በቅጥር ውስጥ ከሚወስኑ ነገሮች ውስጥ ብቃት ያለው የቃለ መጠይቅ ባህሪ ነው ፡፡ የኤችአር ሥራ አስኪያጆች አንድ ሰው ጥያቄዎችን እንዴት እንደሚመልስ ብቻ ሳይሆን የእርሱን የግንኙነት ሁኔታ ፣ የንግግር ማንበብና መጻፍ ፣ የምላሽ ፍጥነት ፣ ወዘተ. ይህ ሁሉ ተገምግሞ ወደ መጠይቁ ይገባል ፡፡
በቃለ መጠይቅ ውስጥ እንዴት ጠባይ ማሳየት
በቃለ-መጠይቁ ወቅት ክፍት እና ተግባቢ መሆን አለብዎት ፣ ግን ለአሠሪዎች “አይጠባ” ፡፡ ሥራ እንደሚፈልጉ ሁሉ እነሱም እነሱ እንደሚፈልጉዎት ሁል ጊዜ ያስታውሱ ፡፡ ብዙ የሥራ አቅርቦቶችን እንደ ባለሙያ እራስዎን ያስቡ ፡፡ ስለዚህ የ hr-አስተዳዳሪዎች ኩባንያቸው እንዲህ ዓይነቱን ጠቃሚ ሠራተኛ ለማግኘት የሚፈልግ ብቻ አለመሆኑን ይገነዘባሉ ፡፡ የመምረጥ ችሎታ እንዳለዎት ያሳዩ ፡፡ በራስ መተማመን ይኑሩ ፣ የአሠሪዎችን ጥያቄዎች በዝርዝር ይመልሱ ፣ በሙያዎ ውስጥ ምን ያህል ዕውቀት እንዳላችሁ ለማሳየት ይሞክሩ ፡፡
ለሥራ ቃለመጠይቅዎ ብልጥ ልብስ ይልበሱ ፡፡ መደበኛ አቋም እና ቀለል ያለ ቀለም ያለው ሸሚዝ ለማንኛውም አቋም ሲያመለክቱ ይረዳሉ ፡፡ ይህ ቁመና እርስዎ ለምርታማ ሥራ ዝግጁ ፣ እርስዎ ከባድ ሰው እንደሆኑ ያሳያል።
በሥራ ቃለ-መጠይቅ ውስጥ ስለ ምን ማውራት የለበትም
በቃለ-መጠይቆች ውስጥ ግልፅነት ይበረታታል ፣ ነገር ግን የሥራዎን አሉታዊ ጎኖች መጥቀስ የለብዎትም ፡፡ ስለ ስህተት ማውራት ፣ ለሥራ መዘግየት ፣ ወዘተ ፡፡ መደበኛ ያልሆነ ቢሆን ኖሮ ከሥራ ለመባረር ምክንያቱን በድምጽ መስጠትም አይችሉም ፡፡ በሥራ መዝገብ ውስጥ “… በራስዎ ፈቃድ” መዝገብ ውስጥ ከተገባ በቀድሞው ሥራ የሙያ ዕድል አልነበረውም የሚለውን አማራጭ መጥራቱ ወይም ሌላው ቀርቶ ወደ አዲስ በመሸጋገሩ ብቻ መናገር የተሻለ ነው የመኖሪያ ቦታ ፣ ቢሮው ከቤት በጣም የራቀ ሆኖ ተገኝቷል ፡፡ እነዚህ ከሥራ የመባረር ምክንያቶች አመልካቹን ጊዜውን እንደ ሚያከብር ፣ ለኩባንያው ጥቅም ለመስራት ፣ ለማደግ እና ለማደግ ዝግጁ እንደሆነ ይናገራሉ ፡፡
እዚያ ካንተ ጋር በደንብ ባይሰሩም ስለ ቀዳሚው ኩባንያ መጥፎ ነገር መናገር የለብዎትም ፡፡ ስለ ቀድሞ አሠሪዎ የሚነሱ ቅሬታዎች እርስዎን እንደ ግጭት ሰው የሚገልጹ እና አዲሱን ቦታዎን በሦስት እጥፍ ለማሳደግ ብቻ የሚረዱዎት ብቻ ሳይሆን ፣ እንዳያደርጉም ይረዳዎታል ፡፡
ለቃለ-መጠይቅዎ አይዘገዩ! ይህ ብቻ የወደፊቱን አሠሪ ሊያሳዝነው ስለሚችል ሌላ እጩ ይመርጣል ፡፡
በቃለ መጠይቅ ውስጥ ምን ማውራት አለበት
ከቃለ-መጠይቆች ጋር ለመገናኘት ይዘጋጁ ፡፡ የስኬትዎ ታሪክ የበለጠ ገላጭ እንዲሆን ፖርትፎሊዮዎን ይዘው መሄድ ይችላሉ ፡፡ ለስኬትዎ ትልቅ አመላካች ነው ፡፡ ጽሑፎችን እና ፎቶዎችን በማሳየት አንድ ውይይት ለመገንባት በጣም ቀላል ይሆናል። አንድ ነገር ማረጋገጥ አያስፈልግዎትም ፣ ሁሉም ችሎታዎችዎ ይመዘገባሉ። እንደዚህ ያሉ ውጤቶችን እንዴት እንዳገኙ ፣ ለስራ ቀንዎ ምን ያህል ዋጋ እንዳላቸው ይንገሩን ፣ ለስኬት ተግባራት አስፈላጊ የሆነው ፡፡ በቃለ መጠይቅ ደረጃም ቢሆን እንዲህ ያለው ኃላፊነት የተሞላበት አካሄድ አሠሪውን ሊቀጥርዎ እንዲወስን ለማሳመን ይረዳል ፡፡
