ቃለመጠይቁ ለእያንዳንዱ አመልካች ፈተና ነው ፣ በዚህ ወቅት እራስዎን ከምርጥ ጎኑ ማረጋገጥ አስፈላጊ ነው ፡፡ በተመረጠው ድርጅት ውስጥ ያለው ሙያ የሚወሰነው ከወደፊቱ አሠሪ ጋር የሚደረግ ውይይት እንዴት እንደሚዳብር ስለሆነ ስለዚህ ለሚመጣው ስብሰባ በጥንቃቄ መዘጋጀት ያስፈልግዎታል ፡፡ ነገር ግን ሥራ ማግኘት ከአስተዳደሩ ጋር በጣም አስፈላጊ ውይይት ለማድረግ ብቸኛው ምክንያት ሩቅ ነው ፣ ከዚያ በኋላ እንዲህ ዓይነት እርምጃ የሠራተኛን ውስጣዊ ዝውውር ለማካሄድ ፣ የደመወዝ ስርዓቱን ለመከለስ እና የውሉን ውሎች ለመቀየር ይፈለግ ይሆናል ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ከአሰሪው ጋር የሚደረገው ውይይት የቃለ-ምልልሱ አካል ሆኖ የታቀደ ከሆነ በሰላምታ እና በመግቢያ (እርስዎ ማን እንደሆኑ ፣ የትኛውን ቦታ እንደሚያመለክቱ እና ስለ ክፍት ቦታ የት እንዳገኙ) መጀመር ያስፈልግዎታል ፡፡ ከዚያ በኋላ ስለ ፍላጎትዎ ክፍት ቦታ ጥያቄዎችን ይሂዱ ፣ ኃላፊነቶችን ፣ የሥራ ቦታን ፣ የጊዜ ሰሌዳን እና ሌሎች ልዩነቶችን ይግለጹ ፡፡ ከመጀመሪያው ጀምሮ ለደመወዝ መጠን ፍላጎት ሊኖርዎት አይገባም ፣ ምክንያቱም እንዲህ ዓይነቱ ባህሪ አንድ ሰው መስጠት የማይችል መሆኑን እና በሁሉም ቦታ ለራሱ ጥቅሞችን እንደሚፈልግ የሚያመለክት ስለሆነ። የእርስዎ ተዓማኒነት በአሠሪው ዓይን ውስጥ በከፍተኛ ሁኔታ ይወርዳል ፣ እናም ይህ በመቃወም የተሞላ ነው።
• ክፍት የሥራ ቦታውን ትርጉም ለማብራራት አይጠይቁ (በስተቀር-በሥራ ገበያው ላይ የታዩ እና አስፈላጊ የሆነውን ማስታወቂያ ያልተቀበሉ አዳዲስ የሥራ መደቦች) ፡፡
• የግል ችግሮችን አይጥቀሱ ፡፡ ችግር ያለባቸው ሰዎች በየትኛውም ድርጅት ውስጥ አያስፈልጉም ፡፡
• ለማስደሰት ሆን ብለው አይሞክሩ ፡፡ እንዲህ ዓይነቱን ዕጩ ወዲያውኑ በባህሪው ሊታወቅ ይችላል ፡፡
ደረጃ 2
ንግግርዎን ያዘጋጁ. መጪው ስብሰባ ውጤት ይጠበቃል ተብሎ አጭር እና በተመሳሳይ ጊዜ አሳማኝ መሆን አለበት።
በነጥቦቹ መሠረት አንድ ውይይት ይገንቡ
• የአረፍተ ነገሩን አጭር ይዘት ያመልክቱ;
• ለኩባንያው ልማት በሚያደርጉት አስተዋጽኦ ላይ ያተኩሩ;
• ለድርጅቱ የሚያገኘውን ጥቅም መከራከር;
• ማጠቃለያ ፣ ሀሳቦች አንድ ወጥ እና የተጠናቀቁ መሆን አለባቸው ፡፡
ደረጃ 3
ቀጠሮ ይያዙ ፣ ቀጠሮ ይያዙ ፡፡ ውይይቱ ከ 5 ደቂቃዎች በላይ የሚወስድ ከሆነ ከዚያ ጉብኝትን አስቀድመው ማመቻቸት የተሻለ ነው ፡፡ በዚህ አጋጣሚ ሁሉም ነገር በእቅድ እንደሚሄድ ዕድሉ ይጨምራል እናም ነፃ ጊዜ ማጣት ውይይቱ አይፈርስም ፡፡
