ጠቃሚ ምክሮች 2024, ህዳር

አንድ ከቆመበት ቀጥል ለተወሰነ ቦታ የሚያመለክተው ሰው የንግድ ሥራ ካርድ ዓይነት ነው ፡፡ ከእሱ ውስጥ አሠሪው ስለ እጩው ሁሉንም አስፈላጊ መረጃዎች መፈለግ አለበት ፡፡ ለተመሳሳይ ቦታ ከሚያመለክቱ ብዛት ያላቸው ተወዳዳሪዎች እንዲለዩ እራስዎን ለማቅረብ በጣም ጥሩው መንገድ ምንድነው? እንደ አኃዛዊ መረጃዎች እንደሚያመለክተው በሠራተኛ ምርጫ ላይ ተጽዕኖ ከሚያሳድሩ አስፈላጊ ነገሮች መካከል አንዱ በቅጥያው ውስጥ የተመለከቱት የግል ባሕሪዎች ናቸው ፡፡ በ ‹ስለ ራሴ› አንቀፅ ውስጥ ምን መታየት አለበት?

አንድ ወጣት መሪ በኩባንያው ውስጥ ውጤታማ ሥራን እንዴት ማደራጀት ይችላል? የመጀመሪያው እርምጃ ቡድኑን ማወቅ ነው ፡፡ እና እንደ ረቂቅ የሰዎች ስብስብ አይደለም ፣ ግን ከእያንዳንዱ ሰው ጋር በተናጠል ፡፡ የተወሰኑ ሰዎች ሥራውን እየሠሩ መሆኑን መገንዘብ ጠቃሚ ነው ፡፡ የኩባንያው ስኬት የሚወሰነው በስነልቦናዊ አመለካከታቸው እና በሙያቸው ላይ ነው ፡፡ ስለ ሰራተኞች የበለጠ ማወቅ እና ለሁሉም ሰው አቀራረብ ለመፈለግ መሞከር ያስፈልግዎታል ፡፡ እነሱን እንደ ባለሙያ ብቻ ሳይሆን ከሁሉም በላይ እንደ ሰዎች ዋጋ መስጠት አስፈላጊ ነው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ለሠራተኞችዎ ባለሥልጣን ይሁኑ ፡፡ በጣም ከባድ ነው ፣ ግን እርስዎ ሲከበሩ ብቻ የቡድኑን እርምጃዎች በበለጠ ውጤታማነት ማስተዳደር የሚችሉት። ስለ ሙሉ በሙሉ ስለ ሰው አክብሮ

የወደፊቱ የሽያጭ መጠኖች ትንበያ የኩባንያውን ወቅታዊ እንቅስቃሴ በጣም በሚመች ሁኔታ ለመገንባት ያስችለዋል ፡፡ የፍላጎት መለዋወጥ ፣ የገበያ ሁኔታ ለውጦች እና የአቅራቢዎች ዋጋዎች ጭማሪ - ትንበያ በትክክል ከተቃረበ የእነዚህ ሁሉ ነገሮች ተፅእኖ አስቀድሞ ሊለሰልስ ይችላል። መመሪያዎች ደረጃ 1 ባለፉት ዓመታት ለተመሳሳይ ጊዜ የሽያጭ ስታቲስቲክስን ይሰብስቡ። ለስሌቱ መሠረት ሆኖ ያገለግላል ፡፡ ደረጃ 2 ቀደም ባሉት ጊዜያት የሽያጭ መጠኖች ለውጥ ላይ ተጽዕኖ ያሳደሩትን ሁሉንም ምክንያቶች ይከታተሉ። ተመሳሳይ ሁኔታዎች አሁን ባለው ጊዜ ውስጥ እንዴት እንደሚሠሩ ይተንትኑ ፡፡ ምናልባትም በሽያጮች ላይ ተጽዕኖ የሚያሳድሩ አዳዲስ ሁኔታዎች ሊኖሩ ይችላሉ ፡፡ ደረጃ 3 በምርት ሽያጭ አወቃቀር ላይ ለውጦችን ከግምት ውስጥ

ጥቂቶች ጠንካራ እና ልምድ ያላቸው ሰራተኞች ያለ ትክክለኛ አደረጃጀት ታላቅ ስራ በጭራሽ ማግኘት አይችሉም ፡፡ የበታቾችን ሥራ በብቃት እና በአስተሳሰብ ቅንጅታዊነት የተቀመጡ ግቦችን አፈፃፀም በከፍተኛ ሁኔታ ለማፋጠን እና ውድቀቶችን ለመከላከል ይረዳል ፡፡ አስፈላጊ - የሥራ መግለጫዎች. መመሪያዎች ደረጃ 1 ለአንድ የተወሰነ የሪፖርት ጊዜ ለጠቅላላው ኩባንያ ወይም መምሪያ አንድ ዕቅድ ይግለጹ። እሱን ለመተግበር ምን ሀብቶች እንደሚያስፈልጉ ግልጽ ሀሳብ ሊኖርዎት ይገባል ፡፡ በዚህ መሠረት በበታቾቹ መካከል ሥራን እንዴት ማሰራጨት እንደሚቻል በተሻለ መረዳት ይችላሉ ፡፡ ደረጃ 2 የሰራተኞችን ነባር ተግባራት ይተንትኑ ፡፡ በዚህ ኩባንያ ውስጥ ለረጅም ጊዜ ከሠሩ ፣ ምናልባት የሰራተኞችን አቅም ፣ በቡድን ውስጥ የመንቀ

ከዋናው ገቢ በተጨማሪ የገንዘብ ገቢ ማግኘት የብዙዎች ህልም ነው ፡፡ በጭራሽ ብዙ ገንዘብ የለም ፣ እና የትርፍ ሰዓት ሥራ ደመወዝዎን ለመድረስ እና ያልታቀደ ነገር ለመግዛት ያስችልዎታል። በተጨማሪም ፣ አሁን ለተጨማሪ ገቢ በእውነቱ ብዙ ዕድሎች አሉ ፡፡ ለትርፍ ሰዓት ሥራ ከሁሉም ዕድሎች ሁሉ በመርፌ ሥራ የተሰማሩ ናቸው ፡፡ መስፋት ፣ ሹራብ ፣ ጥልፍ ሊሆን ይችላል ፡፡ እንደ ደንቡ ፣ ለራሳቸው መፍጠር ከጀመሩ መርፌ ሴቶች ብዙውን ጊዜ ደንበኞችን ከአካባቢያቸው ያገኛሉ ፡፡ እውነተኛ የእጅ ባለሞያዎች ሴቶች ፈጠራን ወደ ዋናው ሥራ ይለውጣሉ ፣ በነገራችን ላይ በጥሩ ሁኔታ የሚከፈል ነው። ፎቶግራፍ በማንሳት ጎበዝ ከሆኑ ፎቶግራፍ ማንሳት ይችላሉ ፡፡ በርካታ ነፃ የፎቶ ቀረጻዎች ጥሩ ማስታወቂያ ይፈጥራሉ እናም በእውነቱ ችሎታ ካለዎት ትዕዛዞ

