ጠቃሚ ምክሮች 2024, ህዳር

ስብሰባዎች ለንግድ ሕይወት አስፈላጊ አካል ናቸው ፡፡ ለመከታተል ፣ የአስተዳደር ዓላማዎችን ለማቀናበር እና ግብረመልስ ለማስፈፀም መሳሪያ ነው ፡፡ በስብሰባው ላይ ሪፖርቶች ቀርበው በወቅታዊ ጉዳዮች ላይ መረጃ ተሰጥቷል ፡፡ የእሱ ተሳታፊዎች እርስ በእርስ የመግባባት እና በመጨረሻም የተሰጣቸውን ስራዎች በተሳካ ሁኔታ ለማጠናቀቅ አስፈላጊ ውሳኔዎችን የማድረግ እድል አላቸው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የስብሰባውን ዓላማ ይግለጹ ፡፡ የእሱ ተሳታፊዎች ለምሳሌ የቅድሚያ የሐሳብ ልውውጥን ለመፈፀም ፣ ስለሁኔታዎች ዘገባ ለማዳመጥ ፣ ማንኛውንም ችግር ለመፍታት ምክሮችን ማዘጋጀት ወይም እነዚህን ጉዳዮች ለመቀበል መሰብሰብ ይችላሉ ፡፡ የስብሰባው ርዕስ በስብሰባው ውስጥ ላለ እያንዳንዱ ተሳታፊ የሚስብ መሆን አለበት ፡፡ ደረጃ 2 የስብሰባ

አለቃው ማንኛውንም ነገር ሊያደርግ ይችላል የሚለው እምነት የተሳሳተ እና አደገኛ ነው ፡፡ ራስዎን ዘና ለማለት መፍቀድ በበታችዎ ሰዎች ዘንድ ተዓማኒነትን ማጣት ቀላል ነው ፣ ይህ ደግሞ የድርጅቱን ጉዳዮች ላይ አሉታዊ ተጽዕኖ ለማሳደር አይዘገይም ፡፡ እራሱን እና የበታቾቹን የሚያከብር አለቃ በጭራሽ አይሆንም ለሥራ ዘግይተህ ለአንዴና ለመጨረሻ ጊዜ “አለቆቹ አልዘገዩም ፣ አለቆቹ ዘግይተዋል” የሚለውን አባባል መርሳት ይሻላል ፡፡ ይህ የበታች ሠራተኞችን ከማያስደስት እና ተግሣጽን ለመጣስ እንደ ምክንያት ሆኖ ከማገልገሉ በተጨማሪ እንዲህ ዓይነቱ ባህሪ በሥራው ሂደት ላይ እጅግ አሉታዊ ተጽዕኖ ሊያሳድር ይችላል-የአስተዳደር መኖር አስፈላጊ ሆኖ ሲገኝ ሁሌም ሁኔታ ሊፈጠር ይችላል ፡፡ በሥራ ሰዓቶች ውስጥ በሥራ ቦታ በግል ጉዳዮች ውስጥ ይሳተ

የቅጅ ጸሐፊ እና ጋዜጠኛን ቃለ መጠይቅ ማድረግ አስፈላጊ ሂደት ነው ፡፡ ቃለመጠይቆች በዋጋ ሊተመን የማይችል አዲስ እውቀትና አዲስ መረጃ ምንጭ ናቸው ቢባል ማጋነን አይሆንም ፡፡ አዲስ ነገር ለራስዎ ለመማር እና ለሌሎች ለማስተላለፍ እድሉ ያለው ከታዋቂ እና ከፍ ካሉ ሰዎች ጋር በሚደረግ ውይይት ነው ፡፡ መልክዎን ይንከባከቡ. የአንበሳው የስኬት ድርሻ የሚመለከተው ምላሽ ሰጪው እርስዎ ባዩዎት አመለካከት ላይ ነው ፡፡ በልብስ እንደተቀበሉ ያስታውሱ ፡፡ ባለሙያ መሆንዎን ያሳዩ - በማስታወሻ ደብተር እና በሁለት እስክሪብቶች ያከማቹ ፣ የድምፅ መቅጃ እና ካሜራ ይጠቀሙ ፡፡ የዩኤስቢ ፍላሽ አንፃፊ ይዘው ይሂዱ - በድንገት የእርስዎ አነጋጋሪ በኤሌክትሮኒክ መልክ እንደ ፎቶዎች ወይም ሪፖርቶች አንድ ነገር ሊልክልዎ ይፈልጋል ፡፡ ሞኞች ቢመስ

አንድ ባሕርይ ለድርጅት ሠራተኛ የተቀረፀ ኦፊሴላዊ ሰነድ ነው ፡፡ ባህሪው በውጫዊ አካላት ጥያቄ ሊቀርብ ይችላል ፣ ለምሳሌ ፣ ፍርድ ቤት ፣ እንዲሁም በድርጅቱ ውስጥ ለምሳሌ በምስክርነት ወቅት ፡፡ ባህሪው ብዙውን ጊዜ የሚገለጠው በባህሪው ወይም በድርጅቱ ኃላፊ የቅርብ አለቃ ነው ፡፡ ለዚህ ሰነድ አፃፃፍ አንድ ወጥ የሆነ ጥብቅ መስፈርቶች የሉም ፣ ነገር ግን ሲያዘጋጁት መከተል የተሻለባቸው በርካታ ህጎች አሉ ፡፡ በተለምዶ, ባህሪው በታተመ ወይም በእጅ በተጻፈ ቅጽ በ A4 ወረቀት ላይ ተሰብስቧል

አስተማማኝ የንግድ አጋር ስም በጣም አስፈላጊ ከሆኑት አካላት ውስጥ አንዱ ነው ፡፡ አዳዲስ የንግድ ግንኙነቶችን ለመገንባት ትረዳለች ፡፡ በተጨማሪም የባልደረባዎች አስተማማኝነት የሚጠበቁ ውጤቶችን እንዲያገኙ ያስችልዎታል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ንግድዎን በቅደም ተከተል ያግኙ ፡፡ የሥራ ስርዓት ይገንቡ እና በእንቅስቃሴዎችዎ ውስጥ በጥብቅ ይከተሉ። ስልታዊ አቀራረብ ግቦችዎን ለማሳካት ያስችልዎታል። ከዚህም በላይ እንደ ትንታኔያዊ አስተሳሰብ ያሳየዎታል ፡፡ ደረጃ 2 እራስዎን በትክክል እንዴት እንደሚያቀርቡ ይወቁ። መልክ ትልቅ ጠቀሜታ አለው ፡፡ እንዴት እንደሚመስል የሚመለከት ሰው በሥራ ላይ አጸያፊ ስህተቶችን አይሠራም ፡፡ እንዲሁም አንድ የአለባበስ ዘይቤ እና ስነምግባር የአንድ የንግድ ሰው ስሜት ይፈጥራሉ ፡፡ ደረጃ

