ኩባንያው በሆነ ምክንያት ባዶ ሆኖ የቆየ ቦታ ካለው እና አዲስ ሰራተኛ ለማግኘት ጊዜ የሚወስድ ከሆነ የስራ መደቦችን ለማቀላቀል ሌላ ሰራተኛ መመዝገብ አለበት ፡፡ ይህንን ለማድረግ የልዩ ባለሙያ የጽሑፍ ፈቃድ ማግኘት ፣ ከእሱ ጋር ተጨማሪ ስምምነትን መደምደም እና ተገቢውን ትዕዛዝ ማዘጋጀት አስፈላጊ ነው ፡፡
አስፈላጊ
- - የምክትል ዳይሬክተር ሰነዶች;
- - ተጨማሪ ስምምነት;
- - የትዕዛዝ ቅጽ;
- - የሰራተኛ ሰንጠረዥ;
- - የኩባንያ ማኅተም;
- - የድርጅቱ ሰነዶች;
- - የሩሲያ ፌዴሬሽን የሥራ ሕግ.
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ምክትል ዳይሬክተሩ መከተል ያለበት የሥራ ዝርዝር መግለጫ አላቸው ፡፡ የድርጅቱ መሪ የሂሳብ ባለሙያ ለእረፍት ሄዷል ወይም አቋርጧል እንበል ፡፡ ይህ ቦታ በተለይ ለሂሳብ እና ለግብር ሂሳብ አስፈላጊ ነው ፡፡ ስለሆነም በዚህ ሙያ ውስጥ የሥራዎች መሟላት ለምክትል ዳይሬክተር ሊሰጥ ይችላል ፡፡ አንድ ልዩ ባለሙያተኛ ተገቢ ትምህርት ፣ የሥራ ልምድ ፣ ብቃት ሊኖረው እንደሚገባ ግምት ውስጥ ማስገባት ይገባል ፡፡
ደረጃ 2
የስሙ ጥምር ፕሮፖዛል በስሙ ይፃፉ ፡፡ በሰነዱ ውስጥ ለተጨማሪ የሂሳብ መጠን ይፃፉ ፣ ይህም ለዋናው የሂሳብ ሠራተኛ የሠራተኛ ሥራ አፈፃፀም እንዲሁም ሥራዎቹ የሚመደቡበት ጊዜ ይሆናል ፡፡ ምክትል ዳይሬክተሩን ከሂሳብ ባለሙያው መመሪያዎች ጋር በደንብ ያውቋቸው ፡፡ ስምምነት / አለመግባባት በሚኖርበት ጊዜ ሰራተኛው መግለጫ መጻፍ አለበት ፡፡ ሰራተኛው አወንታዊ ውሳኔን ከገለጸ ታዲያ በሰነዱ ይዘት ውስጥ የሂሳብ ባለሙያ የሠራተኛ ሥራን በአደራ እንዲሰጥለት ጥያቄውን ለመግለጽ ይፈልጋል ፡፡ በጥምረቱ ካልተስማማ ታዲያ እምቢታውን የሚያመለክትበትን ምክንያት በማመልከት በማመልከቻው ውስጥ ስለዚህ ጉዳይ መፃፍ አለበት ፡፡
ደረጃ 3
ከምክትል ዳይሬክተሩ ጋር ለቅጥር ውል ተጨማሪ ስምምነት ያድርጉ ፡፡ በማጣመር ሀሳቡ ውስጥ ካለው ሁኔታ ጋር የሚዛመዱ ሁኔታዎችን በሰነዱ ውስጥ ይጻፉ ፡፡ የስምምነቱ ማብቂያ ቀን እንደሚከተለው መፃፍ አለበት-“መሪ የሂሳብ ባለሙያው ዕረፍቱን ለቅቆ እስከሚወጣ ድረስ” ወይም “በአመራር አካውንታንት ሙያ አዲስ ሠራተኛ እስኪታይ ድረስ” ፡፡ ሰነዱን በድርጅቱ ዳይሬክተር እና በሰራተኛው ፊርማ, በድርጅቱ ማህተም ያረጋግጡ.
ደረጃ 4
ተጨማሪ ስምምነት ላይ በመመርኮዝ የጥምር ቅደም ተከተል ይሳሉ። በሰነዱ ውስጥ የምክትል ዳይሬክተሩ የአያት ስም ፣ ስም ፣ የአባት ስም ፣ እንዲሁም ለእሱ ጥምረት የሚሆን የሥራ መደቡ መጠሪያ ይጠቁሙ ፡፡ በስምምነቱ መሠረት የመሪ የሂሳብ ሠራተኛ የሠራተኛ ሥራ አፈፃፀም ተጨማሪ ክፍያ መጠን ያስገቡ ፣ ይህ ለተቋቋመበት ጊዜ ፡፡ ትዕዛዙን በድርጅቱ ኃላፊ ፊርማ ፣ በኩባንያው ማህተም ያረጋግጡ ፡፡ ሰነዱን ለምክትል ዳይሬክተሩ ያጋሩ ፡፡ እሱ የግል ፊርማ ፣ የመተዋወቂያ ቀን ማስቀመጥ አለበት።
