳቸውን መወሰን የሚፈልጉ ብዙ ሰዎችን ይስባል። ይህ ለምን እንደሆነ ምክንያቶች ፣ ምን ያህል። ዋናው ፣ ምናልባትም ፣ መረጋጋት ፣ የትኛውም የንግድ ድርጅት

በኩባንያዎች ኢኮኖሚያዊ እንቅስቃሴ ሂደት ውስጥ ሥራ አስኪያጆች የሂሳብ ሥራን ማከናወን አለባቸው ፣ ይህም የመጀመሪያ ደረጃ ሰነድ ሳይዘጋጅ የማይታሰብ ነው ፡፡ አንዳንድ ጊዜ ሠራተኛ ቅጾችን ሲሞሉ ስህተት ሲፈጽም አንዳንድ ጊዜ ሁኔታዎች አሉ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በማንኛውም የመጀመሪያ ሰነድ ላይ እርማቶችን ከማድረግዎ በፊት በጭራሽ መስተካከል ይችል እንደሆነ ይወቁ ፡፡ እንደ ባንክ ወይም የገንዘብ ሰነዶች ያሉ እርማቶች ተቀባይነት የሌላቸውባቸው አንዳንድ ቅጾች አሉ። እንዲሁም ፣ በተካተቱት ሰነዶች ላይ ለውጦች ማድረግ አይችሉም። ደረጃ 2 በማንኛውም ዋና ሰነድ ላይ እርማቶችን ለማድረግ (ለምሳሌ ፣ የመጫኛ ማስታወሻ) ፣ የተደጋገሙ መረጃዎችን በድጋሜ ያረጋግጡ ፡፡ የማይታመን መረጃን በአንድ መስመር ያቋርጡ ፣ እናም የተሳሳ

እንደ አለመታደል ሆኖ ሁሉም ባልደረቦች በእኩል ደረጃ በቂ አይደሉም ፡፡ በሥራ ላይ ፣ ሚዛናዊ ያልሆነ ሰው ማግኘት ይችላሉ ፡፡ በተወሰኑ ህጎች መሠረት ጠባይ ለማሳየት በመሞከር አንዳንድ ጊዜ ከእሷ ጋር መስማማት አለብዎት ፡፡ የሃይቲክ ስብዕና ምልክቶች ከሃይለኛ ሰው ጋር ለመግባባት ስትራቴጂ በትክክል ለማዳበር በመጀመሪያ በትክክል በትክክል መለየት ያስፈልግዎታል ፡፡ ለባልደረቦችዎ ባህሪ ትኩረት ይስጡ ፡፡ ከመካከላቸው አንዱ በጣም ስሜታዊ ከሆነ እና ሁኔታውን በድራማ ለማሳየት የሚወድ ከሆነ ከእንደዚህ ዓይነት ሰው ጋር ጥንቃቄ ማድረግ አለብዎት ፡፡ ስለ አንድ ነገር በሚነገርበት ጊዜ የተለያዩ ማጋነንዎች ለአንድ ሰው ኃይለኛ ቅ fantት ብቻ ሳይሆን ወደ ሂሳብ የመያዝ ዝንባሌም ሊመሰክሩ ይችላሉ ፡፡ በኩባንያዎ ውስጥ ካሉት ሠራተኞች

በተትረፈረፈ ዕቃዎች እና የገበያ ማዕከሎች የሻጩ ሙያዊነት ወደ ፊት ይመጣል ፡፡ ደግሞም ሽያጮችን ለመጨመር እና መደበኛ ደንበኞችን ወደ መደብርዎ ለመሳብ የቻሉት እነሱ ናቸው ፡፡ የሽያጭ ሰራተኞች የማያቋርጥ ማበረታቻዎች ይፈልጋሉ እናም አጠቃላይ አቀራረብ ያስፈልጋል። አስፈላጊ - የቁሳቁስ ማበረታቻ እቅድ; - የሥልጠናዎች አያያዝ; - የኮርፖሬት ባህልን ማስተዋወቅ

ወደ ማናቸውም የስፖርት ክበብ ሲገቡ ሁሉንም ጥያቄዎች በደስታ የሚመልሱ ፣ በክበቡ ዙሪያ ሽርሽር የሚያቀናብሩ እና ሁሉንም ጥቅሞቹን በቀለም የሚገልፁ ፣ ለግምገማ ስምምነት የሚያቀርቡ ፣ ለደንበኝነት ምዝገባ ክፍያ የሚከፍሉ ደግነት ያላቸው አስተዳዳሪዎች ሰላምታ እና ሰላምታ ይሰጡዎታል ፡፡ እና የክለብ ካርድ ለማግኘት ያቅርቡ … አስፈላጊ ከሆነ ሁል ጊዜ በስፖርት ክበብ አስተዳዳሪዎች ተሳትፎ እና እገዛ ላይ መተማመን ይችላሉ ፡፡ ከግል አሰልጣኝ ጋር ለመገናኘት ዝግጅት ያደርጋሉ ፡፡ የግዴታ አስተዳዳሪ ግዴታዎች የግዴታ አስተዳዳሪ የማንኛውም የስፖርት ክበብ ፊት ነው ፣ ለዚህ ነው ለዚህ ቦታ በእጩዎች ላይ ከፍተኛ መስፈርቶች የሚጫኑት ፡፡ በተቋቋሙ የስፖርት መርሃግብሮች የሰለጠነ ልዩ ባለሙያ ተረኛ ሆኖ ለአስተዳዳሪው ቦታ ይሾማል ፡፡ በተጨ

ለትልቅ ድርጅት ሥራ የአከባቢ የኮምፒተር ኔትወርክ ያስፈልጋል ፡፡ በተጨማሪም የእሱ ክፍፍሎች ሥራ ዓለም አቀፍ አውታረ መረቦችን መድረስን ሊያመለክት ይችላል ፡፡ በእነዚህ አጋጣሚዎች ጥሩ ሲሳድሚን ማግኘት ያስፈልግዎታል ፡፡ ሆኖም ለዚህ በቂ የሆነ ልዩ ዕውቀት ከሌለው ሙያዊነቱን ለመገምገም አስቸጋሪ ስለሆነ ይህንን ማድረግ በጣም ከባድ ነው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ስለ ክፍት የሥራ ቦታ በኢንተርኔት እና በመገናኛ ብዙሃን ያስተዋውቁ ፡፡ ግን በጣም ጥሩው ነገር በእርግጥ ሰራተኞችን እና ጓደኞችዎን እንዲህ ዓይነቱን ልዩ ባለሙያ እንዲመክሩት መጠየቅ ነው ፣ ምክንያቱም የኮምፒተርዎ ስርዓት ለስላሳ አሠራር በቀጥታ በእሱ ላይ የተመሠረተ ስለሆነ ፡፡ በዚህ የሠራተኛ ክፍል ላይ መቆጠብ ዋጋ የለውም ፣ ምናልባትም ፣ በሌላ ኢንተርፕራይዝ ውስ

