ድርድሮችን ሲያካሂዱ ፣ ያለማቋረጥ መሻሻል ያስፈልግዎታል ፣ ምክንያቱም ውጤታቸው በእሱ ላይ የተመሠረተ ስለሆነ ፡፡ አሸናፊ ለመሆን ሁል ጊዜ ይህንን ጉዳይ በተመለከተ ሁሉንም አዳዲስ መረጃዎች በየጊዜው መቀበል ያስፈልግዎታል።
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በሁለተኛ ጉዳይ ላይ በመወያየት ውይይትዎን ይጀምሩ ፡፡ ወይም ደግሞ ስራ ፈት ጫጫታ ያለው ሌላውን ሰው እንኳን ያዝናኑ ፡፡ አመስግነው ፣ ስለ አየር ሁኔታ ወይም ስለ ዶላር ምንዛሪ መጠን ተወያዩ ፡፡ ብዙ ሰዎች የተሻለው ስምምነት ለማግኘት በመሞከር ከመጀመሪያው ደቂቃ ጀምሮ አጋራቸው ነገሮች ላይ እንዲሆኑ ይጠብቃሉ ፡፡ ከመጠን በላይ በሆኑ ርዕሰ ጉዳዮች ላይ መግባባት ዘና ያደርገዋል ፣ ይበልጥ አዎንታዊ በሆነ መንገድ ያስተካክለዋል ፡፡
ደረጃ 2
እውነተኛ ዓላማዎን በጭራሽ አይግለጹ ፣ ስለ ሁኔታዎ መረጃ አይስጡ። እንዲህ ዓይነቱን ሐሰት በአንተ ላይ ሊያገለግል ይችላል ፡፡ በተሳካ ስምምነት ውስጥ ምን ያህል ፍላጎት እንዳሎት በቀጥታ አይናገሩ ፡፡ የውይይቱን ርዕሰ ጉዳይ ትንሽ አሪፍ ያድርጉት ፣ ከዚያ ለተነጋጋሪው እርስዎን ለማሳየት የበለጠ ከባድ ይሆናል።
ደረጃ 3
ስለ ሰው እና ስለሚወክለው ድርጅት በተቻለ መጠን ብዙ መረጃ ለማግኘት ይሞክሩ ፡፡ መሪ ጥያቄዎችን ይጠይቁ ፣ ለቃልዎ እና ለድርጊቶችዎ የሚሰጠውን ምላሽ በጥንቃቄ ይመልከቱ ፡፡
ደረጃ 4
በእርጋታ ድርድር ፡፡ ትዕግሥት ማጣት ወይም ድምጽዎን ከፍ ማድረግ አይፈቀድም። በቃለ-መጠይቁ ላይ አይጫኑ ፣ አለበለዚያ ስምምነቱ ሊፈርስ ይችላል ፡፡ በተቃራኒው ስለራስዎ ብቻ ሳይሆን ስለ ጥቅሙም እንደሚያስቡ ለእሱ ማረጋገጥ አለብዎት ፡፡
ደረጃ 5
ከባልደረባ ጋር ያለውን ግንኙነት ግራ መጋባት እና ስምምነት አያድርጉ ፡፡ ምንም እንኳን ሰውዬው ለእርስዎ ባያስደስትም እሱን ላለማሳየት ይሞክሩ ፡፡ እና ተናጋሪው ፣ በተቃራኒው ለእርስዎ በጣም ርህራሄ ካለው ፣ ፍላጎቶችዎን መጣስ አይፍቀዱ።
ደረጃ 6
አቅርቦትዎ ስለሚሰጡት ጥቅሞች ሁሉ ይንገሩን ፡፡ ዋናው ትኩረት አጋሮች እራሳቸው በሚቀበሉት ላይ መሆን አለበት ፡፡ በሰፊው መናገር አያስፈልግም ፣ ስለ እውነታዎች በትክክል ይግለጹ ፡፡
ደረጃ 7
ሌላውን ሰው በትክክል እንዳልተረዱ አስመስለው ፡፡ ይህ የእርሱን አመለካከት ሙሉ በሙሉ እንዲገልጽ ያስችለዋል ፡፡ እና ከዚያ በተጠላፊው ላይ የሚጠቀሙበትን ተጨማሪ መረጃ ማግኘት ይችላሉ።
ደረጃ 8
በመግባባት ውስጥ ሁል ጊዜ ከባልደረባዎ ጋር ያስተካክሉ። ለውይይቱ መደበኛ ቃና ካስቀመጠ አይተዋወቁ። እሱ በቀላሉ ጠባይ ካለው ፣ እርስዎም የበለጠ ግልጽ እና ወዳጃዊ ይሆናሉ። አልፎ አልፎ የቃለ-መጠይቅዎን አቀማመጥ ይገለብጡ ፣ ይህ የእርሱን ቦታ ለማሳካት ይረዳል ፡፡
