ጠቃሚ ምክሮች 2024, ህዳር

በገንዘብ ቀውስ ወቅት ፣ በተለያዩ ምክንያቶች የድርጅት ጊዜ ማቋረጥ ሊከሰት ይችላል ፡፡ በሠራተኛ ሕግ መሠረት መመዝገብ አለበት ፡፡ በአሠሪው ጥፋት ወይም በድርጅቱ ሠራተኞችና በአሠሪው ላይ ባልተወሰኑ ምክንያቶች የተከሰተ ከሆነ ለሠራተኞች የሥራ ሰዓት መከፈል አለበት ፡፡ አስፈላጊ - የሩሲያ ፌዴሬሽን የሥራ ሕግ; - የሰራተኞች ሰነዶች; - አግባብነት ያላቸው ሰነዶች ቅጾች

ኮንፈረንስ ይህንን ጉዳይ ለመፍታት ፍላጎት ያላቸው ልዩ ባለሙያዎች የሚሳተፉበት ለአንድ የተወሰነ ርዕስ ፣ ተግባራዊ ወይም ሳይንሳዊ ጉዳይ የተቀየሰ አስቀድሞ የታቀደ ዝግጅት ነው ፡፡ በጉባ conferenceው ወቅት ተሳታፊዎች ሪፖርቶችን በማንበብ የባለሙያ አስተያየቶችን ይሰማሉ ፡፡ ብዙውን ጊዜ ጉባኤው በተወያዩባቸው ጉዳዮች ላይ የሚያገለግሉ የቴክኖሎጂ ፣ የሶፍትዌር እና የመሣሪያዎች ኤግዚቢሽን ይታጀባል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ኮንፈረንሶች ብዙውን ጊዜ በተያዙ የጊዜ ክፍተቶች ይካሄዳሉ ፡፡ እነሱ በልዩ ሁኔታ በተፈጠረው ኮሚቴ የሚከናወኑ ብዙ የድርጅታዊ ሥራዎች ይቀድማሉ። ርዕሰ ጉዳዩን ለማዘጋጀት ፣ ተናጋሪዎችን በመምረጥ ፣ ለተሳታፊዎች ግብዣዎችን በመላክ ፣ እነሱን በመገናኘት እና እነሱን በማስተካከል ሃላፊነት አለበት ፡፡ ኮሚቴ

ዝርዝር መግለጫው የመሰብሰቢያ አሃድ ፣ ኪት ወይም ውስብስብ ስብስብን የሚወስን ዋናው የንድፍ ሰነድ ነው ፡፡ የመጫኛ ወይም የመገጣጠም ስዕል አካል የሆኑ የማንኛውም ምርቶች ፣ ጭነት ፣ አወቃቀሮች የሁሉም ክፍሎች እና ስብሰባዎች ዝርዝር ዝርዝር ይ containsል ፡፡ እንደ አንድ ደንብ ይህ ሰነድ የሚከናወነው በሠንጠረዥ መልክ ነው ፣ እሱም የተካተቱትን ክፍሎች ስሞች ፣ እንዲሁም ስማቸውን እና ብዛታቸውን ይይዛል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በመጀመሪያ ላይ ፣ ለዝርዝር መግለጫው ገላጭ ስም ይጻፉ ፣ ቁጥር ወይም ሌላ መለያ ይስጡ። ደረጃ 2 በሰነዱ የመጀመሪያ ገጽ ላይ የሰነዱን የቅጂ መብት ፣ ባለቤት እና አመጣጥ ማን እንደሆነ ለማመልከት አርማውን ወይም የንግድ ምልክቱን አጉልተው ያሳዩ ፡፡ ደረጃ 3 በመቀጠልም የሰነዱን

በድርጅቶቹ ውስጥ ዳይሬክተሩ ትዕዛዞችን ያወጣል ፡፡ በአሠሪው ፈቃድ ላይ የማይመሰረቱ አንዳንድ ሁኔታዎች ከተከሰቱ ትዕዛዙ ሊሰረዝ ይችላል። ለዚህም ሌላ አስተዳደራዊ ሰነድ ተዘጋጅቷል ፣ እሱም በይዘቱ ከዚህ በፊት የተሰጠውን የጭንቅላት ትዕዛዝ ዋጋ ቢስ ወይም ዋጋ ቢስ እንደሆነ ይገነዘባል ፡፡ አስፈላጊ - ትዕዛዝ (በመግቢያ ፣ በማሰናበት ፣ በማዛወር ፣ በማዛወር ፣ በንግድ ጉዞ ፣ ወዘተ) ፣ ዋጋ ቢስ መሆን ያለበት

ማንኛውንም መሳሪያ ፣ ሶፍትዌር ወይም የበይነመረብ ሃብት ሲጠቀሙ ችግሮች ሊከሰቱ ይችላሉ ፣ ለዚህም መፍትሄው የቴክኒክ ድጋፍ አገልግሎቱን ማነጋገር ያስፈልግዎታል ፡፡ ወቅታዊ ዕርዳታ ለማግኘት የተከሰተበትን ሁኔታ ዝርዝር እና ልዩ መግለጫ በመስጠት ለስፔሻሊስቶች የጥያቄ ደብዳቤ መላክ አስፈላጊ ነው ፡፡ አስፈላጊ -ኮምፒተር ወይም ኮሙኒኬተር; - የበይነመረብ ግንኙነት

