ተንሸራታች የሥራ መርሃግብሮች ሠራተኞቹ በረጅም የንግድ ጉዞዎች ላይ ለሥራ በጣም ብዙ ጊዜ መጓዝ ወይም ቅዳሜና እሁድ ለሚሠሩባቸው ንግዶች በጣም ተስማሚ ናቸው ፡፡ ስለዚህ አንድ ሠራተኛ በተወሰኑ ገደቦች ውስጥ በአንድ የሥራ ጊዜ የሥራ ሰዓቱን በተናጥል መወሰን ሲችል ፣ ተለዋዋጭ የሥራ ጊዜ ወይም የሥራ ጊዜ አደረጃጀት ዓይነት ይታሰባል።
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በመጀመሪያ ፣ የማሽከርከር መርሃግብር ለመፍጠር በተሰጠው ኩባንያ ውስጥ ለሠራተኞች የሥራ ሰዓትን ያስሉ ፡፡ ለምሳሌ ፣ ስራዋ የሚከናወነው በተለያየ ፈረቃ ብቻ ከሆነ የስራ መርሃ ግብር ለምሳ ዕረፍት የተመደበ የተወሰነ ጊዜ ማካተት የለበትም ፡፡ በእርግጥ በተንሸራታች ሰንጠረዥ ውስጥ ለምሳሌ የአራት ሰዓት የስራ ቀን ብቻ ሊኖር ይችላል ፡፡
ደረጃ 2
በተጨማሪም የአንድ የተወሰነ ኩባንያ ሥራ አወቃቀር እንዲሁም በየቀኑ የጎብኝዎች ብዛት (ደንበኞች) እና የአገልግሎታቸው ልዩነቶችን ከግምት ውስጥ ማስገባት ያስፈልጋል ፡፡ በተጨማሪም ፣ እያንዳንዳቸው እነዚህ አካላት መተንተን አለባቸው ፡፡
ደረጃ 3
በምላሹም የሥራው መርሃግብር ራሱ የዚህ ዓይነቱን እንቅስቃሴ በቀጥታ በሚቆጣጠሩት የተወሰኑ የሕግ ደንቦች አስፈላጊ መስፈርቶች መሠረት መቅረጽ አለበት ፡፡
ደረጃ 4
የሥራው መርሃግብር ለሠራተኞች ሽግግር ወደ ሥራ ቦታዎች መስጠት አለበት ፣ በዚህ ምክንያት በዚህ ኩባንያ ውስጥ የምርት ሂደቶች ቀጣይነት ይረጋገጣል ፡፡
ደረጃ 5
በተጨማሪም ፣ አንድ ሠራተኛ በተቀላጠፈ (በሚሽከረከርበት) የጊዜ ሰሌዳ መሠረት በትክክል ከተቀጠረ ታዲያ የሥራው መርሃግብር ሁሉም ባህሪዎች በቅጥር ውል ውስጥ መታየት አለባቸው (በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 57 መሠረት) ፡፡ ስለዚህ ለሠራተኛው የግለሰብ የሥራ መርሃ ግብር ማውጣትዎን እርግጠኛ ይሁኑ ፣ ከዚያ ከራሱ ውል ጋር እንደ አባሪ ያክሉት።
ደረጃ 6
ቀድሞውኑ በድርጅቱ ውስጥ ለሚሠራ ሠራተኛ የተዛባ የሥራ መርሃ ግብር መዘርጋት ሲያስፈልግ ፣ መግለጫ እንዲጽፍ ይጠይቁ ፡፡ በዚህ ማመልከቻ ውስጥ ሰራተኛው ለእሱ የሚፈልገውን የሥራ መርሃ ግብር እና መዘጋጀት ያለበትን ጊዜ ማመልከት አለበት ፡፡ ከዚያ በኋላ በዚህ ማመልከቻ መሠረት ከቅጥር ኮንትራቱ ጋር እና ከዋናው ፀድቆ ከሚሠራው የሥራ መርሃግብር ጋር የሚገናኝ ተጨማሪ ስምምነት ያዘጋጁ ፡፡