ከምግብ ፣ ከደንበኞች አገልግሎት ፣ ከጤና አጠባበቅ ፣ ለህፃናት እና ከንግድ ጋር የተያያዙ ሥራዎችን የሚያመለክቱ አመልካቾች ሲቀጥሩ የጤና ሪኮርድን ማጠናቀቅ አለባቸው ፡፡ የሕክምና ንፅህና መጽሐፍ ሰራተኛው ለአከባቢው አከባቢ አደገኛ የሆኑ በሽታዎች እንደሌለው የሚያረጋግጥ ሰነድ ነው ፡፡ በሠራተኛው የተወሰዱትን ቁሳቁሶች ትንታኔዎች ውጤቶችን ፣ የሕክምና ባለሙያዎችን ምርመራ እና ወደ አንድ የተወሰነ እንቅስቃሴ ለመግባት መደምደሚያዎችን ይ containsል ፡፡ የንፅህና መጽሐፍ እንዴት ማውጣት እንደሚቻል በሚኖሩበት ወይም በሚኖሩበት ቦታ በ SES ወይም ለንፅህና እና ኤፒዲሚዮሎጂ ማዕከላት የንፅህና መጽሐፍ ማውጣት ይችላሉ ፣ ግን ምርመራዎችን ማለፍ እና በፖክሊኒክ ውስጥ በዶክተሮች ምርመራ ያስፈልግዎታል ፡፡ በመንግስት የተቋቋመ

በአንድ ሠራተኛ የምርት መጠን የሚለካው በአንድ የሥራ ጊዜ አሃድ የሚመረቱትን አማካይ ምርቶች ብዛት በማስላት ነው ፡፡ የጊዜ አሃዱ አንድ ሰዓት ፣ ቀን ፣ ወር ተደርጎ ሊወሰድ ይችላል ፡፡ መጠኑን ለማስላት በምርቶች ትንተና ላይ የሥራዎችን ዝርዝር ማከናወን እና አማካይውን የምርት መጠን ማስላት አስፈላጊ ነው ፡፡ አስፈላጊ - የምርት ሂሳብ; - ካልኩሌተር መመሪያዎች ደረጃ 1 የምርት ደረጃውን ለመወሰን በአንድ የሥራ አሰራሮች ላይ በተመሳሳይ ሁኔታ ውስጥ የሚሰሩ የአንድ ሽግግር ወይም የሠራተኛ ቡድን ውጤትን ማስላት አለብዎ። ይህንን ለማድረግ ሰጭው የሁሉም ሠራተኞችን ሥራ መከታተል ፣ የሁሉንም ሥራ ውጤቶች ለአንድ ወር መመዝገብ ፣ አጠቃላይ ሥራውን ለመወሰን ውጤቱን ማከል አለበት ፡፡ የተገኘውን ቁጥር በስራ ቀና

አብዛኛዎቹ መደብሮች ለተወሰኑ ቡድኖች ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጦችን ለደንበኞች ያቀርባሉ ፡፡ ይህ በተለይ ለትላልቅ ሱፐር ማርኬቶች እውነት ነው ፣ የአቀማመጦች ብዛት በሺዎች ውስጥ ሊሆን ይችላል ፡፡ ልዩ ሰዎች - ነጋዴዎች - መስኮቶቹ መስለው የሚታዩ መሆናቸውን ያረጋግጡ ፡፡ የሸቀጣሸቀጥ መሰረታዊ መርሆዎች ከግብይት አንፃር ሲታይ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸ `` ዲዛይን (ዲዛይን)”እና በመስመር ላይ አቀማመጥ ፣ የቀለማት ጥምረት እና ሌሎች ከሸቀጦች"

ብዙ ሰዎች ምን ያህል ከባድ እና ከባድ እንደሆነ ሳይገነዘቡ ዋና ሥራ አስፈፃሚ ቦታ ለማግኘት ህልም አላቸው ፡፡ ለጄኔራሉ በአደራ የተሰጡት የሥራ ኃላፊነቶች ምንድናቸው? የመጀመሪያ ፊርማ የማግኘት መብት ያለው እያንዳንዱ ኩባንያ ዋና ሥራ አስፈፃሚው ነው ፡፡ እሱ በውል የተቀጠረ ሠራተኛ ፣ ብቸኛ መስራች ወይም ተባባሪ መስራች ሊሆን ይችላል ፡፡ የቀረበው የግብር ሪፖርት “ንፅህና” ን ጨምሮ ለድርጅቱ ሥራዎች ሙሉ ኃላፊነት (ወንጀልን ጨምሮ) በአደራ የተሰጠው ዋና ዳይሬክተሩ ነው ፡፡ የዋና ሥራ አስፈፃሚው ተግባራዊነት ሰፊና ሁለገብ ነው ፡፡ በመጀመሪያ ደረጃ አሁን ያለውን ሕግ የሚያስፈልጉትን ሁሉ በመከተል የድርጅቱን የፋይናንስ እና ኢኮኖሚያዊ እንቅስቃሴዎች የማስተዳደር ፣ ሁሉንም የውስጥ ደንቦችን የማዘጋጀት እና የማፅደቅ ግዴታ አለበት ፡

በሥራ ላይ ያለው ግጭት ፈጽሞ የማይቀር ነው ፡፡ ለተለያዩ የሥራ ፍሰት ገጽታዎች ከተዛባ ግምቶች ይነሳሉ ፡፡ ግጭቶች ብዙውን ጊዜ የሚነሱት በአነስተኛ አለመግባባቶች ነው ፣ ከዚያ ወደ ድንገተኛ ደረጃ ይሸጋገራሉ ፡፡ የግጭት አፈታት ቀደም ብሎ በተሻለ መከናወን ይሻላል። መመሪያዎች ደረጃ 1 በግጭት ወቅት መታወስ ያለበት የመጀመሪያው ነገር በሆነ መንገድ ፈጥኖም ይሁን ዘግይቶ መፍታት ያለበት መሆኑ ነው ፡፡ ይህ ግንዛቤ ሁኔታውን ከውጭ ለመመልከት እና ምን እየተከናወነ እንዳለ ሙሉውን ምስል ለማየት እድል ይሰጥዎታል ፡፡ ይህንን ለማድረግ መረጋጋት ፣ ስሜታችሁን መከታተል ፣ መቆጣት የለብዎትም ወይም ግጭቱን ሊያባብሰው የሚችል ማንኛውንም ነገር ማድረግ ያስፈልግዎታል ፡፡ የግጭቱ ሌላኛው ወገን አቋም የተሳሳተ መሆኑን ለማሳየት ከመሞከር