የሽያጭ ትንተና ማካሄድ እጅግ በጣም ተስፋ ሰጭ የሆኑ የምርት ዓይነቶችን ለመለየት ወይም የትኛውን ምርት ለመግዛት በጣም ጥሩ እንደሆነ ለመለየት ይረዳዎታል ፡፡ እንዲሁም የምርት ሽያጮችን እድገትን እና ውድቀትን ለመከታተል ያስችልዎታል ፡፡ በዚህ መረጃ ሽያጮችዎን በጣም ቀልጣፋ በሆነ መንገድ ማስተዳደር ይችላሉ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የምርቱን የሽያጭ መዋቅር ይገምግሙ ፡፡ ይህንን ለማድረግ በታሰበው (በሪፖርት) ወቅት ምን ያህል ዕቃዎች እንደተገዙ ያስሉ ፡፡ ከዚያ ያገኙትን እሴቶች ከቀዳሚው ወይም ለማጣቀሻ ጊዜ ከአመላካቾች ጋር ያወዳድሩ። በስሌቱ ምክንያት ተገቢውን መደምደሚያዎች (ስለ ሽያጮች እድገት ፣ መረጋጋት ወይም ማሽቆልቆል) ያቅርቡ ፡፡ ደረጃ 2 የገቢ ዕድገትን መጠን ይግለጹ ፡፡ ይህንን ለማድረግ የአሁኑን ጊዜ መ

እንደ ማንኛውም የድርጅቱ ተራ ሠራተኛ ሁሉ ዋና ዳይሬክተሩ በሥራ ደንብ መሠረት የሥራ መጽሐፍ ማዘጋጀት አለባቸው ፡፡ ነገር ግን የጭንቅላቱ ሹመት በኩባንያው መሥራቾች ብዛት ላይ የሚመረኮዝ ስለሆነ ለኩባንያው የመጀመሪያ ሰው አቋም ምዝገባ ልዩ መለያዎች አሉት ፡፡ አስፈላጊ አግባብነት ያላቸው ሰነዶች ቅጾች ፣ የኩባንያ ሰነዶች ፣ የዳይሬክተሮች ሰነዶች ፣ የድርጅት ማኅተም ፣ ብዕር ፣ ኤ 4 ወረቀት ፣ የሥራ መጽሐፍትን ለማስጠበቅ የሚረዱ ደንቦች ፣ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በርካታ የኩባንያው መሥራቾች ካሉ የመሥራቾች ምክር ቤት አንድ ሰው በፕሮቶኮል መልክ በአጠቃላይ ዳይሬክተርነት ቦታ ላይ በሚሾምበት ጊዜ የሚመረጠው በምክር ቤቱ ሊቀመንበር እና ፀሐፊ ነው ፡፡ ስሞች እና ፊደላት ፡፡ ፕሮቶ

የሕክምና ምስጢራዊነት ከዜጎች ለህክምና እርዳታ አቤቱታ ጋር የተያያዙ ሁሉንም መረጃዎች ያጠቃልላል ፡፡ ግን የመለወጥ እውነታ ብቻ አይደለም ፣ ግን ብዙ ተጨማሪ። ይህ መረጃ በሕግ የተጠበቀ ነው ፡፡ ግን ከህጉ የተለዩም አሉ ፡፡ ስለዚህ ከዶክተሩ ምስጢር በስተጀርባ ያለው ምንድነው? የሕክምናው እውነታ ፣ የጤና ሁኔታ ፣ የበሽታው መመርመሪያ እንዲሁም በሰውነት ምርመራ እና በሕክምናው ወቅት የተገኙ ሌሎች መረጃዎች ምስጢር ናቸው ፡፡ የምርመራው እና የሕክምናው ውጤት ምንም ይሁን ምን የሕክምና ሚስጥር ይጠበቃል። የህክምና ሰራተኞች ስለ አንድ ሰው የጤና ሁኔታ ፣ ስለ ምርመራው ውጤት እንዲሁም ስለ ሰውነቱ እና ህክምናው የተገኘውን ማንኛውንም መረጃ ማንኛውንም መረጃ ለሌሎች ሰዎች የማሰራጨት መብት የላቸውም ፡፡ የሕክምና ሚስጥራዊነት በሚታወቅባቸ

ገንቢ የንግድ ውይይትን የመገንባት ባህሪዎች በሚከናወኑበት ሁኔታ እና ለእርስዎ በተቀመጡት ግቦች ላይ ይወሰናሉ። በማንኛውም ሁኔታ ለቃለ-መጠይቁ ጥያቄዎች እና መልሶች እና እንዲያውም የበለጠ ለኦዲተር አስቀድመው ማሰብ አለብዎት ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በአሁኑ ጊዜ ኦዲተሮች ያልተጠበቁ ለመሆን እጅግ በጣም አናሳ ናቸው ፡፡ ብዙውን ጊዜ ፣ ስለጉብኝታቸው ቅድመ ማሳሰቢያ ይሰጣሉ ወይም የመድረሻዎች መርሃግብርም አላቸው - ሳምንታዊ ወይም ወርሃዊ ፡፡ ቼኩ የሚመጣበትን ቀን ማወቅ ሁሉንም አስፈላጊ ወረቀቶች አስቀድመው ያዘጋጁ እና በተለየ ፋይል ውስጥ ያስገቡ ፡፡ ደረጃ 2 በተዘጋጁት ሰነዶች ውስጥ ይገለብጡ። በውስጣቸው ላሉት አጠራጣሪ ቦታዎች ትኩረት ይስጡ ፡፡ ከኦዲተሮቹም ጥያቄዎችን ማንሳት ይችላሉ ፡፡ ሰነዶቹን አስቀድመው ይ

የተሳካ ቃለ መጠይቅ ከፍተኛ ደመወዝ በሚያስገኝ ሥራ እና በሌሎች ዘንድ እውቅና በመስጠት ለአዲሱ ሕይወት ድልድይ ሊሆን ይችላል ፡፡ ስለሆነም አሠሪው በሙያዊ ብቃትዎ እና በአፈፃፀምዎ ላይ ጥርጣሬ እንዳያድርበት ለቃለ መጠይቁ በጥንቃቄ መዘጋጀት እና በቃለ መጠይቁ ጠባይ ያስፈልግዎታል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በልበ ሙሉነት ወደ ቢሮዎ ይግቡ ፣ ሰላም ይበሉ እና እራስዎን ያስተዋውቁ ፡፡ በደግነት ፈገግ ይበሉ ፣ ግን በማዳመጥ አይደለም። የተናጋሪውን ገጽታ በእርጋታ ይገናኙ ፣ ዓይኖችዎን ዝቅ አያድርጉ እና አያፍሩ ፡፡ ደረጃ 2 ወንበር እንዲመርጡ ከተጠየቁ ለሚያነጋግሩ ሰው ቅርበት ያለው ወንበር ይምረጡ ፡፡ በተቻለ መጠን ከቀጣሪዎ አቅራቢያ ርቆ ለመቀመጥ የሚያደርሰውን ፈተና መቋቋም ፡፡ ይህ ፍርሃትዎን እና በራስዎ ጥርጣሬን አሳ