እንደ አንድ ደንብ ፣ ለሥራ በሚያመለክቱበት ጊዜ አንድ ሰው ከፍተኛ ገቢ ለማግኘት እና የሙያ ደረጃውን ለመውጣት አቅዷል ፡፡ ነገር ግን በህይወት ውስጥ ስራ እንደማይወደድ መገንዘቡ በድንገት የሚመጣበት ጊዜ ሊኖር ይችላል ፡፡ በሆነ ምክንያት ስራው የማይስማማዎት ከሆነ ሁል ጊዜ ወደ ተስማሚ ወደሚለው መለወጥ ይችላሉ ፡፡ ይህንን ለማድረግ የመልቀቂያ ደብዳቤ መጻፍ ብቻ ያስፈልግዎታል ፡፡ በመጀመሪያ ብቻ በትክክል እንዴት ማድረግ እንደሚችሉ ማወቅ ያስፈልግዎታል። የሥራ መልቀቂያ ደብዳቤው ብዙውን ጊዜ በሠራተኛው በእጅ የተጻፈ ነው ፡፡ እንዲህ ዓይነቱ መግለጫ ከተባረረበት ምክንያት ጋር ሙሉ በሙሉ ተዘጋጅቷል ፡፡ ስለሆነም ከሥራ መባረሩ በተጋጭ ወገኖች ስምምነት ወይም በራሳቸው ፈቃድ ሊከናወን ይችላል ፡፡ በማመልከቻው ውስጥ በላይኛው ቀኝ ጥግ ላይ

በልጅነት ጊዜ ወላጆች እና የሚወዷቸው ሰዎች ሲያድጉ ማን መሆን እንደሚፈልጉ ብዙ ጊዜ ሕፃናትን ይጠይቃሉ ፡፡ መልሶች የሉም ፡፡ እና የወደፊቱ ሙያ ከዚያ ከእነዚህ የልጅነት ህልሞች እንዴት የራቀ ነው! ፕሬዝዳንት የመሆን ፍላጎት ለብዙዎች በጣም ተወዳጅ እና ሊደረስ የማይችል ነው ፡፡ በተፈጥሮ መሪ መሪ ፣ በብዙ አካባቢዎች ጥሩ ትምህርት ፣ ብልህነት ፣ ዕውቀት ፣ ዕውቀት ላለው ሰው ፕሬዝዳንት መሆን አሁንም በጣም እውነተኛ ሀሳብ ነው ፡፡ እናም እንደዚህ አይነት ከባድ ሰው እንኳን ህልሙን እውን ለማድረግ ብዙ ጥረት ማድረግ ይኖርበታል ፡፡ ለሀገሪቱ ፕሬዝዳንትነት ብቁ የሆነ ማነው?

ከጥቂት ዓመታት በፊት ከቤት ውስጥ መሥራት የፈጠራ ሙያዎች ብቻ ባለቤቶች መብት ነበር ፡፡ ሆኖም ከጊዜ በኋላ የሥራ ገበያው ተለውጧል እና አሠሪዎች በቤት-ቢሮ መሠረት ልዩ ባለሙያተኞችን በመቅጠር ጥቅሙን ማየት ጀምረዋል ፡፡ በጥቂት ዓመታት ውስጥ በቤት ውስጥ የሚሰሩ ሠራተኞች ቁጥር በ 15% እንደሚጨምር ባለሞያዎች ብሩህ አመለካከት አላቸው ፣ ይህ ደግሞ በአሠሪዎች ፍላጎት የቢሮ ቦታ ኪራይ ወጪን ለማመቻቸት ያመቻቻል ፡፡ ለዛሬ ፣ በቤት ውስጥ ሥራ መፈለግ ለሚፈልጉ ሁሉ የሚፈለገውን ክፍት የሥራ ቦታ ለመስጠት የሥራ ገበያው ገና አልተዘጋጀም ፡፡ ስለዚህ ፣ ለቤት-ቢሮዎ መታገል ይኖርብዎታል ፡፡ ከአጭበርባሪዎች ጋር ወደ ታች ከቤት ወደ ቤት ለመፈለግ በጭራሽ የፈለጉት ምናልባት የቴሌቭዥን ክፍሉ ቃል በቃል ህሊና ከሌላቸው አሰሪዎች በሚሰጣ

ሥራ ማለት የተያዘ ቦታ እና ደመወዝ ብቻ አይደለም ፡፡ እንዲሁም ከሥራ ባልደረቦች ጋር ግንኙነት ነው ፣ የሚያሳዝነው ግን ሁሉም ሰው ጥሩ እየሰራ አይደለም ፡፡ የቡድኑን ቦታ ለራስዎ ለማሳካት ከፈለጉ ጥቂት የመጀመሪያ ደረጃ ደንቦችን ማክበር አለብዎት። መመሪያዎች ደረጃ 1 ቡድን ተብሎ በሚጠራው ሁሉን አቀፍ ፣ በአንድነት ስርዓት ውስጥ ስለሆንክ ከሌሎች አስተያየቶች ጋር መስማማት ያስፈልግሃል ፡፡ ምንም እንኳን በአንዳንድ ነገሮች ላይ ያለዎት አመለካከት ከባልደረባዎችዎ የተለየ ቢሆንም ፣ አሁንም የእነሱን አመለካከቶች በጥሞና ማዳመጥ እና በአክብሮት መያዝ ያስፈልግዎታል ፡፡ ደረጃ 2 ከሥራ ባልደረቦችዎ ጋር በሰላም ይነጋገሩ ፣ ግን ከመጠን በላይ አይሂዱ ፡፡ ከሠራተኞችዎ ጋር ገለልተኛ ፣ ግን ዘዴኛ እና አቀባበል ግንኙነትን ይ

ብዙውን ጊዜ ፣ የትምህርት ቤት መምህራን እራሳቸውን በራሳቸው የትምህርት አሰጣጥ ሥራ ብቻ ሳይሆን ብዙ እቅዶችን ፣ የአሠራር ምክሮችን ፣ መመሪያዎችን ፣ በተከናወኑ ተግባራት ላይ ሪፖርቶችን በማዘጋጀት ጭምር ያማርራሉ ፡፡ የኋለኛው ክፍል ከአንድ የተወሰነ ትምህርት ዕውቀት በላይ የሆኑ ክህሎቶች እና ችሎታዎች መኖራቸውን ስለሚገብር ብዙውን ጊዜ ለአስተማሪዎች በጣም ከባድ ሥራ ይመስላል። መመሪያዎች ደረጃ 1 በመጀመሪያ ሪፖርቱ ምን እንደ ሆነ እናውቅ ፡፡ ዘገባ በተሰራው ስራ ላይ መረጃን የያዘ ሰነድ ነው-እሱ በአስተማሪ ሰራተኞች ላይ የሚገጥሙትን ችግሮች ፣ እነሱን የመፍታት ሂደት እና በእርግጥ የተከናወኑ ስራ ውጤቶችን የሚገልጽ ነው ፡፡ ደረጃ 2 ሁለት ዓይነት ሪፖርቶች አሉ-የመጀመሪያው መካከለኛ ፣ ሁለተኛው ደግሞ የመጨረ

