ጠቃሚ ምክሮች 2024, ህዳር

አንዳንድ ጊዜ የኤች.አር.አር. ሥራ አስኪያጅ ከቃለ መጠይቁ በኋላ ተመልሶ ለመደወል ቃል እንደገባ እና ጥሪውን እንደማይመልስ ይከሰታል ፡፡ ወይም ቃለመጠይቁን በተሳካ ሁኔታ እንዳለፍክ አድርገው ያስባሉ ፣ ግን የዚህ ማረጋገጫ አያዩም ፡፡ የቃለ-መጠይቁ ውጤቶች በስልክ ወይም በኢንተርኔት ወይም በአንዳንድ ሁኔታዎች የቃለ-መጠይቁን ሂደት በመተንተን ማግኘት ይችላሉ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በቃለ መጠይቅ መጨረሻ ላይ የኤችአር ሥራ አስኪያጆች የሚጠቀሙበት የተለመደ ሐረግ “እንጠራዎታለን” ፡፡ እንደ አንድ ደንብ ለሁሉም ይነገራል እና በራሱ ምንም ማለት አይደለም ፡፡ ሆኖም ስራ አስኪያጁ ‹እደውልልሻለሁ› ካልዎት ብቻ ግን የጥሪው ግምታዊ ቀን ከተሰየመ አመራሩ ለምርጫዎ ፍላጎት እንዳለው በመጥቀስ ውጤቱ አዎንታዊ ሊሆን እንደሚችል መገመት

ከፍ ወዳለ ቦታ የሚደረግ ቅናሽ ሁልጊዜ ላይቀበል ይችላል። በመሪነት ሚና ውስጥ እራስዎን ካላሰቡ ፣ አሁን ያለውን የእንቅስቃሴ መስክዎን ለመተው የማይፈልጉ ከሆነ እና በትከሻዎ ላይ የሚወርደው ሃላፊነት ሊቋቋሙት የማይችሉት ይመስላል ፣ በትህትና እና በጥብቅ “አለ” ለማለት ለአለቃዎ ይማሩ። መመሪያዎች ደረጃ 1 በድርጅት ውስጥ ለረጅም ጊዜ ከሠሩ ምናልባትም የአለቃውን ባህሪ እና ልምዶች አጥንተዋል ፡፡ በጥሩ ስሜት ውስጥ በሚሆንበት ጊዜ ለመናገር ይሞክሩ ፣ እንዲሁም ለማዳመጥ እና ሁሉንም ክርክሮች በጥበብ ለመገምገም ዝግጁ ነው። ደረጃ 2 ከአለቃዎ ጋር ከመነጋገርዎ በፊት በጥንቃቄ ያዘጋጁ ፡፡ በድምፅ የቀረበው እምቢተኛ መሠረተ ቢስ መሆን የለበትም - አሳማኝ እውነታዎችን ያቅርቡ ፡፡ ለምሳሌ ፣ አዳዲስ ተግባራትን ለማከናወን የ

የሩሲያ ፌዴሬሽን አስተዳደራዊ-ግዛታዊ ዕቃዎችን በስርዓት ለማስያዝ የ OKATO ምደባ ተሠርቷል ፡፡ ይህ ኮድ 11-ቢት ቁጥር ነው ፡፡ ማንኛውንም ድርጅት ሲሞሉ OKATO ን የማግኘት አስፈላጊነት ይነሳል ፡፡ የሰፈራውንም ሆነ የድርጅቱን ህጋዊ አድራሻ ለማስገባት ይጠየቃል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በመኖርያ ቦታ ወይም በአንድ የተወሰነ አድራሻ OKATO ን ማግኘት ከፈለጉ የአድራሻዎችን ማውጫ ይጠቀሙ። ደረጃ 2 ለምሳሌ ፣ የሚከተለውን አድራሻ OKATO ኮድ ማግኘት አለብዎት-ፐርም ቴሪቶሪ ፣ ክራስኖካካምስክ ፣ ሴንት

ለቢሮው የስዕሎች ምርጫ ወሳኝ ጊዜ ነው ፡፡ የእነሱ ስሜት ፣ ቅልጥፍና እና ስሜታዊ ሁኔታ በአብዛኛው የሚመረኮዘው የድርጅቱ ሰራተኞች እና የቢሮው ጎብ visitorsዎች በየቀኑ ምን ዓይነት ሥራ እንደሚሠሩ ላይ በመመርኮዝ ሲሆን አዎንታዊ ግንዛቤዎች ለድርጅቱ ብልጽግና ቁልፍ ይሆናሉ ፡፡ ለቢሮው ሥዕል ሲመርጡ በመጀመሪያ ደረጃ ለሴራው ትኩረት መስጠት አለብዎት ፡፡ ከሁሉም በላይ እሱ በሠራተኞች እና ጎብኝዎች ላይ ከፍተኛ ተጽዕኖ አለው ፡፡ ጎብኝዎች በእንግዳ መቀበያው ወይም በቢሮው ውስጥ ዘወትር የሚታዩ ከሆኑ የከተማውን ፣ የዕለት ተዕለት ሕይወቱን ወይም የጎዳና ላይ ትዕይንትን የሚያሳይ ሥራ በግድግዳው ላይ መስቀል ይችላሉ ፡፡ ይህ የኩባንያው ትኩረት በደንበኛው ላይ ያተኩራል ፡፡ በባህሮች እና በአደን ትዕይንቶች ላይ በሸራ ላይ ማሰላሰል እ