ሠራተኛ እንዲሠራ ለማድረግ በእውነቱ አንድ ውጤታማ ዘዴ ብቻ አለ - ተነሳሽነት ፡፡ ሁሉም ሰዎች የተለያዩ ናቸው ፣ ስለሆነም የአነቃቂዎች ምርጫ ግለሰብ መሆን አለበት ፡፡ ለአንዳንዶቹ ማበረታቻው ቁሳዊ ማበረታቻዎችን ብቻ ነው ፣ አንድ ሰው የሥራ ዕድገትን ወይም እውቅና ይፈልጋል ፡፡ አስፈላጊ - ለእያንዳንዱ ሠራተኛ ቀስቃሽ ካርዶች; - ሀብቶች; - የአስተዳደር ውሳኔዎች ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በዚህ ውጤት ላይ (እንዲሁም ከሠራተኞች ጋር በሚደረጉ ውይይቶች ውጤቶች ላይ በመመርኮዝ) ምርመራ ማካሄድ የግለሰቦችን ቀስቃሽ ካርታዎችን ይሳሉ ፡፡ እነሱ በትክክል ይህንን ወይም ያ ሠራተኛ ሥራቸውን በተሻለ እንዲፈጽሙ እና ሥራውን እንዲጠብቁ የሚያደርጋቸው ምንድነው ለሚለው ጥያቄ መልሶችን መያዝ አለባቸው ፡፡ ፈተናዎ

የሸማች ብድር መውሰድ ከፈለጉ ወይም ለጡረታ አበል ለማመልከት የአሰራር ሂደቱን ማለፍ ከፈለጉ ደመወዝዎን ማረጋገጥ ያስፈልግዎታል ፡፡ በርካታ ሰነዶች እንደ ማስረጃ ሲጠየቁ ሌሎች ሁኔታዎችም ሊኖሩ ይችላሉ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ደመወዝዎን ማረጋገጥ በሚፈልጉበት የ 2-NDFL የምስክር ወረቀት ወይም በዚህ ወይም በድርጅቱ በሚፈለግ በማንኛውም ቅጽ ላይ የሂሳብ ባለሙያውን በስራ ቦታ ይጠይቁ ፡፡ እንዲሁም ለእርስዎ የተከፈለውን መጠን እና ፊርማዎን የሚያመለክቱ የደመወዝ ክፍያ ቅጂዎችን ማቅረብ ይችላሉ ፣ ይህም የገንዘብ መቀበያ ተጨማሪ ማስረጃ ነው። ደረጃ 2 በአንዳንድ ሁኔታዎች ከእርስዎ ጋር አብረው ከሠሩ ምስክሮች የሚሰጡት ምስክርነት ማስረጃ ሊሰጥ ይችላል ፡፡ የጡረታ አበልዎን ለማስላት የገቢ ማረጋገጫ ከፈለጉ እና ጉዳዩ ወደ

የውጭ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛን ለመቅጠር ፣ ለእሱ የቅጥር ማመልከቻ መቀበል ፣ ከእሱ ጋር የሥራ ውል ማጠቃለል ፣ ትዕዛዝ መስጠት ያስፈልግዎታል ፡፡ በዋናው የሥራ ቦታ ላይ በድርጅቱ ፊደል ላይ ባለው የውሉ ፣ የትእዛዙ ወይም የምስክር ወረቀቱ ቅጅ መሠረት በሥራ መጽሐፍ ውስጥ መግቢያ ይደረጋል ፡፡ አስፈላጊ - የሰራተኛ ሰነዶች; - የድርጅቱ ሰነዶች; - አግባብነት ያላቸው ሰነዶች ቅጾች

ከመካከለኛው ዘመን ጀምሮ ክብ ክብ ውይይቶች እና ስብሰባዎች ተወዳጅ ነበሩ ፡፡ ከዚያ ባላባቶች በክብ ጠረጴዛ ላይ ተሰበሰቡ ፡፡ ደግሞም ሁሉም ሰው በእኩልነት እና በእኩልነት የሚሰማው ብቸኛው መንገድ ይህ ነው ፡፡ እናም ይህ ውይይቱን በጣም ቀላል ያደርገዋል ፣ ሁሉም ሰው በድፍረት አስተያየቱን ማሰማት እና ጥቂት አስተያየቶችን መስጠት ይችላል ፡፡ አስፈላጊ የጽህፈት መሳሪያዎች

የንግድ ደብዳቤ ከአጋሮች ፣ ከአቅራቢዎች ፣ ከሠራተኞች ፣ ከደንበኞች ጋር በሚገናኝበት ጊዜ በኩባንያዎች ውስጥ ጥቅም ላይ ይውላል ፡፡ ይህ ሰነድ የኩባንያውን አዎንታዊ ምስል በመፍጠር ረገድ ትልቅ ሚና ይጫወታል ፡፡ ስለሆነም የንግድ ደብዳቤን በትክክል ፣ በብቃት ፣ በግልፅ እንዲሁም በቀላል እና በቀላሉ ማጠናቀር ያስፈልጋል ፡፡ መረጃ ሰጪ መሆን እና ድርጅቱ ከተቀባዩ ሊያሳካው የሚገባውን ግብ ማሳካት አለበት ፡፡ የንግድ ደብዳቤ ምን እንደሆነ ለመረዳት ፣ አወቃቀሩን በጥልቀት መመርመር ያስፈልግዎታል ፡፡ በንግድ ደብዳቤዎ ቀኝ ጥግ ላይ የድርጅትዎን አርማ ያስቀምጡ ፡፡ ኩባንያው ከሌለው የድርጅቱን ስም እንዲሁም የሕግ አድራሻውን እና የግዴታ ዝርዝሮችን ይፃፉ ፣ እንደ ደንቡ በማኅተም ላይ የተያዙ ናቸው ፡፡ እነዚህ ቲን ፣ ኬፒፒ ፣ የወቅቱ አካ

