የድርጅቱን ሠራተኛ ግብረመልስ ለድርጊቱ ተጨባጭ ምዘና ለመስጠት የአገልግሎት ድርጅት አስፈላጊ ነው ፡፡ በተለምዶ ኩባንያዎች እና ኢንተርፕራይዞች እራሳቸው ደንበኞቻቸው እና ደንበኞቻቸው አብረዋቸው ለሠሩ ወይም ያገለገሉ ሠራተኞችን አስተያየት እንዲተውላቸው ይጠይቃሉ ፡፡ ክለሳ በጽሑፍ ፣ በልዩ መጽሔት እና በተሰጠው ኩባንያ ወይም የድርጅት ድርጣቢያ ላይ ሊፃፍ ይችላል ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የግምገማው ጽሑፍ በማንኛውም መልኩ ሊፃፍ ይችላል ፣ ግን ለማንበብ ቀላል እና ለመረዳት ቀላል መሆን አለበት። ስለ ሀሳቦችዎ ግልፅ ይሁኑ እና ለስሜቶች እና ለስሜቶች ፣ ለአዎንታዊም ጭምር ላለመስጠት ይሞክሩ ፡፡ የሰራተኛውን አቀማመጥ ፣ የአያት ስም ፣ ስም እና የአባት ስም በመጥቀስ ይጀምሩ ፣ በእነሱ ውስጥ ስህተቶችን ላለመፍጠር ይሞክሩ ፡፡
ደረጃ 2
ግምገማው በተቻለ መጠን ተጨባጭ መሆን አለበት እና በእሱ ውስጥ በተገለጹት እውነታዎች ትክክለኛነት ላይ ጥርጣሬን አያመጣም ፡፡ በተፈጥሮ ፣ እሱ በትክክል የተከናወነውን ብቻ መያዝ አለበት ፡፡ የድርጅቱን ሠራተኛ ያገኙበትን ቀን እና ሁኔታዎችን ያመልክቱ ፡፡
ደረጃ 3
ትብብሩ እንዴት እንደነበረ ይንገሩን። የደንበኛዎን ተሞክሮ ብቻ ሳይሆን አጠቃላይ የባለሙያ ዕውቀትዎን እና ደረጃዎን ያንፀባርቁ ፡፡ ጽሑፉን በተቻለ መጠን ልዩ ለማድረግ ይሞክሩ። ቅሬታዎችዎን በግልፅ ሲገልጹ ፣ ካለ ፣ ለኩባንያው አስተዳደር በሠራተኛው ሥራ ያገ thatቸውን ጉድለቶች ለማስወገድ ለበለጠ ቀላል ይሆናል ፡፡
ደረጃ 4
በዝርዝር ያስረዱ ፣ በአቤቱታው ወቅት ከኩባንያው ሠራተኛ ጋር የመገናኘት ልምድዎ አሉታዊ እንደሆነ አስተዳደሩ መወሰን ስለሚያስፈልገው በዝርዝር ያስረዱ ፣ ምክንያቱም ይህ የሠራተኛው ጥፋት ነው ወይም የድርጅቱ ጉድለት ውጤት ነው ፡፡ አስተዳዳሪዎች. እንዲሁም አንድ ሰራተኛ በቀላሉ የጠየቁትን የማይሰጥ የእርሱን ኦፊሴላዊ መመሪያዎች ይከተላል ፡፡
ደረጃ 5
የግንኙነት መረጃዎን በግምገማው ውስጥ መተውዎን እርግጠኛ ይሁኑ ፣ በተለይም አሉታዊ ከሆነ። ይህ የእርስዎ የኢሜይል አድራሻ ፣ የሞባይል ቁጥር ወይም የቤት ስልክ ቁጥር ሊሆን ይችላል ፡፡ ኩባንያው ስለተወሰደው እርምጃ ሊነግርዎት መቻል አለበት ፡፡
ደረጃ 6
ስለኩባንያው ሠራተኛ የሚሰጠው ግምገማ ትክክል ከሆነ ፡፡ የሉሆች ወረቀቶች መደርደር እና መቁጠር አለባቸው ፣ እናም በዚህ አካባቢ የቁጥጥር ተግባራትን የሚያከናውን የድርጅት ማህተም መሸከም አለበት ፡፡