ከ 2008 ጀምሮ የሰራተኞች ብዛት ምንም ይሁን ምን በአማካኝ የሰራተኞች ቁጥር መረጃ በሁሉም ድርጅቶች እና በግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች ቀርቧል ፡፡ ሪፖርቱ እስከ ጥር 20 ድረስ ግብር ከፋዩ በሚገኝበት ቦታ ለግብር ባለሥልጣን ቀርቧል ፡፡ አስፈላጊ - ለአማካይ የጭንቅላት ቁጥር ቅፅ; - ካልኩሌተር; - በዓመቱ ውስጥ ለእያንዳንዱ ወር የጊዜ ሰሌዳ። መመሪያዎች ደረጃ 1 መረጃው የሚቀርበው በሩሲያ ፌዴራል የግብር አገልግሎት ቁጥር ኤምኤም -3-25 / 174 @ እ

የዲሲፕሊን እርምጃ ባልተገባ ሁኔታ የሥራ ግዴታዎችን የሚያከናውን ሠራተኛ ቅጣት ነው ፡፡ የቅጣት አተገባበር ሂደት በሕግ የተደነገገ ነው ፡፡ በተገቢው ምክንያት አስተያየት መስጠት ፣ መገሰጽ ወይም ማሰናበት ለአሠሪው ብቻ የተሰጠ ሲሆን ስለእሱ ትዕዛዝ ይሰጣል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ቅጣቱ ከተጣለበት ዓመት በኋላ ለሠራተኛው የሥራ ውጤት ትኩረት ይስጡ ፡፡ ሰራተኛው ጥሰቶችን የማይፈጽም ከሆነ ወቀሳውን ወይም አስተያየቱን በተናጥል ከእሱ ማስወገድ ይችላሉ። ስለዚህ ጉዳይ ሰራተኛ ራሱን ከፊርማው ጋር በደንብ እንዲያውቅበት ትእዛዝ ተሰጥቷል ፡፡ በሰነዱ ውስጥ የሰራተኛውን የግል መረጃ ያመልክቱ ፣ የዲሲፕሊን ቅጣትዎን በፍጥነት ለማቋረጥ የወሰኑበት ምክንያት ፡፡ ለዚህ ምክንያቱን በዝርዝር ይግለጹ ፣ እዚህ ደንቦችን ማጣቀሻ ማድረግ አለብዎ

በሻጮች ቅጥር ምክንያት በአንድ የተወሰነ ምርት ላይ ምክር ሊሰጡዎት ወይም ለግዢ ለመክፈል በማይችሉበት ጊዜ ሁሉም ሰው እንደዚህ ዓይነቱን ሥዕል ያውቃል። በምሳ ሰዓት ወደ መደብሩ ከሄዱ ሻጭ ላያገኙ ይችላሉ ፡፡ እና ምሽት ላይ ሁሉም ሰው ከሥራ ወደ ቤት ሲሮጥ ተመሳሳይ ሥዕል ማየት ይችላሉ ፡፡ በተጨማሪም ፣ በተለመደው ፣ በመደበኛ አቀራረብ ፣ ከሻጮች አንዱ ፈረቃ ከሁለተኛው የበለጠ ያልተመጣጠነ ሰፊ ሥራ ማከናወን እንዳለበት ግልጽ ይሆናል ፡፡ ዕቃዎቹ በደረሱበት ጊዜ ፣ በሚወጡበት ጊዜ እና በሌሎች በርካታ ነገሮች ላይ የተመሠረተ ነው ፡፡ ወጪዎችን ለማመቻቸት አመክንዮአዊ መንገድ ለሠራተኞች የሥራ መርሃ ግብር መገንባት ተደርጎ ሊወሰድ ይችላል ፡፡ ይህ በእንዲህ እንዳለ ለሠራተኞች የሥራ መርሃ ግብር ማዘጋጀት አስቸጋሪ አይደለም ፡፡ ይህ አንዳንድ ቀላል ስ

በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 114 እና 115 መሠረት በሥራ ስምሪት ውል ውስጥ በድርጅት ውስጥ የሚሰሩ ሁሉም ሠራተኞች በየዓመቱ የሚከፈልበት ፈቃድ የማግኘት መብት አላቸው ፡፡ የጊዜ ሰሌዳን የጊዜ ሰሌዳ ከቀጣዩ የቀን መቁጠሪያ ዓመት በፊት ከሁለት ሳምንት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ መከናወን አለበት ፡፡ በእሱ ወቅት ፣ መርሃግብሩ ይሞላል ፣ በእውነቱ ጥቅም ላይ የዋሉ የእረፍት ጊዜዎች እና ስለ መተላለፋቸው መረጃ ወደ እሱ ይገባል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የመጀመሪያው እርምጃ የእረፍትዎን ርዝመት መወሰን ነው ፡፡ ይህንን ለማድረግ የእረፍት ጊዜ ልምድን ያሰሉ። በጠቅላላው የሥራ ዓመት የሥራ ልምዱ ካልተቋረጠ ሠራተኛው ለ 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት እረፍት ይሰጣል ፡፡ ይህ ጊዜ ሰራተኛው በተመሳሳይ ጊዜ ወይም በክፍሎች ሊጠቀምበት

የዘመናዊ ወጣቶች ተወካዮች የወደፊቱ ህይወታቸው ፣ በሕይወታቸው ውስጥ ስኬታማ መሆን እና ማህበራዊ ደረጃቸው በዚህ ደረጃ ላይ የሚመረኮዝ መሆኑን ስለሚገነዘቡ የወደፊቱን የሙያ ምርጫን በጣም ኃላፊነት በተሞላበት መንገድ ያቀርባሉ ፡፡ በሩሲያ የሙያ ትምህርት ተቋማት ውስጥ ከ 600 በላይ የሙያ መሠረቶችን መማር ይችላሉ ፣ ስለሆነም የት / ቤት ተመራቂዎች በእንደዚህ ዓይነት ዓይነቶች ውስጥ አስቸጋሪ ምርጫ ይኖራቸዋል ፡፡ ግን አብዛኛዎቹ ፣ ከመጨረሻው ደወል ከረጅም ጊዜ በፊት ፣ በሙያው ምርጫ የሚወሰኑ ናቸው ፡፡ እንደ አኃዛዊ መረጃዎች እንደሚያመለክቱት በጣም ታዋቂዎች ጥሩ ገቢን የሚያመጡ በርካታ የሙያዊ እንቅስቃሴ መስኮች ነበሩ እና ይቀራሉ ፣ በሙያ እድገትና በማህበራዊ ደረጃ ማራኪ ናቸው ፡፡ በጣም የታወቁ የጥናት አካባቢዎች ብዙዎ