የአንድ ሰው አንዳንድ ፍላጎቶች ለሙያዊ እድገቱ አስተዋፅዖ ያደርጋሉ ፣ ሌሎች ደግሞ ዋናውን የባህርይ መገለጫዎች ያንፀባርቃሉ እና ሌሎችም - ከሰዎች ጋር የመግባባት መንገድ ፡፡ ግቦችዎን ለማሳካት ፍላጎቶችዎን የማጉላት ችሎታ ለስኬት ቁልፍ ነው ፡፡ አስፈላጊ ብዕር + ወረቀት ወይም ኮምፒተር መመሪያዎች ደረጃ 1 በዚህ ሕይወት ውስጥ የሚወዱትን ሁሉ መግለፅ ያስፈልግዎታል ፡፡ ከአለባበሶች መስፋት እስከ አሻንጉሊቶች ወይም የአውሮፕላን ሞዴሎችን ከመሰብሰብ እስከ ኢንቨስትመንት ፣ ስነልቦና እና ሌሎችም ፡፡ በአንዳንድ ሁኔታዎች ሙያዊ እንዲያድጉ የሚያስችሉዎትን የግል ፍላጎቶች ማጉላት አለብዎት ፣ በአንዳንድ ውስጥ - ስለ አኗኗር ዘይቤ እና ባህሪ ይናገሩ ፡፡ ለዚህም ነው ሁሉንም ነገር በአንድ አምድ ውስጥ የምንጽፈው ፡፡

ከልጅነታቸው ጀምሮ ብዙ ልጃገረዶች ፎቶግራፎቻቸውን በመጽሔቶች ውስጥ በማየት ወይም በማስታወቂያዎች ውስጥ ተዋንያንን በመመልከት ዝነኛ የመሆን ህልም አላቸው ፡፡ ነገር ግን የአንድ ሞዴል ሙያ በጣም ከባድ ስራ መሆኑን ሁሉም ሰው አይረዳም ፡፡ የዓለም catwalk ኮከቦች በፋሽን ኢንዱስትሪ ውስጥ ከፍተኛ ደረጃ ላይ ለመድረስ ጠንክረው ሠርተዋል ፡፡ ሆኖም ፣ በአንድ ወቅት በሞዴል ንግድ ውስጥ የመጀመሪያ እርምጃዎቻቸውን ወስደዋል ፡፡ ስለዚህ የሞዴልነት ሥራ ከየት ይጀምራል?

በትምህርት ዓመታት ውስጥ ፣ ከቤት ሥራ በተጨማሪ ፣ ተማሪዎች ለምሳሌ ፖስተሮችን በመሳል መልክ ተጨማሪ ሸክም መውሰድ አለባቸው። ይኸው ተግባር በዩኒቨርሲቲ ውስጥ በሚማሩበት ጊዜ እና በሥራ ላይም እንኳ ሳይቀር መጠበቅ ይችላል ፡፡ በደንብ ለሚስሉ ፣ እስከ የካቲት 23rd ወይም ማርች 8 ቀን ድረስ በፖስተሩ ላይ የበዓላቱን ኮላጅ ለማሳየት ምንም አያስከፍልም ፡፡ ግን ስለ ረቂቅ ፣ ግን ለፖስተር በጣም በተደጋጋሚ ከሚጠየቁ ርዕሶች አንዱ - ጤናማ የአኗኗር ዘይቤን ማራመድ?

የጋራ ሥራዎ ሁለተኛው ቤተሰብዎ ነው ፡፡ እነዚህ ከቤተሰብዎ የበለጠ ጊዜ የሚያሳልፉ ሰዎች ናቸው ፡፡ እነሱ እርስዎን እንዲሁም ለእርስዎ ቅርብ ሰዎች ያውቃሉ እናም የእነሱ አስተያየት ለእርስዎ ትልቅ ትርጉም አለው ፡፡ በእርግጥ በቡድኑ ውስጥ መከባበሩ ጥሩ ነው ፣ ግን በእውነቱ ሊገኝበት የሚገባው አይነት ነገር ነው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ምንም ያህል ድንቅ ቢሆኑም ፣ በሥራ ላይ ፣ ሁሉም የእርስዎ ባሕሪዎች ከዋናው ነገር ጋር መታጀብ አለባቸው - ሙያዊነት ፡፡ እናም ይህ በትምህርታዊ ተቋም ወይም በሥራ ቦታ የተቀበሉት ዕውቀት እና ችሎታ ብቻ አይደለም ፡፡ ትምህርትዎ ቀጣይነት ያለው ሂደት መሆን አለበት። በሚሰሩበት መስክ የቅርብ ጊዜ ውጤቶችን ያጠናሉ ፣ የተፎካካሪ ድርጅቶች እንቅስቃሴ ፣ ለአዳዲስ ቴክኖሎጂዎች ፍላጎት ያሳዩ ፣ ከ

በአብዛኛዎቹ ድርጅቶች ውስጥ ሰራተኞችን በልደት ቀን እንኳን ደስ አለዎት ማለት የተለመደ ነው ፡፡ የስራ ባልደረባዎን በበዓል ደስተኛ ለማድረግ በእርስዎ በኩል ብዙ ጥረት አይጠይቅም ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ከቀን ጋር ላለመሳሳት ፣ የድርጅቱን ሰራተኞች (ወይም የሚሠሩበትን ክፍል) የልደት ቀን ዝርዝር ለ HR መምሪያ ይጠይቁ ፡፡ ስለእነዚህ ቀናት አስታዋሾችን ያዘጋጁ (ለምሳሌ በሞባይል ስልክዎ) ፣ አንድ - ከጥቂት ቀናት በፊት ፣ ሌላኛው - በቀጥታ በበዓሉ ቀን ፡፡ ደረጃ 2 ለእንኳን ደስ አለዎት ረቂቅ በጀት ያቅዱ ፡፡ ለስጦታዎች ገንዘብ መሰብሰብ ስለሚቻልበት ሁኔታ ከባልደረባዎች ጋር ይወያዩ እና ለሁሉም ሰው የሚስችል መጠን ያዘጋጁ ፡፡ ሙሉውን መጠን ለአንድ ዓመት ለመሰብሰብ ወዲያውኑ ማስተዳደር ከቻሉ የተሻለ ነው ፡፡ ካ

