ጠቃሚ ምክሮች 2024, ህዳር

በእርግጠኝነት በሕይወትዎ ውስጥ ቢያንስ አንድ ጊዜ መግለጫ መጻፍ ነበረብዎት ፡፡ እና ሁል ጊዜ ሀሳቡን ይጋፈጡ ነበር ፣ ግን በትክክል እንዴት መደበኛ ማድረግ እንደሚቻል ፣ ምክንያቱም የተወሰኑ ህጎችን ስለሚታዘዝ? መመሪያዎች ደረጃ 1 አንዳንድ የማመልከቻ ዓይነቶች ለምሳሌ ለሌላ ሽርሽር አቅርቦት ወይም ከሥራ ለመባረር በእጃቸው ብቻ የተጻፉ ናቸው ፣ እና ለምሳሌ ፣ በፍርድ ቤት ውስጥ ክሱን በእራስዎ መጻፍ ወይም ማተም ይችላሉ ፡፡ ደረጃ 2 ማንኛውም ትግበራ የሚጀምረው ከላይ በስተቀኝ ጥግ ላይ በሚገኘው “ካፕ” ተብሎ በሚጠራው ነው - በአንደኛው መስመር ላይ ማመልከቻው የተመለከተበትን ሰው አቋምና ስም ፣ ስም እና የአባት ስም ያሳያል ፡፡ በሁለተኛው መስመር ላይ ዝርዝሮችዎን ይፃፉ-አቀማመጥ ፣ ሙሉ ስም ፡፡ በጄኔቲክ ጉዳይ

ብዙዎቻችን ከግንኙነት አጋሮች ጋር ትክክለኛውን የንግድ ግንኙነት የመገንባት ፍላጎት ችግር ገጥሞናል ፡፡ ለዚህ መስተጋብር መሰረታዊ ህጎችን እንመልከት ፡፡ እንደዚህ አይነት ግንኙነት እንዴት እንደሚጀመር? ግለሰቡን በስም ወይም በስሙ እና በአባት ስም ለመጥራት በትህትና ከአጋሮች ጋር መግባባት አስፈላጊ ነው ፡፡ ውይይቱ ከችግርዎ መጀመር የለበትም ፣ በእርግጥ ፣ ለእርስዎ በጣም አስፈላጊ ነው ፣ ግን በተወሰነ ገለልተኛ ርዕስ ፣ ለምሳሌ ስለ አየር ሁኔታ ፣ ስለ ኢኮኖሚያዊ ሁኔታ ፣ ሀረጎችን አንድ ሁለት ሀረጎችን መወርወር ፡፡ የተደራዳሪው የግል እና የንግድ ባሕሪዎች የሚደራደር ሰው የተወሰኑ ባሕሪዎች ሊኖሩት ይገባል-ትዕግሥት ፣ ብልሃት ፣ ዲፕሎማሲ እና መረጋጋት ፡፡ እንዲሁም ስለድምጽዎ ድምጽ ማስታወስ አለብዎት ፣ በጣም ጮክ ብለው

በጠንካራ ውድድር እና ከመጠን በላይ የምርት አቅርቦቶች ሁኔታ ውስጥ ወደ ፊት የሚወጣው የአገልግሎት ጥራት ነው ፡፡ ፍጹም አገልግሎት በቀጥታ ለድርጅትዎ የደንበኞችን ታማኝነት ይነካል ፡፡ በሚገባ የተደራጀ ፣ ጥሩ አገልግሎት የእርስዎ ተወዳዳሪ ጥቅም ሊሆን ይችላል። አስፈላጊ - የኮርፖሬት ድርጣቢያ; - የአገልግሎት ደረጃ; - የደንበኛ የውሂብ ጎታ

የመጻፍ ችሎታዎ በውስጣችሁ እንደተኛ የሚጠራጠሩ ከሆነ እና ይህ ጥርጣሬ ከእንግዲህ በጠረጴዛዎ ላይ በማይመጥኑ በመቶዎች የሚቆጠሩ የጽሑፍ ገጾች የተደገፈ ከሆነ ስለ ሥራዎ ቅርጸት በቁም ነገር ለማሰብ ጊዜው አሁን ነው ፡፡ እንደ ጦርነት እና ሰላም ያሉ ሙሉ ልብ-ወለድ ሥራዎች ምናልባት ከአቅማችሁ በላይ ናቸው ብሎ ማሰቡ ተገቢ ነው ፡፡ ስለሆነም ፣ ጥረትዎን ወደ ጽሑፍ ለመሞከር መሞከሩ ጠቃሚ ነው። ስክሪፕቱ ከልብ ወለድ ወይም ከመርማሪ ታሪክ ይልቅ ለመፃፍ ቀላል ነው ፣ ግን የተወሰነ ቅርጸት ያለው እና በእርግጠኝነት ማወቅ ያለብዎት ልዩ ህጎች ስብስብ አለው። ስለዚህ እኛ ለፊልሙ ስክሪፕቱን እየፃፍን ነው ፡፡ አዎ አዎ በትናንሽ ነገሮች ላይ ጊዜ አናጠፋም ፡፡ የኮርፖሬት ድግስ ወይም የልደት ቀን ሁኔታ ብዙ ተሸናፊዎች ነው ፡፡ ሙሉ ርዝመት ያለው

ጀማሪ ሞዴሎች ፣ እራሳቸውን ለደማቅ ሙያ በማዘጋጀት ፣ ወደ ዝና ከፍታ ሲወስዱ ብዙ ስህተቶችን ያደርጋሉ ፡፡ በዚህ ጎዳና ላይ በጣም አስፈላጊ ከሆኑት ደረጃዎች መካከል አንዱ casting ነው ፡፡ እና ለመተላለፊያው አስቀድመው መዘጋጀት ያስፈልግዎታል ፣ ደስ የማይል አስገራሚ ነገሮችን ያስወግዱ እና ለወደፊቱ መድረክ መድረክ ይቅር የማይሉ ስህተቶች ሳይኖሩበት ለማለፍ መሞከር ያስፈልግዎታል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ለመጀመር በጣም ጥሩውን የባህሪ መስመር ለመስራት እና የዳኝነት ቡድኑን በራስዎ ሰው ውስጥ ለመፈለግ ስለ መጪው casting መረጃ ሁሉንም ይሰብስቡ ፡፡ ሞዴሎችን የሚመርጥ የት እንደሚከናወን ፣ በምን ሰዓት ፣ የመውሰድ ልዩ ነገር ምንድነው ፡፡ ለምሳሌ ፣ አንዳንድ ሞዴሎች ለ ‹catwalk› ትርዒት ያስፈልጋሉ ፣ ሌሎቹ