የምርት ሂደቱ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ በተደነገገው የዕለት የሥራ ቀን አማካይ ርዝመት ብቻ የማይገደብበት የድርጅት የሥራ ፈረቃ መርሃግብር ማዘጋጀት ይጠበቅበታል ፡፡ በበርካታ ፈረቃዎች ውስጥ መሥራት ማሽኖችን እና መሣሪያዎችን ውጤታማ በሆነ መንገድ ለመጠቀም ፣ ለሕዝብ የሚሰጡት ምርቶች ወይም አገልግሎቶች መጠን በመጨመሩ ሊሆን ይችላል ፡፡ በእንደዚህ ዓይነት ድርጅት ውስጥ ያለው የጉልበት ሂደት በለውጥ መርሃግብር መሠረት ይከናወናል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የመቀያየር ሥራ ልዩ የሥራ አገዛዞችን የሚያመለክት ሲሆን ሁኔታዎቹም በቅጥር ውል ውስጥ ተለይተው መታየት አለባቸው ፡፡ ለመጀመሪያ ጊዜ እንዲህ ዓይነት ፍላጎት ከተከሰተ የሥራ ሁኔታዎችን የመቀየር ዕድልን ከሠራተኞች ተወካይ አካል ወይም ከሠራተኛ ማኅበራት ኮሚቴ ጋር ያስተባ

ተንሸራታች የሥራ መርሃግብሮች ሠራተኞቹ በረጅም የንግድ ጉዞዎች ላይ ለሥራ በጣም ብዙ ጊዜ መጓዝ ወይም ቅዳሜና እሁድ ለሚሠሩባቸው ንግዶች በጣም ተስማሚ ናቸው ፡፡ ስለዚህ አንድ ሠራተኛ በተወሰኑ ገደቦች ውስጥ በአንድ የሥራ ጊዜ የሥራ ሰዓቱን በተናጥል መወሰን ሲችል ፣ ተለዋዋጭ የሥራ ጊዜ ወይም የሥራ ጊዜ አደረጃጀት ዓይነት ይታሰባል። መመሪያዎች ደረጃ 1 በመጀመሪያ ፣ የማሽከርከር መርሃግብር ለመፍጠር በተሰጠው ኩባንያ ውስጥ ለሠራተኞች የሥራ ሰዓትን ያስሉ ፡፡ ለምሳሌ ፣ ስራዋ የሚከናወነው በተለያየ ፈረቃ ብቻ ከሆነ የስራ መርሃ ግብር ለምሳ ዕረፍት የተመደበ የተወሰነ ጊዜ ማካተት የለበትም ፡፡ በእርግጥ በተንሸራታች ሰንጠረዥ ውስጥ ለምሳሌ የአራት ሰዓት የስራ ቀን ብቻ ሊኖር ይችላል ፡፡ ደረጃ 2 በተጨማሪም የአንድ የተወ

የሥራ መጽሐፍ ዋናው ሰነድ ሲሆን ይህም የሠራተኛውን የሥራ እንቅስቃሴ እና የአገልግሎት ርዝመት ማረጋገጫ ነው ፡፡ ለወደፊቱ በወረቀት ሥራ ላይ ያሉ ችግሮችን ለማስወገድ (ለምሳሌ በጡረታ ጊዜ) በሥራ መጽሐፍ ውስጥ ያሉት ሁሉም መረጃዎች በትክክል እና በብቃት መግባት አለባቸው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በ 04.16.2003 ቁጥር 225 “የሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት አዋጅ” አንቀጽ 26 በአንቀጽ 26 መሠረት በሠራተኛው የሥራ መጽሐፍ ውስጥ የአያት ስም መለወጥ በአሰሪው በተከናወነው ሰነዶች መሠረት ይከናወናል (ፓስፖርት ፣ የጋብቻ የምስክር ወረቀት, የፍቺ የምስክር ወረቀት)

ስሙ ከተቀየረ ለአሠሪው በጽሑፍ እንዲያውቅ ተደርጓል ፡፡ ለዚህም አንድ መግለጫ ተዘጋጅቷል ፣ ለዚህም የድጋፍ ሰነዶች ተያይዘዋል ፡፡ በግል መረጃ ላይ ማንኛውም ለውጥ በዳይሬክተሩ ትዕዛዝ መሠረት ሊከናወን ይችላል ፡፡ አዲሱ የአያት ስም የሚገባው በሰራተኛ መኮንን ወይም በጭንቅላቱ ትዕዛዝ በተሾመ ሌላ ኃላፊነት ባለው ሰው ነው ፡፡ አስፈላጊ - የሰራተኛ ሰነዶች

የኩባንያው ሰራተኛ የግል መረጃውን በተለይም የአባት ስም ከተቀየረ ተጓዳኝ መግለጫ መጻፍ አለበት ፡፡ የድርጅቱ ዋና ኃላፊ በሠራተኛ መኮንኖች በሥራ መጽሐፍ ውስጥ አርትዖት በሚደረግበት መሠረት የግል መረጃው ትእዛዝ መስጠት አለበት ፡፡ አስፈላጊ - የሰራተኛ ሰነዶች; - የግል መረጃን የያዙ የኤችአር ሰነዶች; - የትዕዛዝ ቅጽ; - የድርጅቱ ሰነዶች