በደንብ ካልተመረመረ እና ብቃት ካለው የንግድ እቅድ ውጭ ምንም ንግድ እና ንግድ ሊፈጠር አይችልም ፡፡ የወደፊቱ የንግድ ሥራ ሁሉንም ገፅታዎች እና ጥቃቅን ነገሮች ከግምት ውስጥ በማስገባት የንግድ እቅድ ሊወጣ ይገባል ፣ ስለሆነም ፈጣሪ ስኬታማ እና ከአዲሱ ንግድ ከፍተኛውን ትርፍ እና ጥቅሞች ያገኛል ፡፡ በዚህ ጽሑፍ ውስጥ ስለ የንግድ ሥራ እቅድ አሠራር ገፅታዎች እና ይህን ሂደት በጣም በተቀላጠፈ እና በተሟላ መንገድ እንዴት እንደሚያደራጁ እንነጋገራለን ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ጥራት ያለው የንግድ እቅድ ለመፍጠር የሚረዱዎ ጥቂት ጥያቄዎችን ለራስዎ ይመልሱ ፡፡ የእነዚህ ጥያቄዎች ምሳሌዎች 1 ናቸው ፡፡ የንግድ እቅድዎ ምን ያህል ለመረዳት እና ለማስፈጸም ቀላል ነው?

አዲስ ሥራ ለመፈለግ ከወሰኑ በኋላ ከቆመበት ቀጥል ስለመጻፍ ማሰብ አለብዎት ፡፡ በመጠይቁ ውስጥ ያለፉትን የሥራ ልምዶች ብቻ ሳይሆን የግል ባሕርያትንም ማመላከቱ ተገቢ ነው ፡፡ አንድ አሠሪ እምቅ ለቃለ-መጠይቅ ሊጋብዝዎት ፍላጎት እንዲኖረው ፣ እራስዎን በተቻለ መጠን በትርፍ ጊዜ ማቅረብ አለብዎት ፡፡ አስፈላጊ ትኩረት ይስጡ ሥራ በሚፈልጉበት ጊዜ በሚከታተሉት ግብ ላይ ትኩረት በማድረግ ጥንካሬዎን መጠቆም በጣም አስፈላጊ ነው ፡፡ ስኬታማ እጩ ለመረጡት ቦታ ምን ዓይነት ባሕሪዎች ሊኖሩት እንደሚገባ ያስቡ ፡፡ የወደፊት ሥራዎ ከመረጃ አወጣጥ (ሂደት) ፣ መረጃን በጥንቃቄ ከማረጋገጥ ጋር የሚዛመድ ከሆነ አሠሪው እንደ እርስዎ ትኩረት መስጠትን ፣ ጥንቃቄን እና ጽናትን የመሳሰሉ ነጥቦችን በማየቱ በእርግጥ ይደሰታል። በዚህ አጋጣሚ በግንኙነ

ሥራ ለማግኘት ብቃት ያለው ሪሞሜል መፃፍ እና መሥራት በሚፈልጉበት መስክ ውስጥ በተቻለ መጠን ወደ ብዙ ኩባንያዎች መላክ ያስፈልግዎታል ፡፡ የሥራ ፍለጋ ጊዜ ግለሰባዊ ነው እናም በሁለቱም በችሎታዎችዎ እና ምኞቶችዎ ላይ እንዲሁም በሥራ ገበያ ላይ ባለው ሁኔታ ላይ የተመሠረተ ነው ፡፡ ሥራ ለማግኘት በጣም አስፈላጊው ነጥብ ቃለመጠይቁ ነው ፡፡ አመልካቹ በዚህ ኩባንያ ውስጥ ያለው ሥራ ለእሱ ተስማሚ መሆኑን መረዳቱ አስፈላጊ ነው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የእርስዎን ከቆመበት ቀጥል በብቃት እንዴት እንደሚጽፉ እዚያው ብዙ መጣጥፎች አሉ ፡፡ እንደ አንድ ደንብ እያንዳንዱ ሙያ የራሱ የሆነ ልዩነት አለው ፣ ግን አጠቃላይ መስፈርቶች እንደሚከተለው ናቸው- 1

ተስማሚ መሪ የተለያዩ በጎነቶች ሊኖሩት ይገባል ፡፡ የተወሰነ የጋራ ምስልን መገመት በጣም ቀላል ነው ፣ ግን በእውነቱ ከእነዚህ ባህሪዎች መካከል አንዳንዶቹ እርስ በርሳቸው የሚለያዩ ናቸው ፡፡ ሰውን መሪ የሚያደርገው ምንድነው? በማንኛውም የተደራጀ ማህበረሰብ ፣ ቡድን ፣ የሰዎች ስብስብ ውስጥ እነሱን የሚመራ አንድ ሰው አለ ፡፡ መሪ ማለት ስልጣን ያለው ፣ ከሌሎች በግልፅ የሚለይ እና ውሳኔዎችን የማያስፈራ ሰው ነው ፡፡ መሪዎች መደበኛ እና መደበኛ ያልሆኑ ናቸው ፡፡ መደበኛ መሪ ማለት የተወሰነ መደበኛ የመሪነት ቦታ የያዘ ሰው ነው ፡፡ መደበኛ ያልሆነ - በሰዎች ዘንድ የተከበረ ሰው ነው ፣ ግን ከፍተኛ ቦታ ወይም ኦፊሴላዊ ቦታ አይይዝም ፡፡ መሪ መሪ ከሆኑት ዋና ዋና ባሕሪዎች መካከል መኖር አለበት ፡፡ ይህ ቃል የአንድ ሰው

