የኮርፖሬት ባህል ባለሙያዎች ብዙ የቢሮ ሰራተኞች ደስታቸውን እና ችግራቸውን ለባልደረቦቻቸው በፈቃደኝነት እንደሚያካፍሉ ፣ ቡድኑን ከልባቸው እንደራሳቸው ቤተሰብ በመቁጠር ተናግረዋል ፡፡ ነገር ግን “የህመም ነጥቦችዎን” በዚህ መንገድ ማጋለጥ ከመጠን በላይ የመሞኘት ሰለባ ሊሆን ይችላል ፡፡
የባለሙያ እቅዶች
የሙያ ዕቅዶች ርዕስ በማንኛውም የስራ ባልደረባ እና በመተማመን ግንኙነት ውስጥ እንኳን ከሥራ ባልደረቦች ጋር መወያየት የለበትም ፡፡ በአፋጣኝ ዕቅዶች ውስጥ የሥራ ለውጥ ነጥብ ካለ ታዲያ የተገለጸው መረጃ ያለጊዜው ሳይደርስ ለአመራሩ ሊደርስ ይችላል ፣ ይህም ከሥራ አስኪያጁ ጋር በተበላሸ ግንኙነቶች የተሞላ ነው ፣ ወይም ከቡድኑ ጋር መለያየቱ ከዕቅዱ አስቀድሞ ሊከሰት ይችላል ፡፡
የመመሪያው ውይይት
ሁሉም ሰው ማለት ይቻላል በአለቆቻቸው ድርጊት ቅር መሰኘቱ ምስጢራዊ አይደለም ፣ ነገር ግን ይህንን ከቡድኑ ጋር በአጠቃላይ ወይም ከ ‹ሠራተኛ› ጋር ‹በምሥጢር› መወያየቱ ተገቢ አይደለም ፡፡ በመጀመሪያ ፣ ከሌላ ሰው ድርጊት በስተጀርባ ሆነው የሚወያዩትን የትም አይወዱም ፣ እና ሁለተኛ ፣ አንድ ሰው አንድ ባልደረባ በአደራ የሰጠውን ሰው ለመጉዳት መረጃ እንደማይጠቀም እርግጠኛ መሆን የለበትም። እና በሶስተኛ ደረጃ ፣ የአመራሩ ውይይት አሁንም የጨዋነት ጉዳይ ነው ፡፡ ይዋል ይደር እንጂ የሐሜት ነገር ራሱ ወሬውን የሚያሰራጭ ሊሆን ይችላል ፡፡ በእርግጥ ትችት ያስፈልጋል ፣ ግን ግላዊ መሆን አይችሉም።
የግል ሕይወት እና የቢሮ ፍቅር
“የተጠበሰ” ወይም ቅመም የተሞላበት ርዕስ የመቀላቀል ፍላጎት በማይታመን ሁኔታ ከፍተኛ ነው። ሆኖም ፣ ከሁሉም በላይ የማይፈለጉ መዘዞች አለመኖር እና የውይይቱ ደህንነት መሆን አለበት ፡፡ አንድ የተለመደ ሁኔታ አንድ የሥራ ባልደረባዬ ስለ አንድ ትልቅ ዋጋ ባለው ምግብ ቤት ውስጥ ስለ ትናንት ግብዣ አንድ ታሪክ ሲያካፍል እና በመጀመሪያ ሲታይ ምንም ስህተት ባይኖርበትም አነጋጋሪው ታሪኩ ሊበሳጨው ስለሚችል ገንዘብ ስለጎደለው እና አቅም ስለሌለው ወይም ከአንዳንዶቹ ወይም ከቤተሰብ ችግሮች ዳራ ጋር ፡
የግል ሕይወትን ማቀላቀል እና በተመሳሳይ መንገድ መሥራት አስፈላጊ አይደለም፡፡የቢሮ ፍቅርን የሚጀምሩ ከሥራ ግዴታቸው መዘናጋት እንደሚጀምሩ ግልጽ ነው ፣ ይህም በመጨረሻ መጨረሻ ላይ መጥፎ ሊሆን ይችላል ፡፡ እናም በግንኙነት ውስጥ እረፍት ከተከሰተ ታዲያ ከጊዜ ወደ ጊዜ “የቀድሞውን” መጋፈጥ በጣም ደስ አይልም ፡፡ ደግሞም ያለ ወሬ እና ወሬ አያደርግም ፡፡
ያለፈው የሥራ ቦታ መተቸት
ወይ ጥሩም አይደለም - ይህ ስለ ያለፈው ሥራ ነው ፡፡ በሐሳብ ደረጃ ፣ ገለልተኛ እና በተቻለ መጠን የተከለከለ ነው።