የሥራ መጽሐፍ ስለ አንድ ሰው የጉልበት ሥራ መረጃ የሚዘግብ ሰነድ ነው ፡፡ ሁሉም መረጃዎች የሚገቡት በጭንቅላቱ ቅደም ተከተል መሠረት ብቻ ነው ፡፡ ሰነዱን በሚሞሉበት ጊዜ የሠራተኛ መኮንን ስህተት ሊሠራ ይችላል ፣ ለምሳሌ ፣ ቦታውን በተሳሳተ መንገድ ይጠቁማል ፡፡ መግቢያውን ማረም ይችላሉ ፣ ግን የሥራ መጽሐፍትን ለመሙላት መመሪያዎችን ማክበር አለብዎት። መመሪያዎች ደረጃ 1 ለምሳሌ ስለ ሰራተኛ አቋም መረጃ ሲያስገቡ ስህተት ሰርተዋል ፡፡ በዚህ ክፍል ውስጥ የተሳሳተ መረጃን ማብረቅ ፣ መደምሰስ እና መሻገር እንደማይችሉ ያስታውሱ

በአንድ ኩባንያ ውስጥ ሰራተኞች ቋሚ ፣ ወቅታዊ ወይም ጊዜያዊ ሊሆኑ ይችላሉ ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ በግልጽ የሚታዩት የሠራተኞች ብዛት እንደየሥራቸው ብዛት እና እንደየእያንዳንዳቸው ውጤታማ እንቅስቃሴ የጊዜ ደንብ ላይ በመመርኮዝ አስፈላጊ ቁጥራቸውን ያሳያል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ዋናውን ቁጥር ለማስላት ቀመሩን ይጠቀሙ (К х Вр): Нр, የት Нр - በኩባንያው ውስጥ የሥራዎች ብዛት

በድርጅቱ ውስጥ የሠራተኞችን ደህንነት ለማረጋገጥ ለሠራተኛ ጥበቃ እና ለእሳት ደህንነት ኃላፊነት የተሰጠው ሰው ይሾማል ፡፡ የተወሰኑ ኃላፊነቶችን ለመመደብ የታቀዱ ሠራተኞች ማሳወቅ እና ፈቃዳቸው ማግኘት አለባቸው ፡፡ ከዚያ የድርጅቱ ኃላፊ ኃላፊነት የሚሰማቸውን ሰዎች በመሾም ላይ ትእዛዝ ይሰጣል ፡፡ አስፈላጊ ኃላፊነት የሚሰማቸው የሠራተኞች ሰነዶች ፣ የኩባንያ ሰነዶች ፣ የድርጅት ማኅተም ፣ ብዕር ፣ ኤ 4 ወረቀት። መመሪያዎች ደረጃ 1 ለእሳት ደህንነት እና ለሠራተኛ ጥበቃ ኃላፊነት ያላቸው ሰዎች ሹመት ላይ ትዕዛዝ ከመስጠትዎ በፊት የተወሰኑ ኃላፊነቶችን ለመመደብ ላቀዱ ሠራተኞች ቅጥር ውል ላይ ተጨማሪ ስምምነት ይጻፉ ፡፡ ስምምነቱን በድርጅቱ ማህተም እና በድርጅቱ ኃላፊ ፊርማ ያረጋግጡ ፡፡ እያንዳንዱ ሰራተኛ የግል

ብዙውን ጊዜ በአጋር ድርጅቶች መካከል የንግድ ሥራ ግንኙነት የሚጀመረው ከመካከላቸው አንዱ ለሌላው ራስ በተላከው የንግድ ደብዳቤ ነው ፡፡ እንዲህ ዓይነቱ ይግባኝ በኢሜል እንኳን የተላከው በወደፊቱ የትብብር ላይ የተመካ ሊሆን ይችላል ፡፡ ስለሆነም ትኩረቱን ወደ እሱ እንዲስብ እና መልስ ለመስጠት እንዲፈልግ ትክክለኛውን ደብዳቤ ለዳይሬክተሩ መጻፍ አስፈላጊ ነው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ሊያነጋግሩዋቸው ወደሚፈልጉት ድርጅት ይደውሉ ፡፡ ለፀሐፊው ራስዎን ያስተዋውቁ እና የአስተዳዳሪውን የመጨረሻ ስም ፣ የመጀመሪያ ስም እና የአባት ስም ፣ እንዲሁም የአቀማመጥ ትክክለኛ ርዕስን ለማጣራት ይጠይቁ ፡፡ ትክክለኛ መረጃ ከሌለዎት በተመሳሳይ ጊዜ የኩባንያውን ፣ የአድራሻውን ወይም የኢሜል ሳጥንዎን ሙሉ ስም ይፈልጉ ፡፡ ደረጃ 2 በ GO

አንድ የሽያጭ ሥራ አስኪያጅ በእቃዎች ሽያጭ ማለትም በምርቶች ማስተዋወቅ ላይ የተሰማራ ሠራተኛ ነው ፡፡ በገዢው እና በድርጅቱ ራሱ መካከል አገናኝ የሆነው እሱ ነው። ስለዚህ እንደዚህ ዓይነቱን ልዩ ባለሙያ ሲቀጥሩ በኃላፊነት ወደ ቃለመጠይቁ መቅረብ ያስፈልግዎታል ምክንያቱም የኩባንያው ብልጽግና በቀጥታ በዚህ ሰው ላይ የተመሠረተ ነው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ቃለመጠይቁን ከመጀመርዎ በፊት የሽያጭ ሥራ አስኪያጅ ችሎታዎችን ለመገምገም የሚረዱዎትን ጥያቄዎች ያዘጋጁ ፡፡ ለምሳሌ-“ከዚህ በፊት አዳዲስ ደንበኞችን ፈልገዋል ወይንስ ከመደበኛ ሰዎች ጋር ቀድሞ ሰርተዋል?