የውስጥ ደንቦቹ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 190 ድንጋጌዎች መሠረት በአሠሪና በሠራተኛው መካከል ያለውን ግንኙነት የሚቆጣጠረው መደበኛ ሥራ ነው ፡፡ ሰነዱ በድርጅቱ አስተዳደር ከሠራተኛ ማኅበራት ድርጅት ወይም ከሌላ የሠራተኛ ማኅበር ተወካይ አካል ጋር የተገነባ ነው ፡፡ ደንቦቹ ለክፍያ እና ለሠራተኛ ጥበቃ ፣ ለሠራተኛ አገዛዝ ፣ ለዲሲፕሊን ፣ ለድርጅቱ ሠራተኞች ዋስትና እና ካሳ ደንቦችን ይደነግጋሉ ፡፡ የውስጥ ደንቦችን ማሻሻል በአሠሪ አነሳሽነት በኪነጥበብ መሠረት ሊከናወን ይችላል ፡፡ 74 የሩስያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ ፣ ግን በአብዛኛዎቹ ጉዳዮች ደንቦቹን የመቀየር አሠራር ጉዲፈቻ ከሚለው አሠራር አይለይም ፡፡ ምክንያቱ በቴክኖሎጂ ወይም በድርጅታዊ የሥራ ሁኔታ ላይ ለውጥ እና በዚህም ምክንያት ተጋጭ አካላት የሥራ ስምሪት ውልን ማክበር አ

ሰራተኛው የንግድ ሥራ ሥነ-ምግባርን በመጠበቅ ከፍተኛ ጠቀሜታ ባላቸው እና ባልተሳካላቸው የንግድ ድርድሮች ላይ እራሳቸውን በራሳቸው ላይ ያረጋግጣሉ ፡፡ በተለምዶ ፣ የስነ-ምግባር ደረጃ በበርካታ መስፈርቶች ይገመገማል ፡፡ • የሰራተኛው ውጫዊ ገጽታ ፡፡ የንግዱ አከባቢ ጥብቅ የአለባበስን ደንብ የሚያመለክት በመሆኑ ፣ ሰራተኞች ቆንጆ እና ቀስቃሽ በሆነ መልኩ መልበስ አይችሉም ፡፡ አልባሳትን በተመለከተ ምንም ዓይነት ህጎች ባይኖሩም እንኳን ከቀላል እና ገለልተኛ ዘይቤ ጋር መጣበቅዎን መቀጠል አለብዎት። በአጠቃላይ ተቀባይነት ካላቸው ህጎች መካከል የተጣራ መልክ ፣ የማይረብሽ የፀጉር አሠራር እና ለዓይኖች ገለልተኛ ቀለም ያለው ልብስ መኖሩን ልብ ማለት ይገባል ፡፡ • ከመልክ በተጨማሪ የሥራውን ሂደት የማደራጀት ችሎታ ልዩ ጠቀሜታ አለው ፡፡

የአንድ ሥራ ፈጣሪ የንግድ ሕይወት ብዛት ያላቸው ስብሰባዎችን እና ድርድሮችን ያካትታል ፡፡ ቀጠሮ በሚይዙበት ጊዜ አጋሮች በስብሰባው ቀን ፣ ሰዓት እና ቦታ ላይ ይስማማሉ ፡፡ ግን ድርድር ሊከናወን በማይችልበት ጊዜ በህይወት ውስጥ ሁኔታዎች ሊከሰቱ ይችላሉ ፡፡ በዚህ ጊዜ ስብሰባውን ለሌላ ጊዜ ማስተላለፍ ያስፈልግዎታል ፡፡ ግን ይህ መደረግ አለበት ፣ የስነ-ምግባር የመጀመሪያ ደረጃ ህጎችን በማክበር ፡፡ ማንቂያ የንግድ ሥራ ስብሰባዎች በተለያዩ ምክንያቶች ለሌላ ጊዜ ሊተላለፉ ይችላሉ ፡፡ ለማንኛውም ክስተት አስቀድመው መዘጋጀት ያስፈልግዎታል ፣ ለምሳሌ ፣ ቁሳቁስ መሰብሰብ ወይም የእቃዎችን ናሙናዎች መቀበል። ሁሉንም ጉዳዮች በቀጠሮው ቀን ለማጠናቀቅ ጊዜ እንደማይኖርዎ ከተረዱ ፣ ስለዚህ ጉዳይ ለባልደረባዎ አስቀድሞ ማሳወቅዎን ያረጋግጡ ፡

ጉዳዩ አንድ እንቆቅልሽ ነው ፣ ትኩረትዎን የሳበውን የአንድ የተወሰነ ሁኔታ ውክልና ለማግኘት ቁርጥራጮቹ አንድ ላይ መያያዝ አለባቸው ፡፡ ጉዳይን በሚፈጥሩበት ጊዜ መታወስ ያለበት ዋናው ነገር የግድ የግድ አንድ የተወሰነ ችግር መያዝ አለበት ፣ ይህም በበርካታ መስፈርቶች እና ሁኔታዎች ላይ በመመርኮዝ በጥንቃቄ ማጥናት ፣ መተንተን እና አስፈላጊውን መፍትሄ መስጠት አለበት ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ጉዳይን በመጻፍ ሂደት ውስጥ ዋና ዋናዎቹ ደረጃዎች ጎልተው ይታያሉ-ምርምር ፣ ትንተና እና ትክክለኛ አፃፃፉ ፡፡ በጥናት መጀመር ያስፈልግዎታል ፡፡ ቀደም ሲል በፍላጎትዎ ርዕስ ላይ የተጻፈውን እና የታተመውን አስቀድመው ይፈልጉ እና የበለጠ አስፈላጊ ህትመቶችን እንዲሁም ስታቲስቲክስን ይመልከቱ ፡፡ ደረጃ 2 የተቀበሉትን ውሂብ እንዴት