ለሙያው መሰላል አናት ያለው ጉጉት ጥሩ ጥራት ያለው ፣ ጠንካራ እና ቆራጥ በሆኑ ሰዎች ውስጥ ተፈጥሮአዊ ነው ፡፡ ግን ብዙውን ጊዜ በሕይወታቸው ውስጥ ትልቅ ሚና የሚጫወቱ ሰዎች በጣም ብቸኞች ናቸው ፣ ስለሆነም ደስተኛ አይደሉም። በአንድ በኩል ሙያተኛ ማለት ከህይወት የሚፈልገውን የሚረዳ ሰው ነው ፡፡ እሱ ግቡን የገለጸ እና በስርዓት በስራ ላይ ያዋለ ፣ በስራ ላይ ለሰዓታት ተቀምጦ ፣ ሁሉንም ነገር በትክክል ለማከናወን በመሞከር እና በተመረጠው የእንቅስቃሴ መስክ ውስጥ ከፍታውን ከፍ ለማድረግ ፡፡ ግን ይህ ሜዳሊያ እንዲሁ መጥፎ ጎን አለው ፡፡ ለተጨማሪ ደመወዝ ፣ ሁለንተናዊ ዕውቅና እና ከፍ ያለ ቦታ ለማግኘት በሚደረገው ውድድር ፣ በቀላሉ ለግል ሕይወት ጊዜ የለውም ፡፡ እና በወር አንድ ጊዜ ከነፍሱ የትዳር ጓደኛ ጋር ለመገናኘት ጊዜ የሚ

ለአለቆቹ አንድ ሠራተኛ በራሳቸው ፈቃድ ማሰናበት በጣም ትርፋማ አማራጭ ነው ፣ ምክንያቱም በዚህ ሁኔታ አሠሪው ምንም ዓይነት የሥራ ክፍያን አይሰጥም ፣ ይህም አንዳንድ ጊዜ ከፍተኛ መጠን እንዲቆጥቡ ያስችልዎታል ፡፡ ሆኖም መግለጫ እንዲጽፍ የተገደደ ሠራተኛ መብቱን ካወቀ ራሱን መከላከል ይችላል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ለአሠሪው መቆጣት አይወድቁ ፡፡ ለምሳሌ ፣ ባለማክበር ሊያሰናብትዎት ቢያስፈራራ ፣ ለዚህ ኩባንያው የምስክር ወረቀት ማዘጋጀት እንዳለበት ያስታውሱ። የመሰናበት ውሳኔ ሊከናወን የሚችለው በውጤቶቹ ላይ በመመርኮዝ ብቻ ነው ፡፡ እንዲሁም ባዶ ማስፈራሪያዎች ሕገ-ወጥ ስለሆነ ከሥራ መባረር ጋር በተያያዘ እርጉዝ ሴትን ያሰናብታል የሚል አሰሪ መግለጫ ተብሎ ሊጠራ ይችላል ፡፡ ደረጃ 2 ሌላ ሰው ለእርስዎ አቤቱታ ከ

ድርድሮችን ሲያካሂዱ ፣ ያለማቋረጥ መሻሻል ያስፈልግዎታል ፣ ምክንያቱም ውጤታቸው በእሱ ላይ የተመሠረተ ስለሆነ ፡፡ አሸናፊ ለመሆን ሁል ጊዜ ይህንን ጉዳይ በተመለከተ ሁሉንም አዳዲስ መረጃዎች በየጊዜው መቀበል ያስፈልግዎታል። መመሪያዎች ደረጃ 1 በሁለተኛ ጉዳይ ላይ በመወያየት ውይይትዎን ይጀምሩ ፡፡ ወይም ደግሞ ስራ ፈት ጫጫታ ያለው ሌላውን ሰው እንኳን ያዝናኑ ፡፡ አመስግነው ፣ ስለ አየር ሁኔታ ወይም ስለ ዶላር ምንዛሪ መጠን ተወያዩ ፡፡ ብዙ ሰዎች የተሻለው ስምምነት ለማግኘት በመሞከር ከመጀመሪያው ደቂቃ ጀምሮ አጋራቸው ነገሮች ላይ እንዲሆኑ ይጠብቃሉ ፡፡ ከመጠን በላይ በሆኑ ርዕሰ ጉዳዮች ላይ መግባባት ዘና ያደርገዋል ፣ ይበልጥ አዎንታዊ በሆነ መንገድ ያስተካክለዋል ፡፡ ደረጃ 2 እውነተኛ ዓላማዎን በጭራሽ አይግለጹ

ከተለያዩ ቡድኖች ጋር መግባባት ስላለብዎት በማንኛውም ቡድን ውስጥ የግጭት ሁኔታዎች ሊነሱ ይችላሉ ፣ እና በተለያዩ ሁኔታዎች ላይ ያለው የእይታ ነጥብ ላይገጥም ይችላል ፡፡ አወዛጋቢ ጉዳዮችን የመፍታት ችሎታ ጠንካራ ስብዕና የሚለይ በጣም ዋጋ ያለው ጥራት ነው ፡፡ በተጨማሪም ገንቢ ውይይቱ ለሁሉም ጠቃሚ ሲሆን በአጠቃላይ ወደ ኢንተርፕራይዙ ልማት ይመራል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የግጭት ሁኔታን ለመከላከል ካልቻሉ በትክክል ባህሪን ይማሩ። ይህ ሁሉንም ጉዳዮች ያለ ሥቃይ እና በተቻለ ፍጥነት ለመፍታት ይረዳል ፣ ከሥራ ባልደረቦች ጋር የማይገጣጠምበት አመለካከት ፡፡ ደረጃ 2 ተረጋጋ, ሁሉንም ስሜቶች አስወግድ, ሁኔታውን በጥልቀት አድናቆት ይኑርህ

ምንም እንኳን ልምድ ባለፉት ዓመታት ቢመጣም በሙያው ጎዳና ጅምር ላይ እንኳን የተለያዩ የአስተማሪ ጥበብን ለመቆጣጠር ብዙ መንገዶች አሉ ፡፡ ከተማሪዎቹ ጋር አስፈላጊውን ግንኙነት ለመመስረት ልምድ ብቻ በቂ ከመሆኑ አንጻር መምህራኑ እራሳቸው እንደሚሉት ፡፡ እያንዳንዱ አዲስ ትውልድ ቢያንስ በተወሰነ መልኩ ነው ፣ ግን ከቀዳሚው የተለየ ነው ፡፡ ስለዚህ ፣ አንድ አስተማሪ ፣ በጣም ልምድ ያለው እንኳን ፣ ከትምህርት ቤት ልጆች ጋር በሚኖሩ ግንኙነቶች አንዳንድ ችግሮች ሊያጋጥሙት ይችላሉ ፡፡ ምናልባት ይህ የአስተማሪ ተልእኮም ሊሆን ይችላል - በልጁ ዓለም ውስጥ “የራስዎ” መሆን ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የዛሬው ዘመናዊ የመማሪያ ክፍል መምህር ዝም ብሎ ላለመቆም ይሞክራል ፣ ግን ከዘመኑ ጋር ለመጣጣም ፡፡ እሱ በስነልቦና እና በስነ

