እንደ አለመታደል ሆኖ ሥራ ሁል ጊዜ አስደሳች አይደለም ፡፡ አዲስ አቋም ሙሉ በሙሉ ተስፋ አስቆራጭ ይሆናል ማለት ነው-በሠራተኛ ጉልበት ራስን ማጎልበት አይሠራም ፣ ቁሳዊ ሽልማት አያስደስትም ፣ እና ምንም ተስፋዎች አይታዩም ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
እራስዎን ይገንዘቡ ፡፡ በሥራዎ ላይ ያለዎት እርካታ ቋሚ ተብሎ ሊጠራ የሚችል መሆኑን መረዳቱ ለእርስዎ አስፈላጊ ነው ወይስ የድካም ፣ የጤና ችግሮች ፣ በግል ሕይወትዎ ውስጥ ችግሮች ፣ የከፋ የሥራ ሁኔታዎች ወይም የሥራ መጠን መጨመር ውጤት የሆነ ጊዜያዊ ክስተት ነው ከተወሰነ ጊዜ ጋር የተቆራኘ። ስራው ራሱ ካልሆነ እሱን መለወጥ ህይወታችሁን አያሻሽልም ፣ ግን ብቻ ያወሳስበዋል። ለነገሩ አሁን ባሉ ችግሮች ላይ ተስማሚ ክፍት ቦታ መፈለግ እና በስህተት በተወሰደው እርምጃ የመፀፀት ስሜት ይጨመርበታል ፡፡
ደረጃ 2
በትክክል የማይስማማዎትን ያስቡ ፡፡ ስህተት ለመሆኑ ለመጀመሪያው መልስ ዝግጁ ይሁኑ ፡፡ ለምሳሌ እርስዎ ብዙም የማይከፈሉ ይመስልዎታል ፡፡ ግን በተመሳሳይ ጊዜ ደመወዝዎ ለሚያደርጉት የሥራ መጠን በቂ ይመስላል ፡፡ ክፍት የሥራ ቦታዎችን እያሰሱ እና በቁሳዊ ማበረታቻዎች ረገድ በግምት ተመሳሳይ ሥዕል እያዩ ነው ፡፡ ነጥቡ በደመወዝ እና በጉርሻ ውስጥ አለመሆኑን ፣ ግን በእውነቱ በባለሙያ እያደጉ ባለመሆኑ ነው ፡፡ እርስዎ ሊገነዘቡት ይገባል-እርስዎ እራስዎ ቅድሚያውን ባይወስዱም ፣ ሥራ አስኪያጁ በግትርነት የእርስዎን ስኬቶች አያስተውሉም ፣ ወይም ኩባንያዎ የእድገት ተስፋ የለውም ፡፡ ይህ እርካታዎ ምንድነው ለሚለው ጥያቄ ይህ መልስ ይሆናል ፡፡
ደረጃ 3
ችግሩን ይፍቱ ፡፡ ሥራ ከሆነ ሌላ እንዴት መውሰድ እንደሚችሉ ያስቡ ፡፡ ሰፋ ብለው ያስቡ ፡፡ ሌላ ቦታ የግድ እድገት ማለት አይደለም ፡፡ በተመሳሳይ ድርጅት ውስጥ የሰራተኛ አግድም እድገት እንዲሁ እርካታ እና ደስታን ያመጣል ፡፡ ወደ አንዳንድ ተዛማጅ መስክ እንደተሳቡ እና እንደገና ለመለማመድ ዝግጁ እንደሆኑ ያስቡ ፡፡ በእውነቱ ችግር ያለበት የደመወዝ ክፍያ ወይም ባህል ከሆነ ሌላ ሥራ መፈለግ ተገቢ ሊሆን ይችላል።
ደረጃ 4
አለቃዎን ያነጋግሩ። ችግሩን ማስተካከል ከቻለ ይሞክሩት ፡፡ ለድርድር ትክክለኛውን ጊዜ ይምረጡ ፣ ዋጋዎን ለኩባንያው ያሳዩ ፣ መስፈርቶችዎን ያስረዱ እና ፕሮፖዛል ያቅርቡ ፡፡ በቃ በቃ አሰሪውን በጥቁር ስም አይጥሩ እና በቃለ መጠይቆች ውጤቶች ላይ በመመርኮዝ ቀደም ሲል ለተሻሉ ሁለት ኩባንያዎች ተጋብዘዋል የሚለውን እውነታ ይመልከቱ ፡፡ በመጠባበቂያ ክምችት ከሌላ ኩባንያ ቅናሽ ይኑርዎት ፣ ግን ስለእሱ ማውራት አያስፈልግዎትም። ሁኔታዎችን ማሻሻል እንደሚፈልጉ እንዲያውቁ እና ለምን እንደ ሚገባዎት ይንገሩን።