በቢሮው ውስጥ ፀሐፊው እንዲሁ የመላክ ተግባራትን ያከናውናል ፡፡ የመጀመሪያ ደረጃ ግንኙነቶች እና ኦፊሴላዊ የስልክ ግንኙነቶች የሚከናወኑት በእሱ በኩል ነው ፡፡ የሚያነጋግርዎት ሰው የሚያገኘው የኩባንያዎ የመጀመሪያ ስሜት የሚወሰነው ፀሐፊው በስልክ እንዴት እንደሚነጋገሩ ነው ፡፡ ስለሆነም ለጥሪዎች መልስ ለመስጠት ፀሐፊው የንግድ ሥነ ምግባርን ማወቅ አለባቸው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ሁልጊዜ ስሜትዎን እና ስሜትዎን ይቆጣጠሩ። ምንም ያህል አስደሳች ወይም አዝናለሁ ፣ ስልኩን በማንሳት ፣ ልባም እና ቢዝነስ መሆን አለብዎት ፡፡ ድምጽዎ እኩል ፣ የተረጋጋና ደግ መሆን አለበት። ለመቅረብ ከቸኮሉ እና ከትንፋሽ ውጭ ከሆኑ ትንፋሽዎ መደበኛ እንዲሆን ሰላምታውን ከመናገርዎ በፊት ሁለት ጥልቅ ትንፋሽዎችን እና ትንፋሽዎችን ይውሰዱ ፡፡

ለሠራተኞች የሥራ ሁኔታን ደህንነት ማረጋገጥ እና በድርጅቱ ውስጥ የሠራተኛ ጥበቃ አገልግሎት ማደራጀት የአሠሪው ቀጥተኛ ኃላፊነት ነው ፡፡ መምሪያን መፍጠር ወይም የሠራተኛ ጥበቃ ተግባሮችን ማጠናቀር የሚከናወነው በጭንቅላቱ ምርጫ ላይ ሲሆን በድርጅቱ ውስጥ ባሉ ሠራተኞች ብዛት ላይ የተመሠረተ ነው ፡፡ አስፈላጊ - የድርጅቱ ሰነዶች; - በሠራተኛ ጥበቃ እና ተያያዥ ሰነዶች ላይ የወጣ ሕግ

በኢኮኖሚው እንቅስቃሴ ውስጥ አንዳንድ አሠሪዎች የሥራ ሁኔታዎችን ይለውጣሉ ፣ ለምሳሌ የክፍያ ዓይነት ፡፡ የእቃ መጫኛ ክፍያን በተመረቱ ምርቶች ወይም በተከናወነው የሥራ መጠን (አገልግሎቶች) ላይ በመመርኮዝ የደመወዝ መጠን የሚሰላበት ቅጽ ነው ፡፡ የጉልበት ምርታማነትን ለመጨመር የሚያነቃቃው የዚህ ቅጽ አጠቃቀም ነው ፡፡ ይህ ሁኔታ ሥራ አስኪያጆችን አንዳንድ ሠራተኞችን ደመወዝ ለማስላት ወደዚህ ዘዴ እንዲያዛውሯቸው ያነሳሳቸዋል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ለሠራተኛ ጊዜያዊ ደመወዝ ተግባራዊ ካደረጉ ፣ ግን ወደ ቁርጥራጭ ሥራ ለማዛወር ከፈለጉ ፣ ወደ ሥራ ከመግባታቸው ከሁለት ወራት በፊት ስለ የሥራ ውል ውል ስለ ሁኔታው ማስጠንቀቂያ መስጠት አለብዎት ፡፡ ይህንን ለማድረግ ማስታወቂያውን ይሙሉ ፣ ይዘቱ እንደዚህ መሆን አለበት ፣ “

ልምድ ያካበቱ ነጋዴም ሆኑ አዲስ ሰው ፣ የታወቁ ምርቶችን ቢያቀርቡም ወይም የምርት ስምዎን ብቻ ያስተዋውቁ - በማንኛውም ሁኔታ ለገዢው ይህ ምርት ለእሱ አስፈላጊ መሆኑን ማሳመን ያስፈልግዎታል ፡፡ ይህንን ለማድረግ ከሁሉ የተሻለው መንገድ በአካል በመገናኘት ነው ፡፡ አስፈላጊ - ስልክ; - ኮምፒተር; - በይነመረብ. መመሪያዎች ደረጃ 1 ሕጉ “ጊዜ ገንዘብ ነው” የሚለው በገንዘብ ዓለም ውስጥ ይሠራል ፡፡ ስለሆነም የእርስዎ ተቀዳሚ ተግባር ቅናሽዎ ልዩ እና እጅግ ተስፋ ሰጭ መሆኑን ለደንበኛው ማሳየት ነው ፡፡ በዚህ ጉዳይ ላይ ብቻ ጊዜ እንዲሰጥዎ እና ወደ ስብሰባው እንዲመጣ ይወስናል ፡፡ ደረጃ 2 ከደንበኛ ጋር ቀጠሮ ለመያዝ ከገዢው ጋር ለመደወል ወይም በኢሜል ግብዣ መላክ ይችላሉ ፡፡ እያንዳንዱ ዘ

ለፍትህ አካላት ፣ ለማህበራዊ ዋስትና አገልግሎት ፣ ለኩባንያው ስፔሻሊስቶች ከስራ ቦታ የምስክር ወረቀት ይጠይቃሉ ፡፡ አሠሪው በሦስት ቀናት ውስጥ ከሠራተኛው የጽሑፍ ማመልከቻ በመቀበል ይህንን ሰነድ ማውጣት አለበት ፡፡ ከዚህም በላይ የሠራተኛ ሠራተኞች እንዲህ ዓይነት የምስክር ወረቀት የሚያስፈልግበትን የአካል ስም ይጠይቃሉ ፡፡ አስፈላጊ - የምስክር ወረቀት ቅጽ

