ለትልቅ ድርጅት ሥራ የአከባቢ የኮምፒተር ኔትወርክ ያስፈልጋል ፡፡ በተጨማሪም የእሱ ክፍፍሎች ሥራ ዓለም አቀፍ አውታረ መረቦችን መድረስን ሊያመለክት ይችላል ፡፡ በእነዚህ አጋጣሚዎች ጥሩ ሲሳድሚን ማግኘት ያስፈልግዎታል ፡፡ ሆኖም ለዚህ በቂ የሆነ ልዩ ዕውቀት ከሌለው ሙያዊነቱን ለመገምገም አስቸጋሪ ስለሆነ ይህንን ማድረግ በጣም ከባድ ነው ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ስለ ክፍት የሥራ ቦታ በኢንተርኔት እና በመገናኛ ብዙሃን ያስተዋውቁ ፡፡ ግን በጣም ጥሩው ነገር በእርግጥ ሰራተኞችን እና ጓደኞችዎን እንዲህ ዓይነቱን ልዩ ባለሙያ እንዲመክሩት መጠየቅ ነው ፣ ምክንያቱም የኮምፒተርዎ ስርዓት ለስላሳ አሠራር በቀጥታ በእሱ ላይ የተመሠረተ ስለሆነ ፡፡ በዚህ የሠራተኛ ክፍል ላይ መቆጠብ ዋጋ የለውም ፣ ምናልባትም ፣ በሌላ ኢንተርፕራይዝ ውስጥ ቀድሞውኑ ለሚሠራው “ከመጠን በላይ” የሥርዓት መሐንዲስ መሄድም ትርጉም አለው ፡፡
ደረጃ 2
አንድን ሰው ያለ ምንም ምክር መቅጠር ፣ ለማንም የማያውቀው ፣ ከፍተኛ አደጋ ላይ ነዎት ፡፡ ከቀዳሚው ሥራዎች አስተያየት ለማግኘት እጩውን ይጠይቁ ፡፡ የሥራ አውታረ መረብዎን መረጃን ጨምሮ ደህንነትን አደጋ ላይ ለመጣል የማይፈልጉ ከሆነ ይህ የተለመደ ተግባር ነው። የምታውቃቸውን አንድ ሰው ይጋብዙ ፣ የስርዓት አስተዳዳሪዎች ከእጩው ጋር እንዲወያዩ እና የእውቀቱን እና የክህሎቱን ጥራት እንዲገመግሙ ፡፡
ደረጃ 3
ኩባንያዎ አነስተኛ ከሆነ እና የኮምፒተር ኔትወርክ አነስተኛ ከሆነ መሣሪያዎቹን ካረሙ በኋላ በስራ ቦታው ላይ የስርዓት ቴክኒሽያን ሁልጊዜ መገኘቱ አያስፈልገውም ፡፡ ከዚያ እሱ ብቃት ያለው እና ከፍተኛ ሙያ ያለው ሰው ቀድሞውኑ ሥራ ያለው እና እሱን ማጣት የማይፈልግ ከሆነ በግማሽ ተመን ላይ ማስቀመጥ ምክንያታዊ ነው።
ደረጃ 4
በድርጅትዎ ውስጥ ያለው የኮምፒተር ኔትወርክ ትልቅ ከሆነ ታዲያ እንዲህ ያለው ልዩ ባለሙያ የሙሉ ጊዜ መቅረጽ አለበት ፡፡ ምንም እንኳን በስራው ውስጥ ውድቀቶች ባይኖሩም በስራ ቦታ ላይ ያሉት የስርዓቶች መሐንዲስ ምንም የሚያደርግ ነገር እንደሌለ ሊሰማዎት አይገባም ፡፡ አንድ ጥሩ ባለሙያ በጣም ጠቃሚ ነው ፣ ምክንያቱም ተጠቃሚዎች ምንም የቴክኒክ ወይም የሶፍትዌር ችግሮች እስኪወገዱ ድረስ ጊዜ እንዲያባክኑ ሳያስገድደው ለስላሳ አሠራሩን እና መደበኛ ተግባሩን የሚያረጋግጥ እሱ ነው።
ደረጃ 5
ጥሩ የሥርዓት አስተዳዳሪ ሊኖረው ከሚገባው ልዩ ዕውቀት በተጨማሪ የግድ አስተማማኝ ፣ ኃላፊነት የሚሰማው እና ሰዓት አክባሪ ሰው መሆን አለበት ፡፡ እነዚህ ባሕርያት ከሌሉ ፣ ከፍተኛ ብቃትም ቢኖርዎት ፣ የድርጅትዎ ስኬት የሚመረኮዝበት ሰው በተለይ ለእርስዎ ጠቃሚ አይሆንም እና ተጨባጭ ኪሳራዎችን ያስከትላል ፡፡ የውሳኔ ሃሳቦችን ሲያነቡ እና በቃለ መጠይቁ ከእጩዎች ጋር ሲነጋገሩ ፣ የእነዚህ ባሕሪዎች መኖራቸውን ለራስዎ ያስተውሉ ፡፡
