ጥሩ አስተዳዳሪ መፈለግ ለብዙ የሱቅ ባለቤቶች ፈታኝ ነው ፡፡ ከሌላ ኢንተርፕራይዝ ማደናቀፍ ጥሩ አማራጭ ነው ፣ ግን እሱን ላለማድረግ ይሻላል ፡፡ ልምድ ሁል ጊዜ ጥሩ ነው ፣ ግን ሰውን ለራስዎ መልሶ መገንባት ያን ያህል ቀላል አይደለም። በዚህ አጋጣሚ ወደ ገለልተኛ ፍለጋ መሻት ይሻላል ፡፡
አስፈላጊ
- - የምልመላ ድርጅት;
- - ከበይነመረቡ ጋር ኮምፒተር.
መመሪያዎች
ደረጃ 1
እንደሚያውቁት የመደብሩ አስተዳዳሪ በድርጅቱ ውስጥ ስለሚከናወኑ ነገሮች ሁሉ ማወቅ አለበት ፡፡ እንደ ሁለገብነት እና ተንቀሳቃሽነት ፣ ማህበራዊነት እና ጥሩ የስልክ ግንኙነት ክህሎቶች ያሉ ባህሪዎች ሊኖሩት ይገባል ፡፡ በተጨማሪም ፣ እሱ ሰነዶችን መያዝ አለበት ፣ ስለሆነም ከመረጃ ጋር አብሮ ለመስራት ተጨማሪ ክህሎቶች ያስፈልጋሉ (መረጃዎችን መተንተን እና ማወዳደር መቻል)። እንዲሁም የአስተዳዳሪው ግዴታዎች የተለያዩ የገንዘብ ግብይቶችን ያጠቃልላሉ - ከአቅራቢዎች ጋር ያሉ ሰፈራዎች ፣ አዳዲስ እቃዎችን ማዘዝ ፡፡ ይህ ኃላፊነት ይጠይቃል ፡፡ የመሪነት ባህሪዎች እና ከሰዎች (ከሻጮች ፣ ከሸቀጦች ኤክስፐርቶች) ጋር አንድ የጋራ ቋንቋ በፍጥነት መፈለግም ያስፈልጋል።
ደረጃ 2
ስለዚህ ፣ ፍለጋ ይጀምሩ። የምልመላ ኤጀንሲን ያነጋግሩ ፡፡ እዚህ ለፍላጎቶችዎ ተስማሚ የሆኑ ብዙ እጩዎችን ያገኛሉ (ለምሳሌ ፣ ከቆመበት ቀጥል ላይ ባለው መረጃ ላይ በመመርኮዝ ፣ የቀድሞው የሥራ ልምድ ፣ ወዘተ) ፡፡
ደረጃ 3
ሊሆኑ የሚችሉ አስተዳዳሪዎችን ይምረጡ ፣ ለቃለ መጠይቅ ይጋብዙ ፣ ከእነሱ ጋር ይወያዩ ፡፡ ከቀድሞ ሥራዎች ምክሮችን ይጠይቁ ፣ ከሥራ የተባረረበትን ምክንያት ይወቁ (ግለሰቡ ከተባረረ) ፡፡
ደረጃ 4
የሚቻል ከሆነ እጩው በመደብሮችዎ ውስጥ ክፍት የሥራ ቦታ ለሠራበት የቀድሞ የሥራ ኃላፊውን ያነጋግሩ ፡፡
ደረጃ 5
ለሠራተኛዎ የሙከራ ጊዜ ያቅርቡ ፡፡ ከሁለት እስከ አራት ሳምንታት ውስጥ ሁሉም ነገር ለእርስዎ የሚስማማዎት ከሆነ እና ምንም ዓይነት ቅሬታ የማያመጣ ከሆነ እንደዚህ ዓይነቱን ሠራተኛ ለመውሰድ ነፃነት ይሰማዎት ፡፡
ደረጃ 6
በይነመረቡ ላይ ወደ ልዩ ጣቢያዎች ይሂዱ ፡፡ እዚያም እንዲሁ በአማኞች በኩል ብቻ ሳይሆን በቀጥታ ልምድ ያለው ጥሩ ሠራተኛ ማግኘት ይችላሉ ፡፡ ማስታወቂያዎን ያስቀምጡ ፣ የሥራ ሁኔታን ፣ ሀላፊነቶችን እና የደመወዝ ሁኔታዎችን ያመልክቱ (ብዙውን ጊዜ ይህ ለአመልካቹ ወሳኝ አመልካች ነው) ፡፡ የኢሜል አድራሻዎን እና ማወቅ ስለሚፈልጉት መረጃ ተፈጥሮ ማካተትዎን ያረጋግጡ (ለምሳሌ ፣ ከቆመበት ለመቀጠል ይጠይቁ) ፡፡ ከዚያ በተለመደው መርሃግብር መሠረት ይቀጥሉ - እጩዎችን ይምረጡ ፣ ቃለ መጠይቅ ያዘጋጁ ፣ ቀጠሮ ይያዙ ፡፡