ደንበኞች ለንግድ እና ለአገልግሎት እድገት መሠረት ናቸው ፡፡ ምርትዎ ገዢዎች ከሌለው ያኔ ንግድዎ እራሱን አድክሟል ማለት ነው ፡፡ አንድ ደንበኛ ወደ እርስዎ መመለስ እንዲፈልግ በትክክል እሱን ማመስገን መቻል ያስፈልግዎታል። መመሪያዎች ደረጃ 1 በሰፊው ተቀባይነት ያገኘውን የስጦታ-ለግዢ መካኒክ ይጠቀሙ ፡፡ አንድ ትንሽ ስጦታ ደንበኛዎ ኩባንያዎን በመምረጡ እንደ መደብር ይቆጠራል ፣ ሱቅ ፣ የውበት ሳሎን ፣ ወዘተ ፡፡ ይህ እቅድ እንደሚከተለው ይሠራል-አንድ ደንበኛ ምርትዎን ወይም አገልግሎትዎን ይገዛል እንዲሁም በተመሳሳይ ጊዜ ሌላ ነገር ይቀበላል። ከዚህም በላይ ስጦታው ርካሽ ወይም የማይረባ መሆን የለበትም ፡፡ እንዲሁም በእሱ እና በሚያቀርቡት ምርት መካከል ግልጽ ግንኙነት ሊኖር ይገባል ፡፡ ደረጃ 2 አገልግሎቱን በእጥፍ

የድርጅቱን ሠራተኛ ግብረመልስ ለድርጊቱ ተጨባጭ ምዘና ለመስጠት የአገልግሎት ድርጅት አስፈላጊ ነው ፡፡ በተለምዶ ኩባንያዎች እና ኢንተርፕራይዞች እራሳቸው ደንበኞቻቸው እና ደንበኞቻቸው አብረዋቸው ለሠሩ ወይም ያገለገሉ ሠራተኞችን አስተያየት እንዲተውላቸው ይጠይቃሉ ፡፡ ክለሳ በጽሑፍ ፣ በልዩ መጽሔት እና በተሰጠው ኩባንያ ወይም የድርጅት ድርጣቢያ ላይ ሊፃፍ ይችላል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የግምገማው ጽሑፍ በማንኛውም መልኩ ሊፃፍ ይችላል ፣ ግን ለማንበብ ቀላል እና ለመረዳት ቀላል መሆን አለበት። ስለ ሀሳቦችዎ ግልፅ ይሁኑ እና ለስሜቶች እና ለስሜቶች ፣ ለአዎንታዊም ጭምር ላለመስጠት ይሞክሩ ፡፡ የሰራተኛውን አቀማመጥ ፣ የአያት ስም ፣ ስም እና የአባት ስም በመጥቀስ ይጀምሩ ፣ በእነሱ ውስጥ ስህተቶችን ላለመፍጠር ይሞክሩ ፡፡

የቡድኑ ባህሪን በሚያቀናብሩበት ጊዜ በውስጡ ባለው የስነ-ልቦና ገጽታዎች እና ባህሪዎች ላይ ይመኩ ፡፡ የሁሉም አባላቱ ሥነ ልቦናዊ አየር ሁኔታን እና ግለሰባዊ ባህሪያትን መተንተን ያስፈልግዎታል ፡፡ የባህሪዎቹን ማጠናቀር የቡድኑን የእድገት ደረጃ ፣ ግጭትን እና እምቅ ችሎታውን ለማየት ያስችልዎታል ፡፡ አስፈላጊ በቡድኑ ውስጥ ስላለው ሥነ-ልቦና ሁኔታ ምርምር ጥናት ፣ የሰራተኞች ስብዕና እና የእሴት አቅጣጫዎች አቅጣጫ ጥናት ጥናት ፣ የምልከታ መረጃ መመሪያዎች ደረጃ 1 በቡድኑ ውስጥ ያለው የአየር ሁኔታ በአባላቱ ፣ በአስተያየቶች ወይም በፈተናዎች ተጨባጭ መረጃ ላይ በመመርኮዝ ሥነ-ልቦናዊ ሁኔታውን ይግለጹ ፡፡ ጥያቄውን ይመልሱ, የቡድኑ አባላት በድርጅቱ ውስጥ ባለው አቋም ምን ያህል ይረካሉ?

የጉምሩክ ደላላ የሕጋዊ አካል እና ፈቃድ ያለው መካከለኛ ሲሆን በራሱ የጉምሩክ ማጣሪያ ሥራዎችን የማከናወን መብት አለው ፡፡ የጉምሩክ ደላላ ማን ነው ደላላ የሚለው ቃል ብዙውን ጊዜ ከልውውጡ ወይም ከ Forex ገበያ ጋር ሲዛመድ ፡፡ ሆኖም የጉምሩክ ደላላ ፍፁም በተለያዩ ጉዳዮች ላይ ተሰማርቷል ፡፡ ይህ ሕጋዊ አካል ነው - ድንበር ተሻግረው ከሚጓዙ ሸቀጦች ጋር የተያያዙ መካከለኛ ሥራዎችን የሚያከናውን ድርጅት ፡፡ በሩሲያኛ ይበልጥ ትክክለኛ የሆነው ስም “የጉምሩክ ተወካይ” ይሆናል ፣ ግን ከእንግሊዝኛ የተሰጠው የስያሜ ስምምነት በይፋ ተቀባይነት አግኝቷል - የጉምሩክ ደላላ ፡፡ ይህ ዓይነቱ እንቅስቃሴ ከመቶ ዓመት በላይ ኖሯል ፡፡ የጉምሩክ ደላላ ከጉምሩክ ሲቪል ሰርቪስ በግልፅ መለየት አለበት - ገለልተኛ የግል ድርጅት ነው ፣

