ተጠባባቂ ዋና የሂሳብ ሹመት ለመሾም የሙያ ጥምርን መመዝገብ አስፈላጊ ነው ፡፡ ይህንን ለማድረግ ለቅጥር ውል ተጨማሪ ስምምነት መፃፍ እና ዋና የሂሳብ ሹም በሌሉበት ጊዜ የዚህን ሠራተኛ ሹመት ትዕዛዝ ማዘዝ አለብዎት ፣ ለእንደዚህ ዓይነቱ ጥምረት ደመወዝ ማቋቋም ፡፡
አስፈላጊ
- - የሰራተኛ ሰነዶች;
- - አግባብነት ያላቸው ሰነዶች ቅጾች;
- - የድርጅቱ ሰነዶች;
- - የኩባንያ ማኅተም;
- - የሩሲያ ፌዴሬሽን የሥራ ሕግ;
- - እስክርቢቶ
መመሪያዎች
ደረጃ 1
መሪ የሂሳብ ሹም እንደ ተጠባባቂ ዋና የሂሳብ ሹመት ሊሾም ይገባል ፡፡ ከዚህ ሠራተኛ ጋር ለቅጥር ውል ተጨማሪ ስምምነት ያጠናቅቁ ፣ በዚህ ውስጥ ሠራተኛው በዋና ሥራው ውስጥ ከሥራው ተግባራት ጋር የሚያከናውንባቸውን መብቶችና ግዴታዎች ይጽፋሉ ፡፡ ለአመራር ሥራ አፈፃፀም እንደ ሽልማት የሚያገለግል ተጨማሪ ክፍያ መጠን ያመልክቱ ፡፡ ይህ የዋና የሂሳብ ሠራተኛ ደመወዝ መቶኛ ወይም ለአንድ ስፔሻሊስት ዋና ለሆነው የሥራ መደቡ የደመወዝ መቶኛ ሊሆን ይችላል ፡፡
ደረጃ 2
ዋና የሂሳብ ሹም በሌለበት ወቅት ሠራተኛው የተሾመበትን ጊዜ ይፃፉ ፡፡ ለሠራተኛው ከዋናው ሠራተኛ ጋር ባለው ውል ውስጥ ለዋና የሂሳብ ሹም የገንዘብ እና ሌሎች ሰነዶችን የመፈረም መብትን ማቋቋም ይጠቁሙ ፡፡
ደረጃ 3
የውሉ ውሎች ከሠራተኛው ጋር ተደራድረው መስማማት አለባቸው ፡፡ በኩባንያው በኩል የድርጅቱ ዳይሬክተር ስምምነቱን የመፈረም መብት አለው ፣ በድርጅቱ ማህተም በሠራተኛው በኩል ያረጋግጣል - በተወካዩ የሂሳብ ሹም የተሾመ ልዩ ባለሙያ በዚህ ሁኔታ መሪ የሂሳብ ሹም.
ደረጃ 4
የድርጅቱ ሕጋዊ ቅፅ የግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ከሆነ የድርጅቱን ሙሉ እና አህጽሮተ ስም ወይም የግለሰቡን የአባት ስም ፣ ስም ፣ የአባት ስም የሚይዝበትን ትዕዛዝ ይሳሉ።
ደረጃ 5
በካፒታል ፊደላት መፃፍ ያለበት የሰነዱ ስም የትእዛዙን ቁጥር እና ቀን የሚያመለክት ከሆነ ድርጅቱ በሚገኝበት ከተማ ስም ይጻፉ ፡፡ የሰነዱን ርዕስ ይጻፉ ፣ በዚህ ሁኔታ ውስጥ ከተጠያቂው የግዴታ ዋና የሂሳብ ሹመት ሥራ ጋር ይዛመዳል ፡፡ ትዕዛዙን ለመንደፍ ምክንያቱን ያመልክቱ ፣ ይህም በሌለበት ሰራተኛ መተካት ነው።
ደረጃ 6
በትእዛዙ አስተዳደራዊ ክፍል ውስጥ የዋና የሂሳብ ሹም ሥራዎች ወደ መሪ የሂሳብ ሹም የሚተላለፉበትን ጊዜ ይጻፉ ፡፡ በሠራተኛ ሕግ መሠረት ሙያዎችን ለማጣመር የሚለው ቃል ከአንድ ወር ያልበለጠ ሊሆን ይችላል ፡፡ ረዘም ያለ ቀጠሮ እንደ መተርጎም መደረግ አለበት ፡፡ ተጠባባቂ ዋና የሂሳብ ሹመት ሆኖ በተሾመ ሠራተኛ የተያዘውን የመጨረሻ ስም ፣ የመጀመሪያ ስም ፣ የአባት ስም ፣ ቦታ ይፃፉ ፡፡ ሙያዎችን ለማጣመር የደመወዝ መጠን ያስገቡ። ለዋናው የሂሳብ ባለሙያ የፊርማውን መብት ወደዚህ ሠራተኛ ያስተላልፉ ፡፡
ደረጃ 7
ሰነዱን በኩባንያው ማህተም እና በድርጅቱ ኃላፊ ፊርማ ያረጋግጡ ፡፡ ከሰራተኛው ትዕዛዝ ፊርማ ጋር በደንብ ይተዋወቁ።
ደረጃ 8
ለዋናው የሂሳብ ባለሙያ የመፈረም መብት በሚተላለፍበት ጊዜ ፊርማ ለማስቀመጥ ብቻ ሳይሆን የአባት ስም ፣ የአባት ስም ፣ የአባት ስም ፣ በሠራተኛ ሠንጠረዥ መሠረት የሠራተኛውን ቦታ ለማስገባት አስፈላጊ ነው ፡፡ ለዋና የሂሳብ ሹም የመፈረም መብት የሚተላለፍበት የትእዛዙ ቀን እና ቁጥር ፣ እና ከዚያ በኋላ የግል ፊርማን ብቻ ይለጠፋል።