የሰራተኛን የሥራ መደብ ርዕስ ለመቀየር ፈቃዱ አያስፈልግም ፡፡ አሠሪው በሠራተኛ ሠንጠረዥ ፣ በቅጥር ውል ፣ በግል ካርድ ፣ በሥራ መጽሐፍ ላይ ለውጦችን ማድረግ እንዲሁም ተጓዳኝ ትዕዛዙን መስጠት አለበት ፡፡ ቦታው ሲቀየር የሰራተኛው ግዴታዎች አይለወጡም ፡፡ አስፈላጊ - የድርጅቱ ሰነዶች; - የድርጅቱ ማህተም; - የሩሲያ ፌዴሬሽን የሥራ ሕግ; - የሰራተኛ ሰንጠረዥ

በሠራተኛ ሕግ መሠረት አሠሪው ሠራተኛውን ከእረፍት ሊጠራ ይችላል ፣ ግን መሻር የሚፈቀደው በሠራተኛው ፈቃድ ብቻ ነው ፡፡ እነዚህ እርምጃዎች በሰነድ መመዝገብ አለባቸው ፣ አለበለዚያ የሰራተኛ ህጎችን መጣስ ይሆናል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 በሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 125 መሠረት የእረፍት ጊዜን ማቋረጥ ሊከናወን የሚችለው በሠራተኛው ፈቃድ ብቻ ነው ፡፡ በዚህ ሁኔታ ላይ በመመርኮዝ በማሳወቂያው ውስጥ በፊርማው ከተገለፀው ከሠራተኛው ሰው አዎንታዊ ምላሽ ማግኘት አለብዎት ፡፡ ለሠራተኛው ደብዳቤ ይጻፉ ፡፡ በውስጡም በስራ ቦታ መገኘቱን አስፈላጊ የሆኑትን ምክንያቶች ይጠቁሙ ፡፡ እንዲሁም በማሳወቂያው ውስጥ የእረፍት ጊዜውን የመጨረሻ ቀን መመዝገብ ይችላሉ። ደረጃ 2 የአስተዳደር ሰነድ ይሳሉ - ትዕዛዝ። ምክንያቱን (ለምሳሌ የምርት

ለደንበኛው ደብዳቤ በድርጅትዎ ለእሱ ግዴታዎችን ለመወጣት የማይቻል ከሆነ ፣ ለተረከቡት ዕቃዎች ገንዘብ ካላስተላለፈ እና ስለአዲሱ ክልል ማሳወቅ አስፈላጊ ከሆነ ይፃፋል። መመሪያዎች ደረጃ 1 የደንበኞችን ድርጅት ወክሎ አንድ ሰው በመጠየቅ ደብዳቤዎን ይጀምሩ ፡፡ በዚህ የደብዳቤው ክፍል ውስጥ እንደ “ውድ ኢቫን አንድሬቪች” ፣ “ሚስተር ሬሚዞቭ” ያሉ እንደዚህ ያሉ ጨዋነት መግለጫዎች ተገቢ ናቸው ፡፡ የደንበኛው ኩባንያ ግንኙነቶች የተቋቋመለት የተወሰነ ሰው ከሌለው "

የንግድ ግብዣዎች በንግድ ሥራ አስፈላጊ ናቸው ፡፡ ከተፎካካሪዎች ፣ ከአጋሮች ፣ ሊሆኑ ከሚችሉ ደንበኞች ጋር መግባባት ለኩባንያው ስኬት እና ብልጽግና ወሳኝ አካል ነው ፡፡ የንግድ አጋሮችን ወደ ማንኛውም ክስተት ሲጋብዙ መከተል ያለባቸው የተወሰኑ ህጎች አሉ ፡፡ አስፈላጊ - ኮምፒተር; - ፊደል መመሪያዎች ደረጃ 1 በኩባንያው የደብዳቤ ፊደል ላይ የንግድ ሥራ ግብዣ ያውጡ ፡፡ እንደ ደንቡ እነሱ የግንኙነት ሰዎችን ፣ አድራሻውን ፣ የስልክ ቁጥርን ፣ ኢ-ሜልን እና የላኪውን ድርጅት አርማ ያካትታሉ ፡፡ ተቀባዩ ደብዳቤዎን በእጁ በመያዝ ወዲያውኑ ከማን እንደመጣ መወሰን አለበት ፡፡ ደረጃ 2 በተቀባዩ የላይኛው ቀኝ ጥግ ላይ የተቀባዩን ርዕስ ያስገቡ። ግብዣዎ ወደ ቆሻሻ መጣያ እንዳይላክ ለመከላከል አድራሻው

በአሁኑ ጊዜ የምክር ደብዳቤዎች ከቀጠሮው ጋር ተያይዘዋል ፡፡ ብዙውን ጊዜ የሚሰሩት በአሁን ወይም በቀድሞ አሠሪዎች ነው ፡፡ ለአስተማሪው የምክር ሚና በጣም አስፈላጊ ነው ፡፡ የትምህርት ተቋማት ከፍተኛ ልምድ ያላቸው ከፍተኛ ብቃት ያላቸው ባለሙያዎችን ይፈልጋሉ ፡፡ የኋለኛው ከቀድሞ ሥራዎች በሚመጡት ደብዳቤዎች ተረጋግጧል። አስፈላጊ - የትምህርት ተቋሙ ዝርዝሮች ፣ ማህተም ፣ ማህተም