በእያንዳንዱ ድርጅት ውስጥ የሰራተኞች ክፍል ለዚህ ድርጅት የሰራተኛ ሰንጠረዥን ያወጣል ፡፡ ይህ ሰነድ በተዋሃደ መልክ ሊሆን ይችላል ፣ በሩሲያ የስታቲስቲክስ ኮሚቴ ድንጋጌ ቁጥር 1 ቀን 01/05/2004 በተደነገገው ፀድቋል ፡፡ የተጠናቀቀው ቅጽ የሰራተኛ ሰንጠረዥን በሚያፀድቅ ትዕዛዝ የተረጋገጠ ነው ፡፡ አስፈላጊ - የኩባንያ መዋቅር; - የድርጅቱ ሰነዶች

በሪል እስቴት ፣ በኤሌክትሮኒክስ ወይም በልብስ እየሸጡም ቢሆን ከገዢው ጋር መግባባት ከሻጩ ሥራ አስፈላጊ አካል ነው ፡፡ ከደንበኛ ጋር የተሳካ ውይይት ግዢ መደረጉን ፣ ደንበኛው በደስታ ይተውዎት ወይም በጭራሽ ወደ መደብሩ እንደማይመለስ ይወስናል። ቀላል ህጎችን በመከተል በኢንዱስትሪዎ ውስጥ የሽያጭ መሪ መሆን ይችላሉ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ለእነዚህ ቀደም ሲል ከእርስዎ ግዢ ላደረጉ ደንበኞች ቅድሚያ ይስጡ ፡፡ የተለመዱ ደንበኞችዎን በጭራሽ አይስቱ ፡፡ አንድ ሰው አንድ ጊዜ የግል አገልግሎቶችዎን ወይም የሱቅዎን አገልግሎቶች ከተጠቀመ እና በአገልግሎቱ ደስተኛ ከሆነ ከእርስዎ መግዛቱን ብቻ አይቀጥልም ፣ ግን የአዳዲስ ደንበኞች ምንጭ ሊሆን ይችላል ፡፡ ደረጃ 2 ለመጀመሪያ ጊዜ ወደ እርስዎ ለሚመጡት ሁሉ የሚቻለውን ሁሉ ድ

የአውታረ መረብ ዲያግራም የምርት አሠራሮችን አሠራር እና አካላትን የሚያንፀባርቅ በስዕላዊ ንድፍ መልክ ተዘጋጅቷል ፡፡ የተገኘው መዋቅር በሁሉም ክዋኔዎች መካከል ያለውን ግንኙነት ፣ ቅደም ተከተላቸው እና እንዲሁም የአተገባበሩን የቴክኖሎጂ ስርጭት ያሳያል ፡፡ በዚህ ሁኔታ በኔትወርክ ዲያግራም ዲዛይን ውስጥ ያሉት ዋና ዋና ነገሮች “ሥራ” እና “ክስተት” ናቸው ፣ በግራፊክ የተቀረጹ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ሁሉንም አስፈላጊ ሥራ ለማጠናቀቅ ዝቅተኛውን ፣ ግን በተመሳሳይ ጊዜ ፣ ተቀባይነት ያለው ጊዜ ይወስኑ። ይህ ወሳኝ መንገዱ የሚቆይበት ጊዜ ይሆናል። ለእነዚህ ዓላማዎች ፣ ረድፎቹ ከጅምር ክስተቶች ጋር የሚዛመዱበት ማትሪክስ ይፍጠሩ ፣ እና አምዶቹም የመጨረሻዎቹን ክስተቶች የሚያንፀባርቁ ናቸው ፡፡ ደረጃ 2 በአምዶቹ አና

ምርታማነታችንን ፣ ስሜታችንን የሚነኩ ነገሮች ሁሉ በአሰሪዎች እና በራሳችን ቁጥጥር ስር ናቸው ፡፡ የሥራ ቦታችን ትክክለኛ አደረጃጀት በሥራው ላይ የሚያጠፋውን ጊዜ በእጅጉ ይቀንሳል ፡፡ ግዴታዎችዎን በተሳካ ሁኔታ ለማከናወን ሁሉንም ነገር በዴስክቶፕ ላይ በትክክል ማስቀመጥ እኩል አስፈላጊ ነው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ዴስክቶፕዎን ዲዛይን ማድረግ ሲጀምሩ የስራ ባልደረቦችዎን እና ጎብኝዎችዎን እንዴት እንደሚያስደምሙ ያስቡ ፡፡ ደረጃ 2 ምቾት እንዲሰማዎት ለማድረግ በጠረጴዛዎ ላይ በቂ የሥራ ቦታ ሊኖር ይገባል ፡፡ ይህንን ለማድረግ አላስፈላጊ እቃዎችን እና የተለያዩ ጌጣጌጦችን ወዲያውኑ ያስወግዱ ፡፡ የግል ዕቃዎች ለምሳሌ የቤተሰብዎ ትንሽ ፎቶ ያሉ አቀባበል ይደረግላቸዋል። ለጠቅላላው የሥራ ቀን አንድ የተወሰነ አዎንታዊ ነገ