ልምድ በንግድ ሥራ ውስጥ ወሳኝ ነው ፡፡ የኩባንያው ኃላፊ በተጠቀሰው ሁኔታ ውስጥ ምን ማድረግ እንዳለበት ካወቀ ድርጅቱን ማስተዳደር እና አስደናቂ ውጤቶችን ማግኘት ይችላል ፡፡ ለዚህ ነው ልምድን እንዴት ማግኘት እንደሚቻል ጥያቄው ከመቼውም ጊዜ በበለጠ አግባብነት ያለው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ልምድን ለማግኘት የመጀመሪያው መንገድ ጥቃቅን ነው ፡፡ እና ለምንም ነገር መክፈል የለብዎትም ፡፡ ለምሳሌ ፣ ጋዜጣዎችን እና መጽሔቶችን ፣ የቢሮ አቅርቦቶችን እና ሁሉንም ዓይነት ሌሎች ጠቃሚ ትናንሽ ነገሮችን የሚሸጥ ጋጣ ለመክፈት ከወሰኑ ከነዚህ ውስጥ አንዱን ባለቤት ያነጋግሩ ፡፡ በሐሳብ ደረጃ ፣ የንግድ ሥራ መጀመርን እና እንዲሁም በአጠቃላይ የሥራ ፈጠራ እንቅስቃሴን አስመልክቶ ለሚነሱ አንገብጋቢ ጥያቄዎች መልስ ማግኘት ይችላሉ ፡፡

የ “QCD” ተቆጣጣሪ ኦፊሴላዊ መብቶች እና ግዴታዎች በተቀጠረበት የምርት እንቅስቃሴ የተወሰነ ቦታ ላይ ይወሰናሉ ፡፡ ለሁሉም አካባቢዎች የተለመዱ መብቶች እና ግዴታዎች በእነዚህ ሰራተኞች መደበኛ የሥራ መግለጫዎች ውስጥ ተካትተዋል ፡፡ የጥራት ቁጥጥር ተቆጣጣሪ የምርት ጥራት ቁጥጥርን ፣ የምርት ውጤቱን የቴክኖሎጂ ሂደት የሚያከብር ሠራተኛ ነው ፡፡ እነዚህ ሰራተኞች በተለያዩ የምርት ተግባራት ውስጥ የተሳተፉ ናቸው ፣ ምርቶች ከተቀመጡት ህጎች እና ደረጃዎች ጋር በሚጣጣሙበት ጊዜ የውስጥ ቁጥጥርን ይሰጣሉ ፡፡ ለዚህም ነው የተወሰኑ መብቶቻቸው እና ግዴታቸው በተመረጠው የምርት መስክ ፣ በምርቶች ዓይነት ላይ በመመስረት የሚወሰኑት ፡፡ የዚህ የሰራተኞች ምድብ አጠቃላይ መብቶች እና ግዴታዎች በመደበኛ የሥራ መግለጫዎቻቸው ውስጥ ተቀርፀዋል ፣ ይዘቱ

የሕመም እረፍት የታዘዘው ናሙና ዓይነት ነው። የሰራተኛው ህመም እና የስራ ቦታውን ለመጎብኘት ባለመቻሉ በህክምና ተቋማት ውስጥ ይወጣል ፡፡ በዚህ ሁኔታ የታመመው ሰው ደመወዝ ይከፈለዋል ፡፡ ለሥራ ጊዜያዊ አቅም ማነስ የምስክር ወረቀት ሲሰጥ በብዙ ሁኔታዎች የሕመም ፈቃድ ማግኘት ይችላሉ- 1. ሰራተኛ ሲታመም ወይም ሲጎዳ ፡፡ 2. ዕድሜያቸው ከ 15 ዓመት በታች የሆነ ልጅ በሚታመምበት ጊዜ ፡፡ 3

አንድ ሠራተኛ በስርዓት ለሥራ ከዘገየ ይህ ድርጊት የምርት ዲሲፕሊን መጣሱን እና የሥራ ግዴታን በወቅቱ ባለማከናወኑ ሊቆጠር ይችላል። የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 81 ን በመተግበር አሠሪው የሥራውን ግንኙነት በአንድ ወገን የማቋረጥ መብት አለው ፣ ግን ለዚህ ሁሉም መዘግየቶች በሰነድ መመዝገብ አለባቸው ፡፡ አስፈላጊ - የመዘግየት ድርጊት; - የጽሑፍ ማብራሪያ

በደስታ ፣ ውድቀት በመፍራት እና ጥሩውን ላለማሳየት በመፍራት ለሥራ ቃለ መጠይቅ ማግኘት ለብዙዎች ከባድ ሊሆን ይችላል ፡፡ እንደ ሩሲያ እንደ Sberbank ባሉ የድርጅት ቅርንጫፍ ሥራ ማግኘት ከፈለጉ ታዲያ ለአንድ ክፍት የሥራ ቦታ አመልካቾች በጣም ብዙ ሊሆኑ ስለሚችሉ በጥንቃቄ መዘጋጀት ያስፈልግዎታል። መመሪያዎች ደረጃ 1 ቃለመጠይቁ እንደ አንድ ደንብ ከስልክ ውይይት በፊት ነው ፣ በዚህ ጊዜ ክፍት የሥራ ቦታ መኖሩን ፣ የድርጅቱን አድራሻ እና መቼ መምጣት እንዳለብዎ ብቻ ሳይሆን ለሚፈልጉት መስፈርቶች መፈለጉ ይፈለጋል እጩዎች እንዲሁም ፣ ስለ የሥራ ሁኔታ ወዲያውኑ ግልጽ ለማድረግ ይሞክሩ ፣ ስለሆነም ሥራው ለእርስዎ ተስማሚ መሆን አለመሆኑን አስቀድመው መወሰን ይችላሉ። ደረጃ 2 በባንክ ውስጥ በሚሠሩበት ጊዜ በንግድ ዘይ

አስተማማኝ ሥራ አንድን ሰው በሕይወት ውስጥ መረጋጋትን እና ለወደፊቱ የመተማመን ስሜት ይሰጠዋል ፡፡ ለአብዛኞቹ ሠራተኞች ከሥራ መባረር ማለት የገቢ ምንጭ ማጣት እና የኑሮ ውድቀት ማለት ነው ፡፡ ሕገ-ወጥነት የጎደለው አሠሪ ሕገ-ወጥ ድርጊቶችን ለመቋቋም እያንዳንዱ ሠራተኛ በምን ምክንያት ሊባረር እንደሚችል ማወቅ አለበት ፡፡ ይህ አስፈላጊ ከሆነ ህጋዊ መብቶቻቸውን ለማስጠበቅ ያስችላቸዋል ፡፡ አሁን ያለው የሩሲያ የሠራተኛ ሕግ ሠራተኛን በሕጋዊ መንገድ ለማሰናበት በርካታ ምክንያቶችን ይሰጣል ፡፡ የሠራተኛ ግንኙነቶች ልማት ታሪክ እንደሚያሳየው እንደዚህ ያሉ ምክንያቶች ቁጥራቸው እየጨመረ ይሄዳል ፡፡ በእርግጥ ይህ ሁኔታ በዋናነት ለአሠሪዎች ይስማማል ፡፡ በአስተዳደሩ ተነሳሽነት ሠራተኞችን ለማሰናበት ምክንያቶች ዝርዝር የተሟላ ነው ፡፡ ይህ

