ሰዎች ስህተት የመሥራት ዝንባሌ አላቸው ፡፡ በሥራ ላይ ቅጣትን ለማቃለል ወይም ሙሉ በሙሉ ለማስወገድ ፣ ክርክሮችዎን በማብራሪያ ውስጥ በትክክል መግለጽ መቻል ያስፈልግዎታል ፡፡ ኦፊሴላዊ የሥራ መስክ ብዙውን ጊዜ በትክክል በተዘጋጀ “ቫውቸር” ሰነድ ላይ የተመሠረተ ነው።
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ማብራሪያ በሠራተኛው ስለ ጥፋቱ የጽሑፍ ማረጋገጫ ነው ፡፡ ስለሆነም ከመፃፍዎ በፊት መብቶችዎን እና ግዴታዎችዎን በጥንቃቄ ያጠናሉ ፡፡ ሆኖም ፣ በዚህ ቦታ ሥራ ሲጀምሩ ይህ ወዲያውኑ መደረግ ነበረበት ፡፡ በድርጊቶችዎ ላይ የሚያስነቅፍ ነገር ካላዩ ይህንን ሰነድ ለመጻፍ እምቢ ማለት ይችላሉ። በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 193 በአንቀጽ 1 ክፍል 1 መሠረት ባለሥልጣኖቹ እንደ ዲሲፕሊን ጥሰት ለማብራራት ፈቃደኛ አለመሆንዎን የመመልከት መብት የላቸውም ፡፡ ሆኖም ፣ እምቢ ካሉ ከአስተዳደር ጋር ያለዎትን ግንኙነት ሊያበላሹት እንደሚችሉ ያስታውሱ ፡፡
ደረጃ 2
የማብራሪያ ማስታወሻ ለማጠናቀር እምቢ ለማለት በማይቻልበት ሁኔታ ውስጥ ወዲያውኑ መጻፍ አይጀምሩ ፡፡ ጊዜ ይውሰዱ ፣ ከጠበቆች እና ከሥራ ባልደረቦች ጋር ያማክሩ ፡፡ በዚህ ጊዜ ፣ ስሜቶችዎ እየቀነሱ ይሄዳሉ ፣ እናም በተፈጠረው ሁኔታ ላይ ያለዎትን አመለካከት በትክክል በተጨባጭ ለመግለጽ ይችላሉ። በአብዛኛው የሚወሰነው በጽሑፍ በሚሰጡት የእምነት ቃል ላይ ነው ፣ ቅጣት ፣ ዝቅ የማድረግ ወይም ብቁ አለመሆንን ጨምሮ ከሥራ መባረር ጨምሮ።
ደረጃ 3
ይህንን ሰነድ በጥንታዊ መንገድ ይጻፉ። ይህ ማለት ፣ በመጀመሪያ ፣ ከአንድ እና ግማሽ A4 ሉሆች ያልበለጠ ፣ ወይም ከዚያ ያነሰ መሆን አለበት። በእርግጥ ሥራዎ ከሰው ሕይወት ኃላፊነት ጋር የማይዛመድ ካልሆነ እና ይህ ክስተት ከሞታቸው ጋር የማይገናኝ ካልሆነ በስተቀር ፡፡ በሁለተኛ ደረጃ ፣ በመሠረቱ ይፃፉ-የዝግጅቱ ቀን እና ሰዓት ፣ የተወሰኑ ድርጊቶችዎ እና መሠረታቸው ፡፡ ውሳኔ ሲያደርጉ ምን እንደመራዎት ፡፡ በዚያ ሁኔታ ውስጥ ከሁኔታው ጋር በተያያዘ እርምጃ እንደወሰዱ መጠቀሱን ያረጋግጡ ፡፡ ስለሆነም በጉዳዩ ላይ በሚወስነው ሰው ፊት የድርጊቶችዎን ግንዛቤ ለስላሳ ያደርጉታል ፡፡
ደረጃ 4
የማብራሪያውን ማስታወሻ በኮምፒተር ላይ ያትሙ ፣ ሊነበብ የማይችል የእጅ ጽሑፍ በሠራተኛ ክርክር ኮሚቴው ከተመረመረ ሊጎዳዎት ይችላል ፡፡
ደረጃ 5
ውሸት መፃፍ የለብዎትም ፣ የሆነ ሆኖ ይወጣል እና ይቃወመዎታል ፡፡ ለድርጊቶችዎ ትክክለኛነት አያረጋግጡ ፣ ያለ ስሜቶች ፣ ያለ ስሜት ከውጭ ሆነው ይግለጹ ፡፡ “ደረቅ” ቀሳውስት ቋንቋ ብቻ ይጠቀሙ ፣ ማለትም ፣ ሰነዱ ቀላል እና ቀጥተኛ የእውነቶች መግለጫ መሆን አለበት። ሁሉንም ጥፋቶች በባልደረቦችዎ ወይም በጉዳዩ ውስጥ ባሉ ሌሎች ላይ ለመጫን አይሞክሩ ፡፡ አለበለዚያ ከማብራሪያ ታሪክ ይልቅ በአካባቢያችሁ ያሉ መጥፎ ሰዎች ስላሉት ስሜታዊ ታሪክ ያገኛሉ ፡፡ በደልዎ ካለ ካለ መቀበልዎን እርግጠኛ ይሁኑ።
ደረጃ 6
ያስታውሱ ፣ ገላጭ የሞት ፍርድ አይደለም ፡፡ ሕይወት በዚያ አያበቃም ፣ ስለዚህ ከዝግጅቱ እንዴት እንደሚጠቀሙ ያስቡ ፡፡ እዚያው የሥራ ቦታ ላይ ከቆዩ በምርት ሂደት ውስጥ ያሉ ጉድለቶችን እንዴት ማስወገድ እንደሚቻል ለታላላቆችዎ መግለጫ መጻፍ ምክንያታዊ ሊሆን ይችላል ፣ ይህም ወደ ተመሳሳይ ክስተቶች ሊመራ ይችላል ፡፡