ማንኛውም የሥራ ስምሪት ግንኙነት የሚጀምረው በክፍለ-ግዛቱ ውስጥ የሰራተኛ ምዝገባ ነው ፡፡ ሠራተኛን እንዴት መመዝገብ እንደሚቻል በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ምዕራፍ 11 ውስጥ በዝርዝር ተገልጻል ፡፡ የመመዝገቢያ ዋና ደረጃዎች የተቋቋመውን ናሙና ለመቅጠር ትዕዛዝ መስጠት እና ከሠራተኛው ጋር ስምምነት መዘርጋት ናቸው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የአንድን ሰው የሥራ ስምሪት በትክክል ለማደራጀት የጽሑፍ ማመልከቻ ፣ የሥራ መጽሐፍ ፣ ፓስፖርት ፣ የኢንሹራንስ የምስክር ወረቀት ፣ ቲን ፣ ዲፕሎማ እና ወታደራዊ መታወቂያ ይጠይቁ ፡፡ በማመልከቻው ውስጥ ሰራተኛው የግል መረጃውን ፣ የሚያመለክተውን ቦታ እና የጉልበት ሥራው የተጀመረበትን ቀን ያመለክታል ፡፡ በደንብ የተጻፉ እና ሊነበብ የሚችሉ መግለጫዎችን ይቀበሉ። የግል ፋይልዎን ለመመስ

አንድ ሰራተኛ በፃፈው የሥራ ማመልከቻ መሠረት ሊቀጥሩ ይችላሉ ፡፡ አሠሪው በሠራተኛ ሕግ መሠረት ሊያስተካክለው ይገባል ፡፡ ይህንን ለማድረግ አንድ ሠራተኛ ለሥራ መደቡ በሚቀበልበት ጊዜ ትእዛዝ መሰጠት አለበት ፣ የሥራ ስምሪት ውል ከእሱ ጋር መጠናቀቅ አለበት ፣ የግል ካርድ እንዲገባ እና በሥራ መጽሐፍ ውስጥ ተገቢው ግቤት መደረግ አለበት ፡፡ አስፈላጊ - የሰራተኛ ሰነዶች

የሪፖርት ማቅረቢያ ቅጽ ማለት አንድ የተወሰነ ቅርጸት ያለው ወረቀት ፣ በላዩ ላይ ከተጠቀሰው የሰነድ ቋሚ መረጃ እንዲሁም ተለዋዋጭ መረጃዎችን ለመሙላት የተቀመጠ ቦታ ማለት ነው ፡፡ ለቀጣይ ማጠናቀቂያ የታሰበ ነው ፡፡ የኩባንያው ሰነዶች ትልቁ ክፍል በቅጾቹ ላይ ተቀር isል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የሰነዱን ቁጥር ያመልክቱ ፡፡ እንደ ደንቡ ጥብቅ የሪፖርት ቅጽ ደረሰኝ ይባላል ፡፡ ስለዚህ ፣ ከዚህ ቃል በተቃራኒው በሰነዱ አናት ላይ የመለያ ቁጥሩን ያስገቡ ፡፡ ደረጃ 2 ደንበኛው ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ወይም ግለሰብ ከሆነ የደንበኞቹን ስም (ኩባንያ ከሆነ) ወይም ሙሉ ስሙን ይጻፉ። ለምሳሌ ፣ ይህንን ቅጽ በመሙላት ከኩባንያው አንድ ምርት ካዘዙ ከዚያ “የደንበኛ” አምድ ውስጥ የድርጅትዎን ስም ያመልክቱ ፡፡ ለኩባንያው ቦታ እባ

ለዌብናር ወይም ለኦንላይን ፊልም ማንሳት የትኞቹን ልብሶች ለመምረጥ? ፊቱን ለማጉላት ምን ዓይነት ቀለሞች ይረዳሉ ፣ እና የትኞቹ በእርግጠኝነት አይሰሩም? በቢሮ ወይም በቤት ውስጥ ቢሰሩ ምንም ችግር የለውም - በየቀኑ የሚለብሷቸው ልብሶች ለቪዲዮ ቀረፃ ወይም ሴሚናር ለማካሄድ ተስማሚ አይሆኑም ፡፡ የድር ካሜራ ልዩ አቀራረብን እና ልዩ ቀለሞችን ይፈልጋል ፡፡ ካሜራው ምን ዓይነት ቀለሞችን እንደሚወደው እና ምን መከልከል የተሻለ እንደሆነ ለማወቅ እንሞክር ፡፡ ·

የንግድ ሥራ ግንኙነት የመደራደር ፣ የባልደረባ ፍላጎቶችን የመረዳት ችሎታ እና በተመሳሳይ ጊዜ ለራሱ ምቹ ሁኔታዎችን ማሳካትን ያካትታል ፡፡ ለስኬት ድርድር ህጎች ምንድን ናቸው? መመሪያዎች ደረጃ 1 ዕውቂያ ያድርጉ። ከባልደረባዎ ጋር ለመተዋወቅ ደረጃ ላይ የመጀመሪያው አስፈላጊ እርምጃ እራስዎን በትክክል የማቅረብ ችሎታ ነው ፡፡ ተጨማሪ መግባባት የሚወሰነው በሚገናኙበት ጊዜ እራስዎን በሚያሳዩበት ሁኔታ ላይ ነው - ጥብቅ ወይም ደስተኛ ፣ ምድባዊ ወይም ጨዋ። በተነገሩት የመጀመሪያ ሐረጎች ላይ በመመርኮዝ ተከራካሪው የባህሪው ታክቲኮችን እና በድርድር ውስጥ የመክፈቻነት ደረጃን ይመርጣል ፡፡ የትዳር አጋርዎን በዓይኖች ውስጥ እያዩ በስም እና በአባት ስም በመጥቀስ በአክብሮት ሰላም ይበሉ ፡፡ ደረጃ 2 ስለ አጋር በቂ መረጃ ይ