እየተባረሩ ነው ፣ እና ለእርስዎ ተገቢ አይመስልም። በአለቃዎ ላይ መበቀል ቀላል እና ቀላል ነው። የተከናወኑ ክስተቶች ተፈጥሯዊ እንዲሆኑ የተፀነሰውን ማድረግ የተሻለ ነው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የተባረሩበት ምክንያት ኢ-ፍትሃዊ ነው ፣ በቁጭት እና በብስጭት ነክሰዋል ፡፡ አለቃው ለሁሉም ነገር ተጠያቂ ነው ፡፡ እሱን ለማቆሸሽ ወይንም በደንብ ለማበሳጨት ብዙ አማራጮች አሉ ፡፡ ሆኖም መብቶችዎን ለማስጠበቅ በዚህ መንገድ ፣ እና ህጋዊ ካልሆኑ ፣ ወይም ሌላ መውጫ ከሌለ ፣ ከዚያ የበቀል ስሜትዎን ለማርካት ሁለት አማራጮች እዚህ አሉ። ደረጃ 2 የቁሳቁስ ጉዳት

ፖርትፎሊዮ በአንድ ስፔሻሊስት የተሠራ ውብ እና በጥሩ ሁኔታ የተቀየሰ ሥራ ነው ፡፡ ለምሳሌ ፣ የፎቶግራፍ አንሺ ፖርትፎሊዮ ፎቶግራፎቹን ፣ ሞዴሎ --ን - ከእሷ ፎቶግራፎች ፣ የድር ዲዛይነር - ከሰራቸው ጣቢያዎች ምስሎች ፣ ነፃ አውጪ - - ከናሙና ጽሑፎች ፡፡ አሠሪ ለመሳብ የተረጋገጠ ጥሩ ፖርትፎሊዮ እንዴት ይሠራል? መመሪያዎች ደረጃ 1 ፖርትፎሊዮ ለማድረግ በሚፈልጉበት አቅጣጫ 15-20 ሥራዎችን ይምረጡ ፡፡ በጣም ጥቂት ስራዎች ሊኖሩ አይገባም ፣ አለበለዚያ አሠሪው እርስዎ ጀማሪ እንደሆኑ ወይም ትንሽ እንደሠሩ ያስባል። በጣም ብዙ ስራዎች ካሉ ከዚያ ግራ ሊጋቡ ይችላሉ ወይም ደንበኛው በቀላሉ ፖርትፎሊዮውን እስከ መጨረሻው አያይም ፡፡ ደረጃ 2 በጣም ጥሩ ስራዎችን እና አማካዮችን ይምረጡ። እነሱን በሚያምር ሁኔታ ማደራጀ

ከቅጥር በኋላ ቡድኑን የመቀላቀል ሂደት እራስዎን ካገኙበት አከባቢ ጥናት ጋር መጀመር ጠቃሚ ነው ፡፡ መጀመሪያ ላይ ደንቡ ለራሱ ያነሰ ማውራት እና ሌሎችን በበለጠ ማዳመጥ እና ባልደረባዎችን ሳይጨምር በቅርበት መመልከት ለማንኛውም አዲስ አካባቢ ፍትሃዊ ነው ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ ሁኔታውን በሚያጠናበት ጊዜ አንድ ሰው ስለ ኦፊሴላዊ ግዴታዎች መዘንጋት የለበትም ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 መጀመሪያ ላይ ከመጠን በላይ ክፍትነትን የማስቀረት አስፈላጊነት አንድ ወደ ሌላኛው ጽንፍ መሄድ አለበት ማለት አይደለም-የተሟላ ቅርርብን ያሳዩ ፡፡ በጣም ጥሩው ባህሪ ለባልደረባዎችዎ ደግ እንደሆኑ እና በተወሰነ ደረጃ የተፈጥሮ ጉጉታቸውን ለማርካት ፈቃደኛ እንደሆኑ ማሳየት ነው ፡፡ በእርግጥ ሥራዎ ከእርስዎ ቀጥሎ ያሉት እነዚያ ከዚህ በፊት የት እንደ

ሥራ ካገኙ ወይም ወደ አዲስ ቦታ ከተዛወሩ ከአዲሱ ቡድን ጋር መተዋወቅ እና ማስተማር በቀላሉ የማይቀር ነው ፡፡ ሰዎች በተለያዩ ኩባንያዎች ውስጥ የተለየ ባህሪ አላቸው ፡፡ አንዳንዶቹ በፈቃደኝነት አዲስ መጤዎችን ለመቀበል እና እንዲረጋጉ ይረዷቸዋል ፣ ሌሎች ደግሞ በእነሱ ላይ ቁጣቸውን ሁሉ ይይዛሉ ፡፡ ምንም ዓይነት ቡድን ቢሆኑም በማንኛውም ሁኔታ ውስጥ የሚረዱ ሁለንተናዊ መርሆዎች አሉ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ቀደም ብለው ወደ ሥራ ይምጡ ፡፡ ለምሳሌ የሥራ ቀን ከመጀመሩ ግማሽ ሰዓት በፊት ፡፡ የሥራ ቦታውን ፣ በአቅራቢያዎ ያለውን እና ለእርስዎ ምን ጠቃሚ ሊሆን እንደሚችል በጥልቀት ይመልከቱ ፡፡ ከዚያ በአዲስ ቡድን ውስጥ ብዙ የሞኝ ጥያቄዎችን መጠየቅ የለብዎትም ፣ እና የበለጠ ባለሙያ እና ብቃት ያለው ሰው ሊመስሉ ይችላሉ።

አለቆች የተለያዩ ናቸው-ጨካኝ እና ሊበራል ፣ ጥሩ እና ክፋት ፣ ባለሙያዎች እና አይደሉም ፡፡ በቡድን ውስጥ ለረጅም ጊዜ የሚሰሩ ከሆነ ምናልባትም የአለቃዎን ልምዶች ሁሉ አስቀድመው ያውቁ ይሆናል ፡፡ ጀማሪ ከሆኑ በፍጥነት መልመድ እና ከአዳዲስ ሁኔታዎች ጋር መላመድ ፣ ከመሪው ጋር መግባባት መማር ያስፈልግዎታል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ከሁሉም በላይ አስተዋይ ለመሆን ይሞክሩ ፡፡ አለቆችዎን በእውቀት (ዕውቀት )ዎ ለማስደነቅ አይሞክሩ ፡፡ የእርስዎ የመጀመሪያ ተግባር ጠለቅ ብሎ ማየት እና የአለቃውን ያልተለመዱ እና ልምዶች ሁሉ መገንዘብ ነው ፣ ስለ ባህሪው ልዩነቶች መደምደሚያ ያድርጉ ፡፡ ደረጃ 2 ስለ አዲሱ አለቃዎ ከሥራ ባልደረቦችዎ ጋር ለመወያየት የሚያደርሰውን ፈተና ለመቋቋም ይሞክሩ ፡፡ እስካሁን ምንም የሚሉት ነገ

