የምሽት ክበብ አስተዳዳሪ መሆን ይፈልጋሉ? ከዚያ ለተስተካከለ የሥራ ቀን ይዘጋጁ ፣ በበዓላት እና ቅዳሜና እሁድ ይሰሩ ፣ ለሠራተኞች ሃላፊነት እና ከእንግዶች ጋር ግጭቶችን መፍታት ፡፡ ችግሮችን የማይፈሩ ከሆነ ከቆመበት ቀጥል (ሪሚሽን) ይፃፉ እና እርስዎን የሚስቡ ክፍት የሥራ ቦታዎችን መፈለግ ይጀምሩ ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ቀደም ሲል በሕዝብ አገልግሎት አሰጣጥ ሥርዓት ውስጥ የሰሩ ሰዎችም ሆኑ የክለቦች እና የምግብ ቤቶች ቢሮ ቅጥር ግቢ ያልታለፉ ለአስተዳዳሪነት ቦታ ማመልከት ይችላሉ ፡፡ የግል ባሕሪዎች በጣም አስፈላጊ ናቸው ፡፡ የወደፊቱ አስተዳዳሪ የድርጅታዊ ችሎታ ፣ ለጭንቀት መቋቋም እና በሥራ ላይ በትኩረት መከታተል አለበት ፡፡ በተጨማሪም እሱ ንቁ ፣ ንቁ እና ከፍተኛ ብቃት ያለው መሆን ይጠበቅበታል ፡፡
ደረጃ 2
ከቆመበት ቀጥል ይፍጠሩ። የአስፈላጊውን አስተዳዳሪ ምስል በዓይነ ሕሊናዎ ይሳሉ እና የስራ ታሪክዎን ከዚያ ምስል ጋር ለማጣጣም ይሞክሩ። ከሰዎች ጋር ሠርተው ከሆነ በድርጅታዊ ሥራ ልምድ ካሎት ይህንን መጠቆምዎን ያረጋግጡ ፡፡ በግላዊ ባሕሪዎች ዝርዝር ውስጥ አለመግባባት አለመታየት ፣ አንድ ቡድንን የማምጣት ችሎታ ፣ የመሪነት ችሎታ ፣ የመግባባት ችሎታ እና የፈጠራ ችሎታ ፡፡ ከቆመበት መቀጠልዎ ጎልቶ እንዲታይ ለማድረግ ፎቶ ያያይዙ ፡፡
ደረጃ 3
የምልመላ ኤጄንሲን ያነጋግሩ ፣ በሥራ ቦታዎች እና በጋዜጣ ማስታወቂያዎች ላይ የሚታተሙ ክፍት የሥራ ቦታዎችን በመደበኛነት ይከልሱ ፡፡ የሥራ ልምድ ከሌለዎት በመረጡት ምርጫ ውስጥ በጣም ቀልብ እና ተፈላጊ አይሁኑ። ፍጹም ነው ብለው ባያስቡም በአንድ ቅናሽ ይስማሙ ፡፡ ልምድ እና ግንኙነቶች ያስፈልግዎታል። እነሱን ካገኙ በኋላ የበለጠ ትርፋማ እና ሳቢ ክፍት ቦታ ማግኘት ይችላሉ ፡፡
ደረጃ 4
መልክዎን ይንከባከቡ. የክበቡ አስተዳዳሪ ሥርዓታማ መሆን አለበት ፣ ግን እንደ ቢሮ ሠራተኛ በጣም ብዙ አይደለም። የልብስ ፈጠራ ፣ መካከለኛ መዋቢያ እና የእጅ ጥፍር ፣ አጠቃላይ ማሳመር - አሠሪው የሚወደው እና በክለቡ ሠራተኞች እና እንግዶች ላይ ተገቢ የሆነ ስሜት የሚፈጥር ምስል ነው ፡፡
ደረጃ 5
በቃለ-ምልልሱ ይተማመኑ ፡፡ አስተዳዳሪው በተናጥል ውሳኔዎችን ማድረግ እና በፍጥነት ሁኔታውን ማሰስ አለበት። ከአሠሪው ጋር አይከራከሩ ፣ ግን የአስተሳሰብን ዋናነት ለማሳየት ይሞክሩ እና የራስዎን አመለካከት ለመከላከል ይሞክሩ ፡፡ የወደፊቱ ዳይሬክተር በአንተ ላይ መተማመን እንደሚችል መገንዘብ አለበት ፡፡
ደረጃ 6
ግጭቶችን በተከታታይ በመቆጣጠር እና በመፍታት ሥራ ውስጥ ይሳተፉ ፡፡ አስተዳዳሪው በወሳኝ ጉዳዮች ላይ ወደ እርዳታ መጥቶ በተቻለ መጠን በዘዴ መፍታት መቻል አለበት ፡፡ የሰራተኞች ጉድለቶችም የእርስዎ ችግር እንደሚሆኑ ያስታውሱ ፡፡ ከቋሚ ጭንቀት ጋር በተዛመደ ሥራ ካልረኩ እራስዎን በሌላ ሙያ ውስጥ መፈለግዎ የተሻለ ነው።
ደረጃ 7
ለወደፊቱ ሥራ ሁኔታዎችን ይወቁ. ብዙ ክለቦች የሥራ ልምድን ይሰጣሉ - ደመወዝ ሳይኖርዎ የበለጠ ልምድ ባለው ሠራተኛ መሪነት የሚሠሩበት ጊዜ ፡፡ የመለማመጃ ጊዜ ከአንድ ወር የማይበልጥ መሆኑ ተመራጭ ነው ፡፡ የሥራ ስምሪት ውልዎን ከመብቶችዎ እና ግዴታዎችዎ ትክክለኛ ዝርዝር ጋር ማጠናቀቅን ያረጋግጡ - ከአሠሪው ጋር ሊኖሩ የሚችሉ የሠራተኛ ክርክሮችን ለመፍታት ያመቻቻል ፡፡