እንደ አንድ ብቸኛ ፣ የተቀናጀ ቡድን የሚሰማቸው ሠራተኞች እና ሠራተኞች ያለ ዘመናዊ ድርጅት ስኬታማ ሊሆን አይችልም ፡፡ የማንኛውንም ንግድ ስኬት እና ልማት ማረጋገጥ የሚችል ሸቀጣ ሸቀጦች እና አገልግሎቶች ገበያ ላይ በየቀኑ ከሚለዋወጥ ሁኔታ ጋር በፍጥነት የመላመድ ችሎታ ያለው እንደዚህ ያለ ከፍተኛ ባለሙያ ቡድን ነው ፡፡ እንደዚህ አይነት ቡድን ለመገንባት ወደ ስኬት የሚያደርሰዎትን የቡድን ግንባታ አጠቃላይ መርሆዎች ማወቅ አለብዎት ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 አዳዲስ ሠራተኞችን በመመልመል አንድ ቡድንን ከባዶ ማቋቋም መጀመር በጭራሽ አስፈላጊ አይደለም ፡፡ ጥሩ ቡድን ብቅ ያሉ ችግሮችን በመፍታት ሂደት ውስጥ የሚሻሻል ህያውና አዳጊ ፍጡር ነው ፡፡ የዚህ ቡድን ሥራ መጀመሩ ዋናው ሁኔታ እሱን ማደራጀት የሚችል ብቃት ያለው መሪ መኖ

ብዙ አሠሪዎች ሠራተኞቻቸውን ወደ ሥራ ጉዞ መላክ ያስፈልጋቸዋል ፡፡ የንግድ ሥራ ጉዞ ትዕዛዝ ከተሰጠ በኋላ በንግድ ጉዞ ላይ የላከው ሠራተኛ የሚሠራበት የመዋቅር ክፍል ኃላፊ የሥራ ቅጥርን ማዘጋጀት አለበት ፣ ይህም አንድ ወጥ ቅጽ T-10a አለው ፡፡ አስፈላጊ - የሰራተኛ ሰነዶች; - የኩባንያ ሰነዶች; - ሰራተኛው የተላከበትን የኩባንያው ዝርዝሮች

የሥራ ሰዓቶች ሚዛን በኩባንያው ውስጥ የጉልበት ሥራ ዕቅድ ውስጥ የተገለጹትን የአመላካቾች ስርዓት ያመለክታል ፡፡ እነዚህ አመልካቾች የሠራተኞችን የሥራ ጊዜ ሀብቶች ፣ ስርጭታቸውን ከወጪ እና ከአጠቃቀም አንፃር ይለያሉ ፡፡ ይህ ሚዛን ይበልጥ ምክንያታዊ በሆነ የሥራ ጊዜ ውስጥ የጉልበት ምርታማነትን ለማሳደግ የሚያስችለውን ክምችት ለመለየት ተቀር isል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የሥራ ሰዓቶችን የታቀደ ሚዛን ያድርጉ ፡፡ የሥራውን ጊዜ መጠን የመቀየር ዕድሎችን በእሱ ውስጥ ይተንትኑ ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ ሠራተኞችን በቀጥታ ለመሥራታቸው በሌሉበት የቀናት ቁጥር ላይ የተደረገውን ለውጥ በጥሩ ምክንያቶች እንዲሁም በታቀደው ጊዜ የተለያዩ ኪሳራዎችን ለመቀነስ ግምት ውስጥ ያስገቡ ፡፡ ደረጃ 2 ለሥራ ሰዓቶች ትክክለኛውን (የሪፖርት) ሚ

የንግዱ ዓለም የራሱ ህጎች አሉት ፡፡ በንግድ ግንኙነት ሂደት ውስጥ የአጠቃላይ ባህል ደንቦችን ብቻ ሳይሆን የተወሰኑ የንግድ ሥነ ምግባር ደንቦችን ማክበሩም አስፈላጊ ነው ፡፡ የዚህ የሕግ ስብስብ አስፈላጊ ነጥቦች አንዱ ድርድሮችን እና የንግድ ስብሰባዎችን በተመለከተ ስምምነቶችን ማክበሩ ነው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የንግድ ሥራ ስብሰባዎችን ሲያካሂዱ ዋናው ደንብ ሰዓት አክባሪ መሆን ነው ፡፡ አይዘገዩ እና የሌሎችን ጊዜ አላግባብ አይጠቀሙ ፡፡ የሚኖሩት የትራፊክ መጨናነቅ በሚበዛበት ትልቅ ከተማ ውስጥ ከሆነ ከሌላው ሰው በፊት ወደ ስብሰባው ቦታ ለመድረስ ጊዜዎን ያቅዱ ፡፡ ጊዜ ከሌለዎት ደውለው ሰውየው ሊጠብቅዎት ይችል እንደሆነ ይጠይቁ ፡፡ ካልሆነ ይቅርታ ይጠይቁ እና ስብሰባውን ለሌላ ጊዜ ያስተላልፉ ፡፡ ደረጃ 2 በሌላ

በይፋ ንግድ ሥራ ላይ አሠሪዎች ሠራተኞቻቸውን ወደ ሥራ ጉዞ ይልካሉ ፡፡ ለምዝገባው የአገልግሎት ምደባ ማዘጋጀት ፣ የንግድ ጉዞ ማዘዣ ማውጣት ፣ የጉዞ ሰርተፊኬት መፃፍ እንዲሁም ከንግድ ጉዞ ሠራተኛ ሲመጣ የቅድሚያ ሪፖርት ማዘጋጀትና ማቅረብ ይኖርበታል ፡፡ አስፈላጊ - አግባብነት ያላቸው ሰነዶች ቅጾች; - የሰራተኛ ሰነዶች; - የድርጅቱ ሰነዶች