የአንድ ኩባንያ በፋይናንስ ገበያ ውስጥ ስኬታማ እድገት በጭራሽ የኮርፖሬት ሥነ ምግባር በውስጣቸው ይስተዋላል ማለት አይደለም ፡፡ ብዙውን ጊዜ የበታች ሰዎች እንደ መሪው እውነተኛ ባሮች ይሰማቸዋል ወይም ማንም የእነሱን እንቅስቃሴ ፍሬ የማያከብር በመሆናቸው ይሰቃያሉ። ሥራዎን ላለማጣት በመፍራት ችግርን መቋቋም አያስፈልግም ፡፡ አቋምዎን ገንቢ በሆነ መንገድ ማስረዳት ከቻሉ ሥራ አስኪያጁ በእርግጠኝነት ቅሬታዎን ያዳምጣል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ዝም አትበል ሌላ ቦታ ላይ ከሆኑ በጭራሽ እንደ ፀሐፊነት አይሰሩ ፡፡ አነስተኛ የንግድ ሥራ አመራሮች ሊሰሩ የማይገባቸውን የበታች ሠራተኞቻቸውን የሥራ ጫና ለመጨመር መሞከር የተለመደ ነገር አይደለም ፡፡ የአለቃዎን የሥራ ቦታ አያፀዱ ወይም ለማስደሰት የሚሞክሩትን ተወዳጆቹን ሥራ አይሥሩ

አንዳንድ ጊዜ ሥራ አስኪያጆች ኦፊሴላዊ ስልጣኖቻቸውን በተሳሳተ መንገድ ይጠቀማሉ እና ከሠራተኛው ጋር በተያያዘ ወደ ግልፅ ሞኝነት ይደፍራሉ ፡፡ ከአለቃዎ የሚመጣ ውርደትን መታገሥ የስራዎ ሃላፊነቶች አካል አለመሆኑን መረጋጋት አስፈላጊ ነው ፡፡ መሣሪያዎችን ከማጥፋት ጋር ያዙ በእርግጥ ይህ በተለይ ስለ ጦር መሳሪያዎች አይደለም ፡፡ ከመሪ ጭቆና ጋር በሚደረገው ውጊያ እርጋታዎ ዋና መለያዎ ይሆናል። በተለምዶ እንደነዚህ ያሉት መሪዎች የኃይል ቫምፓየሮች ናቸው ፡፡ ለራሳቸው እርካታ ፣ ቁጣዎን እንዲያጡ ይፈልጉዎታል ፡፡ እንደነዚህ ያሉት ሰዎች በስሜትዎ እንዲመገቡ አይፍቀዱላቸው ፣ ለራስዎ ያቆዩዋቸው ፡፡ አለቃዎ ድምፁን ከፍ የሚያደርግልዎት ከሆነ ቃላቱን እንዲቀይር በትህትና ይጠይቁት ፡፡ በመስመሮቹ ውስጥ አንድ ነገር ይበሉ-“ሁኔታ

ሥራ የእርስዎ ቀጥተኛ እንቅስቃሴ ብቻ አይደለም። ሥራ በቡድን አባላት መካከል መስተጋብር ነው ፡፡ በርካታ የቡድን ግንባታ ሥልጠናዎች ለዚህ የተሰጡ ናቸው ፡፡ ሆኖም በቡድኑ ውስጥ ያሉ ግንኙነቶች በምንም መልኩ ጥሩ ካልሆኑ እና እስከ ግልፅ ግጭት ድረስ ተባብሰው ከሥራ እስከሚድኑ ድረስ እዚህ ምንም ሥልጠና አይረዳም ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 እንደ አንድ ደንብ ፣ አንድ ሠራተኛ ከሥራ የተረፈ ከሆነ ፣ በተለይም ይህ በሚፀድቅበት ጊዜ ወይም በአለቆቹ ምትክ እሱ በሥራ ላይ መቆየት ይችላል ፡፡ ግን በዚህ ኩባንያ ውስጥ ያለው ተጨማሪ የሥራ መስክ በጣም ከባድ ጥርጣሬ ውስጥ ይሆናል ፡፡ ስለሆነም ፣ ከሥራ የተረፉ ከሆኑ በመጀመሪያ ማድረግ ያለብዎት የጉልበት ሥነ-ስርዓትን በጥንቃቄ በመጠበቅ እና ከአለቆችዎ የሚሰጡትን ሁሉንም ትዕዛዞች እና

ከቅርብ ጊዜ ወዲህ በስነ-ልቦና ዙሪያ ብዙ መጽሐፍት በሥራ ቦታ የመኖር ጥበብን የሚያስተምሩን በመጽሐፍ መደብሮች መደርደሪያ ላይ ነበሩ ፡፡ ከመካከላቸው አንዱ የደች ደራሲ ጆፕ ስግሪጀርስ “አይጥ መሆን ፣ ወይም በስራ ላይ የመትረፍ ጥበብ” የተሰኘ መጽሐፍ ነው ፡፡ በእሱ ውስጥ ደራሲው በዚህ ዓለም ውስጥ ስኬታማ ለመሆን ከአለቆች እና ከሥራ ባልደረቦች ጋር እንዴት ጠባይ ማሳየት እንደሚችሉ ለአንባቢዎች ያስተምራል ፡፡ በአጭሩ የምክርዎቹ ምንነት እስከ በርካታ ነጥቦች መቀቀል ይችላል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ሙያዊ እንቅስቃሴዎን እንደ የመትረፍ ጥበብ አድርገው ይያዙ ፣ በፍሳሽ ውስጥ እንደሚኖር አይጥ ይሰማዎታል ፡፡ በቀለማት ያሸበረቁ ብርጭቆዎች ዓለምን አይመልከቱ እና ርህራሄን ከእሱ አይጠብቁ ፣ ሁሉንም ነገር ያለማቋረጥ ማስላት ይጀ