ቪዛ ለማግኘት የሰነዶች ፓኬጅ ሲያዘጋጁ የገንዘብ ሁኔታን ማረጋገጥ አስፈላጊ ነው ፡፡ ኦፊሴላዊ የሥራ ቦታ ወይም ሌላ የገቢ ምንጭ ከሌለ ከሩሲያ ፌዴሬሽን ውጭ ለመጓዝ ያቀደው ዜጋ ለቪዛ አገልግሎት የስፖንሰርሺፕ ደብዳቤ ማቅረብ አለበት ፡፡ አስፈላጊ የስፖንሰር አድራጊው ፓስፖርት ዝርዝሮች እና ወደ ውጭ አገር የሚጓዘው ሰው ፣ ግንኙነቱን የሚያረጋግጡ የሰነዶች ቅጂዎች መመሪያዎች ደረጃ 1 ለመጓዝ ባሰቡበት ሀገር ኤምባሲ (የቪዛ ማእከል) ድርጣቢያ ላይ ስፖንሰር ሊሆኑ የሚችሉ ሰዎችን ዝርዝር ይመልከቱ ፡፡ እንደ አንድ ደንብ እነዚህ በጣም የቅርብ ዘመድ ናቸው-ወላጆች ፣ ባለትዳሮች ፣ ከእርስዎ ጋር የደም ግንኙነት ያላቸው ሌሎች ሰዎች ፡፡ ሰነዶችን ከስፖንሰርሺፕ ደብዳቤ ጋር በሚያቀርቡበት ጊዜ ለቤተሰብ ትስስር የጽሑፍ ማስረ

ለድርድር እና ለሌሎች ዓላማዎች የድርጅቱ ሰራተኞች በንግድ ጉዞ ይላካሉ ፡፡ ተጓler በሚሠራበት የመዋቅር ክፍል ኃላፊ ማስታወሻ ላይ በመመስረት ትዕዛዝ ተሰጥቶ የሥራ ምደባ ይፃፋል ፡፡ የሥራ ጉዞው ውሎች ማራዘም ካስፈለገ የድርጅቱ ዳይሬክተር ለዚህ ውጤት ትእዛዝ ያወጣል ፡፡ አስፈላጊ ባዶ ሰነዶች ፣ የኩባንያ ሰነዶች ፣ የድርጅት ማህተም ፣ ብዕር ፣ የተለጠፈ ሠራተኛ ሰነዶች። መመሪያዎች ደረጃ 1 የመዋቅር ክፍሉ ኃላፊ ስለ ሥራ ጉዞው ማራዘሚያ ለኩባንያው የመጀመሪያ ሰው የተላከ ማስታወሻ ይጽፋል ፡፡ የንግድ ጉዞውን ለማራዘም አስፈላጊ በሆኑት ውሎች ላይ ሪፖርት ያደርጋል ፡፡ በአሁኑ ጊዜ ለኩባንያው በንግድ ሥራ ላይ የሚውል ሰው የአባት ስም ፣ የአባት ስም ፣ በማንነት ሰነዱ መሠረት ፣ በሠራተኛ ሠንጠረዥ መሠረት የሚይዝ

በኢንተርፕራይዞች ውስጥ ለምርት ሂደት ቀጣይነት ፣ የሽግግር የሥራ መርሃ ግብር መዘጋጀት አለበት ፡፡ ይህንን ለማድረግ ሁሉንም የሰራተኛ ህጎች ማክበር አለብዎት። ለእያንዳንዱ ሠራተኛ የሥራውን ቀን ርዝመት መወሰን እና ለእያንዳንዱ ፈረቃ የሚያስፈልገውን የሠራተኛ ብዛት ማስላት አስፈላጊ ነው። አስፈላጊ - የድርጅቱ ሰነዶች; - የሠራተኛ ሕግ; - የሰራተኛ ሰንጠረዥ

የሰራተኞች ቅነሳ ቢኖር አሠሪው ከሠራተኛ ሠንጠረዥ ውስጥ የሥራ መደቦችን ወይም የመዋቅር ክፍሎችን የማግለል መብት አለው ፡፡ ይህንን ለማድረግ አሁን ያለውን የሠራተኛ ሰንጠረዥ ለማሻሻል ትእዛዝ መሰጠት ፣ ቦታው ከእሱ መወገድ አለበት ፣ ከዚያ በኋላ አዲሱ ሰነድ በዳይሬክተሩ ፊርማ መጽደቅ አለበት ፡፡ አስፈላጊ - የሰራተኛ ሰነዶች; - የሰራተኛ ሰንጠረዥ

ለአዲሱ የሥራ ዝርዝር መግለጫ ዳይሬክተሩ ትዕዛዝ ሰጡ ፡፡ የአከባቢ ደንብ ማጽደቅ በሠራተኛ እና መምሪያ ኃላፊ ወይም በሌላ ኃላፊነት ባለው ሰው ሥልጣን ሥር ነው። በዚህ ቦታ ላይ የሚሠራ ልዩ ባለሙያ ከአዲሱ መመሪያ ጋር ይተዋወቃል ፡፡ ይህ ደንብ በጋራ ስምምነት ውስጥ የተቀመጠ ሲሆን በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ የተደነገገ ነው ፡፡ አስፈላጊ - የሥራ መግለጫ

ከሽያጭ ተወካይ ጋር ቃለ-ምልልስ ማድረግ እና ተስፋ ሰጭ ሰራተኛ መፈለግ ለአስተዳዳሪ ቀላል ስራ አይደለም ፡፡ አንድ የሽያጭ ተወካይ በደንበኛው እና በኩባንያው መካከል አንድ ዓይነት መካከለኛ ነው ፣ እና በስራው አማካይነት ስለ ኩባንያው በአጠቃላይ አስተያየት ይሰጣሉ ፡፡ ሆኖም በእጩው ላይ ከመጠን በላይ ጥያቄዎችን ማቅረብ የለብዎትም ፣ ምክንያቱም የሽያጭ ተወካይ በሽያጭ የሙያ መሰላል ውስጥ የመጀመሪያ እርምጃ ስለሆነ ፡፡ አስፈላጊ ከፈተናቸው ምርት ፣ ከእውነተኛው ታሪኩ ጋር ለማጣራት የእጩ የታተመ ከቆመበት ምርት ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ከእጩ ጋር ለመጀመሪያ ጊዜ ሲገናኙ በአጠቃላይ ተቀባይነት ያላቸውን የንግድ ሥነ-ምግባር ደንቦችን ማክበራቸውን ትኩረት ይስጡ ፡፡ በጉዳዩ ላይ በጥብቅ ፣ በልብስ ውስጥ ንፅህና ፣ በጊ

