በተትረፈረፈ ዕቃዎች እና የገበያ ማዕከሎች የሻጩ ሙያዊነት ወደ ፊት ይመጣል ፡፡ ደግሞም ሽያጮችን ለመጨመር እና መደበኛ ደንበኞችን ወደ መደብርዎ ለመሳብ የቻሉት እነሱ ናቸው ፡፡ የሽያጭ ሰራተኞች የማያቋርጥ ማበረታቻዎች ይፈልጋሉ እናም አጠቃላይ አቀራረብ ያስፈልጋል።
አስፈላጊ
- - የቁሳቁስ ማበረታቻ እቅድ;
- - የሥልጠናዎች አያያዝ;
- - የኮርፖሬት ባህልን ማስተዋወቅ.
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የቁሳዊ ማበረታቻዎች ስርዓት መዘርጋት ፡፡ በሚሸጡት ምርት ዓይነት ላይ ደሞዝዎን በሁለት ይከፍሉ ፡፡ የመጀመሪያው ቋሚ ደመወዝ ነው ፣ የማይቀየር እና በአመታት ብቻ ሊጨምር ይችላል ፡፡ ሁለተኛው ክፍል ተራማጅ መሆን አለበት-የተወሰነ የሽያጭ መቶኛ ወይም በቀጥታ ከእቅዱ አፈፃፀም ጋር ተመጣጣኝ የሆነ መጠን ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ ፣ የተሻሻለው ክፍል ጉልህ ሆኖ በእውነቱ የተሻለ ሥራን ማነቃቃቱ የሚፈለግ ነው። በሩብ ዓመቱ ውጤቶች ላይ በመመርኮዝ የገንዘብ ጉርሻ ስርዓትን ያስተዋውቁ ፡፡ ከአዲሱ ዓመት በዓላት በፊት “አስራ ሦስተኛው ደመወዝ” ተብሎ የሚጠራውን ይክፈሉ። እንደነዚህ ያሉ ዘዴዎች ሠራተኞችን ለረጅም ጊዜ ውጤት ለማነጣጠር ያስችላሉ ፡፡
ደረጃ 2
ቁሳዊ ያልሆኑ ማበረታቻዎችን በንቃት ይጠቀሙ ፡፡ በእርግጥ በእርስዎ በኩል እነዚህ ዘዴዎች የገንዘብ ኢንቬስትሜንት ይፈልጋሉ ፣ ግን ሻጮቹ እራሳቸው እንደ ሥራቸው አስደሳች እና ጉልህ ጥቅሞች እንደሆኑ ይገነዘባሉ ፡፡ በተለይ በቀን ውስጥ በአቅራቢያ የሚበላው ቦታ ከሌላቸው ለሻጮችዎ ምግብ ማቅረቢያ ማዘጋጀት ይችላሉ። በሠራተኞቹ ፍላጎት ላይ በመመርኮዝ ለጉዞ ወይም ለሞባይል ግንኙነቶቻቸው ፣ ለመዋኛ ገንዳ ወይም ለአካል ብቃት እንቅስቃሴ ክበብ ምዝገባ ፣ በጥሩ የሕክምና ማዕከል ውስጥ ኢንሹራንስ መክፈል ይችላሉ ፡፡ እንደነዚህ ያሉት “ጉርሻዎች” ከመደበኛ ጥቅሞች ጥቅል ወሰን ውጭ መሆን አለባቸው እና እንደ መብት መታየት አለባቸው ፡፡
ደረጃ 3
በመደበኛነት ለሠራተኞች ስልጠናዎችን ያካሂዱ ፣ ተጨማሪ ሥልጠናዎችን ያስተዋውቁ ፣ ከስነ-ልቦና ባለሙያ ጋር ይሥሩ ፡፡ ከሻጮች መካከል እንደ አንድ ደንብ በእርሻቸው ውስጥ ጥቂት እውነተኛ ባለሙያዎች አሉ ፡፡ በሥራው ላይ መማር ደስታን ይፈጥራል ፣ ቅንዓትን ይጨምራል እንዲሁም ሠራተኞች ስለ ሥራቸው የበለጠ ግንዛቤ እንዲኖራቸው ኃይል ይሰጣቸዋል ፡፡ የሽያጭ ሠራተኛ ሥራ አስፈላጊነት ላይ አፅንዖት ይስጡ ፡፡ ከሁሉም በላይ የገቢ መጠን እና የታማኝ ደንበኞች ብዛት በእነሱ ላይ የተመሠረተ ነው ፡፡
ደረጃ 4
የቡድን ግንባታን ለመገንባት የሚያግዙ መደበኛ የኮርፖሬት ዝግጅቶችን ያደራጁ ፡፡ አዲሱን ዓመት ማክበር ፣ ወደ ገጠር መውጣት ፣ የሰራተኞችን የልደት ቀን ማክበር - እንደዚህ ያሉ ክስተቶች ብዙ መሆን የለባቸውም ፣ ግን መታወስ አለባቸው ፡፡ ለሠራተኞችዎ አነስተኛ ስጦታዎችን ይስጡ እና በእረፍት ጊዜ ለሻጮችዎ የተወሰነ ጊዜ ይውሰዱ።