ሸቀጣ ሸቀጦችን ወይም አገልግሎቶችን ለሚያከፋፍሉ አንዳንድ ድርጅቶች በቀጥታ ከደንበኞች ጋር አብሮ መሥራት አስፈላጊ በሆነበት ከተማ ውስጥ የሚኖር ሠራተኛ መቅጠር የበለጠ ትርፋማ ነው ፡፡ ብዙ እንደዚህ ያሉ ሠራተኞች ሲኖሩ ለእነሱ የተለየ ክፍፍል መፍጠር የበለጠ ጠቃሚ ይሆናል ፡፡ አንዳንድ ጊዜ ድርጅቶች ሰራተኞቻቸውን በቤት ውስጥ ተግባራቸውን እንዲያከናውኑ ይፈልጋሉ - ከዚያ እንደ የቤት ሰራተኛ ሆነው መመዝገብ አለባቸው ፡፡ አስፈላጊ የሰራተኛ ሰነዶች ፣ የድርጅት ሰነዶች ፣ የኩባንያ ማኅተም ፣ አግባብነት ያላቸው ሰነዶች ቅጾች። መመሪያዎች ደረጃ 1 ሰራተኛው ለድርጅቱ ኃላፊ መግለጫ ይጽፋል ፡፡ በሰነዱ ራስ ውስጥ በድርጅቱ ዋና ዳይሬክተር የመጀመሪያ ስም የመጀመሪያ ስም እና የድርጅቱ ስም በተጠቀሰው ሰነድ ወይም የአንድ

ማህበራዊነት በሥራ ላይ ስኬታማነት አስፈላጊ አካል ነው ፡፡ በንግዱ መስክ ውስጥ እንዴት መግባባት እና ግንኙነቶችን መገንባት እንደሚቻል ለሚያውቅ ልዩ ባለሙያተኛ እንደዚህ ያሉ ክህሎቶች ከሌለው ተፎካካሪው የበለጠ ሙያ መስራት ቀላል ነው ፡፡ በባለሙያ ማህበረሰብ ውስጥ መገናኘት ብዙውን ጊዜ ጊዜን ሳያባክን የሥራ ጉዳዮችን ለመፍታት እንዲሁም ተግባራዊ ምክሮችን ወይም ምክሮችን ለማግኘት ይረዳል ፡፡ አንድ ባለሙያ እንኳን ግንኙነቶች ከሚባሉት ጋር የበለጠ በራስ መተማመን ይሰማዋል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የንግድ ግንኙነት የሚጀምረው በስብሰባ እና በመተዋወቅ ነው ፡፡ በቢሮ ውስጥ በቋሚነት ሲቀመጡ አዳዲስ እውቂያዎችን በብቃት ማቋቋም መቻልዎ የማይታሰብ ነው ፡፡ በተቻለ መጠን ከብዙ ሰዎች ጋር ለመገናኘት ይሞክሩ ፣ ከሙያ እንቅስቃሴዎ ጋ

በሥራ ላይ የይገባኛል ጥያቄ በአሠሪው ላይ በአቤቱታ መልክ ሊቀርብ ይችላል ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ ይህ ሰነድ መብቶችዎን ለማስጠበቅ ይረዳዎታል እናም በእሱ እርዳታ ከአስተዳዳሪዎ ጋር የተፈጠሩትን ችግሮች መፍታት ይችላሉ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 መብቶችዎን ለመጠበቅ የሠራተኛ ተቆጣጣሪውን ያነጋግሩ ፡፡ ይህ ኩባንያ የሠራተኛ ሕጎችን አፈፃፀም ይቆጣጠራል ፡፡ በአሰሪዎ ምን ጥሰቶች እንደተፈፀሙ ከልዩ ባለሙያ ጋር ያማክሩ ፡፡ ደረጃ 2 ሁሉንም የይገባኛል ጥያቄዎችዎን በጽሑፍ ይጻፉ። ከመጠን በላይ ላለመውሰድ ይሞክሩ ፣ በአጭሩ እና ያለ አላስፈላጊ ስሜቶች ወደ ነጥቡ ብቻ ይጻፉ ፡፡ ደግሞም ረዥም መልዕክቶችን ለማንበብ በጣም ከባድ ነው ፡፡ ለዚያም ነው በጽሑፍ የይገባኛል ጥያቄ ከአንድ ወይም ቢበዛ ከሁለት የ A4 ወረቀት በላይ መውሰድ

በቁጥጥሩ ውጤቶች ላይ እገዛ በቁጥጥር ውጤቶች እና እንዴት እንደተከናወነ መረጃ የያዘ ሰነድ ነው ፡፡ ይህ ሰነድ በኦዲት ወቅት የተወሰኑ ፍላጎቶችን ለመለየት ያተኮሩ ስራዎችን ለማረጋገጥ አስፈላጊ ነው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በሰነዱ አናት ላይ የሰነዱን ስም ይጻፉ-“በቁጥጥር ውጤቶች ላይ እገዛ” ፡፡ ክትትል ከሚደረግባቸው ነገሮች አጠገብ ያመልክቱ ፡፡ ለምሳሌ-“ለተቆጣጣሪ ሰነዶች ጥገና ፡፡” በመቀጠል የተረጋገጠ እና የዚህ ነገር ባለቤት (ሰነዶች) ባለቤት የሆነውን የኩባንያውን ስም ምልክት ያድርጉ ፡፡ ደረጃ 2 የኦዲት (ቁጥጥር) ዓላማን ያመልክቱ ፡፡ የድርጅቱ ሰነድ ከተመረመረ ዓላማው የሰነዶቹን ሁኔታ ለመተንተን ይሆናል ፡፡ ከዚያ የሚከናወነውን የቁጥጥር ቁጥር ልብ ይበሉ (ለምሳሌ ሁለተኛ ቁጥጥር) ፡፡ ደረጃ 3 የ

ከቅርብ ዓመታት ወዲህ የሽያጭ ባለሙያ ሙያ በከፍተኛ ደረጃ ወጣት ሆኗል ፡፡ ቀደም ሲል በሱቆች እና በገቢያዎች ውስጥ ከፍተኛ አክቲቪስቶች ይኖሩ ነበር ፣ አሁን ግን በመካከለኛ ዕድሜ ላይ ያሉ ሻጮችን በተለይም ወጣት ልጃገረዶችን እና ወንዶችን ወዲያውኑ አያዩም ፡፡ የሙያው ስምም ተቀይሯል ፡፡ በትላልቅ ሱፐር ማርኬቶች ውስጥ ሻጮች ከሻጭ ይልቅ አማካሪ ናቸው ፡፡ ወጣቶች ያለ ልዩ ሥልጠና እንኳን ለዚህ ሥራ ተቀጥረዋል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በትህትና ሰላምታ ከደንበኛ ጋር ውይይት ይጀምሩ-“ሰላም