አንድ ደንብ የአንዳንድ ደንቦችን ቅደም ተከተል የሚያሳዩ የተወሰኑ የሰነዶች ስብስቦችን የሚያመለክት ሲሆን አንድ የተወሰነ የሥራ ፍሰት የሚቆጣጠሩ ድርጊቶችን ያሳያል ፡፡ በዚህ ሁኔታ ሁሉም እርምጃዎች በተወሰኑ አስቀድሞ በተወሰኑ ቃላት ቁጥጥር ይደረግባቸዋል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ኃላፊነት የሚሰማው ሰው ይሾሙ ፡፡ በደንቦቹ ውስጥ እርስዎ የገለጹትን ሥራ ማከናወን ይኖርበታል ፡፡ ለእነዚህ ዓላማዎች በጣም ኃላፊነት የሚሰማውን ሠራተኛ ይምረጡ ፡፡ ደረጃ 2 ለተቋቋመው የንግድ ፕሮጀክት የደንቦቹ ርዕሰ ጉዳይ ይሰይሙ ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ ፣ ይህ ለደንበኞች ምርቶች (አገልግሎቶች ወይም ስራዎች) መፈጠር እና መለቀቅ እንዲሁም በድርጅትዎ ትርፍ ከማግኘት ጋር በቀጥታ ለሚዛመዱ ሥራዎች እራሳቸው ላይ ተግባራዊ መሆን እንዳለበት እባክ

የወደፊቱን ጽሑፍ ለመፍጠር እቅድ ማውጣት ግልፅነትን እንዲሁም በዚህ ጽሑፍ ውስጥ የቀረቡትን መረጃዎች ትክክለኛነት ለማሳካት ያስችልዎታል ፡፡ ደራሲው ልክ እንደ አንድ አርቲስት የተወሰነ ፍች ይዞ የራሱን ምስል ይዞ እንደሚመጣ ሁሉ እንዲህ ዓይነቱን እቅድ በዝርዝር መገንባት አለበት ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ለጽሑፍዎ በጣም ተገቢውን ርዕስ ይዘው ይምጡ ፡፡ የጽሑፉን ይዘት ሊያመለክት ፣ እንዲሁም የሚስብ እና የሚስብ መሆን አለበት ፡፡ በእርግጥ ፣ በትክክል ባልሆነ ርዕስ ምክንያት አንድ አስፈላጊ እና አስፈላጊ ጽሑፍ በቀላሉ ሳይስተዋል ሊቀር ይችላል ፡፡ ደረጃ 2 በጽሁፉ ውስጥ ለተካተቱት አካላት ትኩረት ይስጡ-ማብራሪያ ፣ የመግቢያ ክፍል (መግቢያ) ፣ ዋናው ክፍል (የምርምር ዘዴዎች) ፣ መደምደሚያዎች (መደምደሚያዎች) እና የማ

ልዩ ባለሙያተኞችን በሚቀጥሩበት ጊዜ አሠሪው የሥራ ሁኔታዎችን ከእሱ ጋር ይደራደራል ፡፡ ቃላቱ ሕጋዊ ኃይል እንዲኖራቸው ለማድረግ በወረቀት ላይ መሳል አስፈላጊ ነው ፡፡ የሥራ መግለጫ ይህ ነው ፡፡ ይህ ሰነድ የሰራተኛውን ሁሉንም መስፈርቶች ፣ ግዴታዎች ፣ ግዴታዎች እና መብቶች ይ containsል ፡፡ መመሪያ በሚዘጋጁበት ጊዜ ሁሉንም የሠራተኛ ግንኙነቶች ልዩነት ማሰብ አለብዎት ፣ ምክንያቱም ይህ ሰነድ የልዩ ባለሙያ ሥራን ይቆጣጠራል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የአጠቃላይ አቅርቦቶችን ክፍል በመጀመሪያ ያጠናቅቁ ፡፡ የሚከተሉትን መረጃዎች እዚህ ያስገቡ- - ከቦታ ቦታ ለመሾም እና ለማስወገድ የሚደረግ አሰራር

ትንታኔያዊ ዘገባ የአንድ የተወሰነ ችግር ጥልቅ ጥናት ነው ፡፡ በገበያው ላይ ያለውን ወቅታዊ ሁኔታ ፣ ስለ ሁኔታው እና ስለ ቀጣይ ልማት ዕድሉ የሚያንፀባርቅ ነው ፣ እንዲሁም ስለ አንድ የተወሰነ የገቢያ ዘርፍ በጣም የተሟላ የመረጃ ምንጭ ይወክላል ፡፡ ይህ ሰነድ የተዋቀሩ መረጃዎችን ፣ ሰንጠረ,ችን ፣ ሰንጠረ tablesችን ፣ የአሠራር መግለጫዎችን ፣ ካርታዎችን ፣ ትንበያዎችን እና የባለሙያ አስተያየቶችን ያጠቃልላል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የሽፋን ገጽ ይፍጠሩ

በእያንዲንደ ኢንተርፕራይዝ አሠሪው የሥራ መጽሃፍትን ሇማቆየት በተቀመጠው ህጎች መሠረት ሇሠራተኞች የሥራ መጽሐፍ መሙሊት አሇበት ስለ ሥራ ብቻ ሳይሆን በሠራተኛው የተቀበለው የሙሉ ጊዜ ወይም የትርፍ ሰዓት ትምህርት በውስጡ ግቤቶችን ማድረግ አስፈላጊ ነው ፡፡ በሥራው ወቅት ልዩ ባለሙያው ብቃቶቹን ማሻሻል ይችላል ፣ እናም ይህ በሰነዱ ውስጥ መመዝገብ አለበት። አስፈላጊ የትምህርት ሰነድ ፣ የሠራተኛ የሥራ መጽሐፍ ወይም ባዶ ቅጹ ፣ ብዕር ፣ የድርጅቱ ማኅተም። መመሪያዎች ደረጃ 1 ለሥራ በሚያመለክቱበት ጊዜ በባዶ የሥራ መጽሐፍ ውስጥ አንድ ካድሬ ሠራተኛ ፣ ሠራተኛው ከዚህ በፊት ካልጀመረው ፣ በማንነት ሰነዱ መሠረት የመጨረሻ ስሙን ፣ የአባት ስሙን ፣ የአባት ስም ፣ የትውልድ ቀን እና የትውልድ ቦታውን በርዕሱ ላይ ይጽፋ

