ይዋል ይደር እንጂ እያንዳንዱ ሰው እንደ ቃለመጠይቅ እንደዚህ የመሰለ ክስተት አጋጥሞታል ፡፡ እና ሥራ የሚያገኙበት ቦታ ምንም ችግር የለውም-በትልቅ ኮርፖሬሽን ወይም በትንሽ ቢሮ ውስጥ - በአሠሪው ላይ በጎ ተጽዕኖ ማሳደር ያስፈልግዎታል ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በእውነቱ ከቃለ-ምልልሱ በፊት ስለ አስተናጋጁ ኩባንያ መረጃ መፈለግ አለብዎት-የተፈጠረበት ቀን ፣ ምን ያደርጋል ፣ ወዘተ ፡፡ ምክንያቱም ብዙውን ጊዜ አሠሪዎች “ኩባንያችንን ለምን መረጡ?” የሚለውን ጥያቄ ይጠይቃሉ ፣ እና ከዚያ ከሌሎች ኩባንያዎች ጋር በማነፃፀር የእሱ ጥቅሞች ላይ አፅንዖት ለመስጠት ስለእሱ ትንሽ መንገር ጥሩ ነው ፡፡
ደረጃ 2
እንዲሁም ፣ ከቃለ-ምልልሱ በፊት ፣ በጥያቄዎቹ ላይ አስቀድመው ማሰብ አለብዎት ፣ እና ስለዚህ ለእነሱ መልሶች ፡፡ በተለይም ከቆመበት ቀጥል ላይ “ባዶ ቦታዎች” ካሉ ፡፡ ማለትም አሠሪው የመጨረሻ ሥራዎን ለምን ለ 2 ወራት ብቻ እንደያዙ ወይም ምናልባትም ለብዙ ዓመታት የማይሠራበትን ምክንያት ሊፈልግ ይችላል ፡፡ አሳቢነት ያለው መልስ በውይይቱ ውስጥ ያለውን ውጥረት ያስወግዳል ፡፡
ደረጃ 3
እራስህን ሁን. በእውነት ላልሆኑት ሰው ለማሳየት መሞከር የለብዎትም ፡፡ የእርስዎ ንግግር እርስ በርሱ የሚስማማ እና የሚያምር መስሎ ሊሰማዎት ይችላል ፣ ግን አንድ ሰው ባህሪያቱን እና ችሎታዎቹን ለማሳመር ሲሞክር ከውጭ ይታያል። ከዚህ ሆነው ለአንዴና ለመጨረሻ ጊዜ ያስታውሱ - በቃለ መጠይቁ ላይ መዋሸት አያስፈልግዎትም።
ደረጃ 4
ብዙ አትናገር ፡፡ ለተነሱት ጥያቄዎች ብቻ መልስ ለመስጠት ይሞክሩ ፡፡ በእርግጥ አንዳንድ ጊዜ አንዳንድ ጉዳት የሌላቸውን ቀልዶች ማስታወሱ ተገቢ ይሆናል ፣ ግን ኩባንያውን እና አሠሪውን ራሱ እንዳይነካ ፡፡ እንዲሁም በጭራሽ አያቋርጡ - ይህ አንቀፅ በቃለ መጠይቅ ብቻ ሳይሆን በአጠቃላይ ድርድር ላይ ይረዳል ፡፡
ደረጃ 5
የቃለ-መጠይቁን ዋጋ አይገምቱ ፡፡ በውድቀት ተጠናቀቀ ብለው የሚያስቡም ቢሆኑም ፣ አይደናገጡ ፡፡ አሠሪው ከእርስዎ ጋር ከተነጋገረ በኋላ የሂደቱን ሥራዎን በጥንቃቄ ያጠናና ከዚያ በኋላ ብቻ ወደ አንድ መደምደሚያ ይመጣል ፡፡ ደግሞም በቃለ መጠይቆች ሰዎች እንደሚጨነቁ እና የተሳሳተ ነገር ሊናገሩ እንደሚችሉ ሁሉም ሰው ይረዳል ፡፡