በመጀመሪያ ፣ ፎቶግራፍ አንሺው ከደንበኛው ጋር ወዳጃዊ መሆን አለበት ፡፡ ለእሱ ደስተኛ ለመሆን ፣ እንደ ድሮ ጥሩ ጓደኛ እሱን ለመያዝ ፡፡ ነገር ግን በሚነሳበት ጊዜ ምን እንደሚያስፈልግ በግልፅ ያስረዱ ፡፡ ፎቶግራፍ አንሺ ለምን ደግ እና አጋዥ መሆን አለበት? ምክንያቱም አንድ ጥሩ ባለሙያ ለሰዎች እና ለአከባቢው ጥሩ ግንዛቤ አለው ፡፡ ይህም ማለት በስዕሉ ውስጥ ምርጡን ለማሳየት ይሞክራል ማለት ነው ፡፡ ማንኛውም ደንበኛ "

የብዙ ሰዎች ቃለ መጠይቅ ውድቅ ወይም እፍረትን መፍራት ነው ፡፡ አንድ ሰው በቀላሉ ስህተት ለመፈፀም ወይም የተሳሳተ ነገር ለመናገር ወይም ለማድረግ ይፈራል። ስለዚህ ጥያቄው የሚነሳው "በቃለ መጠይቅ ላይ በትክክል እንዴት ጠባይ ማሳየት ነው?" ከሁሉም በላይ በሚቀጥሩበት ጊዜ ማግለል እና መቀራረብ ተቀባይነት የለውም ፣ ስለሆነም ለዚህ ዝግጅት በተቻለ መጠን መዘጋጀት አስፈላጊ ነው ፡፡ በመጀመሪያ ፣ ቃለመጠይቁን በተሳካ ሁኔታ ለማለፍ ፣ ምክንያቱም አሠሪው ያልተጠበቀ ጥያቄ ከጠየቀ በቀላሉ ግራ ሊጋቡ እና ቅንነት የጎደለው ስሜትዎን ማሳየት ይችላሉ ፡፡ ይሞክሩ እና ፣ ይህም በጣም አስፈላጊ ነው። ትንሽ ፣ ውጥረትን እና ፍርሃትን ለማዝናናት ይሞክሩ ፣ በቃለ መጠይቁ ላይ ብቻ ሊያስፈሩ እና ምስጢራዊነትዎን ፣ ማግለልዎን ሊያመለክቱ

የአለቃ-የበታች ግንኙነት እምብዛም ቀጥተኛ አይደለም። እያንዳንዱ ሰው የራሱን ፍላጎት ያሳድዳል ፣ ግን ብዙውን ጊዜ መሪው ከንግድ ሥነ ምግባር ወሰን አልፎ የሚሄድ መሆኑ ብዙ ጊዜ ይከሰታል። በዚህ ጉዳይ እንዴት መቀጠል ከባድ እና አከራካሪ ጥያቄ ነው ፡፡ ይህ ደስ የማይል ሁኔታ ነው ፣ እያንዳንዱ ሠራተኛ ማለት ይቻላል አጋጥሞታል ፡፡ የአለቃው ጩኸት እና ንዴት በተለይም በተደጋጋሚ ከተደጋገመ ፣ ኢ-ፍትሃዊ እና አዋራጅ ከሆነ ለመሸከም ከባድ ነው። በዚህ ሁኔታ ፣ በተለያዩ መንገዶች እርምጃ መውሰድ ይችላሉ ፣ ሁሉም እንደ ሁኔታው ይወሰናል ፣ እዚህ የሚከተሉት ሊለዩ ይችላሉ - ዝም በስህተትዎ ምክንያት በአለቃው ፊት ራሱን የሚያጸድቅ አለቃ ስለሆነ በእውነቱ ጥፋተኛ ሲሆኑ ይህ መደረግ አለበት ፡፡ - በምክንያት ሰበብ ሰበብ ማድረግ

ኦፊሴላዊ ምስጢሮች ፅንሰ-ሀሳብ እና ዓይነቶች። ቅጣቱ አንድ ሰው በይፋዊ አቋሙ ምክንያት የሚይዘው ሚስጥራዊ መረጃ መጣሱን ይደነግጋል ፡፡ ኦፊሴላዊ ምስጢር ማለት በፌዴራል ህጎች እንዲሁም በልዩ አገልግሎቶች የተጠበቁ የተወሰኑ መረጃዎች ማለት ነው ፡፡ ይህንን መረጃ ይፋ ለማድረግ ቅጣቶች በባለስልጣኖች ላይ ይጣላሉ ፡፡ ኦፊሴላዊ ሚስጥሮች የተለያዩ በይፋዊ ምስጢሮች በሶቪዬት ህብረት ዘመን የነበሩ ነበሩ ፡፡ ከዚያ ይህ መረጃ በበርካታ ምድቦች ተከፍሏል የመንግስት ምስጢር። ይህ እንደ “ከፍተኛ ሚስጥር” ወይም “ልዩ ጠቀሜታ” የሚል ምልክት የተደረገበት ልዩ ዓይነት ሚስጥራዊ መረጃ ነው ፡፡ ኦፊሴላዊ ምስጢር "

ውል ሲጨርሱ በተቻለዎት መጠን ከሚከሰቱት አደጋዎች ሁሉ ኩባንያዎን ደህንነት ማረጋገጥ በጣም አስፈላጊ ነው ፡፡ ለዚህም ተጓዳኙ የግብር እዳዎች መኖር ፣ በግልግል ዳኝነት ፍርድ ቤቶች ውስጥ ተሳትፎ ፣ ከአጋሮቻቸው ፣ ከገዢዎቻቸው ወይም ከደንበኞቻቸው የሚቀርቡ የይገባኛል ጥያቄዎች መኖራቸውን በልዩ ጣቢያዎች ላይ ምልክት ይደረግባቸዋል ፡፡ የሚከተሉትን የሰነዶች ፓኬጅ መጠየቅዎን እርግጠኛ ይሁኑ ፡፡ የተጠየቁ ሰነዶች ማንኛውም ውስን ተጠያቂነት ኩባንያ ወይም የጋራ አክሲዮን ማኅበር ቻርተር አለው ፣ ይህ የንግድ ሚስጥር ያልሆነ እና የእንቅስቃሴዎችን ግቦች እና ዓይነቶች ፣ የተፈቀደውን ካፒታል መጠን ፣ የመሥራቾቹን ስሞች እና ሌሎች ጠቃሚ መረጃዎችን ለማወቅ ያስችልዎታል ፡፡ በረጅም ጊዜ ግንኙነት ማዕቀፍ ውስጥ እራስዎን ከአደጋዎች ሙሉ በሙ