“ለምሳሌ ይህ እርሳስ ይሽጡልኝ” - እና ቃለ-መጠይቅ አድራጊው እርሱን ከጠረጴዛው ላይ ይሰጥዎታል ፡፡ በእርሳስ ምትክ ስቴፕለር ፣ ቴፕ ፣ ኳስ ኳስ እስክሪብቶ ሊኖር ይችላል - በቢሮ ውስጥ ባለው ዴስክ ላይ ሊገኝ የሚችል ማንኛውም ነገር ፡፡ ከዚህ ሁኔታ እንዴት መውጣት እንደሚቻል? መመሪያዎች ደረጃ 1 አንድ ጥሩ ሻጭ ምርቱን በቅርበት ማወቅ አለበት ፡፡ ስለሆነም እርሳስን ከመሸጥዎ በፊት ያጠኑ ፡፡ ሁሉንም ድርጊቶችዎን ለቃለ-መጠይቁ ለድምጽ መስጠቱ አላስፈላጊ አይሆንም “ለምሳሌ እኔ የምሸጠውን በደንብ ማወቅ እፈልጋለሁ ፡፡ ስለዚህ ይህ ቀላል እርሳስ ነው። አውቶማቲክ ነው ፡፡ በእርሳሱ ጀርባ ጫፍ ላይ አንድ መጥረጊያ አለ እና ቀድሞውኑ በጥቂቱ ጥቅም ላይ ውሏል። በውስጠቱም ለትርፍ ዘንጎች መያዣ አለ ፡፡ ደረጃ 2 ጥሩ የሽ

አሠሪ (ማንኛውም ድርጅት ወይም ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ) ሁል ጊዜ ደመወዝ በወቅቱ መክፈል አለበት ፣ እና በወር ቢያንስ 2 ጊዜ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ፣ አንቀጾች 22 እና 136) ፡፡ የክፍያ ቀናት ቢያንስ ከሚገኙት የኩባንያው የውስጥ ሰነዶች ውስጥ በአንዱ ውስጥ መወሰን አለባቸው-በሥራ ውል ውስጥ ወይም በሠራተኛ ደንብ ውስጥ ፡፡ ለምሳሌ የተቋቋመው የደመወዝ ክፍያ ቀን ከሳምንቱ መጨረሻ ወይም ከማይሠራ በዓል ጋር የሚገጥም ከሆነ ታዲያ በእንደዚህ ዓይነት ቀን ዋዜማ መሰጠት አለበት ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 አሠሪው ለዘገየው ደመወዝ የሚከፈለውን የካሳ መጠን ያሰላል ፡፡ የደመወዝ ውዝፍ እዳውን በራሱ መክፈል (በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 236 መሠረት) አብሮ የመክፈል ግዴታ አለበት። ደረጃ 2 አሠሪው ምን ያ

የጡረታ አበልን ለማባረር ወይም ላለማባረር - ይዋል ይደር እንጂ እንዲህ ዓይነቱ ጥያቄ ከማንኛውም አሠሪ በፊት ሊነሳ ይችላል ፡፡ እና ከህግ እይታ አንጻር ይህንን በትክክል እንዴት ማድረግ እንደሚቻል ሁሉም ሰው አያውቅም ፡፡ ምንም እንኳን የሠራተኛ ሕግ ለእንደዚህ ዓይነቱ ቅነሳ እቅዱን በግልጽ ያስረዳል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ያስታውሱ ህጋዊ የጡረታ ዕድሜ ለመባረር ምክንያት አለመሆኑ ፡፡ ስለዚህ ፣ ተመሳሳይ ህጎች ለአዛውንት ሰራተኛ እንደማንኛውም ሰው ሊተገበሩ ይገባል ፡፡ በዚህ መሠረት ሠራተኞቹ በአጠቃላይ መሠረት ከተቀነሱ ሊባረር ይችላል ፡፡ ከዚህም በላይ በዚህ ጉዳይ ላይ ከ 2 ወር በፊት ስለ መባረር ለሠራተኛው ማሳወቅ ያስፈልግዎታል ፡፡ ደረጃ 2 ሆኖም ዕውቀቱ እና ልምዱ ለወደፊቱ ለኩባንያው ልማት ልዩ ጠቀሜታ ካለ

አንድ ሰው አንድ ነገር ሲያስቸግረው ወደ ሆስፒታል ወይም ክሊኒክ ይሄዳል ፡፡ እና በዶክተሮች ሙያዊ እንቅስቃሴ ውስጥ ዋናው ነገር ጤናን ማጠናከር እና ማቆየት ነው ፡፡ የዶክተሩ ስብዕና ማለትም የሞራል ባህሪው እና የሙያ ስልጠናው በመጨረሻ የታካሚዎችን ህክምና ስኬታማነት የሚወስኑ እና አጠቃላይ የጤና አጠባበቅ ስርዓትን ጥራት የሚነኩ ሁለት ዋና ዋና አካላት ናቸው ፡፡ በዓለም ጤና ድርጅት (የዓለም ጤና ድርጅት) መረጃ መሠረት በዓለም ላይ 8,652,107 ሐኪሞች እና 16,689,250 ነርሶች እና አዋላጅ ሠራተኞች አሉ ፡፡ በ 10 ሺህ ህዝብ አቅርቦት አቅርቦት በቅደም ተከተል 14

