ዳይሬክተርን ለመቅጠር የሚደረግ አሰራር የሰራተኛ ህጎችን ያከብራል ፣ ግን ከተራ ሰራተኛ ምዝገባ የተለየ ነው ፡፡ የኩባንያው ኃላፊ ለጠቅላላው ኩባንያ በአጠቃላይ ተጠያቂ ነው ፡፡ ትዕዛዙን ከማዘጋጀት በተጨማሪ በሥራ መጽሐፍ ውስጥ ለማስገባት የ p14001 ቅጹን መሙላት አለብዎት።
አስፈላጊ
- - የድርጅቱ ሰነዶች;
- - የኩባንያ ማኅተም;
- - አግባብነት ያላቸው ሰነዶች ቅጾች;
- - ብዕር;
- - ተቀባይነት ያለው ዳይሬክተር ሰነዶች;
- - የሩሲያ ፌዴሬሽን የሥራ ሕግ.
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ለዳይሬክተሩ ቦታ ከሚያመለክተው ግለሰብ የቅጥር ማመልከቻ አያስፈልግም ፡፡ በርካታ የኩባንያው መሥራቾች ካሉ ከዚያ የዳይሬክተሮች ቦርድ (የመሥራቾች ምክር ቤት) መሰብሰብ አስፈላጊ ነው ፣ በዚህ ጊዜ አንድ የተወሰነ ሠራተኛ ወደ ዳይሬክተሩ ቦታ ለመሾም ውሳኔ ይደረጋል ፡፡ ይህ ውሳኔ በፕሮቶኮሉ መልክ የተቀረፀ ሲሆን ፊርማው የአባላት ጉባ chairman ሊቀመንበር እና የመሥራቾች ምክር ቤት ፀሐፊ አለው ፡፡ ሰነዱን በኩባንያው ማህተም ያረጋግጡ ፡፡ ኩባንያው አንድ መስራች ሲኖረው ታዲያ ዋና ዳይሬክተሩን በመሾም ብቸኛ ውሳኔ ማድረግ አለበት ፡፡ ተሳታፊው ራሱ ሰነዱን መፈረም እና በድርጅቱ ማህተም ማረጋገጥ አለበት ፡፡ ብዙውን ጊዜ አንድ ተፈጥሮአዊ ሰው ከአንድ ተሳታፊ ጋር ለድርጅት ኃላፊነት ቦታ ተቀባይነት ያገኛል ፡፡
ደረጃ 2
በመስራቾች ቦርድ ቃለ-ምልልስ ወይም በአንድ ብቸኛ ውሳኔ ላይ በመመርኮዝ አንድ መስራች ወይም የውጭ ግለሰብ ለዳይሬክተሩ ቦታ እንዲሾም ትዕዛዝ ይሳሉ ፡፡ በሰነዱ አስተዳደራዊ ክፍል ውስጥ በማንነት ሰነዱ መሠረት የአዲሱ የኩባንያው ኃላፊ የአባት ስም ፣ ስም ፣ የአባት ስም መጠሪያውን ያመልክቱ ፡፡ ትዕዛዙን የመፈረም መብት የኩባንያው ዳይሬክተር ለቦታው ተቀባይነት አግኝቷል ፡፡ ሰነዱን በኩባንያው ማህተም ያረጋግጡ ፣ ቀን እና ቁጥር ይመድቡለት ፡፡
ደረጃ 3
ከአዲሱ ዳይሬክተር ጋር ውል ይፈርሙ ፡፡ በውስጡ ያሉትን ወገኖች መብቶች እና ግዴታዎች ይጻፉ። በአሠሪው በኩል ስምምነቱን የሚመለከተው በሰብሳቢው ሰብሳቢ ሊቀመንበር ወይም በብቸኛው መስራች ነው ፡፡ በሠራተኛው በኩል - የኩባንያው ኃላፊ ለቦታው ተቀባይነት አግኝቷል ፡፡ ሰነዱን በድርጅቱ ማህተም ያረጋግጡ, ቀን እና ቁጥር ይመድቡለት ፡፡
ደረጃ 4
በአዲሱ ዳይሬክተር የሥራ መጽሐፍ ውስጥ የሥራ ስምሪት መዝገብ ያስገቡ ፡፡ የመግቢያውን የመለያ ቁጥር ያስገቡ ፣ ለቦታው ተቀባይነት ያለው ቀን። ስለ ሥራው መረጃ ሠራተኛው የተቀጠረበት የሥራ ቦታ ስም የድርጅቱን ሙሉ እና አሕጽሮት ስም ይጻፉ ፡፡ የመዝገቡ መሠረት አንድ ትዕዛዝ ወይም ፕሮቶኮል ነው ፡፡ የአንዱ ሰነዶች ቀን እና ቁጥር ያመልክቱ ፡፡
ደረጃ 5
ለአዲሱ ዳይሬክተር የግል ካርድ ያግኙ ፣ የአያት ስም ፣ የመጀመሪያ ስም ፣ የግለሰብ ደጋፊ ስም ፣ ስለ ትምህርት ፣ ስለ ሥራ እንቅስቃሴ እና ስለ ሌሎች አስፈላጊ መረጃዎች መረጃ ያስገቡ ፡፡
ደረጃ 6
የተሾመው ዳይሬክተር በጠበቃው ኃይል ያለ ኩባንያው ወክሎ እንዲሠራ በአደራ በመስጠት በ p14001 ቅፅ ውስጥ ማመልከቻውን መሙላት አለበት ፣ አስፈላጊ የሰነዶች ፓኬጅ በማያያዝ እና የተዋሃደውን የሕግ ምዝገባ ለማሻሻል የተሻሻለ የክልል ምዝገባን ለማሻሻል ለግብር ባለሥልጣን ማቅረብ አለበት ፡፡ አካላት