ሥነ ምግባር ሁለገብ ፅንሰ-ሀሳብ ነው ፣ በኅብረተሰብ ውስጥ ፣ በጠረጴዛው ወይም በሕዝብ ቦታዎች ላይ የባህሪ ደንቦች አሉ። እንደ ንግድ ሥነምግባር ፣ በተለይም ፣ የንግድ ሥራ ጽሑፍ ሥነምግባር እንደዚህ ያለ ነገር አለ ፡፡ የኩባንያው ዝና በአብዛኛው የተመካው ከደንበኞች ፣ ከሠራተኞች እና ከአጋሮች ጋር የሚደረገው ደብዳቤ እንዴት እንደሚካሄድ ነው ፡፡ አጠቃላይ የንግድ ልውውጥ ህጎች የተፃፈ ንግግር ከአፍ በተለይም የንግድ ልውውጥ በጣም የተለየ ነው ፡፡ ዘመናዊ እውነታዎች መጻፍ ከጊዜ ወደ ጊዜ በወረቀት ላይ ካለው መልእክት ይልቅ የኢሜል መልእክት ማለት ነው ፡፡ ከባልደረባዎች ጋር የንግድ ድርድርን በተመለከተ ፣ ከንግድ ጊዜዎች ጋር ስለሚዛመዱ ማናቸውም መልእክቶች ኢሜል መረጃን ለማስተላለፍ የተሻለው አማራጭ ነው ፡፡ ሆኖም ፣ የግ

ሠራተኞችን ማበረታታት አዳዲስ የጉልበት ሥራዎችን ለማከናወን ፍጹም ያነቃቃቸዋል ፡፡ ስለሆነም ብቃት ያለው መሪ ለእነዚያ የድርጅቱ ሰራተኞች በእውነት ለሚገባቸው የቃል እና የቁሳዊ ምስጋናዎችን ለመግለጽ እድል ያገኛል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ሠራተኛን ለማወደስ በጣም ታዋቂ ከሆኑ መንገዶች አንዱ ለጋራ ዓላማ ላበረከተው አስተዋፅዖ በይፋ ማመስገን ነው ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ ቃላቱን በጽሑፍ በምስጋና መደገፍ ይሻላል ፣ ይህም በበታችዎ ቢሮ ውስጥ ያለውን ግድግዳ ብቻ የሚያጌጥ ብቻ ሳይሆን በስራ መጽሐፉ ውስጥም ይገባል ፡፡ ደረጃ 2 አንድ ልዩ ባለሙያ ለማመስገን ጥሩ አጋጣሚ የሙያ እድገቱን መንከባከብ ነው ፡፡ በሌላ ከተማ ውስጥ ወይም በውጭ አገር ለሚለማመዱ ተስፋ ሰጪ ሠራተኛ ይላኩ ፣ የሚያድሱ ኮርሶችን ለመውሰድ ያቅርቡ ፡፡

ኮንፈረንሶችን የሚያዘጋጁ ኩባንያዎች የተለያዩ ግቦችን ለማሳካት ይፈልጋሉ ፡፡ ለአንዳንዶቹ ይህ ዋናው የንግድ ሥራ ሂደት ነው ፣ አንድ ሰው እራሱን እንደ ኢንዱስትሪ መሪ አድርጎ ያስቀምጣል ፣ እናም ጉባኤው ይህንን ሁኔታ ለእሱ ደህንነት ሊያረጋግጥለት ይችላል ፡፡ አንዳንዶች ጉባ conferenceውን የኩባንያው ባህል ወሳኝ አካል አድርገው ይመለከቱታል ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ ፣ ማንም አደራጅ የራሳቸውን ጉባ ruin ለማበላሸት ፣ እንዲሁም አሰልቺ በሆነ ሁኔታ ውስጥ እንዲከናወን እና አነስተኛ ቁጥር ያላቸውን ተሳታፊዎች እንዲሰበስብ ይፈልጋል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የጉባ conferenceውን ራዕይ እና ፅንሰ-ሀሳብ በወረቀት ላይ ይፃፉ ፡፡ ለትብብር እንደ ግብዣ የዝግጅቱን አጭር መግለጫ ይፍጠሩ። ደረጃ 2 የሚከተሉት አካባቢዎ

እያንዳንዱ ተቋም ቻርተር አለው ፣ በዚህ መሠረት የሥራው ሂደት አደረጃጀት ይከናወናል ፡፡ ቻርተሩ የሰራተኞች አፈፃፀም የሚገመገምበትን መመዘኛ ይደነግጋል ፡፡ እንዲሁም ቻርተሩ ሰራተኞች የደመወዝ ጭማሪ ፣ ጉርሻ እና መቼ - ቅጣት ሊቀበሉ በሚችሉበት ጊዜ ጉዳዮችን በግልፅ ይደነግጋል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 አንድ ሠራተኛ የደመወዝ ጭማሪ ከተከለከለ በተቋሙ ደንብ ላይ ይተማመኑ ፡፡ ለሠራተኛው ደመወዙን ለማሳደግ አግባብነት የሌለው እምቢ ማለት ተቀባይነት የለውም ፡፡ ይህ እንደ መሪ ችሎታዎን ያሳያል። ከተቋሙ ቻርተር በተጨማሪ የሶስትዮሽ ስምምነት አንቀፆችን ይጠቀሙ ፣ ደመወዝን ለመጨመር የማይቻልባቸው ጉዳዮችንም ያስረዳሉ ፡፡ ደረጃ 2 የደመወዝ ማሟያዎችን ለማሰራጨት በተቋሙ ውስጥ ኮሚሽን ይፍጠሩ ፡፡ ቡድኑን ለመምረጥ የኮሚሽኑ

በሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 59 መሠረት አሠሪው ሠራተኞችን ለጊዜያዊ ሥራ የመቅጠር መብት አለው ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ የወሰነ ጊዜ የሥራ ውል ማጠናቀቅ አለበት ፡፡ ይህ ሥራ የሚከናወነው በዋናው ሠራተኛ ጊዜያዊ መቅረት ፣ በወቅታዊ ሥራ እና በሌሎች ሁኔታዎች ነው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ለድርጅቱ ኃላፊ የተላከ መግለጫ እንዲጽፍ አሠሪውን ይጠይቁ ፡፡ በዚህ ሰነድ ውስጥ እሱ የሚፈልገውን ቦታ ፣ የሥራ ጊዜን ማመልከት አለበት ፡፡ ስራው ጊዜያዊ መሆኑን ለማመልከት አስፈላጊ አይደለም ፣ ጊዜውን ለማመልከት በቂ ነው ፡፡ ደረጃ 2 መግለጫውን በሚመጣው የደብዳቤ መጽሔት ውስጥ ይመዝገቡ ፡፡ የምዝገባ ቁጥር ይስጡ እና ከዚያ ሰነዱን ለድርጅቱ ኃላፊ ያስረክቡ ፡፡ ደረጃ 3 ሥራ አስኪያጁ ስለ ቅጥር አወንታዊ መልስ ከሰጡ ለጊዜያዊ ሠራተኛ

