ስለ አዲስ ቦታ ለረጅም ጊዜ ሲመኙ ቆይተዋል ፣ እናም አለቃዎ ስኬቶችዎን እንኳን አያስተውልም። እሱ ማለት ራስዎን እና የወደፊት ዕቅዶችዎን ለማሳወቅ ጊዜው ደርሷል ማለት ነው ፡፡ በእርግጥ ይህ ቀላል አይደለም ፣ ግን አደጋን የማይወስድ ፣ እሱ …
መመሪያዎች
ደረጃ 1
አስቸጋሪ ውይይት ከመጀመርዎ በፊት ለእሱ በጥንቃቄ ያዘጋጁ ፡፡ ምን ዓይነት ማስተዋወቂያ እንደሚፈልጉ ፣ ምን ዓይነት ኃላፊነቶች ሊፈጽሙ እንደሚችሉ ፣ ምን ያህል መቀበል እንደሚፈልጉ ለራስዎ ይወስኑ ፡፡ እነዚህ ሁሉ ጥያቄዎች ምክንያታዊ መሆን አለባቸው ፡፡ በተጨማሪም ፣ በአለቆችዎ መኩራራት የሚችሏቸውን ሁሉንም መልካምነቶችዎን እና ስኬቶችዎን ያስታውሱ ፡፡
ደረጃ 2
እንዲሁም አለቃዎ ሊያሰማው ከሚችሉት ተቃውሞዎች ሁሉ አስቀድመው ያስቡ ፡፡ እንደነዚህ ያሉትን አማራጮች አስቀድመው ለማሰላሰል ውይይቱን ለማቀናበር ይሞክሩ ፡፡
ደረጃ 3
ለኩባንያው የሚጠቅም የእርስዎ ማስተዋወቂያ መሆኑን አለቃዎን ለማሳመን ይሞክሩ ፡፡ እነዚህ ሁሉ ዓላማዎች ለእሱ አሳማኝ የሚመስልበትን ትክክለኛውን የአቀራረብ አቀራረብ መምጣት አስፈላጊ ነው ፡፡
ደረጃ 4
እስከ ቀን ድረስ ለንግግሩ ትክክለኛውን አፍታ መምረጥ በጣም አስፈላጊ ነው። ስለዚህ ድንገተኛ ሁኔታ በማይኖርበት ጊዜ ውይይት ይጀምሩ ፡፡ የሥነ ልቦና ባለሙያዎች ለእንደዚህ ዓይነቱ ውይይት የቀኑን ሁለተኛ አጋማሽ እንዲመርጡ ይመክራሉ ፣ ምክንያቱም በዚህ ወቅት አነስተኛ ሥራ ስለሚኖር እና በቢሮው ውስጥ የበለጠ ወይም ያነሰ የተረጋጋ ሁኔታ ተመስርቷል ፡፡ የኩባንያውን ወቅታዊ ሁኔታ ከግምት ያስገቡ ፡፡ የአለቃው ጥሩ ስሜትም በአዎንታዊ ምላሽ ውስጥ ትልቅ ሚና ሊጫወት ይችላል ፡፡ በምንም ሁኔታ በጉዳዮች መካከል ስለዚህ አስፈላጊ ጉዳይ አይወያዩ ፣ ለመደበኛ ግንኙነት ጊዜ ይጠብቁ ፡፡
ደረጃ 5
በውይይትዎ ላይ እርግጠኛ ይሁኑ ፡፡ ቀድሞውኑ ይህንን ጉዳይ ስላነሳዎት ከዚያ ማፈር እና መጠራጠር አያስፈልግም። ወደ ጥቁር ስም ማጥፋት በአለቃዎ ቢሮ ውስጥ ድምጽዎን ከፍ ማድረግ አያስፈልግም ፡፡ እምቢ ካሉ የሚያቆሙዋቸው መግለጫዎች በእርግጥ ወደዚህ ይመራሉ ፡፡
ደረጃ 6
በውይይቱ ውስጥ ዋናው ነገር በሰዓቱ ማቆም ነው ፡፡ ውይይቱ በማደናቀፍ ላይ እንደሆነ ከተሰማዎት ቆም ብለው አለቃዎን ስላዳመጠዎት አመስግኑ ፡፡ እምቢ ባለመሆን ተስፋ አትቁረጥ ፡፡ ያስታውሱ ፣ ጥሩ ሰራተኞች ሁል ጊዜ ብቃታቸውን ያገኛሉ ፡፡