የሰራተኞች እቅድ የሰራተኞች አገልግሎት ሰራተኞች በሕጋዊ አካላት እና በገንዘብ ሀላፊነት ማዕከላት በመታገዝ የድርጅቱን አስፈላጊ የሰራተኞች ስርዓት ለመመስረት የሚያስችለውን መሳሪያ ያሳያል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የምልመላ ፍላጎቶችን ለመለየት እና አጠቃላይ የኩባንያ ሠራተኞችን ለማሻሻል ጥልቅ ትንታኔዎችን ያካሂዱ ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ እንዲህ ዓይነቱን ግምገማ ማካሄድ አስፈላጊ ነው ፣ በዚህ ውጤት መሠረት የጉልበት አሰጣጥ ውጤታማነት ፣ የሠራተኛ ወጪዎች እና የሥራ ጊዜ አጠቃቀምን ማወቅ ይችላሉ ፡፡ ደረጃ 2 በልዩ ሁኔታ የተነደፉ መጠይቆችን በመጠቀም ስለ ሰራተኞች ሁሉንም አስፈላጊ መረጃዎችን ይሰብስቡ ፡፡ ስለ ቋሚ ሰራተኞችዎ የተወሰነ መረጃ ሊኖርዎት ይገባል-የፓስፖርት መረጃ ፣ ስለ መኖሪያ ቦታ መረጃ ፣ ሥራ እና ሥራ የሚ

ተጠባባቂ ዋና የሂሳብ ሹመት ለመሾም የሙያ ጥምርን መመዝገብ አስፈላጊ ነው ፡፡ ይህንን ለማድረግ ለቅጥር ውል ተጨማሪ ስምምነት መፃፍ እና ዋና የሂሳብ ሹም በሌሉበት ጊዜ የዚህን ሠራተኛ ሹመት ትዕዛዝ ማዘዝ አለብዎት ፣ ለእንደዚህ ዓይነቱ ጥምረት ደመወዝ ማቋቋም ፡፡ አስፈላጊ - የሰራተኛ ሰነዶች; - አግባብነት ያላቸው ሰነዶች ቅጾች; - የድርጅቱ ሰነዶች

በአሁኑ ጊዜ ማንኛውም ስሙን የሚከተል ማንኛውም ኩባንያ የሰራተኞችን ምርጫ በጣም በኃላፊነት ይቀርባል ፡፡ ትክክለኛው የሠራተኞች ምርጫ በአጠቃላይ የጠቅላላ ኩባንያ ሥራ ላይ ተጽዕኖ ያሳድራል ፡፡ እጩ ተወዳዳሪዎችን መፈተሽ አንድን ሰው እና በተሻለ ሁኔታ ለመስራት ያለውን አመለካከት ለማወቅ ይረዳዎታል ፣ ምክንያቱም የሰውን ሀሳብ ለመመርመር የማይቻል ስለሆነ ፣ እና እውነተኛ ግቦቹ እና ፍላጎቶቹ ማየት ከምንፈልጋቸው እጅግ በጣም የተለየ ሊሆን ይችላል ፡፡

የኮርፖሬት ፓርቲዎች የዘመናዊ ሕይወት አካል ሆነዋል ፣ በእራሳቸው አክብሮት ባለው እያንዳንዱ ድርጅት ይያዛሉ ፡፡ ስለዚህ እነሱ ምንድናቸው? የኩባንያውን ደረጃ መጠበቅ አንድ ነገር ነው ፡፡ የኮርፖሬት ፓርቲው የበለጠ የማይረሳ ሚስጥራዊ ውድድር እየጨመረ መጥቷል ፡፡ የኮርፖሬት ዝግጅትን ለማዘጋጀት ድርጅቶች ብዙ ገንዘብ ያጠፋሉ ፡፡ ለድርጅታዊ ፓርቲዎች ከፍተኛ ተወዳጅነት ሁለተኛው ምክንያት በያዙት ሂደት ውስጥ የቡድን ግንባታ ነው ፡፡ በትላልቅ ኩባንያዎች ውስጥ ብዙዎች የሥራ ባልደረባዎችን እንደ ባልደረባ ብቻ ይመለከታሉ ፣ እና የኮርፖሬት ፓርቲዎች ዘና ለማለት እና ሌሎችን እንደ እውነተኛ ሰዎች ለመመልከት ያስችሉዎታል ፣ እና እንደ ኮፒተር ያሉ የቢሮ ማሽኖች አይደሉም ፡፡ ማንኛውም የኮርፖሬት ዝግጅት ጥንቃቄ የተሞላበት ዝግጅት ይጠይቃል

አሠሪው በሕጉ መሠረት ከሠራተኞች ጋር የሠራተኛ ግንኙነቶችን መደበኛ የማድረግ ግዴታ አለበት ፣ ስለሆነም የሥራ መጽሐፍትን ማቆየት አስፈላጊ ነው ፡፡ ይህ ደንብ ለግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎችም ይሠራል ፡፡ ይህ የሚደነገገው በሩሲያ ፌደሬሽን መንግሥት ቁጥር 132 በ 03/01/2008 አዋጅ ነው ፡፡ አስፈላጊ - የሥራ መጽሐፍ ፣ ቀደም ሲል በሠራተኛው የገባ ከሆነ ወይም ባዶ ቅጹ

ለሠራተኞች የደመወዝ ስሌት የሚከፈለው እንደ ደመወዝ ዓይነት በሚመለከታቸው ሰነዶች መሠረት በሂሳብ ሹሞች ነው የሚከናወነው እንደ ቁርጥራጭ ሥራ ፣ ጊዜ-ተኮር ፡፡ ለድርጅት ሠራተኛ በእጁ ለመቀበል የሚከፈለው የደመወዝ መጠን በሩሲያ ፌደሬሽን የግብር ሕግ በተደነገገው መሠረት በሚቀነሱት ፣ በግል የገቢ ግብር እና ተቀናሾች ላይ የተመሠረተ ነው። አስፈላጊ - የሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ኮድ