ከግል መረጃ ለውጥ ጋር በተያያዘ ሰራተኛው ለድርጅቱ ዳይሬክተር የተፃፈውን ማመልከቻ በመፃፍ አግባብነት ያላቸውን ሰነዶች ቅጅ በማያያዝ በሠራተኛው የሥራ መጽሐፍ ፣ በግል ካርድ ፣ በሥራ ስምሪት ውል ላይ ለውጦች መደረግ አለባቸው ፡፡ እና የግል መረጃዎችን የያዙ ሌሎች ሰነዶች. አስፈላጊ - የሰራተኛ ሰነዶች; - የሰነዶች ቅጅዎች ፣ የግል መረጃዎችን በሚይዙ ሰነዶች ላይ ለውጦች መደረግ አለባቸው ፡፡ - የድርጅቱ ሰነዶች

ድርድር የሥራ ፍሰት አስፈላጊ አካል ነው ፡፡ ከንግድ አጋሮች ፣ ደንበኞች ፣ አቅራቢዎች ፣ ደንበኞች ጋር ስብሰባዎች - ይህ ሁሉ የተወሰነ ዝግጅት ይፈልጋል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 አልባሳት በንግድ ሥራ ውስጥ ትልቅ ሚና ይጫወታሉ ፡፡ በድርድር ውስጥ ትክክለኛውን የመጀመሪያ ግንዛቤ ማግኘት ከፈለጉ የንግድ ሥራ ልብስ ይልበሱ ፡፡ ስለ መለዋወጫዎች አይዘንጉ - ሰዓት ፣ ማሰሪያ ፣ cufflinks ፣ ጥሩ ብዕር ፡፡ ጫማዎቹ በቅደም ተከተል መኖራቸውን እና ከአለባበሱ ጋር የሚጣጣሙ መሆናቸውን ያረጋግጡ። በድርድር ወቅት የሚፈልጉትን ሰነዶች ለማከማቸት ውድ የሆነ የቆዳ ሻንጣ ወይም አቃፊ ያግኙ ፡፡ ደረጃ 2 ለድርድር የሚያስፈልጉዎትን ነገሮች ሁሉ ያዘጋጁ - በበርካታ ቅጂዎች ውስጥ ኮንትራት ፣ የዋጋ ዝርዝሮች ፣ ካታሎጎች ፣ ወዘ

ተነሳሽነት ለማንኛውም እንቅስቃሴ ፣ ጥረት ፣ ስኬት ማበረታቻ ነው ፡፡ በሌላ አገላለጽ አንድን ሰው ለማነሳሳት ማለት አንድ ሰው ታታሪነትን ለማሳየት የሚፈልገውን ለማሳካት ማለት ነው ፣ ለጉዳዩ ጥንቃቄ የተሞላበት አመለካከት ፡፡ ይህ ለመምህራን ሙሉ በሙሉ ይሠራል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 መምህራንን በኢኮኖሚ መንገዶች ያነሳሱ ፡፡ ለነገሩ ማንኛውም ሥራ ለህብረተሰቡ አስፈላጊነቱና ጠቀሜታው ከመሰማቱ በተጨማሪ ለአንድ ሰው መተዳደሪያ መስጠት አለበት ፡፡ ስለሆነም ከመምህሩ መሠረታዊ ደመወዝ በተጨማሪ አንድ ሰው በሚከተሉት መንገዶች ሊያነሳሳው ይችላል-በጉርሻ (ለምሳሌ በአካዳሚክ ሩብ ወይም በዓመት መጨረሻ) ይክፈሉት ፣ ጠቃሚ ስጦታ ፣ ተመራጭ ቫውቸር ይመድባል የበዓል ቤት ወይም የመፀዳጃ ቤት ፣ ወዘተ ፡፡ ደረጃ 2 አመቺ (ለአስ

እያንዳንዱ ገለልተኛ ሰው ይዋል ይደር እንጂ ሥራ ያገኛል ፡፡ ልትወደድ ወይም ልትወደድ ትችላለች ፡፡ እና ከሥራ ባልደረቦች ጋር ያለው ግንኙነት የተለየ ነው ፡፡ ግን በማንኛውም ሁኔታ ከወዳጅ ቡድን ጋር ጊዜ ማሳለፍ ከወዳጅነት ይልቅ በጣም ደስ የሚል ነው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የኮርፖሬት ድግስ ያዘጋጁ ፡፡ በአለቃዎ ቦታ ከሆኑ ታዲያ በእርግጥ “ፊትዎን” መጠበቅ እና ለራስዎ ከባድ መሆን ያስፈልግዎታል ፡፡ ግን ለረጅም ጊዜ ከሥራ ባልደረቦችዎ ጋር በዓላትን እንዳላከበሩ ለአንዳንዶቹ አክቲቪስቶች መጥቀስ ማንም አይከለክልዎትም ፡፡ እና መሪ ካልሆኑ ታዲያ እርስዎ እራስዎ እንደ አስጀማሪ ሆነው ሊያገለግሉ ይችላሉ ፡፡ ምክንያት መፈለግ ብዙውን ጊዜ አስቸጋሪ አይደለም - የሰራተኞቹን የልደት ቀን ሊሆን ይችላል ፣ እየተቃረበ ያለው አዲስ

ከዚህ በፊት በየትኛውም ቦታ ያልሠራ ሠራተኛ በሚቀጥሩበት ጊዜ አዲስ የሥራ መጽሐፍ ማውጣት ያስፈልግዎታል ፡፡ ሠራተኛው በመጽሐፉ የርዕስ ገጽ ላይ ግቤቶችን ለማምጣት መሠረት ሆነው የሚያገለግሉ በርካታ ሰነዶችን እንዲያቀርብለት በአሰሪው መሞላት አለበት ፡፡ በአሁኑ ጊዜ በሕግ የፀደቀ የ 2004 የሥራ መጽሐፍ ናሙና አለ ፡፡ አስፈላጊ - የሰራተኛ ሰነዶች; - የሠራተኛ ሕግ