አንዳንድ ጊዜ የሴቶች ስብስብ ከተራራ ወይም ከጎጆ አዳኞች ጋር ሊወዳደር ይችላል ፡፡ በእንደዚህ ዓይነት አካባቢ ውስጥ መሥራት በጣም ከባድ እና አንዳንድ ጊዜም ደህንነቱ የተጠበቀ ሊሆን ይችላል ፡፡ ነገር ግን በሴቶች ቡድን ውስጥ በርካታ የስነምግባር ደንቦችን ማክበር ፣ ከባልደረባዎችዎ ጋር የጋራ ቋንቋን ማግኘት ይችላሉ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በአካባቢዎ ለሚኖር ሐሜት እና ሴራ ምክንያት አይስጡ ፡፡ በደማቅ መዋቢያዎች ፣ በሚያንፀባርቁ ልብሶች ውስጥ ለመስራት አይምጡ። በተቃራኒው ጣዕም የሌለው የለበሰ ግራጫ አይጥ አይሁኑ ፣ እነሱ እንዲሁ አይወደዱም። ደረጃ 2 የ “ሴት መንግሥት” በሚኖርበት ጊዜ ከጓደኞችዎ ጋር በስልክ ከጓደኞችዎ ጋር ቅመም ውይይቶችን አያድርጉ ሆኖም ፣ የግል ሕይወትዎን በጭራሽ መደበቅ ዋጋ የለውም ፡፡

ማንኛውም ሥራ ከሥራ ባልደረቦች ፣ ከአስተዳደር ፣ መልእክተኞች ፣ ወዘተ ጋር መግባባት ያካትታል ፡፡ በእርግጥ በሥራ ወቅት ሰዎች ከቢሮ ሥራ ጋር በተያያዙ ኦፊሴላዊ ርዕሶች ላይ ብቻ ይነጋገራሉ ፡፡ ከሁሉም በላይ የምሳ ዕረፍት ፣ ሻይ ከባልደረባዎች ጋር መጠጣት ፣ የጭስ ዕረፍት ፣ የድርጅት ፓርቲዎች እና የመሳሰሉት አሉ ፣ ማለትም ፣ በነጻ ርዕሶች ላይ ለመግባባት የሚያስችሉዎት እነዚህ ክስተቶች ፡፡ ከሥራ ባልደረቦችዎ ጋር ምን መነጋገር እንደሚችሉ እና ምን የተከለከሉ ርዕሰ ጉዳዮች በጥብቅ የተከለከሉ ናቸው ፣ እሱን ለማወቅ እንሞክር ፡፡ ስለዚህ ድንቁርና ፣ ያልተሳካለት እና ያልተማረ ሰው ላለመቆጠር እንዲሁም ዘዴኛነት የጎደለው ሰው ላለመሆን ከሥራ ባልደረቦች ጋር በተወያዩባቸው በሚቀጥሉት ርዕሶች ላይ ያለውን ዕርዳታ ማክበር ያስፈልግዎታል

ከተጨማሪ የበላይነት ደረጃ ከቡድኑ ጋር የመግባባት ልምድ የሌላቸው ወጣት ስፔሻሊስቶች ብዙ ጊዜ እና ተጨማሪ ለአስተዳዳሪ ቦታዎች ይሾማሉ ፡፡ እነሱ በእውነተኛ ህይወት ውስጥ ይህንን ተሞክሮ ማግኘት አለባቸው ፣ እና ብዙውን ጊዜ የተለመዱ ስህተቶችን ያደርጋሉ ፣ ይህም ለማስወገድ በጣም ይቻላል። የአመራር ቦታን ከመቀበልዎ በፊት የዚህን ውሳኔ ጥቅምና ጉዳት ለመመዘን ይሞክሩ ፡፡ ጥያቄዎቹን መልስ:

ከቃለ-ምልልሱ ደረጃዎች ሁሉ በስተጀርባ ለአዲስ ሥራ ተቀባይነት ያገኙ እና የተወሰነ ደስታን እያዩ ነው ፡፡ ከቡድኑ ጋር ጓደኛ ማፍራት ይችላሉ ፣ ከባልደረባዎችዎ ጋር አንድ የጋራ ቋንቋ ማግኘት ይችላሉ? ይህ ለአዲስ ሥራ ሲያመለክቱ እያንዳንዱን ሰው ያሳስባል ፣ በተለይም ከቡድኑ ጋር በተፈጠሩ ግጭቶች ምክንያት የቀድሞ ሥራቸውን ያቆሙ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በቡድኑ ውስጥ በጣም ትክክለኛው አዲስ መጤ ፖሊሲ ምልከታ ነው ፡፡ የቡድኑን አጠቃላይ ሁኔታ ፣ የባልደረባዎችን የግንኙነት መርሆዎች ፣ የአለባበሱን ሁኔታ ፣ ወዘተ መገምገም ያስፈልግዎታል ፡፡ ነገሮች ከምሳ ዕረፍት ጋር እንዴት እንደሆኑ ይወቁ - ምሳ አብረው ወይም ከሥራ ባልደረቦችዎ በተናጠል መመገብ የተለመደ ነው ፣ ምን ያህል ጊዜ ለጭስ ዕረፍት ወይም በአቅራቢያዎ ወደሚገኘው