በዘመናዊ ትምህርት ቤቶች ውስጥ የትምህርት ሂደት አደረጃጀት አስተማሪው የተወሰነ ዕውቀት ፣ ችሎታ ፣ ችሎታ እንዲሁም ጥንካሬ እና ትዕግሥት እንዲኖረው ይጠይቃል ፡፡ የልጁ ውስጣዊ ዓለም የማይገመት እና ገደብ የለውም ፣ ለዚህም ነው እያንዳንዱ ልጆች ከአማካሪው የግለሰብ አቀራረብ ሊኖራቸው የሚገባው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ሁሉንም ተማሪዎች በእኩልነት ይያዙ ፣ አንድን ሰው አይለዩ ፣ ግን በተቃራኒው አንድን ሰው ችላ ይበሉ። ድምጽዎን በጭራሽ አይጨምሩ ፣ አስተዋይ እና ሙያዊ አስተማሪ ለመሆን ይሞክሩ ፡፡ ተማሪዎችን ውደዱ ፣ ይህ በጉርምስና ዕድሜ ላይ ያሉ ወንዶች ከሁሉም የበለጠ የሚሰማቸው ነው ፣ በቤቱ ግድግዳ ውስጥ ብቻ ሳይሆን ሙቀት እና ፍቅር ይፈልጋሉ ፡፡ ደረጃ 2 ከትምህርቶች በኋላ ባለጌ ተማሪን ይተው እና ከእሱ ጋር

ብዙውን ጊዜ ኩባንያዎች የተለያዩ ጉዳዮችን ለመፍታት ፣ ሰነዶችን እና ሌሎች ዓላማዎችን ለመፍታት ሠራተኞቻቸውን ወደ ሥራ ጉዞ ይልካሉ ፡፡ የጉዞ ወጪዎች በላከው ድርጅት መከፈል አለባቸው። እንደደረሱ ባለሙያው አስፈላጊ ሰነዶችን በእሱ ላይ በማያያዝ የቅድሚያ ሪፖርቱን ያወጣል ፣ ይህም የወጣባቸውን ወጪዎች ማረጋገጫ ነው ፡፡ አስፈላጊ - የአከባቢ የቁጥጥር ሥራ

የንግድ ሥራ መሪዎች ይበልጥ አስተማማኝ ፣ ሙያዊ እና ኃላፊነት የሚሰማቸውን ሠራተኞችን ለመቅጠር ይሞክራሉ ፣ ግን ፣ ወዮ ፣ ይህ ሁልጊዜ የሚቻል አይደለም ፡፡ ለአሠሪ መጥፎ ሠራተኛ ማለት የገንዘብ ኪሳራ ፣ የኩባንያው ክብር መቀነስ ፣ ምርታማነት መቀነስ እና ሌሎች በርካታ አሉታዊ መዘዞች ማለት ነው ፡፡ ድርጅቱ ትክክለኛውን ምልመላ ካደራጀ እነዚህ ሁሉ ችግሮች ሊወገዱ ወይም ቢያንስ ወደ ዝቅተኛ ሊቀንሱ ይችላሉ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በመጀመሪያ ደረጃ ፣ ክፍት በሆነ ቦታ ውስጥ ማን ማየት እንደሚፈልጉ መረዳት አለብዎት። እንደ ከፍተኛ ትምህርት እና የሥራ ልምድ ያሉ እጩዎች የሚያስፈልጉትን ይዘርዝሩ ፡፡ ይህ ማንኛውንም የግል ባሕርያትን ፣ ለምሳሌ ዓላማን ፣ እንቅስቃሴን (የተለያዩ የምስክር ወረቀቶች እና የምስጋና ደብዳቤዎች እን

የሸቀጦች ምላሽ በድርጅቶች ወይም በሻጮች መካከል ያለውን እንቅስቃሴ ለመከታተል የሚያገለግል ሰነድ ነው ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ ድርጅቱ ለተላከው እና ለተቀበሉት ምርቶች የተወሰነ የገንዘብ ሀላፊነት የሚሸከም የተፈቀደለት ሰው ሊኖረው ይገባል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በሽያጭ ሪፖርቱ ራስ አናት ቀኝ ጥግ ላይ ይተይቡ: "የተዋሃደ ቅጽ ቁጥር TORG-29"

የድርጅቱ ሠራተኛ ወደ ሥራ ጉዞ ሲላክ በርካታ ሰነዶችን ማዘጋጀት ይጠበቅበታል ፣ ሲመጣም የንግድ ተጓler የሂሳብ ክፍልን የሚያቀርብ የቅድሚያ ሪፖርት ያወጣል ፡፡ እዚያም ሰነዱ ለመመዝገብ የማይፈልጉትን የዕለታዊ አበልን ጨምሮ የልዩ ባለሙያውን ወጭ ለመክፈል ይሰላል አስፈላጊ አግባብነት ያላቸው ሰነዶች ቅጾች ፣ የኩባንያ ሰነዶች ፣ የድርጅት ማኅተም ፣ እስክርቢቶ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ኮድ ኩባንያው የተለጠፈ ሠራተኛ የዕለት ተዕለት ወጪዎችን ሙሉ በሙሉ መመለስ እንዳለበት ይደነግጋል ፡፡ በሕብረት ስምምነትዎ ወይም በአካባቢያዊ ደንብዎ ውስጥ የተወሰነ መጠን ያዘጋጁ። የተመረጠው ሰነድ በማንነት ሰነዱ መሠረት የአያት ስም ፣ የአባት ስም ፣ የአባት ስም የሚገልጽ የድርጅቱ ዳይሬክተር የግል ፊርማ