ደመወዙ
ደመወዝ ከሥራ ባልደረቦች ጋር ለመወያየት ርዕስ አይደለም ፡፡ እና በብዙ ድርጅቶች ውስጥ ይህ ርዕስ የተከለከለ ነው። አብዛኛዎቹ ኩባንያዎች በሽልማት እና ጉርሻ መልክ የግለሰብ ተነሳሽነት ስርዓት አላቸው ፡፡ ግን አንዳንድ ጊዜ ባልደረቦች የደመወዝ ጭማሪ በሚገባው ነገር ውስጥ አይገቡም-የበለጠ ሀላፊነት ፣ የትርፍ ሰዓት ሰዓታት ፣ ወዘተ ፣ ዝም ብለው ሐሜት ፣ እርካታ እና አንዳንድ ጊዜ ጥያቄው “ለምን እንዲህ ሆነ?” ለመሪ እንኳን ሊጠየቅ ይችላል ፣ ይህም ለችግር ያጋልጠዋል ፡፡ ስለዚህ የገንዘብ ጉዳይ ከአንድ የተወሰነ የሥራ ባልደረባ ጋር ያለውን ግንኙነት በሁለቱም ላይ ተጽዕኖ ሊያሳድር እና የጠቅላላው ቡድን ግንኙነት ላይ አሉታዊ ተጽዕኖ ሊያሳድር አልፎ ተርፎም ከአለቆቹ ጋር ብስጭት ያስከትላል ፡፡
የራስዎ የመጀመሪያ ሀሳቦች
የሥራ ባልደረቦች ከአስተዳደሩ ጋር ለመጋራት የታቀዱትን የተነሱ አስደሳች ሀሳቦችን ማወቅ የለባቸውም ፣ ምናልባትም ለቀጣይ የሙያ እድገት ፡፡ በእቅዱ አፈፃፀም ውስጥ ጣልቃ ለመግባት የሚወስኑ የስራ ባልደረቦች ሁል ጊዜ እንደሚኖሩ አይርሱ ፡፡
ፖለቲካ እና ሃይማኖት
በእኛ ጊዜ ሞቃት ማህበራዊ ጉዳዮች በምሳ ሰዓት ከባልደረቦቻቸው ጋር ለመወያየት በጣም ጥሩው ርዕሰ ጉዳይ አይደሉም ፡፡ ባልተጠበቀ ሁኔታ ባልተጠበቀ ሁኔታ በጭራሽ ሳይመኙ በአረፍተ ነገር ቅር ሊያሰኙ ይችላሉ ፡፡ የግል አመለካከቶችን እና ስሜቶችን መንካት ወደ አለመግባባት ፣ አለመግባባቶች እና ግጭቶች ያስከትላል ፡፡ እና በቅርብ ጊዜ ውስጥ በጣም ወዳጃዊ ግንኙነቶች እንኳን ሳይቀሩ ሊጠፉ ይችላሉ ፡፡
ጤና
ስለ እንግዳ ሰዎች ህመም ለመስማት ፍላጎት ያላቸው ጥቂት ሰዎች አሉ። በእንደዚህ ያሉ ጉዳዮች ላይ ርህራሄ ብዙውን ጊዜ የግዴታ መኮንን ነው ፡፡ በተጨማሪም ይህ የሰውን መጥፎ ምግባር ያሳያል ፡፡እንዲሁም መረጃ ወደ ጭንቅላቱ ሊደርስ ይችላል እናም በተሳሳተ መንገድ ሊተረጎም ይችላል ፡፡
የሥራ ባልደረቦች ገጽታ
የሠራተኛ አለባበስን ፣ የፀጉር አሠራሩን ፣ ከሌሎች የሥራ ባልደረቦች ጋር መራመድን በሚወያዩበት ጊዜ ሳያውቁት ሰውን የማስቀየም እድሉ ሰፊ ነው ፡፡ እና ይህ አላስፈላጊ አላስፈላጊ ችግሮች እና ራስ ምታት ነው ፡፡
ስለ ምን ማውራት እንችላለን
በሙያዊ መስክ ውስጥ ስለሚመጡ ክስተቶች ፣ ስለ አስቂኝ እና አስደሳች ወሬዎች ከልምምድ ፣ ስለ ኤግዚቢሽኖች ፣ ፊልሞች ፣ የትርፍ ጊዜ ማሳለፊያዎች ፣ ዜናዎች ፣ ጉዞዎች ፣ ስፖርቶች ስለወደዱት ያህል ማውራት እና መሳለቅ ይችላሉ ፡፡ በጣም አስፈላጊው ነገር ለመስራት ጊዜ ማግኘት ነው ፡፡
