የሥራው ስብስብ የሕይወታችን ወሳኝ ክፍል ነው ፡፡ እና በቡድኑ ውስጥ ያሉ ግንኙነቶች በሥራ ላይ ምን ያህል ምቾት እንደሚሰማን ትልቅ ሚና ይጫወታሉ ፡፡ ስለዚህ ከሥራ ባልደረቦች ጋር ትክክለኛውን ግንኙነት መገንባት አስፈላጊ ሥራ ነው ፡፡ ቡድኑ በወዳጅነት ፣ በጋራ ፍላጎቶች እና ዝንባሌዎች ቢመጣ ጥሩ ነው ፣ እና ማንኛውም ሰራተኛ በውሃ ውስጥ እንዳለ ዓሳ ቢሰማው ጥሩ ነው ፡፡ ግን በተለየ ሁኔታ ይከሰታል ፣ እና በቡድን ውስጥ ሕይወት መቋቋም የማይቻል ይሆናል። ከዚያ ሥራዎን ለመጨፍለቅ የማይወስኑ ከሆነ ግንኙነቶችን በተለይም በብቃት መገንባት ያስፈልግዎታል ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ምንም እንኳን ከተለመደው ማህበራዊ ክበብዎ ርቀው ቢሆኑም ለባልደረባዎችዎ የበለጠ ታጋሽ ለመሆን ይሞክሩ ፡፡ ለምን እንደዚያ እንደሚያደርጉ ያስቡ እና በተቃራኒው አይደለም ፡፡ ምናልባት በመካከላቸው እንዲሁ በቀላሉ ተቀባይነት አግኝቶ ይሆን? በቡድን ውስጥ ነጭ ቁራ ከሆንክ ለዚህ ምክንያቱን ለማግኘት ሞክር ፡፡
ደረጃ 2
ከቅርብዎ ጋር የጋራ ፍላጎቶችን ያግኙ ፡፡ እነዚህ ልጆች ሊሆኑ ይችላሉ (እርስዎ እና የስራ ባልደረባዎ ተመሳሳይ ዕድሜ ያላቸው ልጆች) ፣ የትርፍ ጊዜ ማሳለፊያዎች ፣ ተወዳጅ ፊልሞች ወይም የቴሌቪዥን ትርዒቶች ፡፡ በጋራ በሆነ ነገር ላይ ‹መንጠቆ› ካለዎት ስለ እርስ በእርስ የበለጠ ማወቅ ይችላሉ ፡፡
ደረጃ 3
አይነጠሉ ፡፡ መግባባት ለእርስዎ ደስ የማይል ቢሆንም እንኳ በምንም መንገድ አያሳዩ ፡፡ እንደ የመጨረሻ አማራጭ ፣ በቀላሉ በባልደረባዎ ከታመሙ ፣ አሪፍ ይሁኑ ግን ጨዋ ይሁኑ ፡፡ ያኔ የማይነጣጠል የተሳሳተ መስመር (ፕሮሰሰር) አይታወቁም።
ደረጃ 4
የሰዎች ባሕሪዎች ወደ ባለሙያዎቹ ሊተላለፉ አይገባም ፡፡ ፕሮግራም አድራጊዎ በጭካኔ እና በከፍተኛ ድምጽ የሚናገር ከሆነ ግን በደግነት ስሜት የሚንፀባርቅ ከሆነ ይህ ማለት ተግባሩን በአግባቡ እየወጣ ነው ማለት አይደለም። ምናልባት እሱ ከእግዚአብሔር ፕሮግራም አድራጊ ነው ፣ ግን ወላጆቹ ከሰዎች ጋር እንዲኖር አላስተማሩትም ፡፡
ደረጃ 5
ወሬውን አያምኑም እና እራስዎ አያሰራጩ ፡፡ የሥራ ባልደረባዎ ምን ዓይነት ሰው እንደሆነ በትክክል አታውቁም ፡፡ እርስዎ ፣ ከሁሉም በኋላ ሻማ አልያዙም ፡፡ ማንኛውም ቡድን በቂ ወሬ እና ድብቅ ሴራ አለው ፡፡ ከሥራ ባልደረቦችዎ ጋር መስማማት ከፈለጉ እሱን ማስወገድ የተሻለ ነው።
ደረጃ 6
በአለቃዎ ላይ ቅሬታ አያድርጉ እና ባልደረቦችዎን “አንኳኩ” አያድርጉ ፡፡ መተማመን ለጋራ መከባበር መሰረት ነው ፡፡ ሆኖም ግን ፣ በእብሪት ከተጠቀሙ እና እርስዎ የቡድኑ “የስህተት ፍየል” እየተደረጉ እንደሆነ ከተሰማዎት በመጀመሪያ ከባልደረቦችዎ ጋር መነጋገር አለብዎት ፣ እና ይህ ካልረዳዎ ወደ አለቆችዎ ይሂዱ ፡፡ እራስዎን ከችግር ነፃ ለመሆን አይፍቀዱ ፣ አለበለዚያ ከእንግዲህ አይከበሩም።
