አንድም ሠራተኛ ከሥራ መባረር ዋስትና የላቸውም ፣ ልምድ ያለው ፣ ሕሊና ያለው እና ችሎታ ያለው እንኳን ፡፡ ይህ በብዙ ምክንያቶች ሊከሰት ይችላል ፡፡ በአንድ መንገድ ወይም በሌላ መንገድ ፣ መብቶችዎን ማወቅ እና መሪው ህጉን ችላ ካለ እነሱን መጠቀም አለብዎት።
በጣም ቀላሉ አማራጭ እርስዎ እራስዎ አሰልቺ ሥራዎን ስለመቀየር አስቀድመው ካሰቡ ነው ፡፡ በዚህ ሁኔታ በአስተዳደርም ሆነ ከቀድሞ (አሁን) ባልደረቦች ጋር ሳይጋጩ በራስዎ ፈቃድ የመልቀቂያ ደብዳቤ ይጻፉ ፣ የተሰጣቸውን ሁለት ሳምንታት በእርጋታ ይጨርሱ እና የሥራ መጽሐፍዎን በእጅዎ ይያዙ ፡፡
በጣም አስቸጋሪ ሁኔታ-አለቃዎ በራስዎ ፈቃድ ሥራዎን እንዲያቆሙ ሐሳብ አቀረበ ፣ እና በጭራሽ ከዚህ ሥራ ጋር ለመካፈል አይፈልጉም ፡፡ ሁሉንም ሁኔታዎች ከግምት ውስጥ በማስገባት እርምጃ መውሰድ ያለብዎት እዚህ ነው ፡፡ በመጀመሪያ ፣ ሥራ አስኪያጁ ድርጅቱ ከእንግዲህ አገልግሎትዎን እንደማይፈልግ ለምን እንደወሰነ ግልጽ ለማድረግ ይሞክሩ ፡፡ ምናልባት ኩባንያው አሁን በአስቸጋሪ ጊዜያት ውስጥ እያለፈ ነው ፣ የሰራተኞች ቅነሳ አለ ፣ እና እርስዎ ብቸኛ እጩ ሩቅ ነዎት? ያኔ የሥራ አስኪያጁ አመክንዮ ግልጽ ነው-አንድ ሰው በሠራተኞች ቅነሳ ላይ በቃላቱ ከሥራ ከተባረረ በሕጉ የተደነገጉትን ጥቅማጥቅሞች መከፈል አለበት ፣ እና በራሱ ፈቃድ ከሆነ ያን ማድረግ የለባቸውም። በትህትና እምቢ ማለት ግን በጥብቅ ፡፡
ያስታውሱ ከዚህ ሰዓት ጀምሮ የጉልበት ዲሲፕሊን ስለጣሰ ከሥራ መባረር ምክንያት ላለመስጠት እጅግ በጣም ጠንቃቃ መሆን እንዳለበት ያስታውሱ ፡፡ ለአገልግሎት አይዘገዩ እና የሥራው ቀን ከማለቁ በፊት አይተዉት ፡፡ ዕረፍት መውሰድ ከፈለጉ ፣ መግለጫዎቹን በተባዛ ፣ ቀን ፣ ይፈርሙ እና ሥራ አስኪያጁ “አይከፋኝም” የሚል ማስታወሻ ብቻ ሳይሆን ምልክቶች ማድረጉን ያረጋግጡ ፡፡ ሁለተኛውን ቅጂ ለራስዎ ማቆየቱን ያረጋግጡ። ኦፊሴላዊ ግዴታዎችዎን በታማኝነት እና በሙሉ ለመወጣት ይሞክሩ ፡፡
ይህ ቢሆንም ፣ ከሥራ ለመባረርዎ የተሰጠው ትእዛዝ “በአንድ ከባድ የሠራተኛ ሥነምግባር ጥሰት” ወይም “ስልታዊ በሆነ የሠራተኛ ሥነምግባር ጥሰት” በሚለው ቃል የተሰጠ ከሆነ ተስፋ አትቁረጡ ፡፡ በሕግ መሠረት ከሥራ ከተባረረበት ቀን ጀምሮ በአንድ ወር ጊዜ ውስጥ በተከሳሹ ምዝገባ ቦታ (ማለትም የቀድሞ ድርጅትዎ) የይገባኛል ጥያቄን በፍርድ ቤት የማቅረብ መብት አለዎት ፡፡ በቀድሞው ቦታ እንደገና እንዲመለሱ እና በግዳጅ ባለመገኘት ካሳ እንዲመለሱ ይፈልጉ ፡፡ የይገባኛል ጥያቄ መግለጫው ላይ ሁሉንም አስፈላጊ ሰነዶች ቅጂዎችን ያያይዙ-ቅጣቶችን ለመጣል የሚረዱ ትዕዛዞች ፣ የሥራ መዝገብ መጽሐፍ እና ከሥራ ለመባረር የተሰጠ ትእዛዝ ፡፡ በሕግ ችሎታ ልምድ ከሌልዎት የጉልበት ክርክር ጉዳዮች ላይ የተካነ ብቃት ያለው የሕግ ባለሙያ እርዳታን መጠቀሙን ያረጋግጡ ፡፡