ፈቃድ ማለት ለባለቤቱ የተለየ እንቅስቃሴ የማድረግ መብት የሚሰጥ የተወሰነ ሰነድ ማለት ነው ፡፡ ይህ ሰነድ በክፍለ-ግዛት ፈቃድ መስጫ ተቆጣጣሪ የተሰጠ ነው ፡፡ በፍትሐብሔር ሕጉ መሠረት የተወሰኑ የእንቅስቃሴ ቡድኖችን ለመተግበር በክፍለ-ግዛት የተሰጠው ልዩ ፈቃድ ያስፈልጋል ፡፡ ፈቃዱ እንደ ፈቃድ ሆኖ ያገለግላል ፡፡ በሕጉ መሠረት ወደ አንድ መቶ የሚሆኑ የተለያዩ ዓይነቶች እንቅስቃሴዎች በተፈቀደው እንቅስቃሴ ስር ይወድቃሉ ፡፡ በተጨማሪም ሕጉ በውጤቱ ያልተሸፈኑ 19 ተጨማሪ የሥራ ዓይነቶችን ይገልጻል ፡፡ ከእንደዚህ ዓይነቶቹ ኩባንያዎች ጋር በተያያዘ ፈቃድ መስጠት በልዩ ትዕዛዝ ይከናወናል ፡፡ እንደነዚህ ያሉ የእንቅስቃሴ ዘርፎች የሚከተሉትን ያካትታሉ-የባንክ ፣ ኖትሪ ፣ የውጭ ኢኮኖሚ እና ሌሎች ተግባራት ፡፡ ሁሉንም የፈቃድ አሰጣ

የድርጅታዊ አሠራሩ የኩባንያውን ክፍሎች የጥራት እና የቁጥር ስብጥር የሚያስቀምጥ ፣ እንዲሁም የእነሱን መስተጋብር አሠራርን በዘዴ የሚያንፀባርቅ ሰነድ ነው ፡፡ የድርጅት አወቃቀር እንደ አንድ ደንብ በኩባንያው በሚፈቱት ሥራዎች ይዘት እና ስፋት ፣ በዶክመንተሪ እና በመረጃ ፍሰቶች አደረጃጀት ውስጥ የተገነቡትን ጥንካሬ እና ትኩረት መሠረት በማድረግ የተቋቋመ ነው ፡፡ ችሎታዎች መመሪያዎች ደረጃ 1 ሁሉም የምርት ክፍሎች (ክፍሎች ፣ ወርክሾፖች ፣ የአገልግሎት እርሻዎች) በቀጥታም ሆነ በተዘዋዋሪ በምርት እንቅስቃሴዎች ውስጥ የተሳተፉ ፣ የእነሱ ስብስብ እና ቁጥራቸው የድርጅቱን የምርት አወቃቀር ይወስናሉ ፡፡ ደረጃ 2 በተመሳሳይ የኩባንያው የምርት አወቃቀር ላይ ተጽዕኖ ከሚያሳድሩ ምክንያቶች መካከል የምርቶቹ ምንነት ፣ የምርት

በድርጅቶች ውስጥ የአገልግሎት ደብዳቤዎች ከገቢ እና ወጪ ደብዳቤዎች አጠቃላይ የስራ ፍሰት 80% ይይዛሉ እና ብዙ ዓይነቶች አሏቸው ፡፡ ከአገልግሎት ደብዳቤዎች ዓይነቶች አንዱ የመረጃ ደብዳቤ ሲሆን አንድ ድርጅት ስለ ምርቶች አይነቶች ፣ ስለሚሰጡት አገልግሎቶች እና በፅሁፍ መቅረብ ስለሚገባቸው ሌሎች መረጃዎች ለሌላው ያሳውቃል ፡፡ አስፈላጊ - የኩባንያ ሰነዶች

ንግዶች ፣ ድርጅቶች እና የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች የግብር ወኪሎች ናቸው ፡፡ ላለፈው የሪፖርት ጊዜ ለግብር ባለሥልጣኖቹ የ 2-NDFL የምስክር ወረቀት ማቅረብ አለባቸው ፡፡ ይህ ሰነድ አንድ ወጥ የሆነ ቅፅ ያለው ሲሆን የሩሲያ ፌዴራል ግብር አገልግሎት ቁጥር ММВ-7-3 / 611 @ በ 17.11.2010 ትዕዛዝ አባሪ ነው ፡፡ በሠራተኛው ገቢ መሠረት ለታክስ ጽ / ቤቱ ሪፖርት ማድረግ ከፈለገ ሠራተኛው በጠየቀው መሠረት እንደዚህ ዓይነት የምስክር ወረቀት መሰጠት አለበት ፡፡ አስፈላጊ - የሰራተኛ ሰነዶች

የንግድ ሥራ ሥነ ምግባር መከተል ያለበት የሕጎች ስብስብ ብቻ አይደለም። በተጨማሪም የንግድ ግንኙነቶች ደንብ ነው ፣ ለንግድ ግንኙነቶች መመስረት እና በቡድን አባላት መካከል የጋራ መግባባት እንዲፈጠር አስተዋጽኦ ያደርጋል ፡፡ የንግድ ሥራ ሥነ ምግባርን መከተል ወደ ንግድ ብልጽግና ሊወስድ ይችላል ፡፡ ሁሉም ሰራተኞች በሥራ ላይ የተወሰኑ የስነምግባር ደንቦችን መከተል አስፈላጊ መሆኑን ወዲያውኑ ሲገነዘቡ ጥሩ ነው ፡፡ ብዙውን ጊዜ ከበላይ እና ከሥራ ባልደረቦች ጋር ግንኙነቶች በመመሥረት ፣ ከሥራ ዕድገትና ከኦፊሴላዊ ግዴታዎች አፈፃፀም ጋር ችግር የሚፈጥረው ሥነ ምግባር አለማክበር ነው ፡፡ ኃላፊነት ያላቸው ዘመናዊ ሥራ ፈጣሪዎች የንግድ ሥራ ሥነ ምግባር መሠረቶችን ማክበሩ የሙያዊነት አስፈላጊ አመላካች እና ለስኬት ንግድ ቁልፍ መሆኑን ይገነዘ

