በተመረጠው ኩባንያ ወይም ድርጅት ውስጥ የወደፊት ሥራዎ በሙሉ የሚመረኮዝዎት ከመጀመሪያዎቹ ቀናት ጀምሮ በሥራ ላይ እንዴት እንደሚያሳዩ ነው ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ ፣ በተለይም መረዳቱ በጣም አስፈላጊ ነው-ከእርስዎ የሚጠበቀው የመጀመሪያው ነገር እርስዎ በትክክል በሚሰሩበት ጊዜ ለሥራ በሚወስኑበት ጊዜ የግዴታዎችን ትክክለኛ አፈፃፀም እና ፈቃደኝነት ነው ፣ በመጀመሪያ ፣ በአውድ ውስጥ የኩባንያው ፍላጎቶች.
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ምናልባትም ፣ በእያንዳንዱ ሥራ ፣ ከዕለት ተዕለት ፣ በተለይም ጎልቶ ከሚታይ አሰራሮች ፣ ፕሮጄክቶች ወይም ተግባራት በየወቅቱ “ራስዎን ያረጋግጡ” የሚባለውን ይፈቅዳሉ-እምቅ ችሎታዎን ለማሳየት ፣ የበለጠ ከባድ ስራዎችን ለመቋቋም በቂ ፣ አሁን ካለው ሚናዎ የበለጠ ሃላፊነት ፣ እና እነዚህ አማራጮች እርስዎ ሊደርሱባቸው የሚችሉ እንደሆኑ ከተሰማዎት እነሱን ለመቀበል ይሞክሩ። ግን እዚህ የራስዎን ችሎታዎች ከመጠን በላይ ላለመቁጠር አስፈላጊ ነው ፡፡
ደረጃ 2
በሌላ በኩል በአፈፃፀም ሂደት ውስጥ ቀድሞውኑ እየተቋቋሙ አለመሆኑን ካዩ ይህንን ጥያቄ በወቅቱ ለአመራሩ ያቅርቡ ፣ ለችግሩ የራስዎን መፍትሄ ያቅርቡ ፣ ይህንን መሰናክል ምን እንደነበረ እና እንዴት እንደሚወገዱ ያስቡ ፡፡ በረጅም ጊዜ ውስጥ ወደ እርስዎ ጥቅም ሊለወጥ ይችላል። አለቆቹ ሰራተኛው ሁኔታውን በትጋት መገምገም ፣ ትክክለኛ መደምደሚያዎችን ማድረስ ፣ የጎደለውን መገንዘብ እና የተለዩ ጉድለቶችን ለማስወገድ ስራ ከጀመሩ ይህ እንደ ተጨማሪ ይቆጠራል ፡፡
ደረጃ 3
በሥራ ላይ ስለ ተነሳሽነት መገለጥ የተለያዩ አስተያየቶች አሉ-ማንም ሰው ተነሳሽነት ሠራተኞችን ከማያስፈልግ ጀምሮ እስከ “ተነሳሽነት ያስቀጣል” ወደሚለው የጋራ ሐረግ እዚህ ብዙ የሚወሰነው በአንድ የተወሰነ ኩባንያ እና በድርጅታዊ ባህሉ ላይ ነው አጠቃላይ ዝንባሌ-ተነሳሽነት በአዎንታዊ መልኩ ይገመገማል ፣ ግን የአማተር አፈፃፀም አይደለም ፡፡ ምንም እንኳን በአንዳንድ ሁኔታዎች በራስ ተነሳሽነት አፋጣኝ ተነሳሽነት ለጉዳዩ ጠቃሚ ሊሆን ቢችልም ፣ ሁሉም እንደ ሁኔታው እና በባለስልጣኖች ምላሽ ሊሆን ይችላል ፡፡ ለአንድ እና ለተመሳሳይ ድርጊት ፣ በአንድ አጋጣሚ ፣ በምሳሌያዊ አነጋገር ፣ ትዕዛዝን በሌላ ውስጥ ማግኘት ይችላሉ - መገሰጽ ፡፡ ስለዚህ ውጤቱ የሚወሰነው ራስዎን በትክክል እንዴት እንደሚያደርጉት ላይ የተመሠረተ ነው ፡፡
ደረጃ 4
እራስዎን የሚያረጋግጡባቸው መንገዶች በነባር ጉድለቶች ላይ ትችትን ያካትታሉ ፡፡ በዚህ ጊዜ እርስዎ ገንቢ ትችት እየሰጡዎት እንደሆነ እና ትችትን እንደማያደርጉ በግልፅ ማሳወቅ አለብዎት ፡፡ የራስዎን ጉድለቶች በእሱ ላይ ለመወንጀል አንድን ሰው ወይም አንድን ነገር እንደሚተቹ ለጉዳዩ ግልፅ ማድረግ አስፈላጊ ነው ፣ ግን አጠቃላይ ውጤትን ስለማሻሻል ይንከባከቡ ፡ ክርክራችሁ ዒላማ ማድረግ ያለበት ይህ ነው ፡፡ በሚተቹበት ጊዜ የመስጠትን ደንብ አይርሱ ፣ ግን ሲፈልጉዎት ብቻ ይናገሩ ፡፡ እነዚህን ቀላል ህጎች ከተከተሉ በኩባንያው ውስጥ ያለዎት ሙያ እንዲሁ ጥሩ ሊሆን ይችላል ፡፡