ምናልባትም ማንኛውም ሥራ አስኪያጅ ከሚገጥማቸው በጣም ኃላፊነት ከሚሰጣቸው ሥራዎች አንዱ የሰራተኞች ምልመላ ነው ፡፡ በማንኛውም አለቃ አእምሮ ውስጥ ተስማሚ ሰራተኛ ልዩ ግለሰባዊ እና ሙያዊ ባህሪያትን ማዋሃድ እንዲሁም ቀድሞውኑ በሥራ የበዛ መሪ ሊተማመንበት የሚችል ሰው መሆን አለበት ፡፡ በመቶዎች ከሚቆጠሩ ሥራ ፈላጊዎች መካከል በጣም ጥሩውን ሠራተኛ ለመለየት እንዴት? መመሪያዎች ደረጃ 1 በመጀመሪያ ፣ በማስታወቂያዎ ወይም በሥራ መለጠፊያዎ ይዘት ላይ በጥንቃቄ ያስቡ ፡፡ በእርግጥ ፣ ብዙውን ጊዜ አሠሪው መሰረታዊ መስፈርቶቹን በግልፅ ካላስቀመጠ እና ተገቢ ባልሆነ ሁኔታ ከቀጠለ በኋላ ሙሉ ሰዓታት በማንበብ ያሳልፋል ፡፡ በጣም አስፈላጊ ነገሮች-ሥራ (የሙሉ ጊዜ ወይም የትርፍ ሰዓት) ፣ የደመወዝ ዘዴ ፣ በኩባንያዎ ውስጥ የመሥራት

እንደ አለመታደል ሆኖ መሪው በስህተት እና በጥላቻ የበታች ስህተቶቹን ሲያመለክት ፣ እንደ ሰው ሲያዋርደው ብዙውን ጊዜ አጋጥሞታል ፡፡ ለበላይዎዎች እጅ መስጠት አያስፈልግም ፣ ግን የራስዎን ፍላጎቶች ለመከላከል መማር ያስፈልግዎታል ፡፡ ለክፉው አለቃ በተመሳሳይ ሳንቲም ለምን አትመልስም? የትግል ስልት እና ታክቲኮች አመራሩን ወደ ነጭ ሙቀት ለማምጣት የአንድን ሰው “ደካማ” እና “የታመሙ” ቦታዎችን እንዴት መምታት እንዳለብዎ መማር እንዲሁም በጦርነት ውስጥ የነርቭ ስርዓትዎን ለመጠበቅ መቻል ያስፈልግዎታል ፡፡ አለቃውን ወደ ነርቭ ብልሹነት ለማምጣት የተጠናከረ ዝግጅት ግማሽ ነው ፡፡ የአለቃው የሕይወት ታሪክ ፣ በሥራ ላይ ያሉ ስህተቶች ፣ ስለግል ሕይወቱ ጭማቂ ዝርዝሮች ለሐሜት እጅግ አስደሳች ርዕስ ይሆናሉ ፡፡ ግን በራስዎ ሀሜት

የሥራው ስብስብ የሕይወታችን ወሳኝ ክፍል ነው ፡፡ እና በቡድኑ ውስጥ ያሉ ግንኙነቶች በሥራ ላይ ምን ያህል ምቾት እንደሚሰማን ትልቅ ሚና ይጫወታሉ ፡፡ ስለዚህ ከሥራ ባልደረቦች ጋር ትክክለኛውን ግንኙነት መገንባት አስፈላጊ ሥራ ነው ፡፡ ቡድኑ በወዳጅነት ፣ በጋራ ፍላጎቶች እና ዝንባሌዎች ቢመጣ ጥሩ ነው ፣ እና ማንኛውም ሰራተኛ በውሃ ውስጥ እንዳለ ዓሳ ቢሰማው ጥሩ ነው ፡፡ ግን በተለየ ሁኔታ ይከሰታል ፣ እና በቡድን ውስጥ ሕይወት መቋቋም የማይቻል ይሆናል። ከዚያ ሥራዎን ለመጨፍለቅ የማይወስኑ ከሆነ ግንኙነቶችን በተለይም በብቃት መገንባት ያስፈልግዎታል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ምንም እንኳን ከተለመደው ማህበራዊ ክበብዎ ርቀው ቢሆኑም ለባልደረባዎችዎ የበለጠ ታጋሽ ለመሆን ይሞክሩ ፡፡ ለምን እንደዚያ እንደሚያደርጉ ያስቡ እና በ

በሠራተኛ ማኅበራት ውስጥ ግጭቶች ብዙ ጊዜ ይከሰታሉ ፡፡ ያለአስተዳደር ጣልቃ ገብነት እነሱን ለመፍታት ሁልጊዜ አይቻልም ፣ በተለይም የአንዱ ሰራተኛ በደል በድርጅቱ ላይ ከባድ መዘዝ አስከትሏል ፡፡ በዚህ ሁኔታ ውስጥ ሌላ ሰራተኛ ለክፍሉ ዳይሬክተር ወይም ኃላፊ የተላከ ማስታወሻ ማቅረብ ይችላል ፡፡ አስፈላጊ - ኮምፒተር; - ማተሚያ; - A4 ወረቀት - እስክርቢቶ

ግጭት አንድን ሰው በሁሉም ቦታ ከሚያጅበው የሰው ልጅ የግንኙነት አካላት አንዱ ነው-በኅብረተሰብ ውስጥ ፣ በቤተሰብ ውስጥ ፣ በሥራ ላይ ፡፡ በሥራ ላይ ያለው የግጭት ሁኔታ በበቂ ሁኔታ ምላሽ ለመስጠት እና በአነስተኛ ኪሳራዎች ለመውጣት ከሚፈልጉበት የሥራ ጊዜ ውስጥ አንዱ ተደርጎ ሊወሰድ ይችላል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 እርስዎ ተሳታፊ የሆንዎት ግጭት የኢንዱስትሪ ወይም የድርጅት ችግርን የሚመለከት ከሆነ እና በመፍትሔው ላይ በባልደረባዎች የተለያዩ አመለካከቶች የሚነሳ ከሆነ ገንቢ ተብሎ ሊጠራ ይችላል ፡፡ እንዲህ ዓይነቱን ግጭት ለመፍታት በጣም ቀላል ይሆናል። ይህንን ለማድረግ የተነሳውን ችግር እንዲፈታ የተፈቀደለት ሰው ሁሉ አንድ ላይ እንዲሰባሰቡ ይጋብዙ ፣ በተራው ደግሞ የመፍትሄ መንገዶችን ይግለጹ እና በጣም ስኬታማውን በጋራ

ደስተኛ እና ጫጫታ ያለው ኩባንያ ሁልጊዜ የሌሎችን ትኩረት ይስባል ፣ እናም የእነዚህ ኩባንያዎች አባላት መግባባት ፣ መገናኘት ፣ እራሳቸውን ማሳየት በሚችሉባቸው የሰዎች ክበብ ውስጥ በመካተታቸው ሊኮሩ ይችላሉ ፣ ማለትም እነሱ ብቻቸውን አይተዉም . በጣም ኃይለኞች ፣ ፈላጭ ቆራጭ እና ሀብታም ሰዎች ሁል ጊዜ እንደዚህ ባሉ ኩባንያዎች ውስጥ ይገኛሉ ፡፡ አብዛኛዎቹ የቡድን አባላት (ቢያንስ በምስጢር) ወደ አጠቃላይ ቡድኑ እይታ መስክ ውስጥ ለመግባት ፣ ለመታየት እና የክበባቸው መሪ ለመሆን ይፈልጋሉ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ወደ ኩባንያው ማእከል እንዴት መድረስ እንደሚቻል?