ሥራዎ ከሸቀጦች ሽያጭ ጋር የሚዛመድ ከሆነ ደንበኞች በአካል በመግባባት በደስታ ስልካቸውን መተው በማይፈልጉበት ጊዜ ብዙውን ጊዜ አንድ ሁኔታ ያጋጥሙዎታል። የደንበኛን የስልክ ቁጥር ለማግኘት በጣም ታክቲክ ግን የማያቋርጥ መሆን ያስፈልግዎታል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በጣም ቀላሉ መንገድ የድርጅቱን ወይም የድርጅቱን ተወካይ በተለይም የድርጅቱን ኦፊሴላዊ ቁጥር በማውጫ ወይም በድር ጣቢያ ማግኘት ስለሚቻል የስልክ ቁጥር መውሰድ ነው ፡፡ ሆኖም ብዙ ተወዳዳሪዎችን የያዘ ኩባንያ ከወከሉ የደንበኛው ተወካይ ስለ እርስዎ አሉታዊ ሊሆን ይችላል ፡፡ በዚህ አጋጣሚ ከሌሎች ኩባንያዎች የበለጠ ጥቅሞችዎን ለማጉላት ይሞክሩ እና ምርትዎ በትክክል እንደሚስማማው ለማሳመን ይሞክሩ ፡፡ ደረጃ 2 የድርጅት ተወካይ ወይም ሊገዛ የሚችል የሞባይል ስል

የጊዜ ሰሌዳው ቅፅ በሩሲያ ግዛት እስታትስቲክስ ኮሚቴ አዋጅ ፀድቆ አንድ ወጥ ነው ፡፡ ሰነዱ እንደ አንድ ደንብ በጊዜ ጠባቂ ፣ በሠራተኛ መኮንን ወይም በሌላ ሠራተኛ መቀመጥ አለበት ፣ ይህ ለእሱ በሥራ ግዴታዎች የተደነገገው ፡፡ የጊዜ ሰሌዳው ደመወዙን ለማስላት እንዲሁም የስታትስቲክስ ሪፖርቶችን ለማጠናቀር ያገለግላል። አስፈላጊ - የሰራተኛ ሰንጠረዥ; - የሰራተኞች የግል ካርዶች

ብዙውን ጊዜ በድርጅቱ ውስጥ በአቀማመጥ እና በመዋቅር ክፍፍል ስሞች ላይ ለውጦች አሉ። እነሱ በሠራተኛ ሠንጠረዥ ውስጥ መመዝገብ አለባቸው ፣ እንዲሁም በሥራ መጽሐፍ ውስጥ በሥራ ስምሪት ውል እና ምዝገባዎች ውስጥ ያሉትን ሁኔታዎች በመለወጥ ለሠራተኞች ማሳወቅ አለባቸው ፡፡ በሠራተኛ ሠንጠረዥ ላይ ለውጦችን ለማድረግ ትዕዛዝ መስጠት ያስፈልግዎታል። አስፈላጊ - የሩሲያ ፌዴሬሽን የሥራ ሕግ

የ “የንግድ ግንኙነት” ፅንሰ-ሀሳብ ከአስተዳደር ፣ ከአጋሮች እና ከደንበኞች ጋር የመግባባት ደንቦችን ብቻ የሚያካትት አይደለም ፡፡ በመደበኛ ፣ በንግድ ሁኔታ ፣ ከሥራ ባልደረቦችዎ እና በስራ ላይ ከጓደኞችዎ ጋር መግባባት እንዲሁ በጭራሽ ጥብቅ መሆን አለበት ፡፡ መደበኛ ቴክኒኮችን እና የንግድ ግንኙነቶችን ዘዴዎችን በመጠቀም ስብሰባዎችን እና ውይይቶችን ፣ ስብሰባዎችን እና ድርድሮችን በተሳካ ሁኔታ ለማካሄድ ፣ በስልክ እና በኢሜል ለመግባባት ያስችልዎታል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የንግድ ሥራ ግንኙነት ዘይቤ እና ጥራት በአንድ የንግድ ሥራ ላይ የተሰማሩ የንግድ አካላት የጋራ ቋንቋን እንዲያገኙ ፣ ድርጊቶችን ለማስተባበር እና ቅድሚያ የሚሰጣቸውን ነገሮች በማያሻማ ሁኔታ እንዲገልጹ ያደርጋቸዋል ፡፡ የእሱ ባህሪ ጥብቅ ደንብ ፣ ሥነ

ለአንዳንድ ሙያዎች ሰዎች የሥራ መግለጫዎች በሥራ ቦታ ከሚሠራው መስክ ጋር የሚስማማ የራስጌር ልብስ መልበስ ግዴታን ይደነግጋሉ ፡፡ የራስ መሸፈኛ እንዲለብሱ የሚያስገድዱዎት ጥቂት ሙያዎች አሉ ፣ በተለይም እነዚህ የሚከተሉትን ያካትታሉ: - ምግብ ማብሰል (ጋጋሪ); - ሐኪም (የቀዶ ጥገና ሐኪም); - ገንቢ; - ማዕድን ቆፋሪ; - ሻጩ; - ፖሊስ