አንዳንድ ጊዜ ለንግድ ግንኙነት ደብዳቤዎችን የሚጠቀሙ ሰዎች በአድራሻው ውሳኔ ላይ በማንኛውም መንገድ ተጽዕኖ ማሳደር ይቻል እንደሆነ እራሳቸውን ይጠይቃሉ ፡፡ አንዳንድ ሰዎች ይህ የማይቻል ነው ብለው ያስባሉ; ሌሎች ደግሞ ጥያቄውን በአዎንታዊ መልኩ ይመልሳሉ ፡፡ ማነው ትክክል? የንግድ ሥራ ደብዳቤ በጣም ገር የሆነ ሥራ ነው ፡፡ ደብዳቤውን ከሞሉ በኋላ ለአድራሻው አክብሮት ማሳየት አለብዎት ፣ ትክክለኛ እና የማይታወቅ ይሁኑ

የንግድ ስብሰባን ማደራጀት እና ማካሄድ ካለብዎ ያስታውሱ-የዝግጅቱ ስኬት በአብዛኛው በጥራት ዝግጅት ላይ የተመሠረተ ነው ፡፡ ማንኛውንም ዝርዝር ችላ አትበሉ እና ስብሰባዎ ከፍተኛ ደረጃ ይሆናል። መመሪያዎች ደረጃ 1 ለንግድ ስብሰባዎ ቀን ያዘጋጁ ፡፡ ሁሉንም ተሳታፊዎች አስቀድመው ያሳውቁ። በዝግጅቱ ቅርጸት እና ከማን ጋር የንግድ ስብሰባ እያደረጉ እንደሆነ በመመርኮዝ የቃል ግብዣ ፣ ስልክ ፣ ኢሜል ወይም የንግድ ደብዳቤ ሊሆን ይችላል ፡፡ ለውይይት ፣ ለዋና ዋና ተናጋሪዎች ፣ ለህጎች እና ለማጣቀሻ ቁሳቁሶች በተሰየሙ ጉዳዮች አጀንዳ ለሁሉም ሰው መላክ ይመከራል ፡፡ ተሳታፊዎቹ የበለጠ ዝግጁ ከሆኑ በንግድ ጉዳዮች ላይ የሚደረገው ውይይት የበለጠ ውጤታማ ይሆናል ፡፡ ደረጃ 2 ለንግድ ስብሰባዎ በጣም ምቹ ቦታን ያስቡ ፡፡ ተስማ

ኩባንያው በሆነ ምክንያት ባዶ ሆኖ የቆየ ቦታ ካለው እና አዲስ ሰራተኛ ለማግኘት ጊዜ የሚወስድ ከሆነ የስራ መደቦችን ለማቀላቀል ሌላ ሰራተኛ መመዝገብ አለበት ፡፡ ይህንን ለማድረግ የልዩ ባለሙያ የጽሑፍ ፈቃድ ማግኘት ፣ ከእሱ ጋር ተጨማሪ ስምምነትን መደምደም እና ተገቢውን ትዕዛዝ ማዘጋጀት አስፈላጊ ነው ፡፡ አስፈላጊ - የምክትል ዳይሬክተር ሰነዶች; - ተጨማሪ ስምምነት

ለቢሮ ሠራተኛ የጠረጴዛው ጠረጴዛ በመሠረቱ የምርት መሣሪያ ነው ፡፡ ምርታማነት እና ውጤታማነት የስራ ቦታዎ በትክክል እና በብቃት እንዴት እንደተደራጀ ፣ ምን ያህል ምቹ እና ምቹ እንደሆኑ ለመስራት ይወሰናል። በተጨማሪም የሥራ ቦታዎ ቢሮዎን ጨምሮ የድርጅትዎ እና የዲሲፕሊንዎ አመላካች ነው ፡፡ በሥራ ቀንዎ የበለጠ መሥራት እንዲችሉ የሥራ ቦታዎን ማሻሻል ለእርስዎ ፍላጎት ነው። መመሪያዎች ደረጃ 1 በዴስክቶፕዎ ላይ የጽህፈት መሳሪያዎች መኖር አለባቸው ፣ እርሳሶችን ፣ እስክሪብቶዎችን ፣ ገዢን ፣ መቀስ ፣ የወረቀት ክሊፖችን ፣ አዝራሮችን እና ሊሰሩ የሚችሉትን ስቴፕለር በተመጣጣኝ ሁኔታ ማከማቸት ይችላሉ ፡፡ ሁሉንም የተሰበሩ እና የተሰበሩ እርሳሶችን እና እስክሪብቶችን ያለ አንዳች ፀፀት ይጥሉ ፡፡ ደረጃ 2 በዴስክቶፕዎ የላ

የሥራ አስኪያጁ ተግባር ቡድኑን አንድ ማድረግ ፣ ሠራተኞችን ተስማሚ የሥራ ሁኔታዎችን ማቅረብ እና ከፍተኛውን የሥራ ቅልጥፍና ማሳካት መቻል ነው ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ ሰራተኞችን በትክክል እንዴት ማስተዳደር እንደሚቻል መማር በጣም አስፈላጊ ነው ፣ አለበለዚያ ሁሉም ጥረቶችዎ ወደ ተፈለገው ውጤት አይወስዱም ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የበታችዎቸን አክብሮት ያግኙ እና ለእነሱ ምሳሌ ለመሆን ይሞክሩ ፡፡ ሰራተኞች ከመስራት ይልቅ ሥራ አስኪያጃቸው እየተዝናና ነው ፣ ብዙ ጊዜ ዘግይቷል ፣ በስራ ሰዓት አልኮል ይጠጣሉ ፣ አልባሳት አልባ እና አስቂኝ ናቸው ፣ ወዘተ ማለት የለባቸውም ፡፡ አርአያ ይሁኑ እና የእርስዎን ከፍተኛ ብቃቶች እና ለስራ ያለዎትን ፍቅር ለማሳየት ይሞክሩ ፣ ምክንያቱም ያኔ ብቻ ከሌሎች ተመሳሳይ ነገር መጠየቅ ይችላሉ።