እንደ ጥሩ ሰራተኛ ለመቁጠር በሕሊናቸው ግዴታቸውን መወጣት እና በስራ መግለጫው ላይ ከተፃፈው የበለጠ እንኳን በቂ አይደለም ፡፡ የታዘዘውን የአለባበስ ኮድ ጨምሮ የኮርፖሬት ባህልዎን ማክበር አለብዎት። በአብዛኞቹ ኩባንያዎች ውስጥ ተመሳሳይ ነው ፡፡ በክረምት እና በበጋ ወቅት ሱሪ መልበስ ከሚችሉ ወንዶች ይልቅ ለሴቶች እሱን ማክበሩ በጣም ከባድ ነው ፣ ግን ህጎች ህጎች ናቸው ፡፡ በክረምት ውስጥ የቢሮ ልብስ ኮድ በክረምቱ ወቅት እንኳን ሴቶች በቢሮ ውስጥ ስለሚፈቀደው የልብስ ማስቀመጫ እጥረት ቅሬታ ማቅረብ የለባቸውም ፡፡ ከተለምዷዊ ክላሲክ ሶስት-ቁራጭ ቀሚሶች በተጨማሪ ቀሚስ ወይም ሱሪ ፣ ቀሚሶችን እንኳን መልበስ ይችላሉ ፡፡ ነገር ግን እነሱ ያለጠለፋ ቀሚሶች ፣ ክፍት ትከሻዎች ፣ በደረት እና በጀርባ ላይ ያሉ ቁርጥኖች ያለ ጥብቅ

ለሠራተኞች ደመወዝ በሚከፈልበት ጊዜ ላይ የተሰጠው ትዕዛዝ የድርጅቱ ውስጣዊ ሰነድ ነው ፣ ግን የሰራተኞች ሰነድ አይደለም ፣ እናም በኩባንያው ማህተም እና በድርጅቱ ኃላፊ ፊርማ የተረጋገጠ መሆን አለበት። ትዕዛዙ ኩባንያው ለሚተባበርበት ባንክ ተልኳል ፡፡ የደመወዝ ክፍያ ጊዜ እንዲሁ በቅጥር ኮንትራቶች እና ኮንትራቶች ውስጥ ተወስኗል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በትእዛዙ “ራስ” ውስጥ በተጠቀሰው ሰነድ መሠረት የድርጅቱን ሙሉ እና አሕጽሮት ስም ያስገቡ ፣ ወይም የአያት ስም ፣ የመጀመሪያ ስም ፣ የአንድ ግለሰብ የአባት ስም ፣ በማንነት ሰነድ መሠረት የሕጋዊው ቅጽ ከሆነ ኩባንያ የግለሰብ ሥራ ፈጣሪ (IE) ነው ፡፡ ደረጃ 2 በትእዛዙ አስተዳደራዊ ክፍል ውስጥ በድርጅትዎ ደመወዝ የሚሰጥበትን የወሩ ቀን ይፃፉ ፡፡ ለሠራተኞች እድ

ከቆመበት ቀጥል ጋር ፣ እንደ አንድ ደንብ ፣ ለቦታው አመልካች ከቀድሞው የሥራ ቦታ የምክር ደብዳቤ ለአሠሪው ይሰጣል። የተቀናበረው በሥራ አስኪያጁ የቅርብ ተቆጣጣሪ ወይም በድርጅቱ ዳይሬክተር ነው ፡፡ የውሳኔ ሃሳብ በሚጽፉበት ጊዜ የልዩ ባለሙያ ስኬቶች ፣ የሥራ አስኪያጅ የሥራ ልምዳቸው ልዩ ጠቀሜታ አላቸው ፡፡ አስፈላጊ - የሥራ አስኪያጁ የሥራ መግለጫ

የንግድ ሥራ ሥነ ምግባር በዕለት ተዕለት ሕይወት ውስጥ ከሚጠቀሙባቸው ደንቦች በእጅጉ ይለያል ፡፡ እንደ መተዋወቅ በእንደዚህ ዓይነት አሰራር ውስጥ ልዩነቶች አሉ ፡፡ የንግድ ሥራ የመግባቢያ ችሎታዎችን በደንብ ከተገነዘቡ የባልደረባዎችን ክበብ ማስፋት እና በሙያዎ ውስጥ ሊረዱዎት የሚችሉ አዳዲስ እውቀቶችን እና መረጃዎችን ማግኘት ይችላሉ ፡፡ ብዙ ጠቃሚ እና አስፈላጊ ግንኙነቶች በንግድ ሥራ ትውውቅ ይጀምራሉ ፡፡ በንግድ ትውውቅ እና በአንድ ተራ መካከል ዋና ዋና ልዩነቶች በመጀመሪያ የንግድ ሥራ ሥነ ምግባር (ደንብ) ያለአዋቂነት ጓደኛን ለመጀመር እና እራስዎን ለቃለ-መጠይቁ ወይም ለቃለ-ምልልሶቹ እራስዎን ለማስተዋወቅ ያስችልዎታል ፡፡ በዚህ ጊዜ የአባትዎን ስም ፣ የአባት ስም እና የአባት ስምዎን ፣ ለሚሠሩበት እና ለሚወክሉት ኩባንያ

መረጃን ፣ ሰነዶችን ፣ ስምምነቶችን ከተቀበለ በኋላ ኩባንያው ለባልደረባው የማረጋገጫ ደብዳቤ መፃፍ አለበት ፡፡ ይህ ሰነድ ኦፊሴላዊ ነው እናም የተከራካሪዎቹን አስገዳጅ ዝርዝሮች ፣ የድርጅቱን ዋና ፊርማ ፣ የድርጅቱን ማህተም እንዲሁም የወጪውን ቁጥር እና የደብዳቤውን ቀን መያዝ አለበት ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በላይኛው ግራ ጥግ ላይ የድርጅቱን ሙሉ ስም በተካተቱት ሰነዶች ወይም የአንድ ግለሰብ የአባት ስም ፣ ስም ፣ የአባት ስም ፣ ኩባንያው የግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ከሆነ ያስገቡ ፡፡ ደረጃ 2 የድርጅቱን አድራሻ (የፖስታ ኮድ ፣ ክልል ፣ ከተማ ፣ ከተማ ፣ የጎዳና ስም ፣ የቤት ቁጥር ፣ ህንፃ ፣ ቢሮ) ያመልክቱ ፡፡ የግብር ከፋዩ መታወቂያ ቁጥር ፣ በግብር ባለስልጣን ለመመዝገብ ምክንያት የሆነውን ኮድ ፣ በዋናው የመንግስ