ለንግድ አጋርዎ ፣ ለደንበኛዎ ወይም ለደንበኛዎ ሊጽፉት የሚችሉት የዝግጅት አቀራረብ ደብዳቤ በመሠረቱ ለድርጅትዎ ማስታወቂያ ነው ፡፡ ነገር ግን በእንደዚህ ዓይነቱ ማስታወቂያ ላይ ዒላማ የተደረገ እና በአንድ የተወሰነ ሰው ስም የተላከ ስለሆነ በኩባንያው ኃላፊ ላይ የተገለጸውን ትክክለኛነት በፊርማው የሚያረጋግጥ በመሆኑ የበለጠ እምነት አለ ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ይህ ደብዳቤ እንደ ማንኛውም የንግድ ሥራ ወረቀት በ GOST R 6

ኩባንያው እየቀነሰ በሚሄድበት ጊዜ ቦታው እንደገና ተሰየመ ፣ አዲስ የመዋቅር ክፍል ተፈጠረ ፣ ከዚያ በሠራተኛ ሰንጠረዥ ላይ ለውጦች መደረግ አለባቸው ፡፡ ለዚህም የኩባንያው ዳይሬክተር ትዕዛዝ መስጠት አለበት ፡፡ የጊዜ ሰሌዳው በአስተዳደራዊ ሰነዱ ፀድቆ ሥራ ላይ ይውላል ፡፡ አስፈላጊ - የድርጅቱ ሰነዶች; - በኩባንያው ውስጥ የተመሰረተው የትዕዛዝ ቅጽ

ኦፊሴላዊ ደመወዙን ለመለወጥ ትዕዛዝ ወደ ጭማሪ ወይም ወደ መቀነስ ሊቀረጽ ይችላል። ለዚህም ተገቢ ምክንያቶች ሊኖሩ ይገባል ፡፡ ትዕዛዝ ከመስጠቱ በፊት የቅድመ ዝግጅት ሥራ ማከናወን አስፈላጊ ነው ፡፡ በሠራተኛ ሕግ መሠረት ለሠራተኞች ደመወዝ የመጨመር ወይም የመቀነስ አሠራር አለ ፡፡ ኦፊሴላዊ ደመወዙን ለመቀየር ትዕዛዙ ተግባራዊ እንዲሆን የተወሰኑ ሥርዓቶች መከተል አለባቸው ፡፡ እንዲህ ዓይነቱን ትዕዛዝ በትክክል ለማዘጋጀት ምን መደረግ አለበት?

የሥራ መግለጫ ለሠራተኛው መብቱን እና ከቦታው ጋር የሚዛመዱ ግዴታዎችን የሚያብራራ ሰነድ ነው ፡፡ ጥያቄው "የሥራ ኃላፊነቶችን እንዴት መጻፍ?" ለሠራተኛው የጉልበት ሥራ ሥራ የሚያስፈልጉ መስፈርቶችን የሚያመለክት የሥራ ዝርዝር መግለጫን ያመለክታል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የሥራ መግለጫው ዋና ዓላማ ከኩባንያው ግቦች ጋር የሚስማማ የልዩ ባለሙያ ሥራን ማምጣት ነው ፡፡ እዚህ ምንም ደረጃዎች የሉም ፣ ግን ተግባራዊ ጠቀሜታ ያላቸው መሠረታዊ ህጎች አሉ ፡፡ በልዩ ባለሙያ ሊከናወኑ የሚገቡ ሁሉንም ዓይነት እንቅስቃሴዎች በመረጃ ዝርዝር ውስጥ ያካትቱ

ምናልባት እያንዳንዳችን በተሳሳተ መንገድ የተመረጠው የአመራር ዘይቤ እና በመሪው እና በበታች መካከል በተፈጠረው አለመግባባት አስከፊ መዘዞች ሲያስከትሉ ብዙ ጉዳዮችን ማስታወስ እንችላለን ፡፡ ነገር ግን በእነዚያ ሁኔታዎች ጥሩ እና ውጤታማ መስተጋብር ሲቋቋም በንግድ ልማት ላይ በጣም ጠቃሚ ውጤት ያስገኘ የግጭት ሁኔታዎች አልተፈጠሩም ፡፡ የቡድኑ ምርታማነት እና ሞራል በዋናነት በመሪው ላይ የተመሠረተ ነው ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 ከተመረጡት "

ከስልጣን ማሰናበት ሁል ጊዜ አስደሳች ጊዜ አይደለም ፣ ግን ከሚወዱት ድርጅት ጋር መለያየቱ በአዎንታዊ ሁኔታ ውስጥ ከተከናወነ እና ቡድኑ በተግባር ቤተሰብ ከሆነ ጥሩ የምስጋና ደብዳቤ ጥሩ ፍሬያማ የትብብር አጨራረስ ይሆናል። መመሪያዎች ደረጃ 1 ከሥራ ሲባረሩ የመሰናበቻ መስመሮችን የመፃፍ ባህል በአንፃራዊነት በቅርብ ጊዜ ወደ እኛ መጥቷል እናም በሁሉም ቦታ ሥር አልሰደደም ፣ ግን ግን ፣ የመልካም ቅርፅ አመላካች ነው ፡፡ የምስጋና ደብዳቤ ከማቀናበርዎ በፊት በአድራሻው ላይ መወሰን ያስፈልግዎታል-ለሁለቱም ለድርጅቱ ራሱ (ከዚያ ዘይቤው መደበኛ ይሆናል) ፣ እና ለቡድኑ በአጠቃላይ ፣ ወይም ለእያንዳንዱ ሠራተኛ በተናጥል ሊታይ ይችላል ፡፡ እንዲህ ዓይነቱ ደብዳቤ ግማሽ የንግድ ሰነድ እና የሥራ ሥነ ምግባር አስፈላጊ አካል ነው ፡፡