አንዳንድ ጊዜ ከቤት መሥራት የለመደ ሰው ወደ ቢሮው ሥራ መመለስ አለበት ፡፡ ይህ ለሁሉም ሰው ቀላል አይደለም ሁሉም ሰዎች የተለዩ ናቸው ፣ እና የቢሮው አካባቢ በአንድ ሰው ላይ ተስፋ አስቆራጭ ውጤት አለው ፡፡ ሆኖም ግን ፣ ማጋነን የለብዎ-የተወሰኑ ህጎችን ከተከተሉ በቢሮ ውስጥ መኖር ይችላሉ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በቢሮ ውስጥ ለመኖር የሚረዳዎት ዋናው ነገር የእርስዎ አመለካከት ነው ፡፡ ስለ ሐሜት እና ሴራ በከባድ ሀሳቦች ወደ ሥራ ከሄዱ ፣ ጨካኝ አለቃ ፣ መደበኛ ፣ በእርግጥ በእርግጥ አስቸጋሪ ጊዜዎች ያጋጥሙዎታል ፣ ምክንያቱም በመጀመሪያ ፣ በቢሮ ውስጥ ሁኔታ ውስጥ ይህንን ያዩታል ፡፡ በእርግጥ በማንኛውም ቢሮ ውስጥ በቂ እና በጣም ደስ የሚሉ ሰዎች እና የተለመዱ አይደሉም ፣ ግን በተመሳሳይ ጊዜ ፣ በሁሉም ቦታ ማለ

በሥራ ስብስቦች ውስጥ በተለይም በሴቶች ውስጥ በሠራተኞች መካከል ያለው ግንኙነት ሁልጊዜ ለስላሳ እና ለወዳጅ አይደለም ፡፡ ብዙውን ጊዜ ሴራ እና ሐሜት ለአንዳንድ የሥራ ባልደረቦች አንድ ዓይነት መዝናኛ ይሆናሉ ፣ ወይም የእርስዎ ስብዕና እንዲሁ ያበሳጫቸዋል ፡፡ ይህ ደግነት ይሰማዎታል እናም ብዙውን ጊዜ ስህተቶችን ያደርጋሉ ፣ ይረበሻሉ እና ስራውን መቋቋም ያቆማሉ። ምንም እንኳን አብዛኛዎቹ ቢቃወሙዎትም ከሠራተኞች እራስዎን መጠበቅ አለብዎት ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ብዙውን ጊዜ ለዚህ የታመመ ፍላጎት መጀመሪያ ሥራን ችላ ማለት ነው ፡፡ እርስዎ ግድየለሾች እና ሰነፎች ከሆኑ ታዲያ የሥራዎ ክፍል በራስዎ በሚሠሩት ትከሻዎች ላይ በራስ-ሰር ይወርዳል ፣ ግን እርስዎም ሥራዎን ለማጠናቀቅ ይገደዳሉ። በተመሳሳይ ጊዜ እርስዎም የኃላፊዎችዎ

ሥራ ከሚጫወተው ሚና አንፃር ከሥራ ባልደረቦች እና ከአመራር ጋር ያሉ ግንኙነቶች የምርት ሂደት እና የሕይወት አስፈላጊ አካል ናቸው ፡፡ ስልጣንን ለማግኘት በጣም አስቸጋሪ እና ለማጣት በጣም ቀላል እንደሆነ ይታወቃል ፡፡ ስለዚህ ፣ በራስ ዙሪያ ምቹ አከባቢን መገንባት በአዲስ የስራ ህብረት ውስጥ ከመሆን ከመጀመሪያው ሰከንድ ጀምሮ ይከተላል። መመሪያዎች ደረጃ 1 መጀመሪያ ላይ ትንሽ ማውራት እና የበለጠ ማየት እና የበለጠ ማዳመጥ ይሻላል። ይህ የሚሠራው ለስራ ብቻ አይደለም ፡፡ እና ስለ እርሷ እየተነጋገርን ስለሆነ ስለ ኦፊሴላዊ ግዴታዎችዎ መርሳት የለብዎትም ፡፡ ወደ አንድ ሰው ለመቅረብ አይጣደፉ ፣ በተለይም አንድ ወይም ሌላ ኦፊሴላዊ ያልሆነ ማህበረሰብን ላለመቀላቀል ፡፡ ይህ ወደ ቡድኑ ውስጥ የማስገባቱ አመላካች አይደለም ፣

የጽሕፈት ቤት ሥራ አስኪያጅ ፣ ፀሐፊ ወይም የጽሕፈት ቤት አስተዳዳሪ ተብሎም ይጠራል ፣ በትክክል ከባድ እና ኃላፊነት የሚሰማው ቦታ ነው ፡፡ ምንም እንኳን አብዛኛው የሚያደርገው ነገር ሳይስተዋል ቢቆይም የድርጅቱ ሥራ በሙሉ ማለት ይቻላል በእሱ ላይ ያርፋል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የቢሮው ሥራ አስኪያጅ የአስተዳደር ተግባራትን ያከናውናል ፡፡ የጽ / ቤቱ ሥራ አስኪያጅ በአንድ የተወሰነ ኩባንያ ውስጥ የሚሰሩ ሰዎችን ሁሉ ሥራ የማቀድ እና የቢሮውን የአደረጃጀት መዋቅር የመገንባት ግዴታ አለበት ፡፡ ይህ የኃላፊነት ምድብ የዝቅተኛ ሠራተኞችን ማስተዳደር ፣ የሠራተኛ ሥልጠና ማደራጀት ፣ ሥራቸውን ማቀድ እና የደንበኛ ግንኙነት ፖሊሲ መፍጠርንም ያጠቃልላል ፡፡ ደረጃ 2 አስተዳደራዊ ምድብ ቀጣዩ የቢሮው ሥራ አስኪያጅ ቀጥተኛ ኃላ

እንደ አለመታደል ሆኖ ሥራ ሁል ጊዜ አስደሳች አይደለም ፡፡ አዲስ አቋም ሙሉ በሙሉ ተስፋ አስቆራጭ ይሆናል ማለት ነው-በሠራተኛ ጉልበት ራስን ማጎልበት አይሠራም ፣ ቁሳዊ ሽልማት አያስደስትም ፣ እና ምንም ተስፋዎች አይታዩም ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 እራስዎን ይገንዘቡ ፡፡ በሥራዎ ላይ ያለዎት እርካታ ቋሚ ተብሎ ሊጠራ የሚችል መሆኑን መረዳቱ ለእርስዎ አስፈላጊ ነው ወይስ የድካም ፣ የጤና ችግሮች ፣ በግል ሕይወትዎ ውስጥ ችግሮች ፣ የከፋ የሥራ ሁኔታዎች ወይም የሥራ መጠን መጨመር ውጤት የሆነ ጊዜያዊ ክስተት ነው ከተወሰነ ጊዜ ጋር የተቆራኘ። ስራው ራሱ ካልሆነ እሱን መለወጥ ህይወታችሁን አያሻሽልም ፣ ግን ብቻ ያወሳስበዋል። ለነገሩ አሁን ባሉ ችግሮች ላይ ተስማሚ ክፍት ቦታ መፈለግ እና በስህተት በተወሰደው እርምጃ የመፀፀት ስሜ