አንድ ሠራተኛ በአንድ ድርጅት ውስጥ በሁለት የሥራ መደቦች ውስጥ ሲሠራ እና እንዲህ ዓይነቱን ውስጣዊ የትርፍ ሰዓት ሥራ ለማቀናጀት ሲፈልግ ለቅጥር ማመልከቻ መጻፍ አለበት ፡፡ አሠሪው ከእሱ ጋር የሥራ ስምሪት ውል ማጠናቀቅ ፣ ትዕዛዝ መስጠት እና በሥራው መጽሐፍ ውስጥ መግባት አለበት ፡፡ የሰራተኛ ሰራተኛ በልዩ ባለሙያ የግል ካርድ ላይ ለውጦችን መጻፍ አለበት። አስፈላጊ - የሰራተኛ ሰነዶች

አንድ ባህሪ አሠሪው የሠራተኛውን የሥራ አፈፃፀም ኦፊሴላዊ ግምገማ ነው ፡፡ ይህ ግምገማ የሰራተኛውን ሙያዊ እና የግል ባህሪዎች መግለጫ እንዲሁም ስለ ማህበራዊ እና የጉልበት እንቅስቃሴው ፣ ስለ ሥራ ዲሲፕሊን መረጃ መያዝ አለበት ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የሥራው መግለጫ ኦፊሴላዊ ቅርጸት የለውም ፡፡ ግን ብቃት እንዲኖረው የተወሰነውን “አብነት” ማክበር አስፈላጊ ነው። ይህ አብነት አሉታዊውን ጨምሮ የሰራተኛውን ሁሉንም ባህሪዎች መግለጫ ነው ፡፡ ከመሙላቱ በፊት ፣ ለምን ግምገማ እንደሚጽፉ ለራስዎ ይወስኑ። ባህሪው ከምክረኛው በእጅጉ እንደሚለይ አይርሱ። ክለሳውን በራሱ የመሙላት ሂደት ስለ ሰራተኛ ባህሪዎች ዝርዝር መልሶችን እንደ መጻፍ ነው። ደረጃ 2 በመጀመሪያ የቀድሞ ሠራተኛዎን ስም ፣ የአባት ስም ፣ የአባት ስም እና

ሥራቸውን በሕሊናቸው ለመወጣት ፣ በሥራ ላይ ከፍተኛ ውጤት ለማምጣት እንዲሁም በሌሎች ምክንያቶች ሠራተኞች ጉርሻ ይሰጣቸዋል ፡፡ እሱን ለማግኘት የድርጅቱ ዳይሬክተር ሠራተኛው በሚሠራበት የመዋቅር ክፍል ኃላፊ አቤቱታ ላይ በመመርኮዝ ትዕዛዝ ይሰጣል ፡፡ ሰነዱ አንድ ወጥ የሆነ ቅጽ ያለው ሲሆን በሩሲያ የስታቲስቲክስ ኮሚቴ አዋጅ ፀድቋል ፡፡ አስፈላጊ - ቅጽ T-11

በድርጅቱ ውስጥ የሰራተኞች ሽክርክር ፣ የአዳዲስ ሰራተኞች መስህብ ተፈጥሯዊ ሂደት ነው ፡፡ ስለዚህ ፣ በማንኛውም ውስጥ ፣ ለረጅም ጊዜ የተቋቋመ ቡድን እንኳን አዲስ ሰራተኛ ሁል ጊዜ ሊታይ ይችላል ፡፡ በዚህ ጉዳይ ላይ ለአዳዲስ ባልደረቦች እንዴት ማስተዋወቅ የሚለው ጥያቄ የሚነሳው በሠራተኞች መምሪያ ኃላፊ ወይም ሠራተኛ ፊት ነው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ከአዲሱ ሠራተኛ ጋር በቃለ-መጠይቁ ውስጥ እና እሱን ለመቅጠር በሚወስነው ውሳኔ ውስጥ የተሳተፉ ከሆኑ ከዚያ ስለ እሱ መሠረታዊ መረጃ ማወቅ አለብዎት ፡፡ ካልሆነ በመጀመሪያ በሠራተኞች ክፍል ውስጥ የእርሱን መጠይቅ ያንብቡ ፡፡ ለማቅረብ ስለ ስያሜ ፣ የአባት ስም እና የአያት ስም ፣ ትምህርት እና ስለ ሥራው ልምድ - ስለሠራበት ድርጅት እና ስለነበሩት የሥራ መደቦች መሠረታዊ መ

የ SWOT ትንተና በኩባንያው የምርት እንቅስቃሴዎች ላይ ተጽዕኖ የሚያሳድሩትን አዎንታዊ እና አሉታዊ ምክንያቶች ለመለየት የሚያግዝ አስፈላጊ መሣሪያ ነው ፡፡ ይህ ትንታኔ አንድ ሥራ ፈጣሪ በገቢያ ኢኮኖሚ ሁኔታ መሠረት ትክክለኛና ብቃት ያለው የባህሪ ስትራቴጂ እንዲገነባ ያስችለዋል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የኩባንያዎን የውጭ አከባቢ ይገምግሙ ፡፡ የቅርብ እና ከዚያ ሩቅ አከባቢን (ሊሆኑ የሚችሉ አቅራቢዎች ፣ ገዢዎች) ማጥናት ፡፡ የንግድ አካባቢን እንዲሁም ውድድሩን ይተንትኑ ፡፡ ደረጃ 2 በተቀበለው መረጃ ላይ በመመርኮዝ ለድርጅትዎ ልማት ዕድሎች እና ስጋቶች ይለዩ ፡፡ ሁሉም አደጋዎች እና ዕድሎች በተመሳሳይ ሁኔታ በድርጅቱ ላይ ተጽዕኖ ሊያሳርፉ እንደማይችሉ ከግምት ውስጥ መግባት አለበት ፣ ግን በእውነቱ ሊከሰት ይችላል