የግለሰብ ሠራተኛን ደመወዝ ለማሳደግ የሰራተኞች ክፍል አዳዲስ ሰነዶችን በመፍጠር እና ነባር ደንቦችን በማሻሻል በደመወዝ ስርዓት ውስጥ በርካታ ለውጦችን ማድረግ አለበት ፡፡ ለውጡ እየተዘጋጀ ካለው መዋቅራዊ ክፍል አፋጣኝ ተነሳሽነት ሊመጣ ይገባል ፡፡ በመጀመሪያ ደረጃ የአንድ የተወሰነ ሠራተኛ ደመወዝ የመጨመር ፍላጎትን የሚወክል ለከፍተኛ አመራሩ የተላከ ሰነድ ማዘጋጀት አለበት ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በአብዛኛዎቹ ሁኔታዎች እንደዚህ ያለ ሰነድ እንደ “የደመወዝ ጭማሪ ማስታወሻ” ሆኖ ቀርቧል። በእውነቱ ማስታወሻ በሥራ ሂደት ደንቦች መሠረት በማናቸውም ሥራ አፈፃፀም ላይ የተቀረፀ ሲሆን በመዋቅራዊ ክፍፍሎች ኃላፊዎች መካከል የመረጃ ልውውጥ ለማድረግ የታሰበ ነው ፡፡ ይህ ሰነድ ለከፍተኛ አመራሮች የተላለፈ ስለሆነ ትክክለኛው ውሳኔ “ማስታወሻ” መሰየም ይሆናል ፡፡
በላይኛው ቀኝ ጥግ ላይ ተመሳሳይ ወረቀቶችን ለመቅረጽ በሚወጣው ሕግ መሠረት የድርጅቱን የባለቤትነት ስም እና ቅጽ ይጻፉ ፡፡ በተጨማሪ ፣ እንደማንኛውም ይግባኝ ፣ የተፈቀደለት ሰው አቋም ፣ ስም ፣ ስም እና የአባት ስም መጠሪያ በ “ለማን” ቅርጸት ይጠቁሙ ፡፡ በሉሁ መሃል ላይ የሰነዱን ርዕስ - “ማስታወሻ” ፡፡
ደረጃ 2
የማስታወሻው ቀን እና የወጪ ሰነድ ምዝገባ ቁጥር ያመልክቱ ፡፡ ከዚህ በታች እባክዎን በአጭሩ የይግባኙ ፍሬ ነገር ምን እንደሆነ ለምሳሌ “ኦፊሴላዊ ደመወዙን ከፍ ለማድረግ” ንገሩን ፡፡ በመቀጠል ለታቀዱት ለውጦች ምክንያቶች ያቅርቡ። ይህ የሰራተኛ ብቃቶች መጨመር ፣ የሥራ ጫና መጨመር ወይም የሽያጭ መጨመር ሊሆን ይችላል ፡፡ እዚህ, ለውጦችን አስፈላጊነት የሚያረጋግጡ ነባር ሰነዶችን ይመልከቱ.
ደረጃ 3
በሪፖርቱ የመጨረሻ ክፍል ለደመወዝ ጭማሪ የተወሰኑ አሃዞችን እና አሁን ባለው የሰፈራ አሰራር ሂደት ላይ ለውጥ እንዲደረግ የሚጠይቁበትን ቀን በመጥቀስ ያቀረቡትን ሀሳብ ይግለፁ ፡፡
በመቀጠል በማስታወሻው አካል ውስጥ የተጠቀሱትን የተያያዙ ሰነዶችን ይዘርዝሩ ፡፡
ለማጠቃለያ ፣ የመዋቅር አሃዱን ራስ አቋም ይፃፉ ፣ ለግል ሥዕል እና ለህትመት ቦታ ይተው ፡፡ እንዲሁም የእርሱን ፊርማ (የአያት ስም እና የመጀመሪያ ስሞች) ዲክሪፕት ማድረጉን አይርሱ ፡፡