ለአለቆች ፣ ለሥራ ባልደረቦች ወይም ለበታችዎች “አይሆንም” ማለት አስፈላጊ በሚሆንበት ጊዜ ለሁሉም ማለት ይቻላል ከአንድ ወይም ከሌላው ድግግሞሽ ጋር ይነሳሉ ፡፡ እነሱን መፍራት አያስፈልግም ፡፡ ጨዋ ፣ ግን ጠንካራ እና ምክንያታዊ እምቢ ማለት ለወደፊቱ በራስ-ሰር የተበላሹ ግንኙነቶች እና ችግሮች ማለት አይደለም። ይልቁንም እምቢ የማለት ችሎታ ለሠራተኛው አክብሮት እንዲጨምር እና የወደፊቱ ችግሮች ብዛት እንዲቀንስ ያደርገዋል። መመሪያዎች ደረጃ 1 በጣም አስፈላጊው ነገር እርስዎ የተጠየቁትን እንዲያደርጉ የማይፈጽሙበት ክርክሮች (በአደራ የተሰጠው ፣ ከእርስዎ የሚጠበቀው እንደ ሁኔታው) ፡፡ ለምሳሌ ፣ በባልደረባዎ ፣ በአለቃዎ ወይም በበታችዎ የሚፈለጉት ድርጊቶች ከህግ ፣ ከድርጅታዊ መመሪያዎች ፣ ከእርስዎ ሕይወት እና ከሙያ መርሆ

ከማንኛውም ሰው ጋር የሚደረግ ውይይት የቃለ መጠይቅ ዓይነት ነው ፡፡ በእርግጥ ቃላትን በመምረጥ እና ጥያቄዎችን በመቅረፅ ለእያንዳንዱ ውይይት መዘጋጀት አይቀርም ፡፡ ሆኖም የሚፈልጉትን መረጃ ለማግኘት መደበኛ ቃለ መጠይቅ ሊያደርጉ ከሆነ ለእሱ በጥንቃቄ መዘጋጀት የተሻለ ነው ፡፡ አስፈላጊ - ዲካፎን; - ማስታወሻ ደብተር እና እስክርቢቶ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ከሰውዬው ጋር የንግግርዎን ዓላማ ይወስኑ ፡፡ በውይይቱ ውስጥ የትኛው ርዕስ ቁልፍ መሆን እንዳለበት ያስቡ ፡፡ ለምሳሌ ፣ ለሚስል ሰው ቃለ መጠይቅ የምታደርግ ከሆነ የውይይቱ ዋና ርዕስ በአጠቃላይ የእርሱ ስራ እና ስነጥበብ ይሆናል ፡፡ ሆኖም ፣ አንድ ሰው ስለ የትርፍ ጊዜ ማሳለፊያው ፣ ከዋናው እንቅስቃሴው በተጨማሪ ስለሚኖረው ነገር በቃለ-መጠይቁ ጥ

የአመራር ለውጥ ሁል ጊዜ አብረዋቸው የሚሠሩትን ትንሽ እንዲረበሹ ያደርጋቸዋል ፡፡ ሆኖም ፣ አንድ ሰው አዲሱ አለቃም እሱ እንደሚጨነቅ መገመት ይችላል ፣ ምንም እንኳን እሱ በሚታይበት ጊዜ ባያሳየውም ፡፡ የአዲሱ መሪ እና የበታች የመጀመሪያ ስብሰባ በአብዛኛው ቀጣይ ትብብርን የሚወስን ስለሆነ ለእሱ መዘጋጀት አስፈላጊ ነው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ምንም እንኳን እርስዎ ዋጋ ያለው እና ብቃት ያለው ባለሙያ ቢሆኑም ፣ በመስክዎ ውስጥ ከፍተኛ ባለሙያ እና በተግባር የማይተኩ ቢሆኑም እንኳ ባለፉት ዓመታት የተከማቹ አላስፈላጊ ወረቀቶችን ወይም ማይክሮ ክሪፕቶችን እና ኬብሎችን ክምር ከጠረጴዛው ውስጥ ማስወገድ ይኖርብዎታል ፡፡ ፍርስራሽዎን ለማፅዳት በዚህ አጋጣሚ ይጠቀሙ ፡፡ ከዚያ እንደገና ከተገነቡት አዲስ የወረቀት ቁርጥራጮች ወይም አ

በአጠቃላይ በዚህ ንግድ ውስጥ ፍላጎቶችን ለመለየት የማስታወቂያ ዘመቻ ውጤታማነት ግምገማ መከናወን አለበት። በተጨማሪም ይህ ድርጅት ስትራቴጂካዊ ዓላማዎቹን ለማሳካት የሚረዱ ተነሳሽነቶችን ያሳያል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የኩባንያውን ውጤታማነት ለመገምገም ሁሉንም አስፈላጊ ሥራዎችን ለመቅረፍ ዋና የማስታወቂያ ሥራዎችን ፣ ግቦችን ፣ የተወሰኑ የማስታወቂያ መረጃ በጣም ፍላጎት ያላቸው ተጠቃሚዎች ክበብ ፣ ዘዴዎችን እና ቴክኒኮችን ይጥቀሱ ፡፡ ደረጃ 2 በማስታወቂያ ኩባንያው ንብረት ላይ የተደረጉትን ለውጦች መጠን እንዲሁም ከግምት ውስጥ በተጠቀሰው ጊዜ ውስጥ እንደዚህ ያሉ ንብረቶች እንዲፈጠሩ ምንጮች መኖራቸውን ይወስናሉ ፡፡ ከዚያ ለሁሉም ለውጦች ምክንያቶችን ይለዩ ፡፡ ደረጃ 3 በማስታወቂያ ድርጅት እንቅስቃሴዎች ውስጥ

ከሰዎች ጋር መሥራት ከፍተኛ ትዕግስት እና ጽናት ይጠይቃል ፡፡ ደንበኞች የተለያዩ ናቸው አንድ ሰው በፈገግታ እና በቸኮሌት አሞሌ በስጦታ ይመጣል ፣ አንድ ሰው በሚሆነው ነገር ሁሉ ሁልጊዜ አይረካም ፡፡ የሰራተኛው ተግባር ለሁሉም ሰው አቀራረብ መፈለግ ነው ፡፡ የአገልግሎት ርዕዮተ ዓለም ጎጂ ደንበኞች የሉም ፡፡ የቢሮ ሥራ አስኪያጆች ፣ የሽያጭ ረዳቶች እና ሌሎች የአገልግሎት ሠራተኞች ወርቃማ ሕግ ደንበኛው ገዢ ሊሆን የሚችል በመሆኑ እሱ ሁል ጊዜ ትክክል ነው ፡፡ የተናደደ ደንበኛ በአማካኝ ከ10-12 ከሚያውቋቸው ሰዎች ጋር አስተያየቱን ያካፍላል ፣ እርካታ ያለው ደንበኛ ደግሞ አስተያየቱን ለ 3-4 ብቻ ያካፍላል ፡፡ ለደንበኛው ውጥረትን እና ግጭቶችን የማያመጣ የአገልግሎት ደረጃ ላይ መድረስ ማለት የደንበኞችን ቁጥር መጨመር እና