በሠራተኛ ማኅበራት ውስጥ ግጭቶች ብዙ ጊዜ ይከሰታሉ ፡፡ ያለአስተዳደር ጣልቃ ገብነት እነሱን ለመፍታት ሁልጊዜ አይቻልም ፣ በተለይም የአንዱ ሰራተኛ በደል በድርጅቱ ላይ ከባድ መዘዝ አስከትሏል ፡፡ በዚህ ሁኔታ ውስጥ ሌላ ሰራተኛ ለክፍሉ ዳይሬክተር ወይም ኃላፊ የተላከ ማስታወሻ ማቅረብ ይችላል ፡፡
አስፈላጊ
- - ኮምፒተር;
- - ማተሚያ;
- - A4 ወረቀት
- - እስክርቢቶ;
- - ምርትን በተመለከተ ደንቦች;
- - የውስጥ የጉልበት ደንቦች.
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በማንኛውም ይፋዊ ይግባኝ ለማን እና ለማን እንደተላከ መጠቆም አስፈላጊ ነው ፡፡ በገጹ የላይኛው ቀኝ ጥግ ላይ የአድራሻውን ቦታ እና የአባት ስም በመሣሪያ መሳሪያው ውስጥ እንዲሁም የመጀመሪያ ፊደሎቹን ይጻፉ ፡፡ ዝርዝሮችዎን ከዚህ በታች ያስገቡ። በዚህ ጉዳይ ላይ የአያት ስም እና የመጀመሪያ ፊደላት በዘውግ ጉዳይ ውስጥ መሆን አለባቸው ፡፡ ጽሑፉን ከቀኝ ጋር ያስተካክሉ። የሥራ ማዕረጎች ብዙ ቦታ የሚወስዱ ከሆነ እያንዳንዱን ርዕስ በሁለት መስመሮች ይከፍሉ ፡፡ ዓረፍተ ነገሩ በዚያ አያበቃም ፣ ስለሆነም የመካከለኛውን ስም አህጽሮተ ቃል የሚያመለክተውን ጊዜ ብቻ ያስቀምጡ ፡፡
ደረጃ 2
ትንሽ ወደኋላ ይሂዱ እና “ማስታወሻ” የሚሉትን ቃላት በትንሽ ፊደል ይጻፉ ፡፡ አሁን እሱን ማቆም ይችላሉ ፡፡ በዘመናዊ የቢሮ ሥራ ውስጥ የሰነዱ ስም በካፒታል ፊደላት ሲተይብ ሌላ አማራጭም ተቀባይነት አለው ፡፡ በዚህ ሁኔታ, የመጨረሻው ነጥብ አያስፈልግም.
ደረጃ 3
እንደማንኛውም ይግባኝ ማስታወሻው ሁለት ክፍሎችን ይ consistsል ፡፡ በመጀመሪያው ክፍል ላይ ቅሬታ የሚያሰሙበት ሰራተኛ ስላደረገው ነገር ይናገሩ ፡፡ እሱ የጣሰውን የቁጥጥር ሰነዶች ነጥቦችን ያመልክቱ ፡፡ የሥነ ምግባር ጉድለቱ የሚያስከትለውን ውጤት ያስረዱ ፡፡ በነጻ ቅጽ ውስጥ የተከሰተውን ማንነት መግለፅ ይችላሉ ፣ ግን አጭር እና ለመረዳት የሚቻል ለመሆን ይሞክሩ ፡፡
ደረጃ 4
በሁለተኛው ክፍል ለአድራሻው የሚጠይቁትን ይግለጹ ፡፡ ሁኔታውን እንዲያስተካክል ፣ ነገሮችን በንጥሉ ውስጥ በቅደም ተከተል ለማስቀመጥ ፣ ወዘተ ሊያቀርቡለት ይችላሉ ፡፡ ሥራ አስኪያጁን ከበደለው ሠራተኛ ጋር ለመነጋገር ማቅረብ የለብዎትም ፣ በሆነ መንገድ ይቀጡት ፡፡ ዳይሬክተሩ እራሱ የሰራተኞችን ጉዳይ ጠንቅቆ ያውቃል ፡፡ ጽሑፉን በሁለቱም በኩል አሰልፍ እና አንቀጾቹን አውጣ ፡፡
ደረጃ 5
ጥቂት መስመሮችን ወደኋላ ይመልሱ እና ቀኑን በግራ በኩል ያድርጉ። ሰነዱን ያትሙ እና ይፈርሙ ፡፡ ለአድራሻው ማስታወሻ ለማስረከብ በርካታ መንገዶች አሉ ፡፡ ኩባንያው አነስተኛ ከሆነ ሰነዱን በአካል ማስተላለፍ ይችላሉ ፡፡ በትልቅ ድርጅት ውስጥ ፀሐፊውን እንዲደግፍ በመጠየቅ በአስተናጋጁ በኩል ማለፍ በጣም ምቹ ነው ፡፡ በተለይም ድርጅቱ በጣም ትልቅ ከሆነ እና ጉዳቱ በአንዱ ቅርንጫፎች ውስጥ የተከሰተ ከሆነ የኮርፖሬት ወይም ሌላው ቀርቶ መደበኛ ደብዳቤዎችን መጠቀም ይችላሉ ፡፡