ሁለት ዓይነት የግብር ምርመራዎች አሉ - ቢሮ እና በቦታው ላይ ፡፡ በዴስክ ኦዲት ውስጥ ሁሉም የተጠየቁ ሰነዶች ለግብር ቢሮ የቀረቡ ሲሆን ተቆጣጣሪው በሥራ ቦታው ይፈትሻቸዋል ፡፡ በድርጅቱ ውስጥ በቦታው ላይ ምርመራ የሚደረግ ሲሆን ሥራ አስኪያጁ እና ዋና የሂሳብ ሹም ብቻ ሳይሆኑ ተራ ሠራተኞችም በዚህ ውስጥ ሊሳተፉ ይችላሉ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የድርጅቱ ዋና ኃላፊ በቦታው ላይ ምርመራ ስለመደረጉ አስቀድሞ ስለተነገረለት ጊዜ ያገኛል - ለእሱ ለማዘጋጀት ብዙ ቀናት ፡፡ ለድርጅቱ በተላከው ማሳወቂያ የመስክ ፍተሻዎችን ለማካሄድ በአዲሱ ህጎች መሠረት በአርት

በኩባንያው ውስጥ በሠራተኛው እና በአስተዳደሩ (ወይም በተለያዩ መዋቅራዊ ክፍፍሎች ሠራተኞች መካከል) መካከል ያለው የንግድ ግንኙነት ከተፈጠረ በኋላ ከተወሰነ ጊዜ በኋላ መደበኛ የመሆን አዝማሚያ አለው ፣ ይህም ከሌሎች ጋር የሚንፀባረቀው የውስጥ ደብዳቤ አስፈላጊነት ነው ፡፡ በእንደዚህ ዓይነት የመልእክት ልውውጥ ሂደት ውስጥ ከተፈጠሩ ዋና ሰነዶች አንዱ ማስታወሻ ነው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የመግቢያ ክፍል

የኩባንያው የሂሳብ አያያዝ እና ግብር የሚከናወነው በእሱ በተቀበለው የሂሳብ ፖሊሲ ማዕቀፍ ውስጥ ነው ፡፡ የእሱ ብቃት ያለው ልማት የኩባንያውን ውጤታማ የገንዘብ ሰነድ ፍሰት ያረጋግጣል ፣ የሂሳብ አያያዝን ያመቻቻል ፣ በሕጋዊ መንገድ የግብር ጫናውን ለመቀነስ ይረዳል ፡፡ የሂሳብ ፖሊሲ በአንድ ድርጅት ውስጥ የሂሳብ እና የታክስ ሂሳብን ለማቆየት የአሠራር ሂደት የሚቆጣጠር ሰነድ ነው ፣ ንብረትን ፣ ገቢን ፣ ወጭዎችን ፣ ሌሎች ሥራዎችን የሚያንፀባርቁበት ፣ በሂሳቦቹ ላይ ሪፖርቶችን የማዘጋጀት እና የማቅረብ ሕጎች ስብስብ ነው ፡፡ ምስረታው በ PBU 1/2008 "

አዲስ ለተመለመሉ ሠራተኞች አሠሪዎች ፣ የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎችንም ጨምሮ የሥራ መጽሐፍትን ለማቆየት በሚወጣው ሕግ መሠረት የሥራ መጻሕፍትን ማዘጋጀት ይጠበቅባቸዋል ፡፡ ሠራተኛው ከዚህ በፊት የሥራ መጽሐፍ ካለው ፣ ግን በሆነ ምክንያት አላቀረበም ፣ ከዚያ በልዩ ባለሙያው ጥያቄ አዲስ የሥራ መጽሐፍ ማውጣት ይፈቀድለታል ፣ ነገር ግን ስለ ቀድሞ የሥራ ቦታዎች ግቤቶችን ማስገባት አያስፈልግም ፡፡ እሱ አስፈላጊ - የተጣራ የሥራ መዝገብ መጽሐፍ

በምርት ሥራዎቹ ውስጥ ማንኛውም ድርጅት ለአንዳንድ እና አንዳንዴም ለረጅም ጊዜ ሊከማቹ የሚገቡ ብዙ ሰነዶችን ይፈጥራል ፡፡ የመዝገቡ አደረጃጀት አስፈላጊ የሆነው ለዚህ ነው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በማህደሩ ውስጥ ሰነዶችን ለማከማቸት አስፈላጊ ሁኔታዎችን ይፍጠሩ ፡፡ በመጀመሪያ ፣ ክፍሉ ከፀሐይ ብርሃን ቀጥተኛ ተጽዕኖ መጠበቅ አለበት ፣ የአየር እርጥበት ደረጃ ከሚፈቀደው ደረጃ መብለጥ የለበትም ፣ እንዲሁም ያልተፈቀደላቸው ሰዎች መዳረሻም መዘጋት አለበት ፡፡ ደረጃ 2 እባክዎን ለማህደሩ ቅጥር ግቢ በሚፈልጉት መስፈርቶች መሠረት የእንጨት ሕንፃዎች ፣ የተበላሹ ሕንፃዎች ፣ እርጥበታማ መሠረት ያላቸው ሕንፃዎች ፣ ሰገነቶችና ወይም ምድር ቤት ያሉበት ቦታ አይፈቀድም ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ በተስማሚው ህንፃ ውስጥ የተለያዩ የቅርስ

ለኩባንያው ንግድ ሥራ አሠሪው የተወሰኑ ሰነዶችን ለመደራደር ወይም ለመፈረም ሠራተኞችን በንግድ ጉዞ ላይ ይልካል ፡፡ ይህንን ለማድረግ የአገልግሎት ምደባ ፣ የንግድ ጉዞ ትዕዛዝ ፣ የንግድ ጉዞ የምስክር ወረቀት ማዘጋጀት አስፈላጊ ነው ፡፡ የአገልግሎት ምደባው ቅጽ ሠራተኛው በሚሠራበት የመዋቅር ክፍል ኃላፊ ተሞልቷል ፡፡ አስፈላጊ የተዋሃደ ቅጽ T-10a ፣ የሰራተኛ ሰነዶች ፣ የድርጅት ሰነዶች ፣ እስክርቢቶ ፣ ተጓ the ስለተላከበት ድርጅት መረጃ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የአገልግሎት ምደባው ቅጽ አንድ እና እ