ሥራ ስናገኝ የወደፊቱ የወደፊት ሀላፊነታችንን እናውቃለን ፡፡ ግን በአዲስ ሥራ ላይ ያለው ቡድን አንዳንድ ጊዜ እኛ የምንጠብቀውን አያሟላም ፡፡ ከሥራ ባልደረቦች ጋር ግንኙነቶች በሥራ ላይ ካልሠሩ ሁኔታውን መተንተን ተገቢ ነው ፡፡ የቂም ምክንያቶችን በመረዳት ከሥራ ባልደረቦችዎ ጋር ያለዎትን ግንኙነት ማሻሻል እና የእነሱ አክብሮት ማግኘት ይችላሉ ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ባህሪዎን እና እርስዎን ለማናደድ የሚሞክሩትን ይተንትኑ ፡፡ በባልደረባዎች የማያቋርጥ ጥቃት ምክንያት በሥራ ላይ ያሉ ችግሮች በጭራሽ ያልተለመዱ አይደሉም ፡፡ ማሾፍ የሚለው ቃል እንኳ በቢሮ ቃላቶች ውስጥ ታየ ፡፡
ችላ ከተባሉ ወይም ስኬትዎን ሳያስተውሉ ብቻ ከተተቹ ያኔ የማሾፍ ሰለባ መሆንዎ በጣም ይቻላል ፡፡ እንዲሁም ምልክቶቹ ጥቃቅን (እና አንዳንድ ጊዜም እንዲሁ አይደሉም) በባልደረባዎች ላይ ቆሻሻ ብልሃቶች ናቸው ፡፡ አስፈላጊ መረጃ አይሰጥዎትም ፣ ከጀርባዎ ስለራስዎ ወሬ ፣ በምንም ምክንያት ይሳለቃሉ ፡፡
ለባልደረባዎች ተገቢ ያልሆነ ባህሪ ምክንያቶች የተለያዩ ሊሆኑ ይችላሉ ፡፡ ምናልባት እርስዎ ከሌሎቹ ተለይተው ሊታዩ ይችላሉ ፡፡ ችሎታ ያለው ፣ ብሩህ ሰው ብዙውን ጊዜ ሌሎችን ያስቀናል ፡፡ ወይም ላለመውደድ ምክንያት በአለባበስዎ ፣ በአለባበስዎ ዘይቤ ውስጥ ነው ፡፡ በዚህ አጋጣሚ የባህሪዎን ብሩህነት በጥቂቱ “ለማደብዘዝ” ይሞክሩ ፡፡
ደረጃ 2
ሌላው ለሁሉም የማይጠላበት የተለመደ ምክንያት በቢሮዎ ውስጥ ጨዋነት የጎደለው እና ሐሜት መኖሩ ነው ፡፡ ይህ ዓይነቱ ሴራ ያለ ሴራ ማሰብ አይችልም ፣ እናም እንደ ደካማ አገናኝ ተመርጠዋል። ባልደረቦቻችሁን በእናንተ ላይ በማቀናጀት አንድ ዓይነት የግል ጥቅሞችን ይከተል ይሆናል ፡፡
በእናንተ ላይ የሚሰነዘሩ ጥቃቶች እርስዎ ገርነትዎ ነው ብለው በሚያስቡት ምክንያት ከሆነ ወደ ተቃራኒው አመለካከት ይለውጡት ፡፡ ከአስፈፃሚው ቀስቃሽ ጋር በግልጽ ለመናገር ይሞክሩ እና እሱ ላለመውደዱ ምክንያቶችን ይወቁ። ክፍት ውይይት ብዙውን ጊዜ ግጭቶችን ለመፍታት ይረዳል ፡፡
ደረጃ 3
ወደ “ገለልተኛ” ባልደረቦች ይቅረቡ ፡፡ በቃ በግርግር ውስጥ እንዲሳተፉ አታድርጉ ፡፡ በነገራችን ላይ እርስዎም በተሻለ ሁኔታ ከተንኮል በላይ ይሁኑ ፡፡ ከ "ገለልተኛ" ባልደረቦች ጥሩ አመለካከት በቢሮ ውስጥ የበለጠ ምቾት እንዲሰማዎት ይረዳዎታል ፡፡ በተጨማሪም ፣ ይህ የታመሙ ምኞቶችዎን አቋም ያዳክማል ፡፡ ደግሞም የእነሱ ዓላማ መላውን ቡድን ወደ እርስዎ ማዞር ነው ፡፡
ደረጃ 4
ስህተቶችን ለማስወገድ በመሞከር ለስራዎ ሃላፊነት ይሁኑ ፡፡ እና በውይይቱ ውስጥ ወዳጃዊ ቃና ለማቆየት በመሞከር ለትችት በምክንያት ምላሽ ይስጡ ፡፡ የማሾፍ አነቃቂው እርስዎ ለእሱ በጣም ከባድ እንደሆኑ ከተገነዘበ በጋራ ዓይንዎ ላይ እርስዎን የማድላት ሙከራዎችን ይተወዋል ፡፡