በቡድን ውስጥ የመሥራት ችሎታ ከዘመናዊ ሥራ አስኪያጅ መሠረታዊ ችሎታ አንዱ ነው ፡፡ ለኩባንያው መልካም ሥራ የጋራ ሥራ እርካታን ለማምጣት እንዲሁም በቡድን አባላት መካከል ያሉ ግንኙነቶች በጋራ መተማመን እና ርህራሄ ላይ እንዲገነቡ ለማድረግ የባልደረባዎችን አክብሮት ማግኘት አስፈላጊ ነው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ተፈጥሮአዊ ይሁኑ ፡፡ ባልተለመደ አከባቢ ውስጥ አንድ ሰው እንደተለመደው “በቦርዱ ላይ የራሱ ሰው” ወይም ትልቅ ምኞት ባለው አዲስ ሰው ሚና ላይ በመሞከር እንደ ተለመደው የተለየ ባህሪ ማሳየት የተለመደ ነው ፡፡ ሆኖም በአዲሱ ሚናዎ ላይ ምቾት የማይሰማዎት ከሆነ በዙሪያዎ ያሉ ሰዎች ሊያስተውሉ እንደሚችሉ ልብ ይበሉ ፡፡ ከሌሎች ጋር ለመጣጣም ከመሞከር ይልቅ ቅንነትን በማሳየት የሌላውን ሰው አክብሮት ማግኘት ቀላል ነው

የሥራ አስኪያጁ ተግባር ቡድኑን እንዲሠራ ማድረግ ብቻ ሳይሆን አንድ ለማድረግ ፣ በሠራተኞች ዘንድ ተዓማኒነት እንዲያገኝ እና ዲሲፕሊን በከፍተኛ ደረጃ እንዲቆይ ማድረግ ነው ፡፡ ጥብቅ ትዕዛዝ ከሁሉም በላይ የሠራተኛውን ሂደት ውጤታማነት ያረጋግጣል። ሆኖም ፣ በቡድኑ ውስጥ ስነ-ስርዓት ሲጠበቅ ፣ ስለ ባልደረባዎች ጥቃቅን ምርጫዎች ማዘንበል የማይፈለግ ነው ፡፡ መሪው መጠነኛ ዲሞክራሲያዊ መሆን እና ከሰዎች ጋር ግልጽ ፣ ወዳጃዊ ግንኙነት መመስረት አለበት ፡፡ ያለዚህ ማንኛውንም የሚታዩ ውጤቶችን ለማግኘት በጣም ከባድ ነው ፡፡ ለአለቃው ፣ ለስራ ከባድ አመለካከት ብቻ ሳይሆን ለቀልድ ፣ ፈገግታ ፣ ስለ አስደሳች ጉዳዮች ለመናገር ፣ የበታቾችን በማነጋገር ችሎታ አስፈላጊ ነው ፡፡ ለሠራተኞች ደግነት እና አክብሮት የተሞላበት አመለካከት በእነሱ ላ

ሥራ ስናገኝ የወደፊቱ የወደፊት ሀላፊነታችንን እናውቃለን ፡፡ ግን በአዲስ ሥራ ላይ ያለው ቡድን አንዳንድ ጊዜ እኛ የምንጠብቀውን አያሟላም ፡፡ ከሥራ ባልደረቦች ጋር ግንኙነቶች በሥራ ላይ ካልሠሩ ሁኔታውን መተንተን ተገቢ ነው ፡፡ የቂም ምክንያቶችን በመረዳት ከሥራ ባልደረቦችዎ ጋር ያለዎትን ግንኙነት ማሻሻል እና የእነሱ አክብሮት ማግኘት ይችላሉ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ባህሪዎን እና እርስዎን ለማናደድ የሚሞክሩትን ይተንትኑ ፡፡ በባልደረባዎች የማያቋርጥ ጥቃት ምክንያት በሥራ ላይ ያሉ ችግሮች በጭራሽ ያልተለመዱ አይደሉም ፡፡ ማሾፍ የሚለው ቃል እንኳ በቢሮ ቃላቶች ውስጥ ታየ ፡፡ ችላ ከተባሉ ወይም ስኬትዎን ሳያስተውሉ ብቻ ከተተቹ ያኔ የማሾፍ ሰለባ መሆንዎ በጣም ይቻላል ፡፡ እንዲሁም ምልክቶቹ ጥቃቅን (እና አንዳንድ ጊዜም

የሴቶች ቡድን ከእባብ እባብ ጋር ተመሳሳይ ነው የሚል የተሳሳተ አመለካከት አለ ፣ ግን በእውነቱ እንዲህ ዓይነቱ መግለጫ ብዙውን ጊዜ ወደ ስህተት ይወጣል። ቢሆንም ፣ ሥራን ሲቀይሩ እና አዲስ ቡድን የመቀላቀል አስፈላጊነት ሲያጋጥሙ ከባድ ስህተቶችን ላለመፈፀም አስፈላጊ ነው ፡፡ አዲስ ቡድንን ለመገናኘት ሲዘጋጁ በአዎንታዊ ስሜት ውስጥ ለመሆን ይሞክሩ ፡፡ አብረዋቸው የሚሠሩዋቸው ሴቶች ፍርሃት ወይም የበለጠ ግልጽ ያልሆነ ግንኙነትን ፣ ርቀትን ካስተዋሉ እርስዎን ለመቀበል የመፈለግ ዕድላቸው ሰፊ ነው ፣ እናም ቡድኑን ለመቀላቀል የበለጠ ከባድ ይሆናል ፡፡ ጥርጣሬዎች እና ፍርሃቶች የሚረብሹዎት ከሆነ ከሴቶች ጋር አብሮ መሥራት ስለሚያስገኛቸው ጥቅሞች ያስቡ ፡፡ የንግድ ሥራ ሴቶች ብዙውን ጊዜ ከወንዶች የበለጠ ኃላፊነት የሚሰማቸው እና ትኩረት