ቀደም ሲል የተለጠፈውን ከቆመበት ቀጥል የማጣራት አስፈላጊነት ብዙውን ጊዜ የሚነሳው ለረዥም ጊዜ ሥራ ያልፈለገ ሰው በሆነ ምክንያት ይህንን ሂደት እንደገና መጀመር ሲያስፈልገው ነው ፡፡ ብዙ የሥራ ፍለጋ ጣቢያዎች ተጠቃሚዎቻቸውን በተዘጉ የውሂብ ጎታዎቻቸው ውስጥ የማከማቸት ችሎታ ይሰጣቸዋል ፡፡ ነገር ግን ከቆመበት ቀጥልዎ ወደ ህዝብ ጎራ ከመመለስዎ በፊት እሱን ማስተካከል እና የተከሰቱትን የሙያ ለውጦች ማከል ያስፈልግዎታል። አስፈላጊ - ኮምፒተር

አመልካቹ ለሥራ የሚያመለክተው ከኩባንያው ዳይሬክተር ጋር የተደረገ ቃለ ምልልስ ብዙውን ጊዜ ሠራተኞችን በሚመርጡበት ጊዜ አሠሪው የሚያከናውንበት የመጨረሻ ሂደት ተደርጎ ይወሰዳል ፡፡ ከዋና ሥራ አስፈፃሚው ጋር የሚደረግ ስብሰባ በእያንዳንዱ አጋጣሚ መርሃግብር አልተያዘለትም ፣ ግን ቀድሞውንም ቢሆን መዘጋጀት የተሻለ ነው ፡፡ ከፍተኛ ደመወዝ የሚያስገኝ ሥራ ለማግኘት ፣ ከባድ ቦታን ይውሰዱ ፣ አመልካቹ ከዋና ሥራ አስኪያጁ ጋር በግል ቃለ-ምልልስ ማለፍ ያስፈልገዋል ፡፡ ይህ ስብሰባ በጣም ሃላፊነት አለበት ፣ ስለሆነም ለእሱ በጥንቃቄ መዘጋጀት ተገቢ ነው። በቃለ-መጠይቅ እንዴት ማለፍ እንደሚቻል ለሚለው ጥያቄ መልስ ከመስጠትዎ በፊት እንዲህ ዓይነቱን የቃለ-መጠይቅ ቃለመጠይቅ በሚካሄድበት ጊዜ መሪው እንደ አንድ ደንብ በእሱ ልምዶች እና ውስጠ-ነ

በሥራ ላይ ፣ አብዛኛው ቀን ብዙውን ጊዜ ያልፋል ፣ ስለሆነም የመላው ሕይወት። እነዚህ ሰዓቶች በሚሰሯቸው አስደሳች ነገሮች ፣ ከሥራ ባልደረቦች ጋር በመግባባት ደስታ ፣ ግቦችን ለማሳካት እና በፈጠራ ፕሮጀክቶች ደስታ ከተሞሉ ጥሩ ነው ፡፡ ነገር ግን የሥራው ቀን ከማለቁ በፊት ያሉትን ደቂቃዎች የሚቆጥሩ ከሆነ ፣ ተሰብረው እርካታ አጥተው ወደ ቤትዎ ይምጡ ፣ ከዚያ የሥራ ቦታዎን ስለመቀየር ማሰብ አለብዎት ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 አንድ ወረቀት እና እስክርቢቶ ውሰድ ፡፡ ተስማሚ በሆነ ሥራዎ ውስጥ እንዲያዩዋቸው የሚፈልጓቸውን ሁሉንም ባሕሪዎች ይጻፉ። ሁሉንም ነጥቦች ዘርዝሩ - ከአከባቢው ምቾት አንስቶ እስከ የገቢ ደረጃ ድረስ (በእርግጥ የራስዎን ብቃቶች እና ትምህርት ከግምት ውስጥ በማስገባት) ፡፡ አሁን ባለው ሥራዎ ውስጥ ምን

ይዋል ይደር እንጂ እያንዳንዱ ሰው እንደ ቃለመጠይቅ እንደዚህ የመሰለ ክስተት አጋጥሞታል ፡፡ እና ሥራ የሚያገኙበት ቦታ ምንም ችግር የለውም-በትልቅ ኮርፖሬሽን ወይም በትንሽ ቢሮ ውስጥ - በአሠሪው ላይ በጎ ተጽዕኖ ማሳደር ያስፈልግዎታል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በእውነቱ ከቃለ-ምልልሱ በፊት ስለ አስተናጋጁ ኩባንያ መረጃ መፈለግ አለብዎት-የተፈጠረበት ቀን ፣ ምን ያደርጋል ፣ ወዘተ ፡፡ ምክንያቱም ብዙውን ጊዜ አሠሪዎች “ኩባንያችንን ለምን መረጡ?

የንግድ ሰው ከሆኑ እና ግዴታ ላይ ከሆኑ ከአዳዲስ ሰዎች ጋር ብዙ መገናኘት አለብዎት ፣ ከዚያ በስብሰባ እና በሰላምታ ወቅት የተተገበሩትን የሥነ ምግባር ደንቦችን ማጥናት በጣም ጠቃሚ ነው ፡፡ እንደ አለመታደል ሆኖ የመገናኘት እና የሰላምታ ባህል በቅርብ ጊዜ ውስጥ ወደ መርሳት እየጠፋ ስለመጣ ቢያንስ በጓደኞችዎ ክበብ ውስጥ ለማቆየት መሞከሩ የበለጠ ትርጉም ይሰጣል ፡፡ ስለዚህ ከአዳዲስ ሰዎች ጋር በሚገናኙበት ጊዜ ሊከተሏቸው የሚገቡ ምክሮች ከዚህ በታች ቀርበዋል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 አንድን ሰው ከቡድን ሰዎች የሚወክሉ ከሆነ ታዲያ የአባት ስሙን እና የመጀመሪያ ስሙን ጮክ ብለው ይናገሩ። የተዋወቀው ሰው በበኩሉ በአንድ ጊዜ ለተገኙት ሁሉ በትንሹ መስገድ አለበት ፡፡ ደረጃ 2 ሁለት ሰዎችን የምታስተዋውቅ ከሆነ ፣ ከዚያ

በተመረጠው ኩባንያ ወይም ድርጅት ውስጥ የወደፊት ሥራዎ በሙሉ የሚመረኮዝዎት ከመጀመሪያዎቹ ቀናት ጀምሮ በሥራ ላይ እንዴት እንደሚያሳዩ ነው ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ ፣ በተለይም መረዳቱ በጣም አስፈላጊ ነው-ከእርስዎ የሚጠበቀው የመጀመሪያው ነገር እርስዎ በትክክል በሚሰሩበት ጊዜ ለሥራ በሚወስኑበት ጊዜ የግዴታዎችን ትክክለኛ አፈፃፀም እና ፈቃደኝነት ነው ፣ በመጀመሪያ ፣ በአውድ ውስጥ የኩባንያው ፍላጎቶች